Algemeen directeur (m/v/x)

BE-WATT centraliseert een aantal rollen van de Belgische Staat in het kader van de verlenging van de levensduur van de kerncentrales Doel 4 en Tihange 3 en het ondersteuningsmechanisme rond de offshore windmolenparken. 

Met het oog op het tijdig operationeel krijgen van BE-WATT wordt een Algemeen Directeur gerekruteerd.

De Algemeen Directeur staat in voor het beheren van het marktrisico van de Belgische Staat, gepaard gaand met het vermarkten van de elektriciteit geproduceerd door de kerninstallaties van Doel4 en Tihange 3 (ikv de LTO deal met Engie) en door de windturbines van de Prinses Elisabethzone. Dit omvat onder andere het financieel beheer van de contracten van de Belgische Staat in verband met het vermarkten van deze elektriciteit en het beheren van het aandeelhouderschap van de Belgische Staat binnen BE-NUC.

Als strategisch manager:

• Risicobeheer van de nucleaire en offshore portefeuille en hedging strategie
  • Commodity marktprijzen en risico’s/opportuniteiten monitoren en analyseren, desgevallend met externe energiemarktanalisten;
  • Een strategie voorstellen om deze risico’s en opportuniteiten te beheren, een risicomandaat voorstellen en de toekomstige hedging strategie bepalen;
  • Monitoren van de gevoerde hedging strategie;
• Beheer van de steunmechanismen
  • Het steunmechanisme voor de kerncentrales Doel 4 en Tihange 3 en alle aanverwante zaken beheren, monitoren en implementeren, inclusief de goedkeuring van de exploitatie-, onderhouds- en renovatiebudgetten voor die kerncentrales en het bijbehorende financiële model; in dat kader het contract for difference en de differentiële betalingen van en naar BE-WATT opvolgen;
  • Het steunmechanisme voor offshore windenergie beheren, monitoren en uitvoeren; in dat kader het contract for difference en de differentiële betalingen van en naar BE-WATT opvolgen.
• Opvolgen en beheren van het regulatoir en contractueel kader: alle overeenkomsten die zijn en zullen worden gesloten in verband met de LTO en in verband met Prinses-Elisabethzone, de betrekkingen met de andere partijen bij die overeenkomsten en de verdediging van de belangen van de Belgische Staat in die context, ook in het kader van geschillenbeslechting, beheren en monitoren.

Als leidinggevende:

• het beleid van BE-WATT bepalen en omzetten in duidelijke en meetbare doelstellingen;
• een coherente en toekomstgerichte financiële visie voor BE-WATT kunnen ontwikkelen;
• een jaarlijks investeringsprogramma voor het beheer van BE-WATT opstellen;
• een meerjarig financieel plan voor BE-WATT kunnen uittekenen op basis van de geraamde inkomsten en uitgaven en met bijzondere aandacht voor het beheer van de van BE-WATT overgehevelde middelen;
• een coherente en toekomstgerichte visie op risicobeheer voor BE-WATT kunnen uitwerken;
• marktontwikkelingen in het kader van de energietransitie kunnen integreren in de werking en het beleid van BE-WATT;
• een jaarverslag opstellen over de activiteiten en financiële gegevens van BE-WATT.

Als strategisch adviseur/deskundige, beleidsaanbevelingen voorstellen:

• de adviezen aan de minister bevoegd voor Energie voorbereiden in het beheer van BE- WATT;
• de CREG raadplegen over beslissingen van BE-WATT;
• toezicht houden op de expertiseprocedures van derden in het kader van de verschillende contracten;

Als vertegenwoordiger, het standpunt van BE-WATT verdedigen en samenwerkingsafspraken maken:

• De overeenkomst inzake energiebeheersdiensten en alle aanverwante aangelegenheden, inclusief de aanbesteding ervan, en de verrekening van de balanceringskosten beheren;
• Contacten onderhouden met grote elektriciteitsverbruikers en elektriciteitshandelaars;
• Instaan voor het aandeelhouderschap van de Belgische Staat in BE-NUC, de uitoefening en realisatie van het aandeelhouderschap van de staat in die onderneming en alle daarmee verband houdende aangelegenheden, met inbegrip van het bijwonen van de algemene vergadering van BE-NUC en de besluitvorming over aangelegenheden die zijn voorbehouden aan de aandeelhouder overeenkomstig de governance van BE-WATT, en het vrijmaken van werkkapitaal, kapitaalsverhogingen en aandeelhoudersleningen;
• Voorzien in de rapportering naar de Minister.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

BE-WATT centraliseert een aantal rollen van de Belgische Staat in het kader van de verlenging van de levensduur van de kerncentrales Doel 4 en Tihange 3 en het ondersteuningsmechanisme rond de offshore windmolenparken.

Gedragscompetenties

• Een visie ontwikkelen: Je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn:
  • De visie en de waarden van je organisatie ondersteunen en delen 
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • De organisatie vertegenwoordigen en communicatie aanmoedigen
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren: 
  • Je teams samenbrengen en veranderingen begeleiden
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Activiteiten bepalen en coördineren
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
  • Verandering stimuleren en doorvoeren 

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie strategisch leidinggevenden en is van het niveau A4.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• -     
  Je hebt een goede kennis van de energiemarkt:

  • De technische werking van de energiemarkt
  • De economische werking van de energiemarkt
  • De verschillende spelers op de energiemarkt.

• Je hebt een uitstekende kennis van federale overheidsfinanciën:

  • Overheidsboekhouding, facturatie, rekeningenstelsel
  • Aandeelhoudersleningen en overheidsleningen.

• Je beschikt over een goede kennis over het beheer van federale overheidsmiddelen:

  • de regelgeving
  • en de ethische normen.

• Je hebt een goed inzicht in de federale begrotingsopvolging:

  • Het opstellen van een langetermijnbudget
  • Het bijhouden van een langetermijnbudget.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Functionele kennis van het Frans en het Engels vormt een pluspunt voor de functie.

Jouw profiel:

• Je hebt een masterdiploma
• Je beschikt over 9 jaar ervaring in het domein van energie, waarvan minstens 6 jaar managementervaring (zie ervaringsvereisten)
• Je beschikt over een goede kennis van de energiemarkt, uitstekende kennis van federale overheidsfinanciën, een goede kennis over het beheer van federale overheidsmiddelen en een goed inzicht in de federale begrotingsopvolging.
• Een goede functionele kennis van Frans en het Engels is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies of

• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten of
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum: 

Een bijzonder nuttige beroepservaring van minstens 9 jaar in het domein van energie, waarvan minstens 6 jaar managementervaring, waarin je verantwoordelijk was voor ten minste twee van de onderstaande taken:

• Voeren van complexe onderhandelingen
• Budgetbeheer voor een (private of publieke) instelling
• Energietrading
• Ontwikkelen en implementeren van bedrijfsstrategieën
• Stakeholdermanagement.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum. 

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur-generaal (A4).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

• Als je beschikt over 8 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal NA43.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.) 

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de Procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

• Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal NA43: €100.957,81.

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
• beschikken over een positief advies na een veiligheidsverificatie. Je verklaart je akkoord met een veiligheidsonderzoek “geheim” overeenkomstig de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie, de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten, veiligheidsadviezen en de publiek gereguleerde dienst. Als de veiligheidsmachtiging wordt geweigerd of ingetrokken, kan je de functie niet (meer) uitoefenen.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma 
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt een interview af met een assessment en technische vragen bij de FOD BOSA

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.

Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - Interview met assessment en technische vragen (+/- 1u30 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden / eind maart 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het beheerscomité van BE-WATT. De drie beste kandidaten in voorkeursvolgorde worden door het beheerscomité voorgedragen aan de minister bevoegd voor Energie.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 28/02/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma  opladen
Je kan je diploma  in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.