FAQs
Als ik solliciteer voor een Talent Exchange-opdracht van een hoger diplomaniveau, krijg ik dan een hoger loon?
De meeste Talent Exchange-opdrachten staan open voor alle niveaus. De filosofie daarachter is dat talenten en competenties voorrang hebben op diploma’s.
Tijdens je opdracht blijf je ten laste van je organisatie van herkomst. Je statuut en graad veranderen dan niet. Er is dus geen invloed op je loonvoorwaarden. De grote meerwaarde van een Talent Exchange-opdracht zit in het opdoen van nieuwe ervaring en kennis.
Kan mijn organisatie van herkomst weigeren dat ik een Talent Exchange-opdracht start?
De Talent Exchange-opdrachten worden geregeld via een terbeschikkingstelling. Een akkoord van beide organisaties is dus vereist. Door tot het Talent Exchange-netwerk toe te treden, engageert de organisatie van herkomst zich om in principe geen kandidaten te blokkeren.
Er is één uitzondering: je organisatie van herkomst kan oordelen dat je vertrek te kritiek zou zijn (verzwakking van de dienst, externe financiering,…).
Hoe solliciteer ik voor een Talent Exchange-opdracht?
- Check of je in aanmerking komt om een Talent Exchange-opdracht uit te voeren: je moet ofwel statutair ambtenaar zijn, ofwel contractueel ambtenaar van onbepaalde duur en jouw organisatiemoet lid zijn van het Talent Exchange-netwerk.
- Voldoe je aan de voorwaarden en is je organisatie lid, bekijk dan de beschikbare vacatures en zoek een opdracht die je interesseert.
- Zie je een vacature die mooi aansluit bij je ervaring, talenten en interesses? Wacht dan niet langer en solliciteer! In de rubriek ‘Solliciteren’ krijg je meer uitleg over hoe je je kandidaat kan stellen.