Directeur général - Administration de l'Expertise médicale (MEDEX) (m/f/x)

Attention

Cette fonction est une fonction de top management ouverte à tous les genres.

Lisez attentivement toutes les informations reprises sous l'onglet « Description complète » pour connaître les étapes de sélection et avoir une vue complète sur l'offre d'emploi.

Suivez scrupuleusement les instructions pour introduire votre candidature valablement. Vous trouvez les étapes correctes dans la description complète, sous l'onglet « Postuler ».

Raison d'être de la fonction

Assurer la coordination de l’exécution des missions légales de Medex (Administration de l’expertise médicale)  afin de garantir un service de qualité en matière d’expertise médicale.

• Dans le domaine de l’évaluation du dommage corporel pour

  •  les fonctionnaires et policiers victimes d’accidents du travail ou atteints d’une maladie professionnelle (acteur dans le domaine     de la sécurité sociale pour le secteur public)
  •  Différentes victimes spécifiques en vue d’une indemnisation/réparation prise en charge par l’Etat (victimes militaires en temps   de paix, victimes d’actes intentionnels de violence, victimes d’attentats, victimes civils de guerre, …)

• Dans le domaine de l’évaluation de la capacité de travail pour

  • les fonctionnaires malades de longues durées afin de décider d’un trajet de réintégration ou d’une pension prématurée éventuelle (sécurité sociale spécifique à la fonction publique)
  • les fonctionnaires fédéraux absents pour de courtes périodes afin de vérifier leurs inaptitude et leur réintégration à temps partiel pour raisons médicales. (sécurité sociale spécifique à la fonction publique fédérale)
• Dans le domaine de la sécurité des transports pour
  • les pilotes et contrôleurs aériens
  • les chauffeurs devant disposer d’un permis de conduire du groupe 2

Fournir des données pour des études scientifiques notamment dans le cadre du bien-être au travail, de la réintégration des malades de longue durée et la prévention d’accident de travail.

Contribuer à l’élaboration d’une vision stratégique et transversale concernant la spécificité de la Sécurité sociale relative à la fonction publique.

Participer aux réflexions et à l’élaboration des réformes éventuelles concernant la médecine d’assurance sociale en matière d’incapacité de travail.

Coordonner la mise en œuvre du plan stratégique et du plan opérationnel afin de donner forme à la politique du gouvernement fédéral en la matière.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

• Rapporte au président du Comité de direction  du SPF en ce qui concerne la mise en œuvre du plan opérationnel de Medex.

• 
  

  
  
  

  Fait partie du Comité de direction du SPF et contribue ainsi à la réalisation des objectifs du plan stratégique.

• Dirige les responsable et chefs de services de la direction générale.
• Collabore étroitement avec les autres directions générales, services de support et services du président suivant le principe « One World, one Health », contribue ainsi à la réalisation de projets transversaux et favorise l’échange de bonnes pratiques et la responsabilisation des collaborateurs.
• Joue un rôle inspirant au sein de la plateforme bien-être du SPF et pour les réseaux de coaches dans le cadre du fonctionnement personnel des collaborateurs au sein du SPF, collabore avec le conseiller en prévention et le fonctionnaire diversité du SPF.
• Participe à la préparation et la gestion en période de crise sanitaire en collaboration avec les autres membres du comité de direction.

Relations internes au sein de l’autorité fédérale :

• Développe des relations étroites avec les autorités politiques, principalement la cellule stratégique du ministre de la Santé publique mais également les cellules stratégiques des ministres confiant des missions à Medex (Fonction publique, Intérieur,  Pensions, Mobilité, Sécurité sociale,… ) et leur fournit toute l’information utile à l’élaboration et au développement de la politique liée aux missions de la direction générale.

• 
  

  Entretient des contacts avec tous les clients de Medex (SPF, IPSS, entités fédérées, …).

• Développe des synergies fortes avec d’autres entités et services publics sur les projets en lien avec les objectifs de la direction générale (SPF BOSA,  FEDRIS,  INAMI,  Empreva, SPF Mobilité – Sécurité du secteur des transports,  SPF Emploi et Travail – e.a. Code du bien-être au travail, SPF Sécurité sociale,  …).
• 
  

  Est responsable de la représentation du service ou du SPF auprès des organes pertinents de décision, de coordination et d’avis de l’autorité fédérale en lien avec les objectifs de la direction générale.

