Experten in medische noodhulp (m/v/x)

Ben jij een verpleegkundige die gespecialiseerd is in intensieve zorg en spoedeisende hulp?

Wil je een sleutelrol spelen in de 112-centra?

Wil je je collega's ondersteunen en adviseren? Dan is dit de job voor jou!

De functie van een Expert Medische Noodhulp  verenigt 2 functieprofielen: 

• De functie van een Verpleegkundige regulator
• De functie van een Expert incident- en crisismanagement (ICM).

Als verpleegkundige regulator voer je, op vraag van de medisch directeur of de adjunct medisch directeur, de vragen van de Gezondheidsinspecteur uit wat de controleaspecten op het 112-centrum betreft, conform artikel 10bis van de wet van 8 juli 1964 betreffende de dringende geneeskundige hulpverlening.

Je verzekert bij delegatie van de adjunct -medisch directeur of, in tweede lijn, van de medisch directeur, de functionele leiding over de operatoren van de geïntegreerde dispatching wat de medische aspecten betreft.

Je werkt nauw samen met de medisch directeur en de adjunct medisch directeur, het netwerk van medische directies 112 en de expert ontwikkeling van de FOD Binnenlandse Zaken.

In deze context:

• Coach je als medisch raadgever de operatoren en de zaalverantwoordelijken van de 112-centra binnen hun opdracht van calltaking en dispatching van medische oproepen, in routinesituaties en collectieve medische noodsituaties, om hen te ondersteunen en hen te laten evolueren in hun aanpak van de behandeling van noodoproepen;
• Identificeer je als opleider medische regulatie, in overleg met de expert ontwikkeling van de FOD Binnenlandse Zaken, de noodzakelijke opleidingsthema’s op meer formele en collectieve wijze, en na validatie door de medisch directeur 112 bied je opleidingen aan, om de operatoren en de zaalverantwoordelijken van de 112-centra te laten evolueren in het beheer van het proces met betrekking tot het aannemen van oproepen;
• Draag je als lid van het netwerk van medische directies 112 bij tot informatie-uitwisseling en het delen van goede praktijken, om de individuele en de collectieve competentie van de leden van het netwerk en de andere verpleegkundigen-regulatoren te versterken;
• Neem je als projectmedewerker deel aan ontwikkelingsprojecten die als doel hebben de organisatie, de werking en de werkingsmiddelen van het 112-centrum en de dringende geneeskundige hulpverlening te doen evolueren;
• Ondersteun je als lid van de medische directie van het 112-centrum, de uitvoering van het meerjarig kwaliteitsplan van de medische regulatie, draag je bij aan de evaluatie van het werk van de operatoren wat de aspecten van de dringende geneeskundige hulpverlening betreft, neem je deel aan de ontwikkeling van protocollen en medische instructies in samenwerking met de medisch directeur en de adjunct medisch directeur en, in samenwerking met de medisch directeur en de adjunct medisch directeur, garandeer je de implementatie van de Belgische handleiding voor de medische regulatie.

Als expert Incident- en Crisismanagement (ICM) ben je verantwoordelijk voor de operationele omzetting van de huidige regelgeving op het gebied van dringende medische hulpverlening en voor het toezicht op de implementatie daarvan in de praktijk, als ook voor het uitvoeren van gerichte inspecties.  Daarnaast werk je met en geef je advies over crisissituaties: voorbereiding, planning, training en opleiding, risicobeheersing, evaluatie en actualisering van procedures zodat een crisis goed kan worden beheerd volgens vastgestelde plannen.

In deze context:

• Heb je een expertrol in het bijstaan van de Federale GezondheidsInspecteur in zijn missie. In deze context:
  • Geef je advies geven aan de lokale autoriteiten en de medische discipline over volksgezondheid en medische noodhulp, zowel in het kader van routineoperaties, in een preventieve context als tijdens rampen;
  • Moedig je de toepassing en naleving van goede praktijken aan;
  • Voer je risicoanalyses van gebeurtenissen uit om de relevante autoriteiten te adviseren en, waar nodig, de ontwikkeling van geschikte responsmodellen te ondersteunen en te superviseren;
  • Treed je op als referentiepunt voor de medische discipline bij de lokale autoriteiten;
  • Zorg je voor de opleiding, ondersteuning en monitoring van sleutelfiguren binnen het medische interventieplan, met name de functies van DIR-MED en plaatsvervangend DIR-MED;
  • Houd je toezicht op de veiligheidscellen en treed je op als door de afdeling aangewezen deskundige;
  • Monitor en ondersteun je relevante lokale projecten;
  • Houd je toezicht op multidisciplinaire preventieve commandoposten en treed je op als deskundige en vertegenwoordiger van de medische discipline en het departement.

