Product Owner et Business Analyst (m/f/x)
FOD Sociale ZekerheidAfgesloten op 17/02/2025
Selectiecode
Taal
Diploma
Contracttype
Functieniveau
Type aanwerving
Duur
Plaats van tewerkstelling
Voltijds/deeltijds
Résumé
Contenu de la fonction
Vous souhaitez être le lien entre l'entreprise et l'informatique et être responsable du développement de produits et services ICT innovants ? Vous avez un sens aigu de ce qui est vraiment important et les compétences nécessaires pour traduire cela en solutions concrètes ? Alors c'est vous que nous recherchons !
En tant que Product Owner et Business Analyst, vous êtes propriétaire d'un produit ou d'un service TIC pour un service particulier ou direction. Vous êtes la figure de proue entre l'entreprise et le fournisseur informatique. Vous êtes chargé de décrire les fonctionnalités dont l'entreprise a besoin de manière à ce que l'équipe informatique puisse les développer. Vous avez la tâche importante de prioriser tout le travail qui doit être effectué sur ce produit ou service. En collaboration avec toutes les parties prenantes, vous déterminez ce qui est vraiment important. La question « Comment apporter le plus de valeur ajoutée possible à nos clients et à notre organisation ? » est centrale. Vous êtes en contact permanent avec les parties prenantes et suivez de près les développements importants pour le produit.
Vos tâches comprennent également l'élaboration d'une vision et d'une feuille de route pour le produit. Vous en rendez compte à votre supérieur. En outre, vous êtes proche de l'équipe de développement (externe), afin d'expliquer ce que signifient les nouvelles exigences et les nouveaux souhaits et de déterminer ensemble dans quel ordre les éléments sont développés et quelles sont les priorités.
Vous suivez de près le processus de traduction de l'entreprise vers l'informatique afin de pouvoir, en concertation avec les responsables de l'entreprise et votre supérieur, donner le feu vert à la livraison des nouveaux produits, fonctionnalités et services TIC fonctionnels.
En tant que Product Owner et Business Analyst, vous combinez plusieurs rôles : leader visionnaire, gestionnaire de projet, expert de domaine et analyste, ce qui signifie que vous devez exceller dans la gestion des parties prenantes et être capable de parler à des parties prenantes à différents niveaux. En outre, l'esprit de décision est un trait de caractère important. Il est également nécessaire que vous puissiez définir et analyser les besoins et modéliser les processus d'entreprise.
Ensemble, ces compétences permettent de préparer des analyses et des propositions de haute qualité qui sont également solides sur le plan stratégique et financier.
Exemples de tâches et de responsabilités :
- Aligner la stratégie produit sur la stratégie commerciale
- Se concentrer sur les besoins de l'entreprise
- Garantir l'implication de l'entreprise
- Gérer le carnet de commandes du produit
- Être capable de communiquer clairement les attentes aux différentes parties prenantes
- Accepter les fonctionnalités et les histoires d'utilisateurs
- Faire remonter les problèmes quand et si nécessaire
- Rédiger les exigences du projet
- Assurer le suivi des projets/modifications
- Comprendre et décrire les besoins des parties prenantes
- Faciliter la communication entre les entreprises et les services informatiques (internes et externes)
- Analyser l'impact technique et commercial
- Identifier les écarts entre le client et l'équipe de développement
- Être capable de décrire les processus et de créer des modèles de diagramme.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein du Service d'encadrement Technologie de la Communication et de l'Information (ICT) du SPF Sécurité sociale (Centre Administratif Botanique - Finance Tower - Boulevard du Jardin Botanique 50 boîte 100, Bruxelles 1000).
Le Service d'encadrement Technologie de la Communication et de l'Information (ICT) offre au SPF des solutions professionnelles permettant de soutenir les processus des Directions Générales et des Services d’encadrements. Il assure une disponibilité permanente de ces solutions et en garantit la continuité. Le Service ICT tient ainsi compte de l'évolution des besoins de ses utilisateurs (citoyens, entreprises, ...).
Le Service d'encadrement ICT s’articule autour de trois grands domaines d’activité:
- Users support : Nous soutenons les clients individuels en leur proposant divers services tels qu'un point de contact central, des réparations de première ligne, la mise à disposition d'ordinateurs portables personnels et la gestion des droits d'accès.
- Products Support : Ce domaine se concentre sur le soutien des procédures de travail des services du SPF. Nous fournissons une analyse fonctionnelle et technique des solutions, nous les mettons en oeuvre, nous résolvons les problèmes et nous développons des interfaces web.
- Support général : Nous soutenons l'organisation en général par la gestion des serveurs, la gestion des centres de données, la gestion des réseaux, l'installation et le suivi des solutions de réseau, la gestion des bases de données et la définition et la gestion de l'architecture technique. Nous assurons une infrastructure ICT stable et sûre.
Les service de soutien soutiennent la direction et le personnel du SPF Sécurité sociale dans toutes les fonctions d'appui internes telles que la politique du personnel, le budget, le bien-être et la prévention au travail, les ICT, la communication, la logistique et la gestion de l'organisation.
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité
sociale, de l'interprétation de sa réglementation et de l'octroi d'allocations aux personnes handicapées.
Par ses missions et ses actions auprès du public cible et des partenaires sociaux, il contribue à la
praticabilité et à l'efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu'à la préservation des droits sociaux.
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un master ou d'un arrêté de nomination de niveau A2 ou A3 ou d'au moins 2 ans d'ancienneté dans la classe A1
- Vous avez 2 ans d’expérience le domaine de l'analyse fonctionnelle au sein des solutions informatiques
- Vous êtes très motivé pour la fonction
- Vous avez de bonnes connaissances en gestion de produits agile
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. - Vous passez un entretien avec une étude de cas (et éventuellement une épreuve PC) au SPF BOSA à Bruxelles (Boulevard Simon Bolivar 30 - 1000 Bruxelles)
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Our offer
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.L'AR 9/1 du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21.
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui participent via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés qui participent sur base de leur arrêté de nomination)
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
- Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA21 : €53.848,52.
- Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €62.978,63.
- Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €71.257,73.
(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Qui contacter?
Sur la procédure
Description complète
Contenu de la fonction
Vous souhaitez être le lien entre l'entreprise et l'informatique et être responsable du développement de produits et services ICT innovants ? Vous avez un sens aigu de ce qui est vraiment important et les compétences nécessaires pour traduire cela en solutions concrètes ? Alors c'est vous que nous recherchons !
En tant que Product Owner et Business Analyst, vous êtes propriétaire d'un produit ou d'un service TIC pour un service particulier ou direction. Vous êtes la figure de proue entre l'entreprise et le fournisseur informatique. Vous êtes chargé de décrire les fonctionnalités dont l'entreprise a besoin de manière à ce que l'équipe informatique puisse les développer. Vous avez la tâche importante de prioriser tout le travail qui doit être effectué sur ce produit ou service. En collaboration avec toutes les parties prenantes, vous déterminez ce qui est vraiment important. La question « Comment apporter le plus de valeur ajoutée possible à nos clients et à notre organisation ? » est centrale. Vous êtes en contact permanent avec les parties prenantes et suivez de près les développements importants pour le produit.
Vos tâches comprennent également l'élaboration d'une vision et d'une feuille de route pour le produit. Vous en rendez compte à votre supérieur. En outre, vous êtes proche de l'équipe de développement (externe), afin d'expliquer ce que signifient les nouvelles exigences et les nouveaux souhaits et de déterminer ensemble dans quel ordre les éléments sont développés et quelles sont les priorités.
Vous suivez de près le processus de traduction de l'entreprise vers l'informatique afin de pouvoir, en concertation avec les responsables de l'entreprise et votre supérieur, donner le feu vert à la livraison des nouveaux produits, fonctionnalités et services TIC fonctionnels.
En tant que Product Owner et Business Analyst, vous combinez plusieurs rôles : leader visionnaire, gestionnaire de projet, expert de domaine et analyste, ce qui signifie que vous devez exceller dans la gestion des parties prenantes et être capable de parler à des parties prenantes à différents niveaux. En outre, l'esprit de décision est un trait de caractère important. Il est également nécessaire que vous puissiez définir et analyser les besoins et modéliser les processus d'entreprise.
Ensemble, ces compétences permettent de préparer des analyses et des propositions de haute qualité qui sont également solides sur le plan stratégique et financier.
Exemples de tâches et de responsabilités :
- Aligner la stratégie produit sur la stratégie commerciale
- Se concentrer sur les besoins de l'entreprise
- Garantir l'implication de l'entreprise
- Gérer le carnet de commandes du produit
- Être capable de communiquer clairement les attentes aux différentes parties prenantes
- Accepter les fonctionnalités et les histoires d'utilisateurs
- Faire remonter les problèmes quand et si nécessaire
- Rédiger les exigences du projet
- Assurer le suivi des projets/modifications
- Comprendre et décrire les besoins des parties prenantes
- Faciliter la communication entre les entreprises et les services informatiques (internes et externes)
- Analyser l'impact technique et commercial
- Identifier les écarts entre le client et l'équipe de développement
- Être capable de décrire les processus et de créer des modèles de diagramme.
Plus d’info sur la fonction ?
Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".
