Adjunct (ANB23002) (m/v/x)

Vivalis.brussels

Selectiecode

ANB23002

Taal

Nederlands

Diploma

Hoger secundair

Contracttype

Statutair

Functieniveau

C

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1040 Etterbeek

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in groeiende instellingen?

Wil je het leven van alle Brusselaars helpen verbeteren in alle domeinen op het vlak van sociale bescherming?

Herken je jezelf in waarden als loyaliteit, kwaliteit en klantgerichtheid?

Iriscare en de Diensten van het Verenigd College van de GGC zoeken nieuwe talenten!

Deze selectie is bedoeld om een algemene reserve aan te leggen voor de functies van adjunct. We zijn immers op zoek naar mensen met een diploma (of getuigschrift) hoger secundair onderwijs voor de verschillende domeinen die tot onze bevoegdheden behoren. De laureaten worden vervolgens geconsulteerd om verschillende specifieke functies in te vullen, waarvan de taken en verantwoordelijkheden afhangen van de dienst waarin de functie opgenomen is. Er wordt een bijkomend examen georganiseerd (er kan specifieke ervaring worden gevraagd). De vacatures kunnen betrekking hebben op uiteenlopende domeinen, zoals administratieve en technische functies, gezondheidszorg en bijstand aan personen, human resources, enz.

 

Ook mensen zonder een getuigschrift hoger secundair onderwijs kunnen aan deze selectie deelnemen, indien ze slagen voor de instapkaartproef van niveau C.

Wil je dit avontuur met ons aangaan? Solliciteer dan bij ons!

Hieronder volgen enkele voorbeelden van taken in verband met deze functies, die met passende begeleiding en opleiding zullen worden toevertrouwd:

  • Je voert de administratieve taken uit van de dienst waaraan je bent toegewezen overeenkomstig de geldende regels en/of regelgeving. 
  • Je behandelt of controleert dossiers nauwgezet en zorgt voor een correcte opvolging. 
  • Je onderhoudt de nodige contacten met externe partners in het kader van dossierbeheer. 
  • Je beantwoordt vragen van derden, (interne of externe) klanten en andere administraties. Je geeft hun alle informatie over het domein in kwestie.
  • Je volgt klachten op.
  • Je volgt technische problemen binnen het gebouw op en lost ze op.
  • Je werkt samen met collega's van je eigen dienst of andere diensten.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) en is verantwoordelijk voor het beheer van een reeks bevoegdheden die overgedragen zijn bij de zesde staatshervorming. Sinds 1 januari 2019 is Iriscare het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionals voor alle domeinen van sociale bescherming in het Brussels Gewest.

De bevoegdheden die Iriscare beheert, zijn divers:

  • het beleid en de financiering beheren van de gezondheidssector in Brussel;
  • het beleid en de financiering beheren wat betreft bijstand aan personen en meer bepaald bijstand aan ouderen of personen met een handicap;
  • het beheer van het beleid inzake gezinsbijslag in Brussel;
  • de Brusselse ziekenfondsen en kinderbijslagfondsen begeleiden en financieren;
  • het kinderbijslagfonds Famiris overkoepelen;
  • meldingen over niet-vergunde bicommunautaire kinderdagverblijven controleren en vergunningen uitreiken;
  • de Brusselse bicommunautaire centra voor gezinsplanning subsidiëren, erkennen en opvolgen;
  • ondersteuning bieden in het kader van de COVID-crisis;
  • de graad van de handicap of de verminderde zelfredzaamheid van een persoon aan de hand van verschillende criteria bepalen en de gevolgen ervan op sociaal, medisch of psychologisch vlak vaststellen.

 

Sinds 1989 speelt de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC) een sleutelrol in het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad in gezondheidszorg en bijstand aan personen. De GGC vormt een vierde gemeenschapsentiteit, naast de Franse, de Vlaamse en de Duitstalige Gemeenschap.

De Diensten van het Verenigd College (DVC) vormen de administratie van de GGC.