• Treed je op als operationeel medewerker. In deze functie:
  • Sta je de dienst bij in de uitvoering van de taken die haar bij wet zijn toevertrouwd en fungeer je als verbindingspersoon tussen de centrale administratie en de mensen die op het terrein werkzaam zijn. Je ziet toe op de uitvoering van de geldende regelgeving op het terrein in het algemeen en bij de mensen die werkzaam zijn op het terrein van de dringende medische hulp in het bijzonder;
  • Voer je preventieve en periodieke inspecties uit op het gebied van dringende medische hulp;
  • Ondersteun en coördineer je actief en operationeel de middelen van de medische discipline tijdens crisissituaties. In samenwerking met partnerdisciplines werk je in een multidisciplinaire geest aan een zo efficiënt mogelijke organisatie van de crisisbeheersing.  

• Treed je op als administratief expert. In deze rol zal je:
  • Documenten opstellen, wijzigen en/of controleren volgens de procedures of instructies van de dienst, zodat de dienst op het afgesproken tijdstip over de benodigde documenten beschikt;
  • Onderzoeken van en reageren op vragen of klachten van interne of externe klanten, waarbij je complexe vragen of klachten doorverwijst naar gespecialiseerde mensen of afdelingen om klanten te helpen de best mogelijke reactie op hun vraag of klacht te krijgen;
  • Organisatorische activiteiten uitvoeren om bij te dragen aan de praktische organisatie van de activiteiten van de afdeling.

• Als documentatiebeheerder houd je dossiers, documenten en andere relevante informatie ordelijk bij, archiveer je deze en leg je ze eventueel vast in de daarvoor bestemde databases, zodat de dienst op gestructureerde wijze over informatie kan beschikken.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 14 vacante plaatsen bij de centra 112 van het Directoraat-Generaal Paraatheid en Respons inzake Noodsituaties op Gezondheidsgebied (DG P&R) van de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Brussel).

Onze visie voor DG Paraatheid en Respons inzake Noodsituaties op Gezondheidsgebied is een verantwoordelijk, samenhangend, lerend en innovatief directoraat-generaal te zijn. We streven ernaar om zowel nationaal als internationaal erkend te worden als betrouwbare partners, in onze dagelijkse routine, maar ook op uitzonderlijke momenten en in crisissituaties. Om deze visie te verwezenlijken, vertrouwen we op een hecht, competent en onafhankelijk team. We streven ernaar om onze expertise en processen voortdurend te ontwikkelen, zodat we goed voorbereid zijn om op een doeltreffende manier te reageren in het geval van een crisis.

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het principe “One World, One Health”, door de gezondheid in al haar componenten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, de gezondheid van de dieren en planten en van de voeding. De FOD is een referentiepunt op het vlak van de Gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement ‘Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor een operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren.

Om daartoe te komen is de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie die steunt op competente en autonome medewerkers die zin hebben voor verantwoordelijkheid en die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.

Ontdek meer over onze FOD op onze website of op YouTube.

Informatieochtend voor artsen en verpleegkundigen + Jobday

Op zaterdag 05/10/2024 organiseert de FOD Volksgezondheid een informatievoormiddag voor artsen en verpleegkundigen.

Op donderdag 10/10/2024 organiseert de FOD Volksgezondheid een Jobday voor iedereen die meer wil weten over de vacatures binnen onze organisatie.

Aarzel niet om je in te schrijven via deze link om deel te nemen aan een van deze evenementen.

Je moet je inschrijven om deel te kunnen nemen.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Analyseren: Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
• Problemen Oplossen: Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Adviseren: je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van jouw expertise.
• Ondersteunen: je begeleidt anderen, je oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.

Opgelet! Een goede motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (x2).

Niet vereist, wel een troef

• Voor Brussel: kennis van het frans is hier een meerwaarde;
• Voor Luik:  kennis van het frans is hier een meerwaarde;
• Je hebt al ervaring met preventieve medische maatregelen en rampenoefeningen.

