Nederlandstalig lid van de Raad (m/v/x)

Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie

Selectiecode

ANE23703

Taal

Nederlands

Diploma

Ander

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

TOP

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Bepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1030 Schaarbeek

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Doel van de job

Binnen elk van de bevoegdheidsdomeinen heeft de Raad van het BIPT een reeks doelstellingen te vervullen die rechtstreeks voortvloeien uit het Belgische en Europese regelgevingskader, waaronder de concurrentie te bevorderen, bij te dragen in de ontwikkeling van de interne markt en te waken over de belangen van gebruikers.

 

Onverminderd zijn wettelijke bevoegdheden, heeft de Raad van het BIPT de volgende taken in de bevoegde sectoren (zoals voorzien in artikel 14 van de BIPT statuutwet):

  1° het formuleren van adviezen;

  2° het nemen van administratieve beslissingen;

  3° het toezicht op de naleving van de wetten;

  4° geschillenbeslechting;

  5° de voorbereiding van de omzetting van Europese richtlijnen in federale wetgeving;

  6° toezicht op de uitvoering van de opdrachten van openbare dienst die door de Staat uitbesteed worden.

 

Om de doelstellingen te vervullen beschikt de Raad van het BIPT over wettelijke instrumenten: beslissingen nemen, sancties opleggen, raadplegingen en onderzoeken opstarten of bemiddelend optreden.

 

De opdracht van deze Raad is beschreven in artikel 16 van de BIPT statuutwet: « De Raad is gemachtigd om alle nuttige daden te stellen ter uitoefening van de bevoegdheden van het Instituut. Hij oefent zijn bevoegdheden uit op een onpartijdige en transparante manier en op het gepaste moment. Hij vertegenwoordigt het Instituut in rechte en ten aanzien van derden en kan namens het Instituut overeenkomsten sluiten. »

Context van de functie

Interne werking

 

De Raad is samengesteld uit vier leden, namelijk een voorzitter en drie gewone leden. Twee van de leden behoren tot de Nederlandstalige taalrol en de twee andere leden tot de Franstalige.

 

De voorzitter van de Raad is belast met de leiding van het instituut in al zijn aspecten. Elk gewoon lid van de Raad staat aan het hoofd van ten minste één van de diensten van het Instituut. De voorzitter mag eveneens aan het hoofd staan van één of meer diensten. Elk lid van de Raad neemt deel aan de beslissingen van de Raad.

 

Op voorstel van de minister en bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad worden de leden van de Raad door de Koning benoemd en vervullen zij een mandaat van zes jaar. De leden van de Raad blijven evenwel hun functie uitoefenen na het einde van hun mandaat zolang niet in hun vervanging voorzien is.

 

De modaliteiten van aanstelling, afzetting en vervanging worden besproken in artikel 17 van de BIPT statuutwet en het Koninklijk Besluit van 11 mei 2003.

 

De leden van de Raad worden benoemd op grond van hun bekwaamheid, hun integriteit en hun onafhankelijkheid. Die voorwaarden dienen vervuld te blijven tijdens de hele duur van het mandaat.

 

De leden van de Raad mogen geen enkel belang hebben in de ondernemingen die actief zijn op de markt van de telecommunicatie en/of de postdiensten, noch direct of indirect, gratis of bezoldigd, voor deze ondernemingen enige functie uitoefenen of enige dienst verrichten. Die voorwaarde dient vervuld te blijven tijdens de hele duur van het mandaat en gedurende één jaar na het einde van dat mandaat.

 

 

Betrekkingen met andere instanties

 

Het BIPT werkt op Belgisch niveau vlot samen met de gemeenschapsregulatoren voor de audiovisuele sector, de Belgische mededingingsautoriteit, de ombudsdiensten voor post en telecommunicatie en de FOD Economie.  Het BIPT verzorgt eveneens het secretariaat van de twee raadgevende comités (voor postdiensten  en voor telecommunicatie). Tenslotte werkt het BIPT samen met talrijke instanties op Europees en internationaal niveau.

Resultaatgebieden

Het BIPT is een onafhankelijke instantie.