• Fournit des données diverses (bien-être, accidents de travail,…) aux organisations clientes afin de les soutenir dans la prévention.

Relations externes à l’autorité fédérale :

• Développe des synergies avec tous les acteurs en lien avec le domaine de l’expertise médicale au niveau belge, européen et international, participe à des projets communs.

• 
  

  Entretient des contacts avec tous les clients de Medex (citoyens, associations professionnelles, …).

• Entretient des contacts avec les centres d’expertise en matière de santé au Travail.

Finalités

Finalités permanentes :

• En tant que membre du Comité de direction, participer activement aux activités du Comité de direction du SPF afin de contribuer à l’élaboration de la politique et de la stratégie du SPF suivant le principe « One World, One Health ».
  
• En tant que membre du Comité de direction, contribuer au bon fonctionnement du SPF et participer aux décisions collégiales sur l’attribution de personnel et de moyens aux différents départements afin de permettre la réalisation de l’ensemble du contrat d’administration du SPF.
• En tant que membre du Comité de direction, participer activement à la préparation et à la gestion de crise sanitaire.
• Assurer la direction, le suivi et l’adaptation du plan d’administration de la direction générale de l’Administration de l’expertise médicale en vue de la réalisation du plan stratégique conclu avec le ministre.
• Coordonner le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et l’adaptation des stratégies politiques à court, moyen et long terme en matière d’expertise médicale et plus particulièrement en matière de sécurité sociale relative à la fonction publique.
• Soutenir de manière directe et proactive les décideurs politiques via la structuration de la réflexion sur les enjeux transversaux en matière d’expertise médicale et plus particulièrement en matière de sécurité sociale relative à la fonction publique à court, moyen et long terme.

• Mettre à disposition des données statistiques pertinentes relatives à l’expertise médicale et plus particulièrement en matière de sécurité sociale relative à la fonction publique à des fins politiques.

• Développer une relation équilibrée avec toutes les parties prenantes ou intéressées au domaine de l’expertise médicale et plus particulièrement en matière de sécurité sociale relative à la fonction publique, élaborer, avec elles, des partenariats proactifs dans un but d’innovation et de cocréation.

• En tenant compte des moyens octroyés, organiser et développer le département et assurer le monitoring continu de l’organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF en matière de sécurité sociale relative à la fonction publique au sens large.

• 
  

  
  
  

  ·      
  Inspirer, diriger, motiver, évaluer et aider les collaborateurs directs à se développer en vue de la réalisation des objectifs visés.

• 
  

  
  
  

  En tant que membre du Comité de direction, continuer à contribuer au développement du SPF en tant qu’organisation innovante et axée sur les valeurs et intervenir comme sponsor des trajets nécessaires de changement au sein et en dehors du SPF avec une attention spéciale pour toutes les initiatives qui contribuent à la bonne santé, la flexibilité, la résilience et la bonne forme des collaborateurs et qui profilent le SPF comme un employeur attractif qui veut être un exemple en matière de « santé et travail » pour ses propres collaborateurs.

Finalités temporaires :

• Mettre en œuvre le plan stratégique 2025-2027 pour la direction générale de l’Administration de l’expertise médicale, en étroite concertation avec les cabinets concernés.

• Réaliser les mesures décidées par le gouvernement sans nuire à la qualité des services prestés, en développant notamment des synergies avec d’autres institutions de santé fédérales ou d’autres acteurs importants du domaine en ce qui concerne, notamment, le recrutement des médecins.
• Guider le département dans l’instauration d’une organisation de travail qui concilie au mieux un service de qualité et le bien-être des collaborateurs en réduisant l’empreinte écologique du département et en tenant compte des possibilités technologiques.
• Jouer un rôle actif dans la réorganisation de la préparation et gestion de crise au sein du SPF et tenir compte des leçons de la crise liée au COVID-19.

Avec l’ambition de protéger et d’améliorer la santé des citoyens, le  SPF Santé publique, Sécurité de la Chaîne alimentaire et Environnement entend être le promoteur belge du principe « One World, One Health », en mettant la santé et toutes ses composantes au centre de nos préoccupations et de nos missions, autant la santé humaine, la santé de la planète, la santé animale et végétale que l’alimentation.