Employeur
Il y a 1 poste vacant au sein du Service d'encadrement Technologie de la Communication et de l'Information (ICT) du SPF Sécurité sociale (Centre Administratif Botanique - Finance Tower - Boulevard du Jardin Botanique 50 boîte 100, Bruxelles 1000).
Le Service d'encadrement Technologie de la Communication et de l'Information (ICT) offre au SPF des solutions professionnelles permettant de soutenir les processus des Directions Générales et des Services d’encadrements. Il assure une disponibilité permanente de ces solutions et en garantit la continuité. Le Service ICT tient ainsi compte de l'évolution des besoins de ses utilisateurs (citoyens, entreprises, ...).
Le Service d'encadrement ICT s’articule autour de trois grands domaines d’activité:
- Users support : Nous soutenons les clients individuels en leur proposant divers services tels qu'un point de contact central, des réparations de première ligne, la mise à disposition d'ordinateurs portables personnels et la gestion des droits d'accès.
- Products Support : Ce domaine se concentre sur le soutien des procédures de travail des services du SPF. Nous fournissons une analyse fonctionnelle et technique des solutions, nous les mettons en oeuvre, nous résolvons les problèmes et nous développons des interfaces web.
- Support général : Nous soutenons l'organisation en général par la gestion des serveurs, la gestion des centres de données, la gestion des réseaux, l'installation et le suivi des solutions de réseau, la gestion des bases de données et la définition et la gestion de l'architecture technique. Nous assurons une infrastructure ICT stable et sûre.
Les service de soutien soutiennent la direction et le personnel du SPF Sécurité sociale dans toutes les fonctions d'appui internes telles que la politique du personnel, le budget, le bien-être et la prévention au travail, les ICT, la communication, la logistique et la gestion de l'organisation.
Le SPF Sécurité sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de sécurité
sociale, de l'interprétation de sa réglementation et de l'octroi d'allocations aux personnes handicapées.
Par ses missions et ses actions auprès du public cible et des partenaires sociaux, il contribue à la
praticabilité et à l'efficacité des régimes de sécurité sociale ainsi qu'à la préservation des droits sociaux.
Compétences
Compétences comportementales
-
·
Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :- Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion
-
·
Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :- Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail
-
·
Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :- Encourager la collaboration
-
Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
- Implémenter des solutions dans un processus d’amélioration continue
-
Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité :
- Prendre des décisions et définir les priorités
-
Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
- Participer au changement
Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction d'Expert support à l'organisation et est de niveau A2.
Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.
Compétences techniques
- Vous avez de bonnes connaissances de la gestion des produits agile
Une bonne motivation est également importante.
Attention ! Votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et a une valeur plus importante dans le score final (X2).
Atouts
- Vous avez une bonne connaissance du néerlandais et de l'anglais.
- Vous connaissez le secteur et la législation (sécurité sociale)
- Vous avez une connaissance des méthodologies de gestion de projet (p.ex. Prince2) et de l'Agile ; (un
certificat est un plus). - Vous avez une connaissance d'un outil de gestion du backlog
Conditions de participation
Votre profil :
- Vous êtes titulaire d'un master ou d'un arrêté de nomination de niveau A2 ou A3 ou d'au moins 2 ans d'ancienneté dans la classe A1
- Vous avez 2 ans d’expérience le domaine de l'analyse fonctionnelle au sein des solutions informatiques
- Vous êtes très motivé pour la fonction
- Vous avez de bonnes connaissances en gestion de produits agile
Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.
Diplôme requis à la date limite d’inscription :
- Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
- Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole
- Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.
Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.
Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘.
Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.
Vous êtes agent statutaire francophone ?
Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :
- dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne), ou
- à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).
Le poste vacant est un poste de la classe A2. Vous devez donc :
- soit être doté de la classe A3
- soit être doté de la classe A2
- soit compter au moins une ancienneté de 2 ans dans la classe A1.
Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience.
Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Expérience particulièrement utile à la date limite d’inscription :
Une expérience professionnelle particulièrement utile d'au moins 2 ans dans le domaine de l'analyse fonctionnelle au sein des solutions informatiques, comportant au moins 3 des tâches suivantes:
- traduction des besoins de l'entreprise en traitant les use cases, business rules et/ou user stories;
- participation à l'analyse des besoins des utilisateurs/clients afin d'élaborer un cahier des charges ;
- modélisation des processus d'entreprise ;
- planification, suivi, ajustement et évaluation des projets ;
- créer et prioriser un produit backlog
- rôle de liaison entre les différents départements et clients impliqués dans un projet.
Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.
Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.