 

Het werkt in volle transparantie en in overeenstemming met mechanismen van democratische controle.

 

De Raad van het BIPT legt  verantwoording af aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers  door de voorstelling van een jaarlijkse activiteitenverslag en een driejaarlijks strategisch plan.

 

Het BIPT verschaft bovendien een volledige motivering en verantwoording voor haar besluiten om een toetsing door het Hof van Beroep mogelijk te maken indien de besluiten worden aangevochten.

 

De voorzitter en de leden van de Raad worden geëvalueerd door de minister na twee en vier jaar mandaat op basis van verslagen voorzien in de artikelen 4, 9 en 34 van de BIPT statuutwet.

Werkgever

Het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) is opgericht bij wet van 21 maart 1991 als regulator van de Belgische post- en telecommunicatiesector. De wet van 17 januari 2003 (“de BIPT statuutwet”) heeft het BIPT omgevormd tot een instelling van openbaar nut met een eigen statuut die de onafhankelijkheid van de Raad waarborgt.

 

Het BIPT heeft een reguleringsopdracht in vier bevoegdheidsdomeinen. Enerzijds de elektronische communicatiemarkt, de postmarkt en het elektromagnetische spectrum waarvoor het tevens verantwoordelijk is voor de bescherming van de consument. Anderzijds de radiofrequenties en de radio- en televisieomroep in het tweetalig gebied Brussel-Hoofdstad. Ten slotte is het BIPT belast met de rol om te bemiddelen, te verzoenen en als derdebeslisser bij geschillen tussen digitale platforms en persuitgevers.

 

Het BIPT is belast met een raadgevende taak ten behoeve van de overheid inzake de organisatie en werking van deze sectoren enerzijds, en met een algemene taak van toezicht en controle op de toepassing van de betreffende wetten en reglementen, anderzijds. 

 

Omvang van de organisatie

Meer dan 250 personeelsleden

 

Budget

68.924.395 euro in 2023

 

Organigram:

 

Het Instituut omvat 15 diensten.

 

9 horizontale diensten:

·   

de dienst Griffie;

·   

de dienst Communicatie;

·   

de dienst Budget en Financiën;

·   

de vertaaldienst;

·   

de dienst Internationale Betrekkingen;

·   

de dienst Informatica;

·   

de juridische dienst;

·   

de dienst Personeelsmanagement;

·   

de dienst Aankoop en Logistiek.

 

6 verticale diensten:

·   

de dienst Telecommarkt & Media;

·   

de dienst Controles;

·   

de dienst Netsec;

·   

de dienst Toewijzingen;

·   

de dienst Consumenten;

·   

de dienst Postale Markt.

Our offer

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

De leden van de Raad zijn voltijds tewerkgesteld.

 

De vergoeding van de leden van de Raad wordt vastgesteld in overeenstemming met de gangbare normen in de postsector, de telecommunicatiesector en de radiocommunicatiesector alsmede met deze van de andere toezichthoudende instanties, vergelijkbaar met het Instituut.

 

De geïndexeerde jaarlijkse brutowedde van de leden van de Raad wordt vastgesteld op 243.231,72 EUR (salaris aangepast aan de huidige index).

 

 

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

  • Mevrouw Valérie Moraux
    Adviseur Staatssecretaris Mathieu Michel
    Staatssecretaris Mathieu Michel
    02 501 03 27

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Doel van de job

Binnen elk van de bevoegdheidsdomeinen heeft de Raad van het BIPT een reeks doelstellingen te vervullen die rechtstreeks voortvloeien uit het Belgische en Europese regelgevingskader, waaronder de concurrentie te bevorderen, bij te dragen in de ontwikkeling van de interne markt en te waken over de belangen van gebruikers.

 

Onverminderd zijn wettelijke bevoegdheden, heeft de Raad van het BIPT de volgende taken in de bevoegde sectoren (zoals voorzien in artikel 14 van de BIPT statuutwet):

  1° het formuleren van adviezen;

  2° het nemen van administratieve beslissingen;

  3° het toezicht op de naleving van de wetten;

  4° geschillenbeslechting;

  5° de voorbereiding van de omzetting van Europese richtlijnen in federale wetgeving;

  6° toezicht op de uitvoering van de opdrachten van openbare dienst die door de Staat uitbesteed worden.

 

Om de doelstellingen te vervullen beschikt de Raad van het BIPT over wettelijke instrumenten: beslissingen nemen, sancties opleggen, raadplegingen en onderzoeken opstarten of bemiddelend optreden.

 

De opdracht van deze Raad is beschreven in artikel 16 van de BIPT statuutwet: « De Raad is gemachtigd om alle nuttige daden te stellen ter uitoefening van de bevoegdheden van het Instituut. Hij oefent zijn bevoegdheden uit op een onpartijdige en transparante manier en op het gepaste moment. Hij vertegenwoordigt het Instituut in rechte en ten aanzien van derden en kan namens het Instituut overeenkomsten sluiten. »

Context van de functie

Interne werking

 

De Raad is samengesteld uit vier leden, namelijk een voorzitter en drie gewone leden. Twee van de leden behoren tot de Nederlandstalige taalrol en de twee andere leden tot de Franstalige.

 

De voorzitter van de Raad is belast met de leiding van het instituut in al zijn aspecten. Elk gewoon lid van de Raad staat aan het hoofd van ten minste één van de diensten van het Instituut. De voorzitter mag eveneens aan het hoofd staan van één of meer diensten. Elk lid van de Raad neemt deel aan de beslissingen van de Raad.

 

Op voorstel van de minister en bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad worden de leden van de Raad door de Koning benoemd en vervullen zij een mandaat van zes jaar. De leden van de Raad blijven evenwel hun functie uitoefenen na het einde van hun mandaat zolang niet in hun vervanging voorzien is.

 

De modaliteiten van aanstelling, afzetting en vervanging worden besproken in artikel 17 van de BIPT statuutwet en het Koninklijk Besluit van 11 mei 2003.

 

De leden van de Raad worden benoemd op grond van hun bekwaamheid, hun integriteit en hun onafhankelijkheid. Die voorwaarden dienen vervuld te blijven tijdens de hele duur van het mandaat.

 

De leden van de Raad mogen geen enkel belang hebben in de ondernemingen die actief zijn op de markt van de telecommunicatie en/of de postdiensten, noch direct of indirect, gratis of bezoldigd, voor deze ondernemingen enige functie uitoefenen of enige dienst verrichten. Die voorwaarde dient vervuld te blijven tijdens de hele duur van het mandaat en gedurende één jaar na het einde van dat mandaat.

 

 

Betrekkingen met andere instanties

 

Het BIPT werkt op Belgisch niveau vlot samen met de gemeenschapsregulatoren voor de audiovisuele sector, de Belgische mededingingsautoriteit, de ombudsdiensten voor post en telecommunicatie en de FOD Economie.  Het BIPT verzorgt eveneens het secretariaat van de twee raadgevende comités (voor postdiensten  en voor telecommunicatie). Tenslotte werkt het BIPT samen met talrijke instanties op Europees en internationaal niveau.

Resultaatgebieden

Het BIPT is een onafhankelijke instantie.

 

Het werkt in volle transparantie en in overeenstemming met mechanismen van democratische controle.

 

De Raad van het BIPT legt  verantwoording af aan de Kamer van Volksvertegenwoordigers  door de voorstelling van een jaarlijkse activiteitenverslag en een driejaarlijks strategisch plan.

 

Het BIPT verschaft bovendien een volledige motivering en verantwoording voor haar besluiten om een toetsing door het Hof van Beroep mogelijk te maken indien de besluiten worden aangevochten.

 

De voorzitter en de leden van de Raad worden geëvalueerd door de minister na twee en vier jaar mandaat op basis van verslagen voorzien in de artikelen 4, 9 en 34 van de BIPT statuutwet.

Werkgever

Het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) is opgericht bij wet van 21 maart 1991 als regulator van de Belgische post- en telecommunicatiesector. De wet van 17 januari 2003 (“de BIPT statuutwet”) heeft het BIPT omgevormd tot een instelling van openbaar nut met een eigen statuut die de onafhankelijkheid van de Raad waarborgt.

 

Het BIPT heeft een reguleringsopdracht in vier bevoegdheidsdomeinen. Enerzijds de elektronische communicatiemarkt, de postmarkt en het elektromagnetische spectrum waarvoor het tevens verantwoordelijk is voor de bescherming van de consument. Anderzijds de radiofrequenties en de radio- en televisieomroep in het tweetalig gebied Brussel-Hoofdstad. Ten slotte is het BIPT belast met de rol om te bemiddelen, te verzoenen en als derdebeslisser bij geschillen tussen digitale platforms en persuitgevers.

 

Het BIPT is belast met een raadgevende taak ten behoeve van de overheid inzake de organisatie en werking van deze sectoren enerzijds, en met een algemene taak van toezicht en controle op de toepassing van de betreffende wetten en reglementen, anderzijds. 

 

Omvang van de organisatie

Meer dan 250 personeelsleden

 

Budget

68.924.395 euro in 2023

 

Organigram:

 

Het Instituut omvat 15 diensten.

 

9 horizontale diensten:

·   

de dienst Griffie;

·   

de dienst Communicatie;

·   

de dienst Budget en Financiën;

·   

de vertaaldienst;

·   

de dienst Internationale Betrekkingen;

·   

de dienst Informatica;

·   

de juridische dienst;

·   

de dienst Personeelsmanagement;

·   

de dienst Aankoop en Logistiek.

 

6 verticale diensten:

·   

de dienst Telecommarkt & Media;

·   

de dienst Controles;

·   

de dienst Netsec;

·   

de dienst Toewijzingen;

·   

de dienst Consumenten;

·   

de dienst Postale Markt.

Competenties

Specifieke competenties 

-     

In staat zijn een toekomstgerichte strategie voor het BIPT en de bevoegde markten te ontwikkelen.

-     

In staat zijn de steeds nauwere verbanden te begrijpen tussen connectiviteit en andere digitale vraagstukken (platformregulering, dataregulering, enz.) .

-     

In staat zijn nieuwe inzichten en argumenten bevattelijk kunnen formuleren als uiting van een visie in een snel evoluerende markt in een Europese en internationale context.

-     

Voldoende kennis van de juridische, economische of technische aspecten van de sector post, telecommunicatie en radiocommunicatie.

-     

In staat zijn de coherentie van besluitvorming te vrijwaren.

-     

Bekwaamheid om in een zeer heterogene omgeving met actoren met tegengestelde belangen een open relatie aan te knopen, open te staan voor dialoog en in staat te zijn een consensus te bereiken.

Generieke competenties inzake management en leidinggeven 

Manier van denken

  • Analytisch vermogen in complexe dossiers
  • Flexibel en vernieuwend resultaatsgericht denken
  • Visie en integratievermogen
  • (bij)sturend vermogen (strategie-bewaking)

 

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • Aansturen van groepen en bekwaamheid om met mensen om te gaan
  • Diensten op een efficiënte manier leiden (vermogen tot coördineren en organiseren)
  • Bekwaamheid wat betreft evaluatie van personeel

 

Interactie met de omgeving

  • Samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

 

Doelstellingen

  • Verantwoordelijkheidszin
  • Realiseren van doelstellingen
  • Overtuigen en onderhandelen.

 

Varia

  • Mondeling en schriftelijk communiceren
  • Luisterbereidheid
  • Loyaliteit en integriteit.

Deelnemingsvoorwaarden

De kandidaten voor de functie van lid van de Raad moeten voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten die vastgelegd zijn in de artikelen 3 en 5 van het koninklijk besluit van 11 mei 2003 tot vaststelling van het statuut, de bezoldiging en de plichten van de voorzitter en de leden van de Raad van het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute voorwaarde voor deelname aan een selectieprocedure bij het DG Aanwerving en Ontwikkeling van de FOD BOSA (Werkenvoor.be).