Notre SPF est un point de référence Santé, un département d’appui stratégique transversal
«Health and Environment in all policies » et une organisation en réseau qui garantit une excellence dans l’exécution de tâches avec valeur ajoutée.

Notre SPF est une organisation responsable, cohérente, apprenante et créative qui s’appuie sur des collaborateurs compétents et autonomes, ayant le sens des responsabilités et qui déploient leur expertise et leurs talents.

Le SPF est impliqué dans les trois piliers de la politique fédérale en matière de santé, à savoir :

• La protection de la santé humaine, notamment la mise à disposition de soins de santé bien organisés et de qualité, financièrement supportables et accessibles, et intégrés répondant aux besoins de la population, la politique nutritionnelle, la délivrance d’une expertise médicale dans le cadre de l’exercice d’activités professionnelles et la politique en matière d'alcool, de tabac et de cosmétique; 

• La protection de la sécurité de la chaîne alimentaire, y inclus la protection de la santé animale et végétale, notamment la mise en place des règles et normes concernant les aspects qualité et santé de tous les produits qui entrent aux différents niveaux de la chaîne alimentaire (engrais, amendements du sol, substrats de culture, produits phytopharmaceutiques, aliments pour animaux, denrées alimentaires, compléments alimentaires, organismes génétiquement modifiés, etc.), la prévention et la lutte contre les maladies des animaux, l’exercice de la médecine vétérinaire, la protection contre les maladies et ravageurs des plantes et produits végétaux ;

• La protection de la santé de l’environnement, à savoir la charge d'assurer de façon préventive et intégrée un environnement et un climat de qualité au bénéfice de chacun et l’encouragement des modes de production et de consommation durables, respectueux de la biodiversité et de la santé en particulier par la politique intégrée des produits.

L’Administration de l’Expertise médicale (MEDEX) est composée d’une administration centrale située à Bruxelles et de 12 centres médicaux provinciaux.

Au sein de l’administration centrale travaillent les chefs de service responsables des 3 domaines d’expertise (voir supra dans les objets de la fonction) ainsi que les 3 chefs de service chargés respectivement de la qualité médicale, des services généraux et des centres médicaux.

C’est également dans cette administration centrale que se situe la cellule effectuant les expertises médicales dans le domaine de l’aéronautique et la cellule chargée de la prise en charge des frais médicaux liés aux accidents du travail et maladies professionnelles de certaines catégories de fonctionnaires.

Les examens d’expertises médicales sont exécutés dans les centres médicaux provinciaux par des médecins fonctionnaires ou des médecins indépendants payés à la prestation.

Les examens médicaux de contrôle d’absences sont réalisés par des médecins indépendants payés à la prestation au domicile des personnes examinées.

Plus d’info sur : www.health.belgium.be

Envergure

• Nombre de collaborateurs du département: environ 170

• Frais de fonctionnement de Medex : environ 5.000.000 €

• Les recettes estimées concernant les rétributions dues pour certaines expertises médicales ainsi que pour la récupération auprès de tiers responsables d’accident du travail s’élèvent à 2.800.000 €.

• Budget accidents de travail : 15.000.000 €

Compétences et aptitudes évaluées lors des épreuves informatisées

1. Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (session de test 1)

Cette épreuve évalue les capacités de raisonnement numérique et verbal (session de test 1).

2. Épreuve obligatoire non éliminatoire : aptitudes et compétences génériques à la fonction de management (sessions de test 2 + 3)

Cette épreuve obligatoire non éliminatoire consiste en :

1. Un test de jugement situationnel (SJT) et un test du bac à courrier (PCIB) (session de test 2) ;
2. Deux questionnaires de personnalité (session de test 3).

Pour le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération, les compétences suivantes sont évaluées :

• Influencer
• Construire des réseaux
• Diriger des équipes
• S’auto-développer
• Innover
• Gérer le service
• Atteindre les objectifs.

Compétences et aptitudes évaluées lors de l’épreuve orale (session de test 4)

Compétences spécifiques évaluées :

• ·      
  Bonne connaissance et compréhension des domaines d’expertise médicale notamment :

  • Evaluation des dommages corporels

  • Evaluation de la capacité de travail en lien avec la réintégration suite aux absences pour maladies de longue durée et les prestations réduites

• Connaissance et compréhension approfondies des techniques de management modernes dans les grandes organisations (de services).
• Bonne connaissance du contexte social et politique des missions du département.
• Être à même de développer une vision sur le département et ses missions.
• Bonne compréhension du processus de prise de décision politique.