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelor diploma in de verpleegkunde én bent in bezit van een bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg. 
• Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van de dringende geneeskundige hulpverlening. 
• Je geeft graag advies en ondersteuning aan anderen en bent er vaardig in.
• Eerdere ervaring met preventieve medische hulpmiddelen en rampenoefeningen is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• ​Diploma van gegradueerde/professionele bachelor, HBO5 in de verpleegkunde of vroedkunde uitgereikt door een Belgische hogeschool na tenminste 3 jaar studie of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
• In kader van het KB van 25 april 2014 tot definiëring van de functie, de opdrachten en het competentieprofiel van de medisch adjunct-directeur van de 112-centra (B.S. 03.09.2014), moet je ook houder zijn van de bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg uitgereikt door één van de gemeenschappen. Stuur een bewijs van je bijzondere beroepstitel door naar ellen.noynaerti@bosa.fgov.be.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

• Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van verpleegkundige een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden - evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van medische noodhulp verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Het verlenen van dringende geneeskundige zorg in crisissituaties;
• Het begeleiden van niet-verpleegkundigen (operatoren 112, hulpverlener-ambulanciers) binnen de taken van de dringende geneeskundige hulpverlening;
• Voorbereiden en/of plannen van preventieve medische dispositieven bij grote evenementen;
• Evalueren e/of inspecteren van diensten actief binnen de dringende geneeskundige hulpverlening (herbeluisteren van interventies, inspecties op het terrein, vijfjaarlijkse evaluaties ...) 

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als medisch deskundige (niveau B).

Deze screeningsprocedure maakt gebruik van Artikel 9/1 van het KB van 25/10/2013 betreffende de geldelijke loopbaan van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt. Indien je deelneemt op basis van je diploma, word je hierdoor in functie van het aantal jaar voor de functie bijzonder nuttige beroepservaring waarover je beschikt (zie Deelnemingsvoorwaarden), aangeworven in de eerste, tweede of derde weddeschaal:

• Als je beschikt over minder dan 3 jaar bijzonder nuttige beroepservaring word je aangeworven in de eerste weddeschaal B1.

• Als je beschikt over drie of minder dan 9 jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de tweede weddeschaal B2.

• Als je beschikt over 9 of meer jaar bijzonder nuttige ervaring beroepservaring word je aangeworven in de derde weddeschaal B3.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van attesten van je vorige werkgever(s) die deze ervaring aantonen. Dit principe is enkel van toepassing voor kandidaten die aan de screeningsprocedure deelnemen op basis van hun diploma en na aanwerving een stageperiode doorlopen.

De aanwerving in een hogere weddeschaal is onder voorbehoud van het voorleggen van documenten die je beroepservaring bij je vorige werkgever(s) aantonen. De aanwervende HR-dienst zal je vertellen welke informatie je moet verstrekken bij je indiensttreding (bv. loonbrieven, werkgeversattest, uittreksel uit een authentieke bron zoals MyCareer of MyPension, enz.) 

Dit principe is niet van toepassing op kandidaten die al statutair ambtenaar zijn in vaste dienst. 

Voor meer informatie over de valorisatie van beroepservaring kan je terecht op de website of bij de contactpersoon voor de Procedure.

Loon

Minimum aanvangswedde:

• Indien je aangeworven wordt in de eerste weddeschaal B1: €35.525,87
• Indien je aangeworven wordt in de  in de tweede weddeschaal B2: €41.849,11
• Indien je aangeworven wordt in de derde weddeschaal B3: €49.377,09

(bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen)

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie: financiële steun voor het internetabonnement (20 euro) en een vergoeding voor kantoorkosten (30 euro).
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten om een gsm-abonnement af te sluiten aan voordelige tarieven (Proximus)
  • beschikken over een laptop en de mogelijkheid om een gsm-abonnement af te sluiten aan voordelige tarieven (Proximus)
  • bedrijfsrestaurant met democratische prijzen
  • mogelijkheid om financiële erkenning te krijgen voor je uitstekende werkervaring

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel  start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en jouw attest van bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg.
2. We screenen jouw ervaring.
3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel. 
   Opgelet! Afhankelijk van het aantal kandidaten kan deze test op dezelfde dag als het interview georganiseerd worden.
4. Je legt een interview af bij FOD BOSA in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste attest van bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg

Je wordt alleen toegelaten tot  de selectie als je over het vereiste attest van bijzondere beroepstitel van verpleegkundige gespecialiseerd in de intensieve zorg en spoedgevallenzorg uitgereikt door één van de gemeenschappen. De screening van dit attest gebeurt op basis van het document dat je gemaild hebt naar ellen.noynaert@bosa.fgov.be voor de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Stap 3: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 4: Specifieke screening - PC (+/- 50 min)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een situationele beoordelingstest worden de volgende competenties gemeten:

• Informatie analyseren
• Problemen oplossen

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond eind oktober 2024 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 42 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 5: Specifieke screening - Interview (+/- 1u 10 + 50 min. eventuele PC-test)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 4), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview (one day testing). 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Indien One day testing:

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120  behaalt voor het totaal van deze stap (interview + computergestuurde test).

Indien Stap 4 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond eind oktober tot midden december 2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 4 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond begin november tot midden december 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 5 - Interview (Eventueel met PC). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 08/10/2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.