Penitentiair bewakingsassistent - Mechelen (m/v/x)

Als penitentiair bewakingsassistent zorg je mee voor een menselijke en 
veilige omgeving voor gedetineerden, je collega’s en bezoekers. Je bent het 
eerste aanspreekpunt van de gedetineerden en dus een belangrijke 
schakel in een zinvolle detentie en een vlotte terugkeer naar de 
samenleving.

Aan welke taken kan je je verwachten:

• Je begeleidt gedetineerden van onthaal tot vrijlating.
• Gedetineerden die vragen hebben of een luisterend oor nodig hebben, 
  kunnen altijd bij jou terecht. Als je zelf niet kan helpen, zorg je er voor dat 
  ze bij de juiste persoon terecht kunnen.
• Bij crisismomenten sta je klaar om collega’s snel te helpen.
• Je observeert en begeleidt het bezoek, de wandeling en andere 
  activiteiten.
• Je houdt toezicht bij bijzondere activiteiten van bepaalde groepen 
  gedetineerden, zoals mensen met een psychische stoornis.

Daarnaast zijn er nog volgende veiligheidstaken:

• Je controleert de toegang van medewerkers, bezoekers en gedetineerden.
• Je fouilleert gedetineerden en controleert verblijfsruimtes waar nodig.
• Je rapporteert verdachte gebeurtenissen en inbreuken.
• Je inspecteert de veiligheidsinstallaties en rapporteert defecten.
• Je bedient oproep- en camerasystemen, elektrische deuren enz.

Om je goed voor te bereiden op je taak, zal je het eerste jaar opleiding volgen en 
praktijkervaring opdoen. Na dit eerste jaar kan je dan volwaardig aan de slag als 
penitentiair bewakingsassistent.

Je werkt in ochtend-, namiddag- of nachtdiensten, ook tijdens het weekend 
en feestdagen. 

Wil je meer te weten komen over de job? Neem dan zeker een kijkje op onze website.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 20 plaatsen in de gevangenis van Mechelen (Liersesteenweg 2, 2800 Mechelen). 

Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van 
de FOD Justitie. België telt 34 gevangenissen, op verschillende locaties. Er 
werken in totaal 9 500 mensen. Werken in een gevangenis betekent werken aan 
een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij.

Als penitentiair bewakingsassistent bij Justitie zorg je ervoor dat de 
vrijheidsberovende straf of maatregel op een juridisch correcte, veilige en 
menselijke manier wordt uitgevoerd.

De meeste gedetineerden komen ooit weer vrij. Het is onze missie om hen voor 
te bereiden op een optimale terugkeer in de samenleving. Dit doen we door 
mensen te begeleiden zonder oordeel, maar met integriteit en respect voor hun 
rechten en plichten.

Een uitdagende job waarin je veel geeft, maar ook veel terugkrijgt. Van 
waardering en steun van collega’s, tot zekerheid en trots. Want wij werken elke 
dag mee aan een betere justitie en ook veiligere samenleving.

De FOD Justitie speelt een actieve rol met betrekking tot wetgevende, 
uitvoerende en gerechtelijke bevoegdheden. Het doel is bij te dragen tot een 
harmonieuzere relatie tussen de persoon in de straat en justitie. Ze biedt haar 
25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die 
gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al 
deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie. 

De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke 
loopbaanmogelijkheden dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. In dat 
verband legt onze organisatie de nadruk op de uitwisseling van kennis, de 
ontplooiing van talent en de verwezenlijking van ideeën. Maatschappelijk 
engagement is in onze ogen net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een 
open en moderne organisatie te zijn, die meegaat met haar tijd en oog heeft 
voor de veranderingen binnen de samenleving.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Stress Beheren:  Je reageert resultaatgericht op stress, controleert de 
  eigen emoties en gaat constructief om met kritiek

Technische competenties

•  Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de 
eindscore (x2).

Indien jouw motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, 
kan je voor deze selectie niet slagen en in de lijst van geslaagden worden 
opgenomen.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van kantoorsoftware (MS-Office, …).
• Je hebt kennis van vreemde talen (gezien de aanwezige culturele 
  verscheidenheid in de penitentiaire inrichtingen).
• Je beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs of een instapkaart
• Je bent gemotiveerd, communicatief, stressbestendig, en een teamplayer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel 
kan je terugvinden in de functiebeschrijving. 

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL beschik je over een diploma hoger secundair onderwijs op de 
uiterste inschrijvingsdatum:

• getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar 
  van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde 
  leerjaar
• getuigschrift van hoger secundair onderwijs of bekwaamheidsdiploma dat 
  toegang verleent tot het hoger onderwijs
• diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de 
  wetten op het toekennen van de academische graden
• diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale 
  promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig 
  lestijden. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, 
  dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. Als je jouw 
  diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal 
  dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld 
wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan 
hier de opties voor deelname.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Dossier' op het moment van 
inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

OFWEL beschik je NIET over een diploma hoger secundair onderwijs, 
maar beschik je wel over een instapkaart: 

Je kan solliciteren als je beschikt over de instapkaart niveau C. Neem dan 
contact op met PBA@bosa.fgov.be ten laatste op 27/03/2023 zodat je kan 
ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen 
aan de selectie op basis van de instapkaart.

Indien je nog niet beschikt over de instapkaart, kan je deze test nog 
afleggen tijdens de inschrijvingsperiode (uiterlijk op 27 maart 2023) als je 
solliciteert voor de selectie ANG23014 via Instapkaart penitentiair bewakingsassistent, veiligheidsassistent of detentiebegeleider (m/v/x) | Werkenvoor.be. 
Schrijf je zeker tijdig in aangezien er een beperkt aantal plaatsen zijn en je over 
een vrijstelling dient te beschikken op de uiterste inschrijvingsdatum 
(27/03/2023). 