Aptitudes managériales évaluées :

Mode de pensée

• Esprit analytique

• Esprit flexible et innovant

• Vision et capacité d'intégration

Mode de gestion des ressources humaines

• Coaching, motivation et développement du personnel

• Direction de groupes

Interaction avec l'environnement

• Collaboration à et développement de réseaux

• Orientation citoyen, client interne et société

Objectifs

• Sens des responsabilités

• Réalisation des objectifs

• Persuasion et négociation

Divers

• Communication orale et écrite

• Loyauté et intégrité

La rubrique « Procédure > Tests de sélection » reprend les informations quant à l’organisation et au déroulement des différentes épreuves.

Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer aux procédures de sélection de la DG R&D (Recrutement et Développement) du SPF Stratégie et Appui.

Vous retrouvez les conditions de participation sous l'onglet « Description complète » de cette offre d'emploi.

À la date limite d'inscription, vous devez remplir toutes les conditions cumulatives suivantes : 

1.    disposer d'un diplôme de base de 2e cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long OU être titulaire d'une fonction de niveau A au sein de la fonction publique administrative fédérale (diplôme(s) et/ou arrêté de nomination à téléverser dans votre compte en ligne)

ET

2.    avoir une expérience en management d'au moins six ans OU avoir une expérience professionnelle d'au moins six ans dont au moins deux ans d'expérience de management et d'au moins deux ans d'expérience spécifique (à démontrer obligatoirement dans les rubriques spécifiques, dans votre dossier en ligne).

• Par « expérience de management », il y a lieu d’entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
  • Le terme « gestion » vise au moins :
    • la gestion des ressources,
    • l'organisation du service,
    • les relations externes
    • et suppose la gestion d'une équipe de minimum cinq membres du personnel.
  • Les années prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d'expérience en management.
  • La preuve des périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 doit obligatoirement être téléversée dans votre compte en ligne pour que ces années soient prises en considération. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
• Par « expérience spécifique »,  il y a lieu d’entendre une expérience dans le développement de stratégies ou de politiques nationales ou internationales  dans le domaine :
  • de la santé publique,
  • et/ou des soins de santé
  • et/ou de la santé et travail,
  • et/ou de l’expertise médicale.

Pour comptabiliser le nombre d'années d'expérience professionnelle requise, une année prise en compte au titre d'expérience de management ne peut être comptabilisée au titre d'une année d'expérience spécifique dès lors qu'elle vise l'exercice de la même fonction sur la même période.

3.    Ne pas avoir siégé en tant qu’assesseur dans une commission de sélection composée pour la sélection d’un titulaire d’une fonction de management à pourvoir

• au sein d’un service public fédéral ou d’un service public fédéraux de programmation
• ou au sein d’un des organismes d’intérêt public énumérés ci-après :
  • l'Agence fédérale d'accueil des Demandeurs d'Asile
  • l'Agence fédérale des médicaments et des produits de santé
  • le Bureau fédéral du Plan
  • la Régie des Bâtiments
  • l'Agence des appels aux services de secours
  • l'Institut géographique national
  • l'Office central d'action sociale et culturelle du Ministère de la Défense
  • le War Heritage Institute
  • l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire
  • l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes

dans les douze mois qui précèdent la date limite d’inscription.

ATTENTION : Conformément à l’article 20 de l’arrêté royal du 20 décembre 2022, les titulaires d'une fonction de management ou d'une fonction d'encadrement remplissent les conditions d'expérience en management ou d'expérience professionnelle requise Les candidats visés par cette disposition doivent tout de même compléter les rubriques spécifiques dans leur compte en ligne.

ÉQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsqu’un diplôme est requis :

Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.

Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, vous participez sous réserve. Lisez les infos concernant votre participation sur cette page.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ? Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Conditions de travail

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: € 155.322,24 (Bande salariale 4).

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être Belge ou citoyen d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen assimilé sous conditions) ou citoyen de la Confédération suisse
• jouir des droits civils et politiques 
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction 
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêt 
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur à dater de trois ans après la décision de licenciement ou après le prononcé définitif de la peine disciplinaire

Exigences linguistiques

Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d’encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite :

1. du test article 11 bis portant sur la connaissance de la deuxième langue, adaptée à une fonction devant assurer le maintien de l'unité de jurisprudence. Ce test est basé sur un syllabus que vous trouverez en cliquant sur le lien référé.
2. ET du test article 10 bis relatif à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d’améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.

Vous trouverez plus d'informations concernant la composition de ces tests, leur niveau de difficulté ainsi que leur seuil de réussite en cliquant sur les liens ci-dessus et sous l'onglet « Tests linguistiques » sur notre site.

Attention :

Vous devez d'abord passer et réussir le test relatif à l'unité de jurisprudence (article 11 bis) et ensuite le test relatif à la connaissance fonctionnelle (article 10 bis). Vous devez impérativement respecter cet ordre.

Vous gagneriez à vous inscrire sans tarder aux tests linguistiques, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.

Dispenses :

Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique article 7 niveau 1/A (connaissance approfondie), article 7 niveau 2+/B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé·e de ces épreuves.

Si vous avez deux diplômes de niveau A (licence/master/doctorat), l’un établi en français et l’autre établi en néerlandais, contactez le service certification linguistique afin que celui-ci puisse examiner les possibilités de dispense. Veuillez inclure une copie de vos diplômes et leurs annexes à votre demande.

Inscription :

Dans votre compte en ligne (« se connecter »), allez dans « Tests linguistiques », puis « s'inscrire aux tests linguistiques » et sélectionnez les éléments suivants dans les menus déroulants :

• Type de test : Affaires administratives
• La langue du diplôme (rôle linguistique) : la langue dans laquelle est établi votre diplôme
• Langue du test : la langue dans laquelle vous souhaitez être testé·e
• Article : Article 11 bis ou Article 10 bis.

Conseils lors de votre inscription aux tests

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux tests sont ouvertes. Lors des inscriptions, quand cela est possible, vous serez invité·e à sélectionner une date de test parmi celles qui vous seront proposées.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux tests uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera plus prise en considération pour cette sélection.
• Attention : les invitations aux tests se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte en ligne.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à un test, veuillez prendre contact avec la personne de contact pour la procédure mentionnée dans la rubrique « Contact » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date du test.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à un test, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Nous souhaitons également attirer votre attention sur l’impact que des annulations tardives peuvent avoir sur le bon déroulement nos tests, particulièrement pour les entretiens. Nous sommes conscients que des imprévus peuvent justifier votre non-participation à un test planifié mais vous demandons, dans la mesure du possible, d’anticiper votre désinscription afin de nous permettre d’adapter l’organisation de la sélection de façon optimale. La commission de sélection se compose de 8 à 10 experts qui se sont rendus disponibles pour rencontrer les candidats.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée aux égalité des chances.

Tests de sélection

Étape 1 : Présélection

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement :

• sur base des documents suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :

  • diplôme : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certificats et/ou

  • arrêté de nomination : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle

• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne :

  • compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques.

Attention :

• Les périodes prestées dans les classes A3, A4 et A5 sont assimilées aux années d'expérience en management uniquement si vous en téléversez la preuve dans votre dossier en ligne. Ces preuves doivent mentionner la date d’accession à la classe A3, A4 ou A5.
• Seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre candidature.
  

Étape 2 : Épreuve préalable éliminatoire éventuelle (+/- 1h30)

S'il advient que le nombre de candidats déclarés admissibles dépasse vingt candidats, une épreuve éliminatoire pourrait être organisée.
Cette épreuve consiste en des tests de raisonnement (capacité de raisonnement numérique et capacité de raisonnement verbal) sur PC.
Ces tests se font uniquement en présentiel, au SPF BOSA.
Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100 pour l'ensemble de ces tests.

Dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle :

Une dispense de l’épreuve éliminatoire éventuelle est accordée au titulaire d'une fonction de management d’un niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant.

Une dispense de l'épreuve éliminatoire éventuelle est accordée pour une durée de trois ans à compter du jour qui suit la fin du mandat :

1. à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir qui a réussi cette épreuve auparavant et qui a obtenu, à l’issue du mandat, la mention finale d’évaluation favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent »).
2. à l’ancien titulaire d’une fonction de management de niveau équivalent ou supérieur à la fonction de management à pourvoir,
   • dont le mandat a pris fin de plein droit car le service public fédéral ou le service public de programmation ou, le cas échéant, car le service pour lequel le titulaire de la fonction de management est désigné cesse d'exister
   • et qui a réussi cette épreuve auparavant
   • et qui a obtenu la mention d'évaluation effective favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») lors de la dernière évaluation.