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je:  

  • houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau (diploma op te laden in je online account (= Aanmelden > CV > Diploma's en certificaten));
  • een professionele ervaring van zes jaar in de sector post of telecommunicatie of radiocommunicatie bezitten, ofwel een professionele ervaring in die drie sectoren bezitten die tesamen een minimum van zes jaar bedraagt (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account (= Aanmelden > CV > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken);
  • onderdaan zijn van een E.U. lidstaat of van een staat die deel uitmaakt van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland (online account (= Aanmelden > CV > Persoonlijke gegevens);
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten (uittreksel strafregister Model 595, dat minder dan drie maanden oud is te rekenen vanaf de uiterste inschrijvingsdatum op te laden in je account (= Aanmelden > CV > Mijn extra's);
  • een gedrag vertonen dat overeenstemt met de functievereisten.

De kandidaten moeten de vereiste ervaring bewijzen op de hierboven vermelde gebieden.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

 

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, lees dan de informatie over de bijkomende deelnemingsvoorwaarden op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Top Team (topteam@bosa.fgov.be).

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

De leden van de Raad zijn voltijds tewerkgesteld.

 

De vergoeding van de leden van de Raad wordt vastgesteld in overeenstemming met de gangbare normen in de postsector, de telecommunicatiesector en de radiocommunicatiesector alsmede met deze van de andere toezichthoudende instanties, vergelijkbaar met het Instituut.

 

De geïndexeerde jaarlijkse brutowedde van de leden van de Raad wordt vastgesteld op 243.231,72 EUR (salaris aangepast aan de huidige index).

 

 

Aanstellingsvoorwaarden

Bijzondere voorwaarden:

 

Er zijn selectieprocedures gestart in 2022 voor de verlenging van de mandaten van de voorzitter en de leden van de Raad van het BIPT via het DG Aanwerving en Ontwikkeling van de FOD BOSA (Werkenvoor.be): AFE-ANE22705 en AFE-ANE22706.

 

Na de tests en de vergelijking van de kwalificaties en verdiensten van de kandidaten is het aantal kandidaten in de "geschikte" groep onvoldoende om drie gewone leden van de Raad te benoemen. Er moet dus een nieuwe selectieprocedure worden gestart om een Nederlandstalig gewoon lid te benoemen.

 

Gewenste datum van indiensttreding:   

 

Meteen na publicatie van het KB dat de leden van de Raad aanstelt

Procedure

Tips bij het inschrijven voor testen

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in het tabblad 'Extra info'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We willen je ook wijzen op de gevolgen van laattijdige annulaties voor het goede verloop van onze selecties, zeker wat de mondelinge testen betreft. We zijn er ons van bewust dat onvoorziene omstandigheden een gegronde reden kunnen zijn om niet mee te doen aan een geplande test. We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

  • op basis van het in jouw online account opgeladen
    • diploma: online account (= Aanmelden) > CV > Diploma's en certificaten
      en
    • het uittreksel uit het strafregister: online account (= Aanmelden) > CV > Mijn extra's
      en
    • jouw nationaliteit: online account (= Aanmelden) > CV > Persoonlijke gegevens
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
    • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.

Opgelet: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

Computergestuurd assessment: ongeveer 3 uur

De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert. 

De kandidaten die afwezig zijn voor dit geïnformatiseerde assessment mogen niet deelnemen aan de mondelinge proef.

Mondelinge test + voorbereidingstijd: ongeveer 3 uur

Deze proef evalueert, uitgaande van een praktijkgeval met betrekking tot de te begeven functie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie, evenals de strategische visie ten aanzien van de instelling. De commissie zal eveneens uw managementcapaciteiten en uw bekwaamheid om de Raad en de diensten van het BIPT te leiden evalueren op basis van uw eerdere ervaringen (te beschrijven in de specifieke rubrieken van je online account).

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan onder andere je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.

 

Syndicale vertegenwoordiging

Elk onderdeel van een selectie georganiseerd door het DG R&O, kan worden bijgewoond door een syndicaal afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Eindresultaat

Na de computergestuurde testen, de mondelinge test, de vergelijking van de diploma’s en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:

  • hetzij in de groep 'geschikt'

  • hetzij in de groep 'niet geschikt'

Deze indeling wordt gemotiveerd. In de groep ‘geschikt’ worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee volgens het Koninklijk Besluit 11 MEI 2003. - Koninklijk besluit tot vaststelling van het statuut, de bezoldiging en de plichten van de voorzitter en de leden van de Raad van het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie

 De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten uit de groep 'geschikt'. De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 04/05/2023, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Alle selectieprocedures staan los van elkaar. Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking voor deze screeningsprocedure in je online account (tabblad Berichten en taken').