Offre
Statut et grade
Vous serez engagé en qualité d'Attaché (niveau A2) avec le barème de traitement correspondant NA21.L'AR 9/1 du 25/10/2013 relatif à la carrière pécuniaire des membres du personnel de la fonction publique fédérale est d’application pour cette procédure de sélection. Par conséquent, si vous participez sur base de votre diplôme, en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle particulièrement utile pour la fonction que vous avez (voir Conditions de participation), vous serez engagé dans la première, la deuxième ou la troisième échelle de traitement :
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de moins de 3 ans, vous serez engagé dans la première échelle de traitement NA21.
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 3 ans ou moins de 8 ans, vous serez engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22.
-
Si vous disposez d'une expérience professionnelle particulièrement utile de 8 ans ou plus, vous serez engagé dans la troisième échelle de traitement NA23.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation des attestations de votre/vos employeur(s) précédent(s) justifiant de cette expérience. Ce principe ne s'applique qu'aux candidats qui participent à la procédure de sélection sur base de leur diplôme et qui effectuent une période de stage après avoir été engagés.
Le recrutement dans une échelle de traitement supérieure se fait sous réserve de la présentation de documents démontrant votre expérience professionnelle auprès de votre (vos) ancien(s) employeur(s). Le service RH recruteur vous indiquera les informations à fournir au moment de votre entrée en service (par exemple : fiches de paie, attestation de l'employeur, extrait d'une source authentique telle que MyCareer ou MyPension, etc.).
Ce principe ne s'applique pas aux candidats qui participent via le marché interne (fonctionnaires statutaires définitivement nommés qui participent sur base de leur arrêté de nomination)
Pour plus d'informations sur la valorisation de l'expérience professionnelle, veuillez consulter le site web ou contacter la personne de contact pour la procédure.
Rémunération
Traitement de départ minimum :
- Si vous êtes engagé dans le premier échelle de traitement NA21 : €53.848,52.
- Si vous êtes engagé dans la deuxième échelle de traitement NA22 : €62.978,63.
- Si vous êtes engagé dans la troisième échelle de traitement NA23 : €71.257,73.
(salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises)
Le simulateur de salaire de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.
Avantages
Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :
- Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
- horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
- possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
- possibilité de télétravail
- 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
- accessibilité aisée via les transports en commun
- Plusieurs possibilités d’auto-développement
- nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
- nombreuses opportunités de carrière
- Avantages financiers
- possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
- assurance hospitalisation avantageuse
- gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
- possibilité de recevoir des chèques-repas
- possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
- possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
- avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
- divers avantages sociaux
- mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
- restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.
Conditions d'affectation
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :
- être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
- jouir des droits civils et politique
- être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
- ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt
- ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire
Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.
Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.
Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.
Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.
Procédure
En bref :
- Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
- Nous vérifions votre expérience professionnelle
- Vous passez un test/plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles
Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. - Vous passez un entretien avec une étude de cas (et éventuellement une épreuve PC) au SPF BOSA à Bruxelles (Boulevard Simon Bolivar 30 - 1000 Bruxelles)
Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.
Important :
- Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
- Les tests peuvent être organisés en présentiel. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
- Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
- Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
- En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
- Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
- Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.
Égalité des chances et aménagements raisonnables :
L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.
Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.
Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :
Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.
Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination
Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.
Étape 2 : Vérification de l’expérience requise
Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.
A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.
Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?
Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.
Étape 3 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h10)
En fonction du nombre de candidats qui réussissent l’étape précédente, cette épreuve sera organisée soit comme épreuve à part avant la période d'entretien, soit le jour de l’entretien.
Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel :
- Penser de manière critique
- Etre orienté solutions
Si cette épreuve est organisée comme épreuve à part, elle se déroulera vers la première moitié du mois de mars 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des deux tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 12 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.
Après réception de votre résultat à cette épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.
Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h20 + 40min de préparation préalable - ATTENTION en cas de One day testing + 1h10 de test informatisé)
L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.
L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.
Si l’épreuve informatisée n’est pas organisée comme épreuve à part (voir étape 3), elle se déroulera directement avant/après l’entretien.
Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.
Si l’étape 3 n’est pas organisée, cette épreuve se déroulera vers la première moitié du mois de mars (sous réserve)
Si l’étape 3 est organisée, cette épreuve se déroulera vers la fin du mois de mars/début avril (sous réserve).
Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.
Résultat final
Si vous êtes lauréat ?
La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction du SPF Sécurité sociale qui établit le classement avec le Comité de direction.
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.
Priorité pour les personnes en situation de handicap
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.
Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.
Aménagements du poste de travail
Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.
Postuler
Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.
Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 17 février 2025 inclus.
Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.
Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.
Informations supplémentaires
Tests et résultats
Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.
Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.
Un compte-rendu de vos résultats ?
Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.
Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.
Tests et évaluation ?
Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.
Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.
Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Envoyez une plainte via ce lien.