E-auditor (m/v/x)

FOD Financiën

Selectiecode

ANG23254

Taal

Nederlands

Diploma

  • Ander
  • Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

  • 2000 Antwerpen
  • 9000 Gent

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Geïnteresseerd in het opsporen van fraude? Dan hebben wij jou nodig. Maar in deze speurtocht naar fraude sta je niet alleen. Jij en je collega’s vormen één perfect team om een zaak te onderzoeken. Zij hebben fiscale expertise, en jij vult aan met je e-audit kennis. Je zoekt naar sporen van fiscale fraude in de digitale data, maakt analyses en graaft steeds verder. Met je interesse in IT en fiscaliteit ben je een échte aanwinst en ga je aan de slag in een spannende, uitdagende en gevarieerde job. Kantoortaken wissel je af met controleacties waarbij onvoorspelbare dagen je tegemoet komen…

Je verzamelt digitale data.

  • Je ondersteunt je collega’s van de Teams Taxatie bij mogelijke fraudedossiers. Hiervoor ga je op pad om controles uit te voeren bij belastingplichtigen. Ter plaatse kopieer je digitale data (bv. fiscale gegevens, e-mails …) die mogelijk relevant zijn voor het fiscaal onderzoek.
  • Je bent creatief in het opsporen van digitale data bij de belastingplichtige die kunnen wijzen op fraude.
  • Je bewaart steeds je kalmte tijdens controles, afhankelijk van je rol tijdens de controle ga je het gesprek aan met de belastingplichtige.

Je analyseert de digitale data. 

  • Na de controle zet je de verzamelde data om in een werkbare vorm om het onderzoek te starten.
  • Je identificeert en analyseert de data via de aangeboden e-audittools om mogelijke fiscale fraude aan te tonen.
  • Je bezorgt je resultaat van de analyse aan je collega’s van de Teams Taxatie en ondersteunt hen in de verdere analyse en besluitvorming in het dossier.
  • Afhankelijk van je interesses, help je mee nieuwe scripts te ontwikkelen om ook moeilijkere analyses mogelijk te maken of te automatiseren.
  • Tijdens het onderzoek heb je regelmatig contact met externe partners. Je communiceert hierbij steeds op een professionele manier.

Je specialiseert je in e-audit.

  • Je komt terecht in een boeiende omgeving tussen experts in fiscaliteit en fraudemechanismen. Hoewel je de tijd krijgt om jezelf beetje bij beetje in te werken in de materie, kan je al direct een rol spelen in onderzoeken.
  • Je houdt verder je kennis binnen je vakgebied up-to-date. Je volgt interne opleidingen en neemt deel aan events of werkgroepen. Je neemt zelf ook het initiatief om je verder te specialiseren afhankelijk van je interesses en het team waar je deel van uit maakt (bv. via externe opleidingen) en deelt deze kennis met je collega’s.

 

Bij de uitoefening van de functie kom je in contact met het publiek.

Je verplaatst je voor de controles ter plaatse over het hele land, het is hierbij handig om een rijbewijs B te hebben. Het zijn soms controles die buiten de werkuren plaatsvinden, je stelt je hierbij flexibel op.

 

Wil je meer weten over deze jobs?

Volg dan onze infosessie op dinsdag 6 juni van 18 tot 19u via deze link.

Kan je er niet bij zijn? Via deze link kom je ook meer te weten over een job als E-auditor.

E-auditor bij de FOD Financiën / E-auditeur au SPF Finances - YouTube

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Call Center Dienst Wervingen

Contactpersoon Werkenvoor.be

Tel.: 02 572 57 71

E-mail: infojobs@minfin.fed.be 

 

Werkgever

Er zijn 5 openstaande plaatsen bij de Afdeling E-audit van het Nationaal Centrum Opsporingen (NCO) van de Algemene Administratie Van de Fiscaliteit die kunnen toegewezen worden aan één van onze 5 E-auditcellen in Vlaanderen en Brussel. Er zijn ook minstens 2 vacante plaatsen in Vlaanderen (Gent en Antwerpen) of in Brussel bij een Informaticacel van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) van de FOD Financiën

Een E-auditteam is nationaal bevoegd en verleent ondersteuning in e-audit en aanverwante digitale controle-opdrachten aan fiscaal controleurs in het kader van fiscale controles en fraudeonderzoeken en bij sectorale onderzoeken en audits op basis van datamining en risicoanalyse. Het doel van de captatie is het verzamelen van alle fiscaal relevante digitale informatie met het oog op het vaststellen van onregelmatigheden en het toetsen van de aangifte met de werkelijkheid.

Een Cel Informatica bij een gewestelijke directie van de Bijzondere Belastinginspectie verleent ondersteuning in e-audit en aanverwante digitale controle-opdrachten aan fiscaal controleurs in het kader van fiscale controles en fraudeonderzoeken en bij sectorale onderzoeken en audits op basis van datamining en risicoanalyse. 

De Algemene Administratie Fiscaliteit (AAFisc) garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO's en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO's en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) strijdt tegen de georganiseerde en grootschalige ernstige fiscale fraude. De AABBI houdt zich bezig met grote fraudezaken die gepaard gaan met georganiseerde economische en financiële criminaliteit.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

  • de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
  • een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
  • zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
  • een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
  • een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig)
  • Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
  • Gedragsgerichte competenties:
    • Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
    • Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
    • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
    • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
    • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Een goede motivatie is eveneens belangrijk. 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

 

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
  3. Je legt een interview af online (via Teams of Skype).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 43.757,81 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via jobfin kan je een inschatting maken van jouw netto maandelijkse wedde voor een functie op niveau A1 (statutair)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
    • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
    • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • Indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • vakantiegeld en eindejaarspremie
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
    • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring.

 

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Geïnteresseerd in het opsporen van fraude? Dan hebben wij jou nodig. Maar in deze speurtocht naar fraude sta je niet alleen. Jij en je collega’s vormen één perfect team om een zaak te onderzoeken. Zij hebben fiscale expertise, en jij vult aan met je e-audit kennis. Je zoekt naar sporen van fiscale fraude in de digitale data, maakt analyses en graaft steeds verder. Met je interesse in IT en fiscaliteit ben je een échte aanwinst en ga je aan de slag in een spannende, uitdagende en gevarieerde job. Kantoortaken wissel je af met controleacties waarbij onvoorspelbare dagen je tegemoet komen…

Je verzamelt digitale data.

  • Je ondersteunt je collega’s van de Teams Taxatie bij mogelijke fraudedossiers. Hiervoor ga je op pad om controles uit te voeren bij belastingplichtigen. Ter plaatse kopieer je digitale data (bv. fiscale gegevens, e-mails …) die mogelijk relevant zijn voor het fiscaal onderzoek.
  • Je bent creatief in het opsporen van digitale data bij de belastingplichtige die kunnen wijzen op fraude.
  • Je bewaart steeds je kalmte tijdens controles, afhankelijk van je rol tijdens de controle ga je het gesprek aan met de belastingplichtige.

Je analyseert de digitale data. 

  • Na de controle zet je de verzamelde data om in een werkbare vorm om het onderzoek te starten.
  • Je identificeert en analyseert de data via de aangeboden e-audittools om mogelijke fiscale fraude aan te tonen.
  • Je bezorgt je resultaat van de analyse aan je collega’s van de Teams Taxatie en ondersteunt hen in de verdere analyse en besluitvorming in het dossier.
  • Afhankelijk van je interesses, help je mee nieuwe scripts te ontwikkelen om ook moeilijkere analyses mogelijk te maken of te automatiseren.
  • Tijdens het onderzoek heb je regelmatig contact met externe partners. Je communiceert hierbij steeds op een professionele manier.

Je specialiseert je in e-audit.

  • Je komt terecht in een boeiende omgeving tussen experts in fiscaliteit en fraudemechanismen. Hoewel je de tijd krijgt om jezelf beetje bij beetje in te werken in de materie, kan je al direct een rol spelen in onderzoeken.
  • Je houdt verder je kennis binnen je vakgebied up-to-date. Je volgt interne opleidingen en neemt deel aan events of werkgroepen. Je neemt zelf ook het initiatief om je verder te specialiseren afhankelijk van je interesses en het team waar je deel van uit maakt (bv. via externe opleidingen) en deelt deze kennis met je collega’s.

 

Bij de uitoefening van de functie kom je in contact met het publiek.

Je verplaatst je voor de controles ter plaatse over het hele land, het is hierbij handig om een rijbewijs B te hebben. Het zijn soms controles die buiten de werkuren plaatsvinden, je stelt je hierbij flexibel op.

 

Wil je meer weten over deze jobs?

Volg dan onze infosessie op dinsdag 6 juni van 18 tot 19u via deze link.

Kan je er niet bij zijn? Via deze link kom je ook meer te weten over een job als E-auditor.

E-auditor bij de FOD Financiën / E-auditeur au SPF Finances - YouTube

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Call Center Dienst Wervingen

Contactpersoon Werkenvoor.be

Tel.: 02 572 57 71

E-mail: infojobs@minfin.fed.be 

 

Werkgever

Er zijn 5 openstaande plaatsen bij de Afdeling E-audit van het Nationaal Centrum Opsporingen (NCO) van de Algemene Administratie Van de Fiscaliteit die kunnen toegewezen worden aan één van onze 5 E-auditcellen in Vlaanderen en Brussel. Er zijn ook minstens 2 vacante plaatsen in Vlaanderen (Gent en Antwerpen) of in Brussel bij een Informaticacel van de Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) van de FOD Financiën

Een E-auditteam is nationaal bevoegd en verleent ondersteuning in e-audit en aanverwante digitale controle-opdrachten aan fiscaal controleurs in het kader van fiscale controles en fraudeonderzoeken en bij sectorale onderzoeken en audits op basis van datamining en risicoanalyse. Het doel van de captatie is het verzamelen van alle fiscaal relevante digitale informatie met het oog op het vaststellen van onregelmatigheden en het toetsen van de aangifte met de werkelijkheid.

Een Cel Informatica bij een gewestelijke directie van de Bijzondere Belastinginspectie verleent ondersteuning in e-audit en aanverwante digitale controle-opdrachten aan fiscaal controleurs in het kader van fiscale controles en fraudeonderzoeken en bij sectorale onderzoeken en audits op basis van datamining en risicoanalyse. 

De Algemene Administratie Fiscaliteit (AAFisc) garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO's en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO's en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

De Algemene Administratie van de Bijzondere Belastinginspectie (AABBI) strijdt tegen de georganiseerde en grootschalige ernstige fiscale fraude. De AABBI houdt zich bezig met grote fraudezaken die gepaard gaan met georganiseerde economische en financiële criminaliteit.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is:

  • de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
  • een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
  • zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
  • een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
  • een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Je motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. 

Niet vereist, wel een troef

  • Je kan in een tweetalige omgeving terechtkomen. Een goede kennis van het Frans is dan een pluspunt. 
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs B. 
  • Je stelt je flexibel op bij de controles die vaak buiten de werkuren plaatsvinden. 
  • Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.
  • Je hebt een interesse in IT. 

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een diploma van master (of gelijkwaardig)
  • Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
  • Gedragsgerichte competenties:
    • Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
    • Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
    • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
    • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
    • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Een goede motivatie is eveneens belangrijk. 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan hier de opties voor deelname.

 

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2022-2023?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau A1
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A1. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 43.757,81 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Via jobfin kan je een inschatting maken van jouw netto maandelijkse wedde voor een functie op niveau A1 (statutair)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
    • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
    • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • Indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Financiële voordelen
    • vakantiegeld en eindejaarspremie
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
    • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring.

 

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

Overeenkomstig het neutraliteitsbeginsel en het deontologische kader van federale ambtenaren zorgen personeelsleden van de FOD Financiën ervoor dat wanneer zij tijdens hun ambtsuitoefening in contact komen met publiek geen uiterlijke tekenen van gelijk welke politieke of levensbeschouwelijke overtuiging of betrokkenheid vertonen. De personeelsleden garanderen zo de volledige neutraliteit van de FOD Financiën, om het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt niet te schaden.

Procedure

In het kort:

 

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
  3. Je legt een interview af online (via Teams of Skype).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

 

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.

Bij een dossiertest moet je verschillende dossiers behandelen met een bepaalde hoeveelheid informatie over verschillende thema’s. Jouw taak is dan om vragen over deze verschillende dossiers te beantwoorden.  

Wij raden je aan om de beschreven procedures aandachtig te lezen en je steeds te baseren op de informatie die je krijgt (en niet op kennis of ervaring). De context waarin je wordt geplaatst zal fictief zijn: het is dus niet nodig en zelfs niet mogelijk om je voor te bereiden op deze test.

Deze proef zal plaatsvinden op één van de volgende dagen 27 juni, 29 juni en 3 juli (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 25 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

 

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 45min) op afstand (via videocall)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand (via videocall) georganiseerd. Eén van onze medewerkers zal je via mail contacteren om de procedure toe te lichten. We gebruiken hiervoor het e-mailadres dat we terugvinden in je Selor-account. Gelieve dus je mailbox geregeld te raadplegen, ook je ongewenste mail/spam.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf midden juli 2023 (deze timing is onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van 'Stap 3 - Specifieke screening - Interview'Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' van 'Stap 3 - Specifieke screening - Interview' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 25 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie vind je op onze pagina hierover.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina hierover.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 12 juni 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden, vind je via deze link.

Voor meer uitleg over de scoring van onze testen kan je terecht op deze pagina.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan, 30 bus 1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Hilde Bogaerts
    Ik geloof dat je een ander pas volledig kan begrijpen en helpen als je hetzelfde hebt meegemaakt.
    Hilde Bogaerts
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    FOD Financiën
    More about Hilde Bogaerts
  • Portret Gaëtan Crepin
    Je hebt heel wat mooie projecten zoals Tax-on-web, SEDA voor de douane en nog andere voor het kadaster.
    Gaëtan Crepin
    Functioneel analist
    -
    FOD Financiën
    More about Gaëtan Crepin
  • Portret Gamal Khaldi
    Dankzij een cultuur waarin interne mobiliteit zijn plaats heeft, kan je je makkelijk gaan toeleggen op een andere rol.
    Gamal Khaldi
    Verantwoordelijke databeheer
    -
    FOD Financiën
    More about Gamal Khaldi
  • Portret Hans D'Hondt
    We zijn van een formele top-down hiërarchie overgestapt naar een model dat mensen als volwassenen behandelt en gebaseerd is op vertrouwen en accountability.
    Hans D'Hondt
    Voorzitter van het Directiecomité
    -
    FOD Financiën
    More about Hans D'Hondt
  • Portret Angélique Minacapelli
    Voor mijn leidinggevende ben ik een stagiair als een ander.
    Angélique Minacapelli
    Expert beheer van juridische dossiers
    -
    FOD Financiën
    More about Angélique Minacapelli
  • Portret Franck Drossart
    Bij de overheid krijg ik alle kansen om mezelf te ontplooien.
    Franck Drossart
    Douanier gespecialiseerd in fraudebestrijding
    -
    FOD Financiën
    More about Franck Drossart