L’arrêté royal distingue trois niveaux :

1. le niveau comprenant les classes 7 et 6 de pondération
2. le niveau comprenant les classes 5 et 4 de pondération
3. le niveau comprenant les autres classes de pondération.

Si vous êtes dans les conditions pour obtenir une dispense, vous devez, pour la date limite d’inscription au plus tard, avoir téléversé, dans votre compte en ligne, dans la rubrique « Mes atouts », un document attestant de l’attribution d’une mention favorable (c’est-à-dire « Bon », « Répond aux attentes », « Excellent ») selon le cas, soit lors de l’évaluation finale, soit, lors de la dernière évaluation. À défaut de quoi, la dispense ne pourra pas être envisagée.

Étape 3 : Tests informatisés obligatoires non éliminatoires (sessions de test 2 + 3)

Il s’agit de tests informatisés qui mesurent les aptitudes et les compétences génériques à la fonction de management concernée.
Attention : même s'ils ne sont pas éliminatoires, ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés non éliminatoires dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de sélection.

Ces tests consistent en :

• Un test de jugement situationnel (SJT) ET un bac à courrier (PCIB) adaptés au niveau de la fonction à pourvoir, organisés en présentiel au sein du SPF BOSA. La durée de ces tests est d'environ 3h45.
  (session de test 2)

ET

• Deux questionnaires de personnalité à compléter en distanciel et dont la durée moyenne est d'environ 20 minutes chacun.
  Attention :
  • Vous recevrez un e-mail contenant les liens vers les questionnaires de personnalité. Ce mail sera envoyé par <prénom>.<nom>@panpowered.com. Vérifiez également vos courriels indésirables.
  • N'attendez pas la dernière minute pour réaliser les questionnaires de personnalité à distance afin de pouvoir obtenir, si nécessaire, un soutien technique pendant les heures ouvrables.
    (session de test 3)

La commission de sélection est tenue informée des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires et prend en compte ces résultats dans l'appréciation des compétences qu'elle effectue au terme de l'épreuve orale pour chaque candidat déclaré admissible.

Conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires

Peuvent prétendre à la conservation des résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires les candidats qui ont présenté ces tests dans le cadre d’une procédure de sélection d’un mandataire antérieur au sein d’un SPP, d’un SPF ou d’un OIP.

Les résultats des tests informatisés obligatoires non éliminatoires restent valables pendant six mois à partir de la date de passation, selon les modalités suivantes : 

• résultats des tests de personnalité : pour toute fonction de management
• résultats des tests de bac à courrier et de jugement situationnel : pour une fonction de management relevant d’un même niveau que la fonction de management pour laquelle les tests ont été réalisés.

Attention : la réussite d’un assessment informatisé dans le cadre d’une sélection de mandataire au sein d’un OIP est assimilée à la conservation des résultats des tests informatisés non éliminatoires obligatoires dans la limite des six mois susmentionnée.
Cette conservation n’est pas possible pour le candidat qui a réussi un assessment informatisé pour une fonction de mandataire dans un IPSS.

Étape 4 : Épreuve orale + temps de préparation (+/- 3h30 ; session de test 4)

Cette étape a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques que les aptitudes managériales requises pour l'exercice de cette fonction.

Feed-back

Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Au terme de l’épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits soit dans le groupe « Apte », soit dans le groupe « Pas apte ». 

Dans le groupe « Apte », les candidats sont classés. La DG R&D communique le résultat de la procédure conformément à la réglementation en vigueur.

Assessment center externe

Lorsque le nombre de candidats classés dans le groupe « Apte » est supérieur à cinq :

• un assessment center est obligatoirement organisé pour les fonctions de management reprises dans les classes 6 et 7 de pondération.
• pour les autres fonctions de management, l'assessment center est organisé suite à la demande du ministre ou du secrétaire d’État.

L'assessment center est effectué sous la responsabilité de l’organisme recruteur.
L'assessment center est indépendant du classement des candidats dans les groupes susmentionnés. Il n'est pas éliminatoire.

