Chef service Gestion des risques - Conseiller en prévention Niveau 1 (m/f/x)

Vous souhaitez contribuer au bien-être des fonctionnaires fédéraux, coordonner et coacher une équipe de collègues enthousiastes ? 

Êtes-vous quelqu’un qui sait facilement sensibiliser et motiver les gens ? Êtes-vous un réseauteur? 

Vous aimez la diversité des tâches dans le domaine du bien-être au travail ? 

Êtes-vous prêt à relever un nouveau défi et à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? 

Alors ce poste est fait pour vous !

En tant que Chef de Service 'Gestion des Risques' - Conseiller en Prévention niveau 1, vous êtes responsable du fonctionnement quotidien du service 'Gestion des Risques' en assurant sa coordination et son organisation afin de fournir des services optimaux et de qualité à nos partenaires (services publics fédéraux, collaborateurs,...).

Vous assumez plusieurs tâches :

• Vous coachez vos collaborateurs et leur apportez un accompagnement individuel et personnalisé afin qu'ils puissent pleinement utiliser et développer leurs connaissances et leurs talents au sein du service.
• Vous dirigez le service et menez les entretiens de carrière, de fonctionnement et d’évaluation.
• Vous organisez la concertation dans le cadre du fonctionnement de votre service, organisez des séances d'information et en faites rapport au directeur ainsi qu’au comité de gestion du Service Interne Commun pour la Prévention et la Protection au Travail (SICPPT).
• Vous gérez et animez le comité technique (réseau des conseillers en prévention du SICPPT) et veillez à la rédaction des procès-verbaux et au suivi des actions proposées.
• Vous êtes la personne de contact pour les membre du Service Interne Commun pour la Prévention et la Protection au travail (SICPPT) pour les matières ergonomie, hygiène et sécurité au travail.
• Vous conseillez les employeurs et les membres du personnel pour qu'ils se conforment à toutes les obligations découlant de la législation sur le bien-être et ainsi à créer et garantir un environnement de travail optimal.
• Vous exécutez les tâches légales d'un conseiller en prévention niveau 1 telles que prévues par les dispositions légales en matière de bien-être au travail.
• Vous établissez des rapports de suivi et des rapports de contrôle sur la sécurité, la prévention et le bien-être au travail.
• Vous sensibilisez les responsables et les membres du personnel (collaborateurs, ligne hiérarchique et membres des comités de concertation), leur faites prendre conscience de l'importance du respect des normes et des règles et aidez l’employeur à créer et à garantir un environnement de travail optimal.
• Vous actualisez vos connaissances et restez informé des évolutions les plus récentes dans votre domaine de travail.
• Vous soutenez et accompagnez vos collègues dans le cadre de la sécurité au travail.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

Il y a 1 poste vacant au sein du service Gestion des risques d'Empreva intégré au sein de la Direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) (WTCIII - Boulevard Simon Bolivar 30 bte1 - 1000 Bruxelles). 

Empreva est le service interne commun de prévention et de protection au travail de certains services publics fédéraux. L'organisation a pour mission d'assister les autorités fédérales affiliées dans le maintien du bien-être, de la sécurité et de la santé de leurs travailleurs sur les lieux de travail et de contribuer à l'amélioration des conditions de travail.

Empreva se compose de 3 départements opérationnels et de 3 services de support :

1. Le Département « Surveillance de la santé » composé de conseillers en prévention-médecins du travail qui sont en charge de la surveillance de la santé du personnel fédéral. La surveillance de la santé a pour but de promouvoir le bien-être des travailleurs et de le préserver en prévenant les risques liés au travail.
2. Le Département « Gestion des Risques » conseille et apporte un soutien aux services internes de prévention des entités fédérales affiliées dans le domaine de l'ergonomie, de l'hygiène du travail et de la sécurité au travail.
3. Le Département « Aspects psychosociaux » gère toutes les demandes et dossiers liés aux risques psychosociaux.
4. La Cellule « Management Office » est en charge de l'organisation des aspects administratifs internes et de communication interne.
5. La Cellule « Support Stratégique – Relations clients » est en charge du soutien à la direction dans l'exercice de ses missions et de la relation clients avec les organisations affiliées à Empreva en assurant entre autres les réponses aux besoins des organisations affiliées.
6. Le « Centre d’expertise » a notamment pour missions de soutenir le SICPPT et les acteurs-clés dans la formulation de recommandations basées sur les expériences de terrain et en leur fournissant des données globales et objectives dans les thématiques du bien-être au travail, de définir, récolter et communiquer des indicateurs pertinents dans la réalisation des missions du SICPPT et d’en assurer le suivi.

La Direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale. 

Le SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA) est un service public fédéral horizontal qui soutient les organisations fédérales dans différents domaines : IT, RH, gestion de l'organisation, politique d'intégrité marchés publics. Dans d'autres domaines, comme le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle.

Compétences comportementales

• Innover: Vous pensez de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Organiser: Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
• Développer des collaborateurs : Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
• Conseiller: Vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
• Agir de manière orientée service : Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
• S’auto développer : Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de spécialisation en ergonomie ou en hygiène au travail ou, si vous ne le possédez pas encore, vous êtes prêt à consentir les efforts nécessaires pour l’obtenir.
• Étant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais constitue un atout.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master toute orientation confondue et/ou un arrêté de nomination.
• Vous êtes en possession du certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1.
• Vous avez au minimum 6 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la protection et de la prévention au travail.
• Vous êtes motivé à l'idée de coordonner une équipe de collègues enthousiastes.
• Vous souhaitez contribuer au bien-être des fonctionnaires fédéraux en les sensibilisant et en les motivant proactivement.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole.

• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

ET 

Certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1

Vous disposez d'un certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1 tel que déterminé par l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au perfectionnement des conseillers en prévention des services internes et externes de prévention et de protection au travail. 

Attention! Avant la date limite d'inscription, vous devez :

1. envoyer par email votre certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1 à la personne de contact : jany.sindic@bosa.fgov.be au moment de l'inscription. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection.
2. télécharger votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A3. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A4 
• soit être doté de la classe A3
• soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
• soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience et être en possession du certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1. 

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau A3. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle ET être en possession du certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de :

• minimum 6 ans dans le domaine de la protection et de la prévention au travail au cours de laquelle vous avez effectué au moins 3 des tâches ci-dessous :
  • Participer à l'analyse des risques (identification des dangers, proposition de mesures de prévention)
  • Participer à l'étude des facteurs d'incidents
  • Participer à l'analyse des causes de maladies professionnelles
  • Proposer des adaptations techniques et des conditions de travail des travailleurs
  • Donner un avis sur l'organisation des lieux et des postes de travail, les équipements individuels (par ex : laptops, écrans de protection, ...)
  • Donner un avis sur l'hygiène des lieux de travail
  • Faire des propositions pour l'accueil, l'information, la formation et la sensibilisation des travailleurs concernant les mesures relatives à leur bien-être
  • Participer à l'élaboration des procédures d'urgence interne et à l'application des mesures à prendre en cas de situation de danger grave et immédiat
  • Participer à l'organisation des premiers secours et des soins d'urgence aux travailleurs victimes d'accident ou d'indisposition.

• minimum 2 ans comme conseiller en prévention dans un service interne

À noter que les 2 expériences professionnelles peuvent avoir été effectuées au cours d’une même fonction.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Autres conditions de participation

Vous devez disposer d'un certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention de niveau 1 tel que déterminé par l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au perfectionnement des conseillers en prévention des services internes et externes de prévention et de protection au travail.

Attention! Avant la date limite d'inscription, vous devez envoyer par email votre certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1 à la personne de contact : jany.sindic@bosa.fgov.be au moment de l'inscription. Si vous ne le faites pas, vous ne pourrez pas participer à la procédure de sélection.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de Conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 67.373,06 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 40h par semaine
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et 12 jours de récupération
  • fermeture entre Noël et Nouvel An
  • Le bâtiment du WTCIII, la résidence de votre lieu de travail est accessible aisément via les transports en commun (à côté de la gare du Nord)
  • Salle de fitness pour les membres du personnel du bâtiment WTCIII.

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge ou ressortissant d’un autre État faisant partie de l’Espace Économique Européen ou de la Suisse
• jouir des droits civils et politique
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous examinons votre certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1
3. Nous vérifions votre expérience professionnelle
4. Vous passez un entretien avec un assessment au SPF BOSA (Boulevard Simon Bolivar, 30 bte 1 - 1000 Bruxelles). 

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : vérification du certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du certificat de formation complémentaire de conseiller en prévention niveau 1 tel que déterminé par l'arrêté royal du 17 mai 2007 relatif à la formation et au perfectionnement des conseillers en prévention des services internes et externes de prévention et de protection au travail. La vérification de ce point se fait sur base des documents envoyé à la personne de contact avant la date limite d'inscription.

Étape 3 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h) avec assessment (+/-1h30) 

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par un exercice d'assessment. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera vers le début décembre 2024 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Stratégie et Appui qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 12/11/2024 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.