Inspecteur social (m/f/x)

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Selectiecode

AFG23080

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

  • 1070 Anderlecht
  • 4020 Liège
  • 5000 Namur
  • 7000 Mons

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Résumé

Contenu de la fonction

Nous recherchons de nouveaux collègues motivés pour aider à renforcer nos services d'inspection du travail. Vous rejoindrez le contrôle des lois sociales (DG CLS) ou du bien-être au travail (DG CBE).

  •  Vous effectuez des visites d'inspection annoncées ou inopinées dans des entreprises, des organisations et sur des chantiers situés principalement dans votre secteur géographique.
    • A la Direction générale du contrôle des lois sociales (DG CLS), vous vérifiez si les règlementations en matière de droit du travail sont correctement appliquées.
    • A la Direction générale du bien-être au travail (DG CBE), vous vérifiez le respect de la réglementation dans le domaine du bien-être au travail.
  • Les visites d'inspection sont soit proactives, à l'initiative de l'inspecteur ou du service, soit réactives, dans le cadre d'une enquête ouverte.
  • En fonction de la gravité des infractions constatées, vous adressez des avertissements, fixez un délai pour régulariser la situation ou dressez des procès-verbaux constatant une infraction, qui seront transmis à la magistrature pour poursuites.
  • Vous examinez des données et analysez des dossiers parfois complexes ou sensibles, souvent en lien direct avec l'actualité, et rédigez des rapports d'enquête.
  • Vous êtes en contact avec les employeurs et les employés, les partenaires sociaux, les autorités judiciaires, les avocats et les autres services d'inspection.

  • Vous informez et conseillez les employeurs et les travailleurs sur leurs droits et obligations en matière de réglementation du travail (DG CLS) ou de réglementation du bien-être au travail (DG CBE).
  • Vous actualisez constamment vos connaissances de la législation et de son application.
  • Vous vous spécialisez dans un ou plusieurs domaines de connaissances et vous partagez ces informations avec vos collègues et la hiérarchie.
  • Vous soutenez vos collègues et la hiérarchie dans les enquêtes et les thèmes plus complexes. Vous travaillez avec des collègues sur des dossiers communs.

  • Vous travaillez avec des collègues de votre propre service ou d'autres services d'inspection sur des dossiers communs.

 

Détails de la fonction

  • Vous établissez vous-même votre planning et votre horaire de travail, mais vous êtes flexible en ce qui concerne les heures de travail. Vous pouvez occasionnellement être amené à effectuer des contrôles le soir, la nuit ou le week-end.

  • Votre résidence administrative est l'adresse de votre domicile.
  • Vous vous rendez au bureau principalement pour des réunions d'équipe, des consultations avec votre chef d’équipe, des discussions avec des collègues ou pour fournir des informations aux employeurs ou aux travailleurs qui se présentent au bureau.

  • Vous devez être bilingue pour travailler à la Direction de Bruxelles-Capital.

 

Pour plus d'informations sur les différents domaines et matières couverts par nos deux services d'inspection, nous vous recommandons de consulter cette page sur notre site internet.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 21 postes statutaires vacants au sein des directions régionales des services d'inspection au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (ETCS) (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles).

Direction générale Contrôle des lois sociales (DG CLS)

Division du contrôle régional

  • Liège et Ostbelgien : 1

  • Bruxelles : 3

Division des affaires internationales

  • Travailleurs détachés - Liège et Ostbelgien : 1

  • Travailleurs détachés - Namur, Luxembourg et Brabant wallon : 2
  • Travailleurs détachés - Bruxelles : 2
  • Transport : 3

Direction générale Contrôle du bien-être au travail (DG CBE)

Division du contrôle régional

  • Liège : 3

  • Hainaut : 2
  • Namur - Luxembourg - Brabant wallon : 3
  • Bruxelles-Capitale : 1

Vous intégrerez l'une des directions régionales en fonction des besoins du service, de votre classement à l'issue de la sélection, de votre domaine d'intérêt et de vos préférences géographiques.

