Nos tests de sélection
Vous avez postulé pour un emploi et vous devez passer un ou plusieurs tests ? Retrouvez ci-dessous toutes les informations sur le déroulement et le contenu de nos tests ainsi que nos conseils pratiques afin de vous y préparer.
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Comment s’inscrire ?
Vous devez participer à un test de sélection ? Découvrez comment procéder pour choisir une date de test.
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Comment se préparer ?
Parcourez nos conseils pour passer un test dans les meilleures conditions.
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Comment se passent nos tests ?
Découvrez le contenu de nos tests informatisés et oraux ainsi qu’une démo pour la majorité d’entre eux.
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Comment consulter et comprendre ses résultats ?
Retrouvez ici toutes les informations utiles pour consulter et comprendre les résultats des tests que vous avez passé ainsi que nos méthodes d’évaluation.
Quels tests devez-vous passer ?
Nos procédures de sélection se composent de plusieurs phases durant lesquelles vous recevrez des invitations pour passer un ou plusieurs tests. Il s'agit soit de tests informatisés, soit de tests oraux.
Les types de test utilisés ainsi que les compétences, aptitudes et/ou capacités évaluées dans le cadre d'une procédure de sélection sont fixés préalablement. Vous les retrouvez dans la description de fonction. Nos tests nous permettent de mesurer différents aspects afin de nous assurer que vous possédez bien la motivation, les aptitudes, les capacités et les compétences indispensables au bon exercice du poste à pourvoir.
En savoir plus sur les compétences mesurées.
Bon à savoir
Une grande variété de tests
Nous disposons d'une gamme variée de tests. La forme et le contenu de ces tests diffèrent les uns des autres et peuvent différer des explications données sur notre site. Par conséquent, nous vous conseillons toujours de lire attentivement les instructions qui sont données avant de commencer un test réel.
Des tests de qualité
L’ensemble des tests de notre portefeuille ont été sélectionnés sur base de la littérature et d’études scientifiques. Ces tests ont également été approuvés par notre comité de consultation scientifique (établi par l'article 3 de l'arrêté royal relatif à la sélection et à la carrière des fonctionnaires). Cet organe, réunissant divers professeur·e·s et expert·e·s universitaires, notamment dans les domaines de la psychologie et de l'évaluation, nous assiste dans la détermination et la révision de notre méthodologie de sélection.
Les tests spécifiques, comme les études de cas et les questionnaires à choix multiples, sont élaborés par des expert·e·s encadré·e·s par un·e consultant·e en sélection. Ces tests sont ensuite vérifiés par nos spécialistes en développement de tests dont la méthodologie est elle-même validée par le comité de consultation scientifique.
Informations communiquées sur nos tests
Outre les informations disponibles sur ce site, nous ne communiquons pas d'informations supplémentaires sur le contenu de nos tests. Toute personne doit disposer des mêmes conditions de passation pour un test, pour cela les candidat·e·s doivent avoir accès à des informations identiques. C'est pourquoi, avant que vous ne commenciez le test proprement dit, nous fournissons toutes les informations nécessaires via les instructions du test et un exemple de question.
Utilisation d'une feuille de brouillon
Pour la majorité de nos tests informatisés, nous ne fournissons plus de feuilles de brouillon. L’e-mail de confirmation d’inscription à un test informatisé précise toujours si vous pouvez utiliser ou non une feuille de brouillon. Si une feuille de brouillon est fournie, vous recevrez une invitation à vous munir d’un stylo à bille.
Des tests accessibles à tous
Nous investissons intensivement dans des actions visant à garantir l’égalité des chances pour tous. Ceci passe notamment par l’aménagement de nos tests de sélection. Découvrez ce que nous faisons pour assurer un accès à l’emploi pour toutes et tous.