Ze zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid voor gezondheidszorg en bijstand aan personen in het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad en dienen:

  • alle Brusselaars;
  • al wie gebruik maakt van de diensten van de instellingen voor gezondheidszorg en bijstand aan personen op het Brusselse grondgebied;
  • honderden bicommunautaire instellingen en diensten (ziekenhuizen, OCMW's, gezondheidszorgdiensten, opvangcentra, enz.) die werken in de gezondheidszorg en bijstand aan personen in het Brussels Gewest;
  • alle sporters die deelnemen aan evenementen in Brussel, in het kader van de dopingbestrijding;
  • personen die besmet zijn of kunnen zijn met een besmettelijke ziekte, zoals tuberculose, mazelen, COVID-19, enz.;
  • de eerstelijnsgezondheidszorg (huisartsen, enz.);
  • nieuwkomers die een integratietraject volgen;
  • bioscoopbezoekers.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

  • Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (of gelijkwaardig).
  • Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. Mogelijkheid om Instapkaart te behalen indien van toepassing
  2. We screenen jouw diploma en/of instapkaart en/of benoemingsbesluit

  3. Je legt een generieke screening op computer af bij FOD BOSA in Brussel
  4. Je legt een situationele beoordelingstest op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adjunct (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C101.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 29.254,54 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire vergoedingen niet inbegrepen). 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk (na een proefperiode van 6 maanden)
    • 35 dagen verlof en 5 flexdagen per jaar (voltijds)
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg
  • Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
    • talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren)
  • Financiële voordelen
    • maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • toegang tot een sociale dienst
    • eindejaarspremie
    • vakantiegeld

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in groeiende instellingen?

Wil je het leven van alle Brusselaars helpen verbeteren in alle domeinen op het vlak van sociale bescherming?

Herken je jezelf in waarden als loyaliteit, kwaliteit en klantgerichtheid?

Iriscare en de Diensten van het Verenigd College van de GGC zoeken nieuwe talenten!

Deze selectie is bedoeld om een algemene reserve aan te leggen voor de functies van adjunct. We zijn immers op zoek naar mensen met een diploma (of getuigschrift) hoger secundair onderwijs voor de verschillende domeinen die tot onze bevoegdheden behoren. De laureaten worden vervolgens geconsulteerd om verschillende specifieke functies in te vullen, waarvan de taken en verantwoordelijkheden afhangen van de dienst waarin de functie opgenomen is. Er wordt een bijkomend examen georganiseerd (er kan specifieke ervaring worden gevraagd). De vacatures kunnen betrekking hebben op uiteenlopende domeinen, zoals administratieve en technische functies, gezondheidszorg en bijstand aan personen, human resources, enz.

 

Ook mensen zonder een getuigschrift hoger secundair onderwijs kunnen aan deze selectie deelnemen, indien ze slagen voor de instapkaartproef van niveau C.

Wil je dit avontuur met ons aangaan? Solliciteer dan bij ons!

Hieronder volgen enkele voorbeelden van taken in verband met deze functies, die met passende begeleiding en opleiding zullen worden toevertrouwd:

  • Je voert de administratieve taken uit van de dienst waaraan je bent toegewezen overeenkomstig de geldende regels en/of regelgeving. 
  • Je behandelt of controleert dossiers nauwgezet en zorgt voor een correcte opvolging. 
  • Je onderhoudt de nodige contacten met externe partners in het kader van dossierbeheer. 
  • Je beantwoordt vragen van derden, (interne of externe) klanten en andere administraties. Je geeft hun alle informatie over het domein in kwestie.
  • Je volgt klachten op.
  • Je volgt technische problemen binnen het gebouw op en lost ze op.
  • Je werkt samen met collega's van je eigen dienst of andere diensten.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) en is verantwoordelijk voor het beheer van een reeks bevoegdheden die overgedragen zijn bij de zesde staatshervorming. Sinds 1 januari 2019 is Iriscare het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionals voor alle domeinen van sociale bescherming in het Brussels Gewest.

De bevoegdheden die Iriscare beheert, zijn divers:

  • het beleid en de financiering beheren van de gezondheidssector in Brussel;
  • het beleid en de financiering beheren wat betreft bijstand aan personen en meer bepaald bijstand aan ouderen of personen met een handicap;
  • het beheer van het beleid inzake gezinsbijslag in Brussel;
  • de Brusselse ziekenfondsen en kinderbijslagfondsen begeleiden en financieren;
  • het kinderbijslagfonds Famiris overkoepelen;
  • meldingen over niet-vergunde bicommunautaire kinderdagverblijven controleren en vergunningen uitreiken;
  • de Brusselse bicommunautaire centra voor gezinsplanning subsidiëren, erkennen en opvolgen;
  • ondersteuning bieden in het kader van de COVID-crisis;
  • de graad van de handicap of de verminderde zelfredzaamheid van een persoon aan de hand van verschillende criteria bepalen en de gevolgen ervan op sociaal, medisch of psychologisch vlak vaststellen.