La Direction générale du Contrôle des lois sociales (DG CLS) a pour mission générale de veiller au respect de l'application des politiques relatives aux relations collectives et individuelles du travail, en jouant un rôle consultatif, préventif et répressif. En plus des équipes générales, certaines équipes sont spécialisées dans le contrôle des entreprises de transport, la détection de la fraude sociale et le contrôle des entreprises employant des travailleurs étrangers. Les équipes du contrôle des travailleurs détachés se concentrent sur la lutte contre la fraude sociale.

La Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail (DG CBE) a pour mission générale d’améliorer de façon permanente le bien-être au travail des travailleurs et de veiller à ce que la mise en œuvre de la stratégie politique en matière de bien-être soit respectée en jouant un rôle consultatif, préventif et répressif.

 Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous réalisons cela à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires. 

Conditions de participation

Votre profil :

 

  • Vous avez un diplôme de master ou vous êtes étudiant(e) en dernière année 2022-2023 

OF

  • Vous avez un arrêté de nomination de niveau A1

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Vous passez un plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  3. Vous passez un entretien au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Anderlecht).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

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Our offer

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 43.757,81 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

Ces montants sont des allocations et ne sont donc pas soumis à des cotisations personnelles de sécurité sociale, ni à des impôts. Les montants ont déjà été ajustés à l’indice du 1/1/2023.

  • Frais de bureau forfaitaires de 148,71 euros nets par mois (l’inspecteur doit installer un bureau à domicile) ;
  • Frais forfaitaires pour l’utilisation d’internet et d’un smartphone de 50 EUR nets par mois ;
  • Indemnité journalière forfaitaire de 319,98 euros nets par mois (participation aux frais de repas) ;
  • Indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels avec votre véhicule personnel (dans la limite d’un contingent kilométrique limité).

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur l’être humain et sur la société, avec de nombreux avantages :

Avantages spécifiques à la fonction :

  • ·        
    Smartphone, ordinateur portable et imprimante portable

  • ·        
    Vêtements et équipements de protection individuelle (casque, chaussures, bottes, gilet, ...)

  • ·        
    Omnium complète gratuite pour les déplacements professionnels si vous utilisez votre véhicule personnel

  • ·        
    Rémunération (en salaire ou en heures de récupération) pour les heures effectuées le week-end ou la nuit. Les prestations effectuées en dehors des horaires normaux (nuit, samedi, dimanche et jours fériés) sont réalisées sur base volontaire.

  • ·        
    Les membres du personnel des services régionaux situés en dehors de Bruxelles-Capitale, recevront une contribution forfaitaire de 30 euros par an s’ils recourent à une forme payante de garde pour leurs enfants âgés de 3 à 12 ans pendant les périodes de vacances scolaires (garderie, pleine de jeux, stages sportifs ou linguistiques…)

  • ·        
    Gratuité des transports publics dans le cadre des déplacements de service

Avantages en tant que fonctionnaire fédéral :

  • ·        
    Bon équilibre travail-vie personnelle

    • Prestations 38h par semaine (régime temps plein)

    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An

    • Garderie d’enfants durant les vacances scolaires (applicable uniquement aux inspecteurs travaillant au sein de la division du contrôle régional de Bruxelles- Capitale)

    • ·        
      Association du personnel dynamique (organise des activités socio-culturelles, sportives et récréatives) 

  • ·        
    De nombreuses opportunités de développement

  •  

    Avantages financiers

    • Possibilité de valoriser l'expérience professionnelle antérieure

    • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • Assurance hospitalisation avantageuse
    • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • Avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • Divers avantages sociaux (par ex. prime de naissance, prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
    • Mis à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel

    • oRestaurant d’entreprise à prix démocratique

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Qui contacter?

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

  • Chana Pereira Alves
    Responsable de sélection
    SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
    02 233 42 17

Description complète

Contenu de la fonction

Nous recherchons de nouveaux collègues motivés pour aider à renforcer nos services d'inspection du travail. Vous rejoindrez le contrôle des lois sociales (DG CLS) ou du bien-être au travail (DG CBE).

