Redacteurs-copywriters (m/v/x)

FOD Justitie

Selectiecode

ANG23322

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Breek jij soms je hoofd over de best mogelijke intro voor je tekst? Krijg je het op je heupen van dt-fouten? Huiver je van teksten die uitpuilen van de passieven? Hou je ervan om je vast te bijten in een onderwerp en een sterk artikel uit je mouw te schudden? Trek je er graag op uit om mensen te interviewen en door te vragen?

 

Als de inkt door jouw aders stroomt, dan ben jij de redacteur-copywriter die wij zoeken.

Binnen deze functie is dit jouw takenpakket:

 

  • Je schrijft teksten voor verschillende interne en externe kanalen van Justitie: intranet, publieke website, personeelsmagazine, sociale media, nieuwsbrieven, brochures, jaarverslag …
  • Je schrijft heldere en toegankelijke teksten over regels, procedures en wetgeving, maar met jouw schrijftalent lever je ook sterke journalistieke stukken af die vlot lezen.
  • Je gaat geregeld op pad om mensen binnen en buiten Justitie te interviewen voor jouw artikels.
  • Je gaat als content-creator proactief op zoek naar interessante onderwerpen. Je bouwt daarbij een netwerk uit binnen de organisatie zodat je makkelijk leuke verhalen kan sprokkelen. Je deinst er niet voor terug om mensen aan te spreken, te bellen en te volharden tot je bekomt wat je wil.
  • Je encodeert teksten in content management systemen van de communicatiekanalen.
  • Je werkt samen met de foto/videograaf, graficus en eindredacteurs.
  • Je neemt deel aan redactievergaderingen, bedenkt leuke invalshoeken en verdeelt het werk onder jou en je collega-redacteurs.
  • Je doet research naar de onderwerpen/mensen waarover je teksten moet schrijven.
  • Je herschrijft bestaande en schrijft nieuwe Nederlandstalige teksten, herleest en herschrijft teksten die uit het Frans zijn vertaald.
  • Als specialist in teksten schrijven hou je continu rekening met de behoeften van de lezer. Je stemt teksten af op de boodschap, het doelpubliek en het kanaal. Je kan je perfect verplaatsen in wat je lezer wil.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 2 vacante plaatsen als redacteur-copywriter bij de dienst Communicatie en Informatie die deel uitmaakt van de Strategische directie van de Diensten van de Voorzitter. De dienst is verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van de FOD, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Je komt terecht in een team met een 20-tal straffe collega’s die het beste van zichzelf geven: (web)redacteurs, grafici, fotograaf, project managers, kanaalbeheerders en woordvoerders. Samen zetten we ons elke dag in om de communicatie van de FOD Justitie frisser, duidelijker en effectiever te maken.

De dienst Communicatie en Informatie verzorgt de interne communicatie voor de medewerkers van de FOD Justitie en is verantwoordelijk voor de externe communicatie voor het publiek en de partners van de FOD Justitie (bv. de rechterlijke orde, andere federale en regionale instanties, enz.)

De dienst is verantwoordelijk voor:

  • de algemene communicatieprocessen en -kanalen beheren 
  • het communicatiebeleid bepalen in overleg met alle betrokken entiteiten
  • eerstelijns communicatie beheren
  • het communicatiebudget beheren
  • op verzoek van interne afdelingen informatie publiceren via verschillende communicatiekanalen zoals het intranet, de internetsite, nieuwsbrieven, posters, brochures, enz.

De FOD Justitie biedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie (https://justitie.belgium.be/nl) om de verschillende diensten te leren kennen.

 Wil je meer te weten komen over alle jobs die mogelijk zijn binnen de FOD Justitie? Neem dan een kijkje op https://werkenbijjustitie.be/nl/home/

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

 

  • Je beschikt over een generieke bachelor (of equivalent) of je bent benoemd op niveau B 
  • Je hebt minstens één jaar ervaring in het domein media/communicatie
  • Je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
  • Op gedragsniveau ben je klantgericht, werk je goed in teamverband en ben je resultaatgericht. Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
  • Een goede kennis van Frans en basiskennis van communicatie- en informatietools zijn pluspunten

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring 
  3. Afhankelijk van het aantal kandidaten na de screening van de ervaring via de CV screening, zijn twee scenario's mogelijk: 
    • Scenario 1: Als er 30 of minder kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven georganiseerd in de vorm van een One Day Testing. 
      De volgende proeven worden op dezelfde dag afgenomen en worden georganiseerd in Brussel:
      1. Je legt een computergestuurde proef af
      2. Je legt op dezelfde dag een interview af met een voorafgaande schriftelijke casus
    • Scenario 2: Als er meer dan 30 kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven op twee momenten georganiseerd:
      1. Je legt een computergestuurde proef af bij FOD BOSA werkenvoor.be (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1- 1000 Brussel)
      2. Als je bij de 30 hoogstscorende kandidaten hoort op de computergestuurde proef word je op een andere dag bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel) uitgenodigd voor een interview met voorafgaand een schriftelijke casus

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 33.606,32  (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

Een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week (zonder prikkloksysteem), met 12 compensatiedagen (bij volledige prestaties)
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
    • tot 3 dagen telewerk per week
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Breek jij soms je hoofd over de best mogelijke intro voor je tekst? Krijg je het op je heupen van dt-fouten? Huiver je van teksten die uitpuilen van de passieven? Hou je ervan om je vast te bijten in een onderwerp en een sterk artikel uit je mouw te schudden? Trek je er graag op uit om mensen te interviewen en door te vragen?

 

Als de inkt door jouw aders stroomt, dan ben jij de redacteur-copywriter die wij zoeken.

Binnen deze functie is dit jouw takenpakket:

 

  • Je schrijft teksten voor verschillende interne en externe kanalen van Justitie: intranet, publieke website, personeelsmagazine, sociale media, nieuwsbrieven, brochures, jaarverslag …
  • Je schrijft heldere en toegankelijke teksten over regels, procedures en wetgeving, maar met jouw schrijftalent lever je ook sterke journalistieke stukken af die vlot lezen.
  • Je gaat geregeld op pad om mensen binnen en buiten Justitie te interviewen voor jouw artikels.
  • Je gaat als content-creator proactief op zoek naar interessante onderwerpen. Je bouwt daarbij een netwerk uit binnen de organisatie zodat je makkelijk leuke verhalen kan sprokkelen. Je deinst er niet voor terug om mensen aan te spreken, te bellen en te volharden tot je bekomt wat je wil.
  • Je encodeert teksten in content management systemen van de communicatiekanalen.
  • Je werkt samen met de foto/videograaf, graficus en eindredacteurs.
  • Je neemt deel aan redactievergaderingen, bedenkt leuke invalshoeken en verdeelt het werk onder jou en je collega-redacteurs.
  • Je doet research naar de onderwerpen/mensen waarover je teksten moet schrijven.
  • Je herschrijft bestaande en schrijft nieuwe Nederlandstalige teksten, herleest en herschrijft teksten die uit het Frans zijn vertaald.
  • Als specialist in teksten schrijven hou je continu rekening met de behoeften van de lezer. Je stemt teksten af op de boodschap, het doelpubliek en het kanaal. Je kan je perfect verplaatsen in wat je lezer wil.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er zijn 2 vacante plaatsen als redacteur-copywriter bij de dienst Communicatie en Informatie die deel uitmaakt van de Strategische directie van de Diensten van de Voorzitter. De dienst is verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van de FOD, zowel op strategisch als operationeel niveau.

Je komt terecht in een team met een 20-tal straffe collega’s die het beste van zichzelf geven: (web)redacteurs, grafici, fotograaf, project managers, kanaalbeheerders en woordvoerders. Samen zetten we ons elke dag in om de communicatie van de FOD Justitie frisser, duidelijker en effectiever te maken.

De dienst Communicatie en Informatie verzorgt de interne communicatie voor de medewerkers van de FOD Justitie en is verantwoordelijk voor de externe communicatie voor het publiek en de partners van de FOD Justitie (bv. de rechterlijke orde, andere federale en regionale instanties, enz.)

De dienst is verantwoordelijk voor:

  • de algemene communicatieprocessen en -kanalen beheren 
  • het communicatiebeleid bepalen in overleg met alle betrokken entiteiten
  • eerstelijns communicatie beheren
  • het communicatiebudget beheren
  • op verzoek van interne afdelingen informatie publiceren via verschillende communicatiekanalen zoals het intranet, de internetsite, nieuwsbrieven, posters, brochures, enz.

De FOD Justitie biedt zijn 25 000 medewerkers een aangename werkomgeving en een bedrijfscultuur die gericht is op de burger maar ook op de eigen medewerkers. Samen zetten al deze medewerkers zich dagelijks in voor een betere justitie. De verscheidenheid aan jobs, de uitdagingen en de talrijke loopbaanperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Onze organisatie legt de nadruk op kennis uitwisselen, talenten ontwikkelen en ideeën verzilveren, om samen onze doelstellingen te bereiken. Maatschappelijk engagement is voor ons net zo belangrijk. De FOD Justitie streeft ernaar een open en moderne organisatie te zijn die meegaat met zijn tijd en rekening houdt met de veranderingen in de maatschappij.

Consulteer de website van de FOD Justitie (https://justitie.belgium.be/nl) om de verschillende diensten te leren kennen.

 Wil je meer te weten komen over alle jobs die mogelijk zijn binnen de FOD Justitie? Neem dan een kijkje op https://werkenbijjustitie.be/nl/home/

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Redactionele vaardigheden: 

    o  

    Je bent in staat om je teksten aan te passen aan het gebruikte communicatiekanaal en de doelgroep.

    o  

    Je schrijft helder, begrijpelijk, gestructureerd, professioneel en zonder fouten.

  • Mondeling communiceren: Je kan je mondeling op een duidelijke en begrijpelijke manier uitdrukken.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competenties in team werken en redactionele vaardigheden en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt minstens een passieve kennis van het Frans, want je komt in een tweetalige omgeving terecht. Dat betekent dat je ook briefings krijgt in het Frans en Franstalige meetings bijwoont.

  • Je hebt basiskennis van een content management system zoals Drupal, Sharepoint, Wordpress of Joomla.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

 

  • Je beschikt over een generieke bachelor (of equivalent) of je bent benoemd op niveau B 
  • Je hebt minstens één jaar ervaring in het domein media/communicatie
  • Je hebt goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
  • Op gedragsniveau ben je klantgericht, werk je goed in teamverband en ben je resultaatgericht. Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
  • Een goede kennis van Frans en basiskennis van communicatie- en informatietools zijn pluspunten

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

 

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie.
  • Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie.
  • Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School.
  • Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan.
  • Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

 

Laad je diploma op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau B
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst.

 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring in het domein van media/communicatie van minstens één jaar in ten minste vier van onderstaande taken: 

  • Artikels op een journalistieke manier schrijven voor kanalen zoals een magazine, blog of krant.
  • Informatieve teksten schrijven voor kanalen zoals websites, intranetten, brochures, folders, persberichten.
  • Digitale communicaties opstellen voor online kanalen.
  • Teksten van iemand anders herlezen, copywriten en feedback geven.
  • Interne/externe acties voor communicatieprojecten uitwerken of coördineren.
  • Een website of een ander digitaal platform updaten via een content management systeem (Drupal, Sharepoint, Wordpress, Joomla …)

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 33.606,32  (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

Een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week (zonder prikkloksysteem), met 12 compensatiedagen (bij volledige prestaties)
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
    • tot 3 dagen telewerk per week
  • Financiële voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring 
  3. Afhankelijk van het aantal kandidaten na de screening van de ervaring via de CV screening, zijn twee scenario's mogelijk: 
    • Scenario 1: Als er 30 of minder kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven georganiseerd in de vorm van een One Day Testing. 
      De volgende proeven worden op dezelfde dag afgenomen en worden georganiseerd in Brussel:
      1. Je legt een computergestuurde proef af
      2. Je legt op dezelfde dag een interview af met een voorafgaande schriftelijke casus
    • Scenario 2: Als er meer dan 30 kandidaten zijn die aan de CV screening (stap 2) voldoen, worden de proeven op twee momenten georganiseerd:
      1. Je legt een computergestuurde proef af bij FOD BOSA werkenvoor.be (WTC III, Simon Bolivarlaan 30/bus 1- 1000 Brussel)
      2. Als je bij de 30 hoogstscorende kandidaten hoort op de computergestuurde proef word je op een andere dag bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel) uitgenodigd voor een interview met voorafgaand een schriftelijke casus

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 50 min)


Deze proef wordt afzonderlijk georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 30 kandidaten overblijven.

 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

  • Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

  • Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Deze proef zal plaatsvinden in de maand augustus 2023 (onder voorbehoud) bij FOD BOSA - Werkenvoor.be (Simon Bolivarlaan, 30 bus 1 - 1000 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 5 punten op 10 behaalt. Rekening houdend met het aantal in te vullen vacatures, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze test bepaalt welke kandidaten door mogen naar de volgende fase en de resultaten van deze test tellen mee voor de eindbeoordeling.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1h10 min + 1h30 voorbereiding)

OPTIE 1: Als stap 3 - Specifieke screening pc - werd georganiseerd EN je behoort tot de 30 eerst gerangschikte kandidaten van deze computergestuurde test, vindt er een interview plaats inclusief een voorafgaande schriftelijke casus.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Voor het interview krijg je een casus en voldoende tijd om deze schriftelijk voor te bereiden. Deze schriftelijke antwoorden zullen deel uitmaken van de evaluatie en worden mogelijk kort besproken tijdens het interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je voor het interview minimum 50/100 behaalt.

Indien fase 3 georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in de maand september 2023 (onder voorbehoud).  bij de FOD Justitie (Waterloolaan 115 - 1000 Brussel).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. 

 

OPTIE 2: Als stap 3 - Specifieke screening pc - wordt geannuleerd, worden de proeven georganiseerd via One Day Testing (computergestuurde proef + interview met casus op dezelfde dag).

Deze proef wordt georganiseerd als er 30 of minder kandidaten zijn geslaagd voor stap 2 - Screening van de vereiste ervaring.

Als de proeven worden georganiseerd als een One Day Testing, vinden alle proeven plaats op hetzelfde tijdstip en dezelfde plaats (Brussel).

Deze stap omvat:

De computergestuurde proef: via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

  • Informatie analyseren: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.

  • Problemen oplossen: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.

Het interview met casus: het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een casus en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Deze schriftelijke antwoorden zullen deel uitmaken van de evaluatie en worden mogelijk  besproken tijdens het interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je voor het interview inclusief casus minimum 50/100 behaalt, voor de computergestuurde test 0/10 behaalt én in totaal minstens 55/110 (computergestuurde test + interview incl. casus).

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt en de proeven plaatsvinden in de vorm van een One Day Testing, zal deze proef plaatsvinden in de maanden augustus en september 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de totaalscore (interview incl. casus). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de technische competentie (redactionele vaardigheden) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 31 juli 2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD Justitie
    Waterloolaan 115
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Marianne
    Samen met mijn collega’s reiken we de mensen handvaten aan zodat ze zelf verder kunnen en beter in de maatschappij komen te staan.
    Marianne
    Maatschappelijk assistant gevangenis
    -
    FOD Justitie
    More about Marianne
  • Portret Ann
    Zonder een hecht team, kan je je job niet goed doen in de gevangenis.
    Ann
    Verpleegkundige gevangenis
    -
    FOD Justitie
    More about Ann
  • Portret Nio
    Elke dag kom je wel een andere uitdaging tegen. Het juiste antwoord vinden, geeft tonnen energie!
    Nio
    Medewerker service desk
    -
    FOD Justitie
    More about Nio
  • Portret Ismael
    Als er iemand is op wie ik een invloed heb gehad, dan is mijn carrière geslaagd.
    Ismael
    Penitentiair technisch deskundige
    -
    FOD Justitie
    More about Ismael
  • Portret Dorien
    Tot in de puntjes leren hoe regelgevende procedures in z’n werk gaan, dat kan je nergens anders leren.
    Dorien
    Jurist bij de dienst vermogensrecht en burgerlijk procesrecht
    -
    FOD Justitie
    More about Dorien
  • Portret Iseult
    HR-materie binnen Justitie is misschien minder gekend, maar wel razend interessant omdat je in aanraking komt met zo veel verschillende personen ne materie.
    Iseult
    Juriste P&O
    -
    FOD Justitie
    More about Iseult
  • Portret Sami
    Ik kan hier mee bergen verzetten en mijn stempel drukken, want de organisatie is volop in beweging!
    Sami
    Master managementondersteuning
    -
    FOD Justitie
    More about Sami
  • Portret Yana
    Een saaie bureaujob waarin je elke dag hetzelfde doet, is niets voor mij.
    Yana
    Experte Well-being
    -
    FOD Justitie
    More about Yana