Sociaal controleurs (m/v/x) voor verschillende regio's

Wil je je steentje bijdragen in de strijd tegen sociale fraude? Ben je graag de baas van je eigen werkplanning en heb je ook geen problemen met presteren buiten de gewone kantooruren? Heb je bovendien ook interesse in (de toepassing van) sociale wetgeving?  Dan is deze job je op het lijf geschreven!

Het RSVZ zoekt sociaal controleurs voor de regio Brussel Hoofdstad en Vlaams-Brabant Oost.

• Je waakt erover dat de sociale wetgeving in verband met het sociaal statuut van de zelfstandigen correct wordt nageleefd, onder meer door controles ter plaatse uit te voeren en mee te werken in de strijd tegen de sociale fraude.
• Je bereidt je controles voor door opzoekingen in allerhande databanken en door contacten met andere administraties.
• Je voert controles uit bij de sociaal verzekerden, bij de vennootschappen en op werven. 
• Je werkt samen met de collega's van andere administraties of lokale overheden, om gezamenlijke controles uit te voeren.
• Je geeft correcte raad aan zelfstandigen om inbreuken op de reglementering te vermijden en om hun te helpen hun rechten te vrijwaren.
• Je ontwikkelt voortdurend je kennis over de wetgeving en je verzamelt informatie op mondelinge en schriftelijke wijze.
• Je beheert de administratieve behandeling van je dossiers (enquêteverslagen maken, processen-verbaal opstellen, enz..).
• Je beheert je werk op autonome wijze (werkplanning bijhouden, kostenstaten maken, dossiers naar voorrang behandelen, controles ter plaatse inplannen)

De RVA zoekt sociaal controleurs voor de regio's Brussel Hoofdstad, Antwerpen, Turnhout, Gent, Hasselt en Kortrijk.

• Je bereidt je onderzoeken voor door alle beschikbare informatie te verzamelen en te analyseren (databanken raadplegen, andere diensten raadplegen, documenten opvragen bij de onderzochte persoon, ...).
• Je controleert ook de geldende regelgeving en procedures.
• Je voert onderzoekstaken uit (opsporen, interviewen, enz.) en voert controles op het terrein uit.
• Je behandelt verzoeken en vragen door informatie, uitleg en adviezen te geven over bepaalde zaken met betrekking tot de sociale zekerheid.
• Je informeert je contactpersonen over hun verplichtingen en je helpt hen bij het vervullen ervan.
• Je beheert de administratieve verwerking van je onderzoeken (bv. opstellen van rapporten, brieven, enz.).
• Je analyseert de resultaten van onderzoeken en vergelijkt deze met de toepasselijke regelgeving om te beslissen welke actie je moet ondernemen. 

De eerste 6 maanden volg je een uitgebreid opleidingstraject op het hoofdbestuur van de RVA (Keizerslaan 7-9, 1000 Brussel)

Flexibiliteit wat werkuren betreft is vereist voor deze functie. Prestaties buiten de gewone kantooruren zijn mogelijk en worden vergoed.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Bij het RSVZ heeft de inspectiedienst (directie Eerlijke Concurrentie)  3 vacatures: 2 in regio Brussel-Hoofdstad en 1 in de regio Vlaams-Brabant Oost. Deze dienst heeft als hoofdopdracht controles en verificaties uit te voeren op het vlak van zowel de plichten als de rechten van de zelfstandigen en van de vennootschappen.
De inspectie is actief in de strijd tegen de fictieve aansluitingen, de schijnstatuten, de sociale dumping, de niet aangegeven arbeid en de fraude op het vlak van de uitkeringen. De dienst speelt een rol in de werking van de SIOD en werkt regelmatig samen met andere inspectiediensten en de arbeidsauditoraten.

Het RSVZ is een Openbare Instelling van Sociale Zekerheid (OISZ) en staat in voor de toepassing en het beheer van het sociaal statuut van de zelfstandigen.  

Dit houdt o.m. in:

• het ontwikkelen van acties in de strijd tegen de sociale fraude (sociale dumping, schijnzelfstandigen, fictieve zelfstandigen, ..)
• het controleren van de verplichtingen van zelfstandigen en vennootschappen tegenover het sociaal statuut en aanverwante wetgevingen
• het toekennen van rechten (bijvoorbeeld pensioenen)
• het bijhouden van databanken van zelfstandigen en vennootschappen
• het instaan voor het beheer van de financiële middelen van het sociaal statuut van de zelfstandigen

Bij de RVA heeft de dienst 'Controle' minstens 13 vacatures verdeeld over de regio's Brussel, Antwerpen, Turnhout, Gent, Hasselt en Kortrijk. Deze dienst onderzoekt de conformiteit van de aangiften inzake werkloosheidsverzekering, loopbaanonderbreking en werkloosheid met bedrijfstoeslagen. De dienst kan ook bevindingen doen en maatregelen nemen om naleving af te dwingen. De dienst werkt samen met andere inspectiediensten in het kader van een samenwerkingsprotocol (bv. Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, Toezicht Sociale Wetten, Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen) en voert opdrachten uit voor de Arbeidsauditeur.

De Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening (RVA) is een Openbare Instellingen voor Sociale Zekerheid (OISZ) en past de stelsels van de werkloosheidsverzekering, loopbaanonderbreking, tijdskrediet en controle toe. We zetten in op preventie, vergoeding, (her)inschakeling, verzoening privé- en beroepsleven, informatie en controle. De RVA hecht veel aandacht aan welzijn en inclusie op het werk. Met trots mochten we in 2022 en 2023 de Best Practice Award in de wacht slepen voor onze sensibiliseringscampagne rond inclusie.  

Gedragsgerichte competenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen  -  Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren  -  Oplossingen vinden en verbeteringen voorstellen.
• Resultaatsgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen - Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.

Redeneervaardigheden

• Verbale redeneervaardigheden

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'Controleurs, inspecteurs, auditors' en is van het niveau B.

Je vindt meer informatie over de functiefamilies

 , de geëvalueerde

  competenties en hun beheersingsniveaus op de site van de FOD BOSA.

Jouw profiel:

Je hebt een diploma van bachelor (of gelijkwaardig) 

Je bent oplossingsgericht en flexibel

Je bent kritisch ingesteld en resultaatsgericht

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
• Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​
• Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs  van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van het niveau B kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau B
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A1

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar bij een Gemeenschap of Gewest? 

De vacante functie is een functie van niveau B. Je dient dan ook een graad en een weddeschaal te bekleden die, overeenkomstig de bijlage 1 van het KB van 15 januari 2007 betreffende de mobiliteit van de statutaire ambtenaren in het federaal administratief openbaar ambt, als gelijkwaardig worden erkend met de graad  waartoe de vacante betrekking behoort.

In dit geval moet je niet aan de diplomavereisten voldoen. 

Opgelet!

Om te kunnen nagaan of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, dienen wij ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum in het bezit te zijn van je meest recente bewijs van benoeming (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging). Duid aan in je cv onder de rubriek ‘werkervaring’ dat je ambtenaar bent bij een gemeenschap of gewest en laad je benoemingsbesluit op onder de rubriek ‘benoemingsdocumenten’. 

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,08 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

RSVZ:

• Een forfaitaire vergoeding van 326,38 € per maand.
• Een bureauvergoeding van 458,97€ per kwartaal.
• Compensatie voor de uren gepresteerd buiten de gebruikelijke kantooruren.

RVA:

• Maandelijkse forfaitaire vergoeding van 320€ voor een voltijdse werknemer.
• Vergoeding in tijd en/of geld (150% of 200%) voor werk dat buiten de normale kantooruren wordt gepresteerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • Flexibele werkuren
  • Minstens 26 dagen verlof 
  • Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

De RVA en het RSVZ bieden nog verschillende andere voordelen aan om de balans tussen werk en privé te garanderen. Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de contactpersonen van deze organisaties (zie verder). De verschillende voordelen worden ook meer in detail uitgelegd bij de organisatie van de bijkomende proeven op de laureatenlijst van deze selectie.

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen
• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie voor bepaalde regio's
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • compensatie voor de uren gepresteerd buiten de gebruikelijke kantooruren

De RVA en het RSVZ bieden nog verschillende andere financiële voordelen aan. Voor meer informatie hierover kan je terecht bij de contactpersonen van deze organisaties (zie verder). De verschillende voordelen worden ook meer in detail uitgelegd bij de organisatie van de bijkomende proeven op de laureatenlijst van deze selectie.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
3. Een laureatenlijst wordt opgesteld. Zowel de RVA als het RSVZ zullen de laureaten, in functie van hun rangschikking, uitnodigen voor een bijkomende proef die leidt tot een nieuwe rangschikking. 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 3u)

Via een een situationele beoordelingstest, een postbaktest  en een  test abstract  redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden  gemeten:

• kritisch denken
• oplossingsgericht zijn
• resultaatgericht zijn
• verbale redeneervaardigheden

Deze proef zal plaatsvinden rond eind oktober (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze 3 testen. 

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 2 - specifieke screening - pc. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de postbaktest voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten op de test 'verbaal redeneervermogen' voorrang.  Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

De laureaten worden, op basis van hun rangschikking, door de RVA en het RSVZ uitgenodigd voor een bijkomende test. Het aantal geraadpleegde kandidaten is afhankelijk van het aantal vacatures in elke organisatie. 

Je beslist zelf of je wilt deelnemen aan de bijkomende screening, dit heeft geen effect op je rangschikking. Als je voor deze test slaagt, kan je in dienst treden. 

Na een periode van 3 maanden zullen ook andere organisaties deze laureatenlijst kunnen consulteren voor een bijkomende proef.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 14 oktober 2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.