  •  Vous effectuez des visites d'inspection annoncées ou inopinées dans des entreprises, des organisations et sur des chantiers situés principalement dans votre secteur géographique.
    • A la Direction générale du contrôle des lois sociales (DG CLS), vous vérifiez si les règlementations en matière de droit du travail sont correctement appliquées.
    • A la Direction générale du bien-être au travail (DG CBE), vous vérifiez le respect de la réglementation dans le domaine du bien-être au travail.
  • Les visites d'inspection sont soit proactives, à l'initiative de l'inspecteur ou du service, soit réactives, dans le cadre d'une enquête ouverte.
  • En fonction de la gravité des infractions constatées, vous adressez des avertissements, fixez un délai pour régulariser la situation ou dressez des procès-verbaux constatant une infraction, qui seront transmis à la magistrature pour poursuites.
  • Vous examinez des données et analysez des dossiers parfois complexes ou sensibles, souvent en lien direct avec l'actualité, et rédigez des rapports d'enquête.
  • Vous êtes en contact avec les employeurs et les employés, les partenaires sociaux, les autorités judiciaires, les avocats et les autres services d'inspection.

  • Vous informez et conseillez les employeurs et les travailleurs sur leurs droits et obligations en matière de réglementation du travail (DG CLS) ou de réglementation du bien-être au travail (DG CBE).
  • Vous actualisez constamment vos connaissances de la législation et de son application.
  • Vous vous spécialisez dans un ou plusieurs domaines de connaissances et vous partagez ces informations avec vos collègues et la hiérarchie.
  • Vous soutenez vos collègues et la hiérarchie dans les enquêtes et les thèmes plus complexes. Vous travaillez avec des collègues sur des dossiers communs.

  • Vous travaillez avec des collègues de votre propre service ou d'autres services d'inspection sur des dossiers communs.

 

Détails de la fonction

  • Vous établissez vous-même votre planning et votre horaire de travail, mais vous êtes flexible en ce qui concerne les heures de travail. Vous pouvez occasionnellement être amené à effectuer des contrôles le soir, la nuit ou le week-end.

  • Votre résidence administrative est l'adresse de votre domicile.
  • Vous vous rendez au bureau principalement pour des réunions d'équipe, des consultations avec votre chef d’équipe, des discussions avec des collègues ou pour fournir des informations aux employeurs ou aux travailleurs qui se présentent au bureau.

  • Vous devez être bilingue pour travailler à la Direction de Bruxelles-Capital.

 

Pour plus d'informations sur les différents domaines et matières couverts par nos deux services d'inspection, nous vous recommandons de consulter cette page sur notre site internet.

 

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Employeur

Il y a 21 postes statutaires vacants au sein des directions régionales des services d'inspection au sein du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (ETCS) (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Bruxelles).

Direction générale Contrôle des lois sociales (DG CLS)

Division du contrôle régional

  • Liège et Ostbelgien : 1

  • Bruxelles : 3

Division des affaires internationales

  • Travailleurs détachés - Liège et Ostbelgien : 1

  • Travailleurs détachés - Namur, Luxembourg et Brabant wallon : 2
  • Travailleurs détachés - Bruxelles : 2
  • Transport : 3

Direction générale Contrôle du bien-être au travail (DG CBE)

Division du contrôle régional

  • Liège : 3

  • Hainaut : 2
  • Namur - Luxembourg - Brabant wallon : 3
  • Bruxelles-Capitale : 1

Vous intégrerez l'une des directions régionales en fonction des besoins du service, de votre classement à l'issue de la sélection, de votre domaine d'intérêt et de vos préférences géographiques.

La Direction générale du Contrôle des lois sociales (DG CLS) a pour mission générale de veiller au respect de l'application des politiques relatives aux relations collectives et individuelles du travail, en jouant un rôle consultatif, préventif et répressif. En plus des équipes générales, certaines équipes sont spécialisées dans le contrôle des entreprises de transport, la détection de la fraude sociale et le contrôle des entreprises employant des travailleurs étrangers. Les équipes du contrôle des travailleurs détachés se concentrent sur la lutte contre la fraude sociale.

La Direction générale Contrôle du Bien-être au Travail (DG CBE) a pour mission générale d’améliorer de façon permanente le bien-être au travail des travailleurs et de veiller à ce que la mise en œuvre de la stratégie politique en matière de bien-être soit respectée en jouant un rôle consultatif, préventif et répressif.