 

Sinds 1989 speelt de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie (GGC) een sleutelrol in het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad in gezondheidszorg en bijstand aan personen. De GGC vormt een vierde gemeenschapsentiteit, naast de Franse, de Vlaamse en de Duitstalige Gemeenschap.

De Diensten van het Verenigd College (DVC) vormen de administratie van de GGC.

Ze zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid voor gezondheidszorg en bijstand aan personen in het tweetalige gebied Brussel-Hoofdstad en dienen:

  • alle Brusselaars;
  • al wie gebruik maakt van de diensten van de instellingen voor gezondheidszorg en bijstand aan personen op het Brusselse grondgebied;
  • honderden bicommunautaire instellingen en diensten (ziekenhuizen, OCMW's, gezondheidszorgdiensten, opvangcentra, enz.) die werken in de gezondheidszorg en bijstand aan personen in het Brussels Gewest;
  • alle sporters die deelnemen aan evenementen in Brussel, in het kader van de dopingbestrijding;
  • personen die besmet zijn of kunnen zijn met een besmettelijke ziekte, zoals tuberculose, mazelen, COVID-19, enz.;
  • de eerstelijnsgezondheidszorg (huisartsen, enz.);
  • nieuwkomers die een integratietraject volgen;
  • bioscoopbezoekers.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit
  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Betrouwbaarheid Tonen: Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 

Redeneervaardigheden

  • Abstract redeneervermogen

 

Niet vereist, wel een troef

  • Aangezien je in een tweetalige omgeving tewerkgesteld wordt, is de kennis van het Frans een troef.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel

  • Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs (of gelijkwaardig).
  • Een goede kennis van het Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Getuigschrift uitgereikt na het slagen "met vrucht" van een zesde leerjaar van het secundair onderwijs met volledig leerplan.
  • Getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs.
  • Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden.
  • Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden.
  • Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar.

 

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

 

OF u beschikt over een toegangskaart:

U beschikt niet over een van de bovenstaande diploma's (of een gelijkwaardig diploma)?  In dat geval moet u vóór 13/04/2023 een toegangskaart voor deze selectieprocedure verkrijgen of op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit zijn van een geldige toegangskaart.

Met de toegangskaart wordt nagegaan of u geschikt bent voor een functie waarvoor een diploma hoger secundair onderwijs vereist is. Wacht niet tot het laatste moment om u in te schrijven voor de test, want op de laatste dagen zijn er misschien geen plaatsen meer beschikbaar.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Aangezien de openstaande functie een functie is van C kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau C

In dat geval hoeft u niet aan de diplomavereisten te voldoen. Voor deze selectie geniet elke ambtenaar benoemd door de federale staat of een andere gefedereerde entiteit van een bepaald niveau van een vrijstelling van de generieke module voor dit niveau.

Laad je diploma en/of meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar bij een Gemeenschap of Gewest?

De vacante functie is een functie van niveau C. Je dient dan ook een graad C en een weddeschaal te bekleden, overeenkomstig bijlage 1 van het Koninklijk besluit van 15 januari 2007 betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt, worden erkend als gelijkwaardig aan de graad waartoe de vacante betrekking behoort.

 

Je dient niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Voor deze selectie geniet elke ambtenaar benoemd door de federale staat of een andere gefedereerde entiteit op een bepaald niveau wordt aangesteld, een vrijstelling van de generieke module voor dit niveau.

 

Laad je diploma en/of meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum. Gelieve in uw CV onder "beroepservaring" te vermelden dat u een gemeenschaps- of gewestambtenaar bent en uw benoemingsbesluit te uploaden onder "benoemingsdocumenten".

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau C. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist om in de wervingsreserve opgenomen te worden. De werkgever kan echter om specifieke ervaring vragen door de reserve te raadplegen.