 

  1. Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.
  2. Laad het vereiste diploma op (zie rubriek 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*
    • Online account (= Aanmelden) > CV > Diploma’s en certificaten
    • Vergeet niet het document toe te voegen.
  3. Laad het uittreksel uit het strafregister Model 595, dat minder dan drie maanden oud is te rekenen vanaf de uiterste inschrijvingsdatum (zie rubriek 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*
    • Online account (= Aanmelden) > CV > Mijn extra's
    • Vergeet niet het document toe te voegen.
  4. Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.
  5. Klik op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.
  6. Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, in.  
    • Opgelet! De specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, zijn niet hetzelfde als je online CV in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online CV wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze topmanagementfunctie te analyseren.
    • Waar vind je de specifieke rubrieken?
      • Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.
      • De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je ingeschreven bent.
    • Aandachtspunten:
      • Vul de specifiek voor deze topmanagementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
      • Je kan managementervaring en / of nuttige professionele ervaring invullen. Vergeet zeker niet de begin- en einddatum van elke ervaring in te vullen. Als de ervaring je huidige functie is, vul dan de datum van je kandidatuur in als einddatum.
      • Zodra je het vereiste aantal jaren hebt ingegeven, verschijnt de knop 'Kandidatuur valideren'.
      • Opgelet: vergeet niet om regelmatig op te slaan.
  7. Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. Je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.

Tot aan de uiterste inschrijvingsdatum kan je de informatie in je online account (= Aanmelden > CV) en in de specifieke rubrieken (= Aanmelden > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures) aanpassen. Je moet je kandidatuur niet opnieuw valideren na een wijziging. Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

 

  • op basis van het in jouw online account opgeladen
    • diploma: online account (= Aanmelden) > CV > Diploma's en certificaten
      en
    • het uittreksel uit het strafregister: online account (= Aanmelden) > CV > Mijn extra's
      en
    • jouw nationaliteit: online account (= Aanmelden) > CV > Persoonlijke gegevens
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
    • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

Je kan niet solliciteren via e-mail of een ander communicatiemiddel.

* Diploma en het uittreksel uit het strafregister opladen

Je moet je diploma (voor je solliciteert) en het uittreksel uit het strafregister in je online-cv opladen in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure (zie “Contact”). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

  • Mevrouw Valérie Moraux
    Adviseur Staatssecretaris Mathieu Michel
    Staatssecretaris Mathieu Michel
    02 501 03 27

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Mieke De Regt
    Het BIPT is een relatief kleine organisatie, iedereen kent er elkaar.
    Mieke De Regt
    Adviseur Internationale Betrekkingen
    -
    Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
    More about Mieke De Regt
  • Portret Isabelle
    Als de jobinhoud je aanspreekt en je hebt het gevraagde diploma, doe dan zeker mee aan de sollicitatieprocedure!
    Isabelle
    Administratief medewerker
    -
    Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
    More about Isabelle
  • Portret Bram Neeskens
    Ik vind het zeer aangenaam om te kunnen werken met mensen die een verschillende professionele achtergrond hebben.
    Bram Neeskens
    Juridisch adviseur
    -
    Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
    More about Bram Neeskens
  • Portret Sarah Bierlier
    Toen ik bij het BIPT kwam werken, was ik onder de indruk van de positieve en gastvrije bedrijfscultuur.
    Sarah Bierlier
    Economiste
    -
    Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
    More about Sarah Bierlier
  • Portret Laurence Hoflack
    We werken altijd als team op onze dossiers. Dit leidt tot een grote verbondenheid tussen de collega’s en dat vind ik erg aangenaam.
    Laurence Hoflack
    Ingenieur bij de dienst Telecommarkt & Media
    -
    Belgisch Instituut voor Postdiensten en Telecommunicatie
    More about Laurence Hoflack