 Le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (SPF ETCS) a pour missions d’améliorer la qualité du travail en Belgique, de garantir des règles équitables à tous les employeurs, de lutter résolument contre la fraude sociale et le dumping social et de veiller à ce que les droits des travailleurs soient respectés dans un environnement de travail sûr et sain. Nous réalisons cela à travers le dialogue social, avec des collaborateurs compétents et en collaboration avec le Service d'information et de recherche sociale et d'autres partenaires. 

Compétences

Compétences comportementales

  • Intégrer l’information: Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Décider: Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Gérer le stress: Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.
  • Travailler en équipe : Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Atteindre les objectifs : Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.

Compétences techniques

  • Vous vous exprimez oralement de manière claire, compréhensible et correcte.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! Votre motivation est considérée comme très importante pour le poste et compte double dans le score final (X2).

Atouts

  • Le plurilinguisme (néerlandais, anglais, allemand, etc.) est un atout pour les contacts avec les partenaires nationaux et internationaux
  • Compte tenu des nombreux déplacements nécessaires à l'exercice de la fonction, la possession d'un permis de conduire B est un atout important. 
  • Vous connaissez déjà la réglementation en matière de droit du travail (DG CLS) et/ou de bien-être au travail (DG CBE)
  • La maîtrise de la langue allemande dans l’équipe de l’Ostbelgien est un atout.

Conditions de participation

Votre profil :

 

  • Vous avez un diplôme de master ou vous êtes étudiant(e) en dernière année 2022-2023 

OF

  • Vous avez un arrêté de nomination de niveau A1

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

  • Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
  • Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
  • Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans un autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur cette page.

 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2022-2023 ?

Vous pouvez participer sous réserve. Téléchargez au moment de postuler votre attestation d’inscription de l’année en cours reprenant les années académiques, l’année d’études et la spécialisation académique de vos études.

Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis et vous l’avez téléchargé dans votre compte en ligne.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
  • à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

  • soit être doté du niveau A1
  • soit avoir réussi la partie spécifique d’une sélection d’accession de niveau A1 et être sur la liste des lauréats.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste A1. Vous devez donc :

  • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
  • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

 

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Offre

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de attaché (niveau A1) avec le barème de traitement correspondant NA11.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 43.757,81 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

Ces montants sont des allocations et ne sont donc pas soumis à des cotisations personnelles de sécurité sociale, ni à des impôts. Les montants ont déjà été ajustés à l’indice du 1/1/2023.

  • Frais de bureau forfaitaires de 148,71 euros nets par mois (l’inspecteur doit installer un bureau à domicile) ;
  • Frais forfaitaires pour l’utilisation d’internet et d’un smartphone de 50 EUR nets par mois ;
  • Indemnité journalière forfaitaire de 319,98 euros nets par mois (participation aux frais de repas) ;
  • Indemnité kilométrique pour les déplacements professionnels avec votre véhicule personnel (dans la limite d’un contingent kilométrique limité).

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur l’être humain et sur la société, avec de nombreux avantages :

Avantages spécifiques à la fonction :

  • ·        
    Smartphone, ordinateur portable et imprimante portable

  • ·        
    Vêtements et équipements de protection individuelle (casque, chaussures, bottes, gilet, ...)

  • ·        
    Omnium complète gratuite pour les déplacements professionnels si vous utilisez votre véhicule personnel

  • ·        
    Rémunération (en salaire ou en heures de récupération) pour les heures effectuées le week-end ou la nuit. Les prestations effectuées en dehors des horaires normaux (nuit, samedi, dimanche et jours fériés) sont réalisées sur base volontaire.