 

 

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adjunct (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C101.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 29.254,54 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire vergoedingen niet inbegrepen). 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk (na een proefperiode van 6 maanden)
    • 35 dagen verlof en 5 flexdagen per jaar (voltijds)
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg
  • Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
    • talrijke opleidingsmogelijkheden (te volgen tijdens de werkuren)
  • Financiële voordelen
    • maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • toegang tot een sociale dienst
    • eindejaarspremie
    • vakantiegeld

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn wanneer de functie een directe of indirecte deelname aan de uitoefening van het openbaar gezag inhoudt of wanneer de functie strekt tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of van andere openbare instellingen.
  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.
  • De burgerlijke en politieke rechten genieten.
  • Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
  • Houder zijn van een diploma of getuigschrift van onderwijs dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen rang, of houder zijn van een certificaat of bewijs van bekwaamheid dat zonder diploma is verworven en toegang geeft tot de functie waarvoor de selectie wordt georganiseerd.

Geslaagde kandidaten worden na de stage aangesteld, ongeacht of zij al dan niet reeds ambtenaar zijn. Er is geen sprake van mobiliteit.

Procedure

In het kort:

  1. Mogelijkheid om Instapkaart te behalen indien van toepassing
  2. We screenen jouw diploma en/of instapkaart en/of benoemingsbesluit

  3. Je legt een generieke screening op computer af bij FOD BOSA in Brussel
  4. Je legt een situationele beoordelingstest op computer af bij FOD BOSA in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Instapkaart

Alleen kandidaten zonder diploma hoger secundair onderwijs worden toegelaten tot deze test. De screening gebeurt automatisch op basis van uw online cv.

Vrijstelling: als je een diploma van niveau A (master), B (bachelor) of C (hoger secundair) hebt, ben je vrijgesteld van deze test.

 

Computertest (+/- 2u30):

Uw vermogen tot abstract redeneren wordt gemeten aan de hand van een reeks te bekijken cijfers.

 

Aan de hand van de situatiebeoordelingstest wordt nagegaan of u over de volgende vaardigheden beschikt:

- Je behandelt en lost problemen zelfstandig op, zoekt naar alternatieven en implementeert oplossingen.
- Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt informatie kritisch.
- Je verzamelt, verwerkt en retourneert informatie correct en tijdig.
- Je structureert uw werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken systematisch uit te voeren.

 

Om voor het computerondersteunde gedeelte te slagen, moet u voor elke test ten minste 50 op 100 en in totaal ten minste 50 op 100 behalen.

U kunt deze tests oefenen door op deze link te klikken.

 

Deze test vindt plaats in de eerste helft van april 2023 (onder voorbehoud). Zodra je je kunt inschrijven voor deze toets, ontvang je een e-mail en kun je je inschrijven via het tabblad "Mijn berichten en taken" van je Mijn Selor-account. Als er meerdere data beschikbaar zijn: kies je testdatum en -tijd online uit de beschikbare keuzes. Wacht echter niet tot het laatste moment om je in te schrijven voor de test, met het risico dat er op de laatste dagen geen plaats meer beschikbaar is.

 

Stap 2: screening van diploma / instapkaart / benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of instapkaart en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 3: Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met relaties en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Elke ambtenaar benoemd door de federale staat of een andere gefedereerde entiteit van een bepaald niveau geniet een vrijstelling van de generieke module voor dit niveau.

 

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Deze proef zal plaatsvinden vanaf midden april 2023 tot midden mei 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste midden mei 2023 kunt u zich inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

 

Stap 4: Specifieke screening - PC (+/- 1u)

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

  • Informatie analyseren
  • Problemen oplossen

Deze proef zal plaatsvinden rond eind mei 2023 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

 

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Specifieke screening pc proef. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 30 maart 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact

Meer info over de jobinhoud?

Iriscare:

Tessa Vermassen - Attaché HR

Tel.: 02 435 62 66

E-mail: tessa.vermassen@iriscare.brussels 

 

DVC:

Charlot Simoens - Administratief assistent HR

Tel.: 02 552 01 33

E-mail: csimoens@ggc.brussels

 

Meer info over de selectieprocedure?

Sabine Van Liefferinge – Assistent HR Services

Contactpersoon Werkenvoor.be

Tel.: 02 740 72 65

E-mail: sabine.vanliefferinge@bosa.fgov.be

 

Adres en algemene contactgegevens
FOD BOSA – Werkenvoor.be
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe ons bereiken?
Wegbeschrijving

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels