Directeur Appropriate Care (m/f/x)

Passionné par des soins de santé efficients ?
Apportez votre leadership stratégique et votre sens de l’innovation à l’INAMI !

Au sein du Service des soins de santé de l’Institut national d’assurance maladie-invalidité (INAMI), une nouvelle Direction Appropriate Care a été créée. Cette direction regroupe les activités ayant trait à l’efficience qui visent à promouvoir des soins de santé de qualité et efficaces.

La Direction Appropriate Care coordonne le cadre stratégique en matière d’efficience, organise la concertation et la coopération entre services internes et partenaires externes. Elle développe des initiatives qui renforcent l’impact au bénéfice du système de santé, de l’information stratégique et du soutien aux prestataires de soins.

Cette fonction s’inscrit dans un environnement organisationnel dynamique et en évolution, où l’innovation et la collaboration sont centrales, et contribue à la professionnalisation et au renforcement des actions d’efficience dans les soins de santé.

En tant que directeur Appropriate Care, vous faites partie du staff du Service des soins de santé et vous rapportez au directeur général Soins de santé. Vous contribuez au développement stratégique et à la mise en œuvre des politiques en matière de soins efficients.

Vos domaines de responsabilité en tant que directeur Appropriate Care :

1. Stratégie et développement de la vision

   • Élaborer, actualiser et suivre la stratégie globale de l’INAMI en matière d’efficience des soins, en concertation étroite avec le Comité de direction, les Directeurs Généraux et les partenaires externes tels que le SPF SPSCAE, le KCE, les associations professionnelles et les organismes assureurs.
   • Établir le Plan pluriannuel Efficience et en assurer le suivi ainsi que les ajustements.
   • Intégrer dans la stratégie des thèmes tels que l’analyse économique de la santé, la Value-Based HealthCare et l’evidence-based practice.
   • Traduire l’efficience en priorités concrètes, indicateurs et projets au sein de l’organisation.
   • Contribuer aux avis stratégiques et aux propositions réglementaires en lien avec l’efficience, tant en interne qu’au niveau fédéral.

2. Gestion quotidienne et pilotage opérationnel

   • Assurer la direction opérationnelle de la Direction Appropriate Care et traduire les objectifs stratégiques en actions concrètes.
   • Coordonner et superviser le fonctionnement des différentes équipes au sein de la direction (stratégie, data & information stratégique, soutien aux prestataires, audit, …).
   • Veiller à l’exécution qualitative et ponctuelle des missions de chaque équipe.
   • Assurer une répartition claire des tâches, la priorisation et le suivi des dossiers. 

3. Leadership

   • Diriger la direction sur base d’une vision, avec confiance et une orientation résultats.
   • Coacher et motiver les collaborateurs, et créer un environnement de travail stimulant où la collaboration, la responsabilisation et le développement sont des éléments centraux.
   • Soutenir les responsables d’équipe dans leur rôle de manager et encourager les synergies entre équipes.
   • Contribuer activement à un processus de changement partagé et durable au sein de l’INAMI.

4. Collaboration interne et externe

   • Stimuler la collaboration avec les autres directions de l’INAMI.
   • Assurer l’encadrement fonctionnel des collaborateurs d’autres directions qui participent à des projets d’efficience.
   • Représenter l’INAMI dans la concertation avec les partenaires externes (SPF SPSCAE, AFMPS, KCE, universités, associations scientifiques, mutualités, etc.).
   • Agir comme coordinateur de la Commission Appropriate Care (CAPC) et assurer la préparation, le suivi et le compte-rendu de ses réunions.

5. Développement organisationnel et gestion du changement

   • Piloter le projet de changement lié à la création de la Direction Appropriate Care.
   • Accompagner la restructuration interne, notamment l’intégration de l’équipe SAS, des collaborateurs du SECM et du Service Audit des Hôpitaux.
   • Gérer la transition pour les collaborateurs, en veillant à la communication, à la participation et à l’accompagnement.
   • Évaluer et optimaliser les processus, les structures et les formes de concertation de la nouvelle direction.

6. Conformité, gouvernance et reporting

   • Veiller au respect de la législation et des directives internes dans le fonctionnement de la direction.
   • Contribuer à la préparation de projets de loi en matière d’efficience (p. ex. dans le cadre de la CAPC, de l’Unité Audit des Hôpitaux).
   • Assurer un reporting transparent et régulier concernant les activités et les résultats de la direction auprès du Comité de direction, de l’Administrateur général et des organes de concertation compétents.
   • Garantir l’éthique, la qualité et l’indépendance des missions de stratégie et de contrôle.

7. Communication et partage des connaissances

   • Promouvoir l’efficience au sein et à l’extérieur de l’INAMI, via une communication active sur la vision, les projets et les réalisations.
   • Stimuler le partage interne des connaissances, le développement méthodologique et l’utilisation des données dans les processus stratégiques.
   • Coordonner les publications, rapports et présentations relatifs à l’efficience (p. ex. Healthy Belgium, NRKP, CAPC).

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact".

L’Institut national d'assurance maladie-invalidité est à la recherche d’un directeur pour la Direction Appropriate care – Service des soins de santé de l’INAMI (Avenue Galilée 5 - 1210 Bruxelles).

Notre mission

L’INAMI est un acteur clé de la sécurité sociale, avec une double mission.

Nous sommes responsables de garantir que chaque assuré – quelle que soit sa situation – ait effectivement accès aux soins médicaux nécessaires et de qualité (accessibilité), remboursés et délivrés de manière efficiente et conformément aux conventions tarifaires (sécurité tarifaire).

Nous veillons également à ce que les travailleurs salariés et indépendants assurés reçoivent un revenu de remplacement adéquat en cas d’incapacité de travail ou de parentalité, et à ce qu’ils disposent de réelles opportunités de réinsertion après une incapacité.

Notre culture de travail

L’INAMI investit dans une culture de travail où responsabilisation, flexibilité et transparence sont les maîtres mots. Nous travaillons selon les principes d’un modèle hybride. La collaboration avec nos partenaires internes et externes, ainsi que la continuité et la qualité de nos services aux bénéficiaires, en sont au cœur. Une organisation de travail souple, où la concertation est le fil conducteur, nous permet de travailler et de collaborer de manière saine et durable.

L’INAMI souhaite stimuler le développement des compétences et de la personnalité de ses collaborateurs, ainsi que leur prise de responsabilités. Cela se fait via un style de management axé sur l’écoute, la valorisation positive, le soutien, la confiance, la stimulation de la réflexion et la prise de décision. De cette façon, nous voulons offrir un environnement dans lequel tous les collaborateurs se sentent bien, trouvent du sens à leur travail – pour eux-mêmes, pour leurs collègues, pour nos bénéficiaires et pour la collectivité. En contrepartie, nous attendons de nos collaborateurs qu’ils adoptent une attitude loyale, professionnelle et intègre.

Compétences comportementales

• Penser de manière créative : Chercher de l’inspiration, produire des idées originales, et proposer des innovations :
  
  • Suivre les tendances et expérimenter des nouvelles méthodes de travail 
• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs :
  
  • Développer la collaboration transversale 
• Guider : Mobiliser et fédérer des collaborateurs pour atteindre les objectifs, inspirer par un comportement exemplaire et faciliter les changements dans l’organisation : 
  
  • Fédérer vos équipes et accompagner le changement 
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
  
  • Développer des solutions pour des problèmes complexes et implémenter de nouveaux standards 
• Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement:
  
  • Stimuler et mettre en œuvre le changement 

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Dirigeants stratégiques et est de niveau A4.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Aptitudes de raisonnement

• Aptitudes de raisonnement verbal

Une bonne motivation est également importante.

Attention ! votre motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction et elle a une valeur plus importante dans le score final (X2).

Atouts

• Vous dirigerez une équipe bilingue, une bonne connaissance du néerlandais  est donc un atout.

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de master
• Vous avez 9 ans d'expérience dans le vaste domaine des soins de santé dont 3 ans dans une fonction dirigeante.
• Vous êtes innovant et motivé pour faire la différence dans le secteur des soins de santé.
• Une bonne connaissance  du Néerlandais est un atout. 

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription :

• Diplôme de licencié, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.

• Diplôme de master sanctionnant des études de 2e cycle, valorisables pour au moins 60 crédits, délivré par une université ou une Haute Ecole

• Certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.​

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée.

Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ?  Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection.  Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au 'diplôme étranger ou dans une autre langue‘. 

Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Vous êtes agent statutaire francophone ?

Vous pouvez participer à cette sélection sur base de mobilité interne, si vous êtes nommé :

• dans l’une des administrations fédérales ou dans l’un des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d’application du marché interne); ou
• à l’Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

Le poste vacant est un poste de la classe A4. Vous devez donc :

• soit être doté de la classe A5
• soit être doté de la classe A4
• soit être doté de la classe A3.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas satisfaire aux conditions de diplôme, mais bien à celles de l’expérience. 

Téléchargez votre preuve de nomination valable (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d’inscription et mentionnez l’historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus. Si votre preuve de nomination ou de réussite a déjà été validée lors d’une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

Vous êtes militaire de carrière francophone ?

Le poste vacant est un poste de niveau A4. Vous devez donc :

• Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l’onglet ‘Diplômes’ de votre compte ‘Mon Compte’
• Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Personnes de contact’ afin de vérifier les équivalences de niveau.

Dans ce cas-ci, vous ne devez pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l’expérience professionnelle.

Expérience requise à la date limite d’inscription :

Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 9 ans dans le domaine des soins de santé, de l’économie de la santé, de l’appropriate care ou de secteurs apparentés, et plus particulièrement dans une des tâches suivantes :

• Mise en place ou suivi de projets dans un environnement complexe ;
• Élaboration de politiques et développement d’une vision stratégique en matière de soins de santé ou d’efficience ;
• Mise en place et maintien de collaborations structurelles avec divers acteurs (autorités, mutualités, institutions de recherche, prestataires de soins, associations professionnelles, …) ;
• Analyse et utilisation de données, d’indicateurs et d’approches fondées sur les preuves afin d’appuyer les politiques et la prise de décision ;
• Préparation, suivi et reporting de processus de concertation et de décision au niveau stratégique.
• Communication et diffusion de visions stratégiques, de projets ou de résultats de recherche auprès d’un large public ou de forums politiques.

Et au cours de ces 9 années, vous avez acquis au moins 3 ans d'expérience dans une fonction dirigeante, plus particulièrement dans deux des tâches suivantes :

• Encadrement d’équipes et/ou coordination de projets multidisciplinaires ;
• Accompagnement du développement organisationnel ou de processus de changement ;
• Soutien opérationnel aux collaborateurs;
• Mise en place de la coordination entre différents domaines stratégiques.

Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Statut et grade

Vous serez engagé en qualité de conseiller général (niveau A4) avec le barème de traitement correspondant NA41.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 83.979,41 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • possibilité de télétravail
  • 26 jours de congé et fermeture entre Noël et Nouvel An
  • accessibilité aisée via les transports en commun

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir des chèques-repas
  • possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux
  • mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel
  • restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Vous êtes militaire de carrière francophone ? Alors vous entrez en service selon les principes du transfert.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse 
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Si vous participez à la sélection sur base de votre diplôme vous serez, si vous êtes lauréat, nommé après avoir accompli avec succès la période de stage.

Si vous participez sur base de mobilité interne, vous ne devez plus faire de stage.

Si vous êtes fonctionnaire nommé dans une autre institution que celle qui recrute, lorsque vous entrez en service sur base de mobilité interne, une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt.

Si vous travaillez déjà au sein de l’institution qui recrute, vous entrez en service selon les principes de la mutation ou la promotion interne.

En bref :

1. Nous examinons votre diplôme et/ou votre arrêté de nomination
2. Nous vérifions votre expérience professionnelle 
3. Vous passez un test informatisé au SPF BOSA à Bruxelles 
   Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée 
4. Vous passez un entretien avec un assessment à l'INAMI

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937). 

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Étape 1 : vérification du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination

Vous serez admis à la sélection à condition de disposer du diplôme et/ou de l’arrêté de nomination requis. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) et sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Vérification de l’expérience requise

Vous serez admis à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte.

A quoi devez-vous être attentif ?

Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis.
Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ?

Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

Étape 3 : Screening spécifique éventuel - épreuve informatisée (+/- 35 minutes)

Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi l’étape précédente.

Les aptitudes de raisonnement verbal seront mesurées à l'aide d'un test de raisonnement verbal 

Cette épreuve se déroulera entre la mi-octobre 2025 et la fin octobre 2025 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente.

Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 8 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Étape 4 : Screening spécifique - entretien (+/-1h10 + 1h de préparation préalable)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. 

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir la mention « Apte » pour le total de cette étape.

Cette épreuve se déroulera vers la fin octobre 2025 (sous réserve).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat  ?

La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée au Président du Comité de direction de l'Institut national d'assurance maladie-invalidité qui établit le classement avec le Comité de direction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable  ?

Une liste de lauréats, valable 1 an, sera établie.

Priorité pour les personnes en situation de handicap

Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement.

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. 

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 03/10/2025 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.