Entretien complémentaire

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe « Apte » afin de les comparer quant à leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes relationnelles et leurs capacités à diriger par rapport à la description de fonction et au profil de compétence afférents à la fonction de management à pourvoir. Elle prend en compte le résultat de l’assessment center externe.

La désignation se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous pouvez postuler jusqu’au 07/05/2025, la date limite d'inscription. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire.

Toutes les procédures de screening sont organisées indépendamment les unes des autres. Vous devez absolument respecter la procédure d’inscription détaillée ci-dessous, sinon votre candidature ne sera pas prise en considération.  Veuillez également lire tous les courriels et les informations dans votre compte en ligne à propos de cette procédure de sélection (onglet « Messages et tâches »).

1. Créez un compte en ligne si vous n’en disposez pas encore.
2. Téléversez le diplôme requis (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
   • N’oubliez pas d’ajouter le document.
3. Téléversez votre arrêté de nomination (voir la rubrique « Conditions de participation » dans le règlement de sélection)*
   • Compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
   • Pour pouvoir télécharger votre arrêté de nomination, vous devez indiquer dans « Expérience professionnelle / Ma situation professionnelle actuelle » que vous êtes statutaire dans l’administration fédérale.
   • Indiquez également dans « Expérience professionnelle » dans votre emploi actuel que vous travaillez dans le secteur public fédéral.
   • Vous êtes contractuel·le au sein de la fonction publique fédérale administrative ou mandataire au sein de l’administration fédérale issu du secteur privé ? Indiquez-le sous « Expérience professionnelle/Ma situation professionnelle actuelle » et téléversez votre arrêté de nomination ici : compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle > Mes atouts > Mes annexes.
4. Téléversez la preuve des années prestées dans les classes A3, A4 et A5 (voir le point 3).
5. Cliquez sur le bouton « Postuler » du règlement de sélection.
6. Cliquez ensuite sur le bouton « Introduire ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e provisoirement.
7. Remplissez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management
   • Attention! Les rubriques spécifiques, propres à cette fonction de top management, diffèrent de votre C.V. en ligne dans l’onglet « Expérience professionnelle ». L’information renseignée dans ce C.V. n'est pas prise en compte pour analyser votre expérience pour cette fonction de top management.
   • Où trouver les rubriques spécifiques ?
     • Compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je dois encore valider ma candidature pour ces procédures de screening.
     • Les rubriques spécifiques se trouvent dans la colonne « Actions » à côté de la procédure de screening pour laquelle vous êtes inscrit·e.
   • Points d’attention :
     • Complétez les rubriques spécifiques à cette fonction de top management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
     • Vous pouvez indiquer des expériences en management et/ou des expériences professionnelles utiles. Veillez à bien indiquer les dates de début et fin de chaque expérience. Si l'expérience est votre emploi actuel, indiquez la date de votre candidature comme date de fin.
     • Le bouton « Valider ma candidature » apparaîtra une fois que vous aurez renseigné suffisamment d'années.
     • Attention : n'oubliez pas de sauvegarder régulièrement !
8. Cliquez sur le bouton « Valider ma candidature ». Vous êtes maintenant inscrit·e définitivement. Cette procédure de screening apparaîtra dans « Je participe à ces procédures de screening ».

Jusqu’à la date limite d’inscription, vous pouvez modifier les informations dans votre compte en ligne (= Se connecter > C.V.) et dans les rubriques spécifiques (Se connecter > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening). Vous ne devez plus valider à nouveau votre candidature après une modification. N’oubliez pas de sauvegarder après chaque modification.

La DG R&D du SPF BOSA décide si les candidats répondent aux conditions générales et particulières d’admissibilité exclusivement :

• sur base des documents  suivants que vous avez téléchargés dans votre compte en ligne :
  • diplôme: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Diplômes et certifications
    et / ou
  • arrêté de nomination: compte en ligne (= Se connecter) > C.V. > Expérience professionnelle
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de top management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte en ligne : compte en ligne (= Se connecter) > Procédures de screening > Je participe à ces procédures de screening > rubriques spécifiques

Attention : seules ces informations, telles qu’elles figurent dans votre compte en ligne à la clôture de l’appel à candidatures, sont prises en considération pour l’évaluation de votre dossier.

Vous ne pouvez pas postuler par e-mail ou tout autre moyen de communication. 

* Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?

Vous pouvez télécharger votre diplôme ou votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’info sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous pouvez y aussi consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.