Ingenieur Energie en Milieu (m/v/x)

De Regie der Gebouwen werkte de afgelopen jaren mee aan enkele indrukwekkende projecten omtrent hernieuwbare energie zoals de PV panelen van het geofysisch centrum in Dourbes en het warmtenetwerk bij het koninklijk domein van Laken. Om de operationele diensten te ondersteunen om samen te werken aan meer van dit soort projecten en om de klimaatdoelstellingen van het NEKP te behalen, is de Regie der Gebouwen op zoek naar een ingenieur Energie en Milieu.
Binnen het centrum voor technische expertise en Innovatie (CTI)  dienst Energie, Milieu en Asbest ben jij de expert voor alle informatie en projecten omtrent hernieuwbare energie. Je taken zijn de volgende:
 

• Je werkt mee aan de realisatie van de doelstellingen van het Nationaal Energie en Klimaatplan (NEKP), en de algemene coördinatie hiervan bij de Regie der Gebouwen.
• Je organiseert en volgt de aanbestedingsprocedures op voor de raamcontracten van fotovoltaïsche panelen, laadpalen voor elektrische voertuigen, monitoring of andere installaties voor de koolstofarme energie.
• Je gaat actief op zoek naar potentiële samenwerking (privé of publiek) op het gebied van energieprestatie of energie levering.
• Je gaat partnerships aan voor investering om de energieprestatie van gebouwen te verbeteren.
• Je werkt mee aan de opmaak en de actualisering van eenvormige basisdocumenten binnen jouw gespecialiseerd bekwaamheidsdomein (typebestekken, voorlichtingsnota's, berekeningsmethodes, processen...).
• Je zorgt dat je op de hoogte bent van alle nieuwe ontwikkelingen binnen het energiegebied o.a. door zelfstudie en deelname aan seminaries en opleidingen.
• Je geeft raad en bijstand aan je collega’s en medewerkers van de operationele diensten binnen je bekwaamheidsdomein.

De Regie der Gebouwen werkte de afgelopen jaren mee aan enkele indrukwekkende projecten omtrent hernieuwbare energie zoals de PV panelen van het geofysisch centrum in Dourbes en het warmtenetwerk bij het koninklijk domein van Laken. Om de operationele diensten te ondersteunen om samen te werken aan meer van dit soort projecten en om de klimaatdoelstellingen van het NEKP te behalen, is de Regie der Gebouwen op zoek naar een ingenieur Energie en Milieu.
Binnen het centrum voor technische expertise en Innovatie (CTI)  dienst Energie, Milieu en Asbest ben jij de expert voor alle informatie en projecten omtrent hernieuwbare energie. Je taken zijn de volgende:
 

• Je werkt mee aan de realisatie van de doelstellingen van het Nationaal Energie en Klimaatplan (NEKP), en de algemene coördinatie hiervan bij de Regie der Gebouwen.
• Je organiseert en volgt de aanbestedingsprocedures op voor de raamcontracten van fotovoltaïsche panelen, laadpalen voor elektrische voertuigen, monitoring of andere installaties voor de koolstofarme energie.
• Je gaat actief op zoek naar potentiële samenwerking (privé of publiek) op het gebied van energieprestatie of energie levering.
• Je gaat partnerships aan voor investering om de energieprestatie van gebouwen te verbeteren.
• Je werkt mee aan de opmaak en de actualisering van eenvormige basisdocumenten binnen jouw gespecialiseerd bekwaamheidsdomein (typebestekken, voorlichtingsnota's, berekeningsmethodes, processen...).
• Je zorgt dat je op de hoogte bent van alle nieuwe ontwikkelingen binnen het energiegebied o.a. door zelfstudie en deelname aan seminaries en opleidingen.
• Je geeft raad en bijstand aan je collega’s en medewerkers van de operationele diensten binnen je bekwaamheidsdomein.

Lees de getuigenis van Florian, misschien je toekomstige collega !

Ontdek  10 goede redenen om bij de Regie der Gebouwen te werken! 

En volg ons op Facebook, LinkedIn en/of Instagram om op de hoogte te blijven van onze nieuwe projecten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij de dienst Energie, Milieu en Asbest van de Regie der Gebouwen in Brussel (Guldenvlieslaan 87, 1060 Brussel),

De dienst Energie, milieu en Asbest maakt deel uit van het Centrum voor Technische expertise en Innovatie (CTI). Het is een dynamisch en multidisciplinair team van een 8-tal medewerkers, dat voornamelijk samenwerkt met de operationele diensten, de projectgroep gevangenissen en de andere diensten van het CTI. Het CTI is het interne expertise centrum van de Regie der Gebouwen en zorgt o.a. voor het aangeven van interne technische expertise en het opmaken van type-documenten en type-bestekken. Het is geen uitvoerende dienst maar een dienst voor technische ondersteuning. 