Indien je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs (zie 
hierboven) of een instapkaart, kan je niet solliciteren voor deze 
selectieprocedure.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op 27 maart 2023 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als penitentiair bewakingsassistent (niveau C) met de 
bijhorende weddeschaal 20AP.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 31058,45 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast 
aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Premies

• een premie onaangenaamheden van 25 euro netto per maand.
• een vergoeding voor de avond-en nachtprestaties; zaterdagvergoeding 
  aan 150%
• dubbele vergoeding voor prestaties op zon- en feestdagen
• een toelage voor onregelmatige prestaties (flexipremie)

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  •  mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • 26 dagen verlof per jaar en bijkomend 3 reglementaire feestdagen, 
    2 brugdagen en recuperatiemogelijkheid van de verlofdagen tussen 
    Kerst en Nieuwjaar
  • het systeem van de 36-urenweek is mogelijk

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het verwerven va een tweetaligheidspremie (enkel voor de Brusselse inrichtingen)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de lichamelijke geschiktheid bezitten, zoals vereist voor deze job 
  (voorafgaandelijk gezondheidstoezicht)
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de
  beoogde betrekking
• ten minste 18 jaar zijn

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

• We screenen jouw diploma of instapkaart.
• Je legt een interview af met een test op computer in de gevangenissen van 
  Mechelen.
• Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de 
  functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen en arbeidspostaanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de FOD Justitie geen arbeidspostaanpassingen doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden.

Redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen.

Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Werkenvoor.be account, 
in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over 
de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je 
hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Je bezorgt ons zo snel mogelijk een gepast attest door het op te laden in het luik 
“Handicap” .

Nog vragen? 

Over de aanpassingen aan de selectieprocedure? Neem contact op met 
diversity@bosa.fgov.be.

Over de job, de aanstellingsvoorwaarden en het medisch onderzoek? Contacteer 
dan de FOD Justitie via e-mail: onboarding@just.fgov.be.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste 
diploma of een instapkaart. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te 
laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en toegevoegde certificaten 
in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je nog niet beschikt over de instapkaart, kan je deze test nog 
afleggen tijdens de inschrijvingsperiode (uiterlijk 27 maart 2023) als je 
solliciteert voor de selectie ANG23014 via 
Instapkaart penitentiair bewakingsassistent, veiligheidsassistent of detentiebegeleider (m/v/x) | Werkenvoor.be . 

Schrijf je zeker tijdig in aangezien er een beperkt aantal plaatsen zijn en je reeds 
over een vrijstelling dient te beschikken op de uiterste inschrijvingsdatum 
(27/03/2023).

Stap 2: Specifieke screening - computergestuurde test (+-45 minuten) + Interview (+/- 35 minuten) ter plaatse in de gevangenis

De computergestuurde test (op 20 punten) is een situatiebeoordelingstest. Deze 
test meet de competenties problemen oplossen en informatie analyseren. De 
test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie 
krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan 
hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Het interview (op 80 punten) evalueert of je gedragsgerichte en technische 
competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er 
worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het 
werkterrein. Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie 
voor het interview.

Je bent geslaagd als je zowel voor het interview minimum 40/80 behaalt én 
voor beide testen samen minstens 50/100.

Deze proef zal wellicht starten vanaf midden mei en – afhankelijk van het 
aantal kandidaten – doorlopen eind juni 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online 
inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent 
voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het 
uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in 
te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer 
is. 

Opgelet! De pc test is gemeenschappelijk voor de selectieprocedure 
ANG23134, ANG23140, ANG23142, ANG23143, ANG23144, ANG23145, 
ANG23146, ANG23147 en ANG23150. Als je ook deelneemt aan één of meerdere van deze selecties, 
zal je de pc test dus slechts 1 keer kunnen afleggen.

Je resultaat op de pc test is dan ook geldig voor alle verschillende selectieprocedures (ANG23134, 
ANG23140, ANG23142, ANG23143, ANG23144, ANG23145, ANG23146, 
ANG23147 en ANG23150) waarvoor je gesolliciteerd hebt.

Opgelet! Indien je voor meerdere regio’s/gevangenissen ingeschreven bent 
voor de functie van penitentiair bewakingsassistent (ANG23134, ANG23140, 
ANG23146, ANG23147 en ANG23150), moet je het interview slechts één keer 
afleggen. Je resultaat is dan ook geldig voor alle regio’s/gevangenissen waarvoor 
je gesolliciteerd hebt.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten 
van deze functiespecifieke screening – PBA totaalscore. Als er geslaagden zijn 
met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het 
gedeelte ‘interview’ voorrang. Als er voor dit gedeelte personen zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'computergestuurde proef' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke 
punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput 
kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je 
rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen. De FOD 
Justitie nodigt je uit voor een medisch onderzoek. Dit onderzoek is verplicht. Als 
het resultaat positief is, kan je starten met je stage.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Na de selectie wordt er een lijst opgesteld met alle geslaagde kandidaten, die 1 
jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt er geen bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar 
geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. 

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende 
ondersteunende maatregelen gebruik maken:

Medisch onderzoek 

Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de FOD Justitie een 
medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding. De resultaten 
van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen 
uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke 
geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze 
aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is 
geen algemene reglementering.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk 

Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet 
meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met 
handicap van het personeelsbestand in de FOD Justitie (KB over diverse 
maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 
6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.
Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch 
onderzoek en het feit dat de FOD Justitie geen arbeidspostaanpassingen 
doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen 
aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Niet alle arbeidspostaanpassingen zijn mogelijk. Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met handicap van het personeelsbestand in de FOD Justitie (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 27 maart 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer uitleg over de scoring van onze testen vind je via deze link.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.