  • ·        
    Les membres du personnel des services régionaux situés en dehors de Bruxelles-Capitale, recevront une contribution forfaitaire de 30 euros par an s’ils recourent à une forme payante de garde pour leurs enfants âgés de 3 à 12 ans pendant les périodes de vacances scolaires (garderie, pleine de jeux, stages sportifs ou linguistiques…)

  • ·        
    Gratuité des transports publics dans le cadre des déplacements de service

Avantages en tant que fonctionnaire fédéral :

  • ·        
    Bon équilibre travail-vie personnelle

    • Prestations 38h par semaine (régime temps plein)

    • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An

    • Garderie d’enfants durant les vacances scolaires (applicable uniquement aux inspecteurs travaillant au sein de la division du contrôle régional de Bruxelles- Capitale)

    • ·        
      Association du personnel dynamique (organise des activités socio-culturelles, sportives et récréatives) 

  • ·        
    De nombreuses opportunités de développement

  •  

    Avantages financiers

    • Possibilité de valoriser l'expérience professionnelle antérieure

    • Possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
    • Assurance hospitalisation avantageuse
    • Possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • Avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
    • Divers avantages sociaux (par ex. prime de naissance, prime d’adoption, chèque Saint-Nicolas)
    • Mis à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel

    • oRestaurant d’entreprise à prix démocratique

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires, ...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge 
  • jouir des droits civils et politique
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée
  • être titulaire d'un certificat linguistique en Néerlandais (article 9§2 connaissance élémentaire) pour le poste en Région de Bruxelles-Capitale, conformément à l'article 21 de l'arrêté royal du 18/07/1966

 

 

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute et dans le niveau de la sélection, vous entrez en service selon les principes de la mutation interne.

Procédure

En bref :

 

  1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
  2. Vous passez un plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles 
    Attention! S'il y a peu de candidats, cette épreuve ne sera pas organisée. 
  3. Vous passez un entretien au SPF Emploi, Travail et Concertation sociale (Rue Ernest Blerot 1, 1070 Anderlecht).

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Important :

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
  • Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité de chances et aménagements raisonnables:

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables et aux adaptations de poste.

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez obtenir des aménagements. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 120 minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les compétences suivantes seront mesurées à l’aide d’un test de dossier et d'un test de jugement situationnel 

  • Intégrer l'information
  • Décider
  • Gérer le stress

Cette épreuve se déroulera du 17/04/2023 au 26/04/2023 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente.

Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Il n’y a pas de minimum requis pour ces tests.  Vous obtiendrez un score sur 50 points qui, additionné au résultat de votre entretien, déterminera votre score total.

Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 80 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Après réception de votre résultat à cet épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

 

 

 

 

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Si l'étape 2 (screening spécifique - test PC) est organisée, ce screening se déroulera en mai/juin 2023 (sous réserve). Dans ce cas, vous aurez réussi si vous obtenez au moins 50 sur 100 au "screening spécifique - entretien" et 75 sur 150 au total.

Si l'étape 2 (screening spécifique - test PC) n'est pas organisée, ce screening se déroulera en même temps que l'entretien. Dans ce cas, cette étape se déroulera en avril/mai/juin 2023 (sous réserve). Le test de dossiers mesurera les compétences suivantes : intégrer l'information et décider. Dans ce cas, l'épreuve informatisée compte pour 30 points. Vous réussissez dans cette situation si vous obtenez au moins 50 points sur 100 à la "sélection spécifique - entretien" et 65 points sur 130 au total.

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

 

 

Résultat final

Si vous êtes lauréat ?

Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus aux screening spécifiques (étape 2 : test PC + étape 3 : entretien). A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie screening spécifique (étape 3 : entretien). Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, la priorité est donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points pour la partie motivation. Leur classement sera ensuite établi de manière aléatoire.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de 80 lauréats au maximum, valable 1 an, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée. Vous trouverez plus d'information sur notre page).

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page.

Postuler

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 03/04/2023 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Vous êtes étudiant(e) en dernière année ?

Téléchargez votre attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme avant la date limite d’inscription.

Informations supplémentaires

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

 

Tests et évaluation ?

Vous trouverez plus d’info sur nos méthodes d’évaluation ici.

 

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte ici.

Prendre contact

Sur le contenu de la fonction

Sur la procédure

  • Chana Pereira Alves
    Responsable de sélection
    SPF Emploi, Travail et Concertation sociale
    02 233 42 17

Adresse et coordonnées générales

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels

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