De dienst zorgt zowel voor de technische ondersteuning van de projectleiders van de operationele diensten, als voor het zichtbaar maken van en kennis delen over alle (huidige, verleden en toekomstige) realisaties omtrent energiezuinige projecten binnen de Regie der Gebouwen, dit om deze initiatieven beter te valoriseren.

De dienst Energie, milieu en Asbest streeft er dus naar om het centrale punt te worden in al deze projecten.

Haar opdrachten : 

-        Energie

• Verzamelen van alle gegevens omtrent energieverbruik
• voorstellen van contracten voor het aanleveren van warmte
• beheer van energiecontracten

-        Formuleren en opvolgen van de objectieven van het NEKP

• Verminderen van de uitstoot van gas met broeikaseffect
• vermindering van verbruik
• kenniscentrum van technologieën gelieerd aan Energie

-        Ondersteuning in het toepassen van de regionale reglementering in betreffende specifieke materies (milieu)

• Wetgeving betreffende het verwijderen van asbest
• Wetgeving betreffende het milieu (grond, lucht, water, etc.)

-        Biodiversiteit

De Regie der Gebouwen zorgt ervoor dat de federale ambtenaren in kwalitatieve kantoren kunnen werken en houdt ook het federaal architecturaal patrimonium in stand. Haar opdracht bestaat zowel uit het beheer en onderhoud van bestaand federaal vastgoed als uit bouw-, renovatie- en restauratiewerken. De Regie der Gebouwen bestaat uit een hoofdzetel in Brussel en meerdere operationele diensten in het hele land. 

De Regie der Gebouwen heeft de afgelopen jaren sterk ingezet op modernisering en is ook vandaag nog volop in verandering. Zo werkt ze onder meer aan een aangename, kwalitatieve en inspirerende werkomgeving voor haar medewerkers. Dat doet ze door in te zetten op resultaatgericht werk, aantrekkelijke kantoren, nieuwe technologieën en een verdere digitalisering van haar werking. Ten slotte hecht ze ook veel belang aan teamwerk en aan een goed evenwicht tussen werk en privé. 

De Regie der Gebouwen is  belast met de uitvoering van het Nationaal Energie-Klimaatplan (NEKP) zoals opgelegd door Europa. Concreet gaat het om de uitvoering van de volgende 5 grote acties: vermindering van de oppervlakte, ‘relighting’ van gebouwen, installatie van fotovoltaïsche panelen, vervanging van oude gevangenissen en renovatie van oppervlakken.
In dit verband wordt elke werknemer van de Regie der Gebouwen aangemoedigd de nodige acties te ondernemen om de energie- en milieuvoetafdruk van de gebouwen die zij beheert, te verkleinen. Voor meer informatie: Milieubeleid | Regie der Gebouwen.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Goede kennis van uitvoering van Energetische auditen

•  

  Goede kennis van technische installatie

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie(s) in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competentie(s) 'in team werken' en 'kennis van EPB' wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een goede kennis van hernieuwbare energie.
• Je hebt een goede kennis van de energiemarkt.
• Je komt in een tweetalige omgeving terecht, een basiskennis Frans is dan ook een groot pluspunt.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van Burgerlijk ingenieur/ master in de ingenieurswetenschappen uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.

OF

• Diploma van basisopleiding van de 2de cyclus van master in de industriële wetenschappen / industrieel ingenieur uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. 

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minimum 2 jaar in het domein bouw waarvan minstens 1 jaar binnen volgende taak:

• Studie en projectopvolging van een bouwproject (met een specifieke eis naar energieprestatie, bouwtechnieken).

o  
OF

Een relevante professionele ervaring van minimum 2 jaar in het domein van energie-efficiëntie waarvan minstens 1 jaar in volgende taak:

• Studie en projectopvolging van een project omtrent energie efficiëntie (warmte netwerk, fotovoltaïsche panelen, warmte-krachtkoppeling, aardwarmte).

Vul je online CV volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (21/11/2023) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Ingenieur energie en milieu (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 51.757,41 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 12 recup dagen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma.
2. We screenen jouw ervaring
3. Je legt een interview af met een gevalstudie en een pc-test bij de Regie der Gebouwen.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (21/11/2023).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - Interview met technische vragen en PC-test (+/- 2u)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je legt ook een situationele beoordelingstest voor de competentie 'informatie integreren' af. Hiervoor zijn geen slaagcriteria, het resultaat hiervan wordt bij de totaalscore van je interview en de technische vragen geteld.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden december 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 3: interview + technische vragen + PC-test. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online CV in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 21/11/2023.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.