HR Data Analyst (m/v/x)

Rechterlijke Orde

Selectiecode

ANG24418

Taal

Nederlands

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

We zijn op zoek naar een nieuwe hr-data analyst voor de cel HRM en meer specifiek voor het monitoringteam. We werken samen met de leidinggevenden van de hoven en rechtbanken, de directiecomités.    

Je zal werken binnen een jonge en dynamische structuur in volle evolutie. Je staat in voor het beheer, de opvolging en de optimalisatie van de processen en de rapporteringtools m.b.t. het personeel van de hoven en rechtbanken. In de eerste plaats werk je mee aan de voorbereiding van de vacatureplannen, waarin alle noden worden opgenomen voor de  magistratuur en het gerechtspersoneel. Je volgt daarbij ook de personeelskredieten op die aan de hoven en rechtbanken werden toegekend en neemt initiatieven om de inzet van deze kredieten te verbeteren

Je moet uiteraard affiniteit hebben met cijfers.

Als hr-data analist voer je de volgende taken uit:

  • Je consolideert en analyseert de personeelsgegevens van de hoven en rechtbanken (personeelsbestand, vertrekkers, lopende selecties, enz.) om de verschillende directiecomités te adviseren over de mogelijkheden wat betreft nieuwe vacatures. Je beantwoordt hun specifieke vragen door de adequate hr-gegevens te analyseren.
  • Je ontwikkelt of gebruikt verschillende types hr-rapportering en tools (Excel bestanden, formulieren, online enquêtes, templates voor e-mails, enz.) om gegevens m.b.t. de personeelsbehoeften van de directiecomités te bevragen en te analyseren. En je helpt mee de processen en de rapporteringtools  continu te verbeteren.
  • Je werkt samen met de hr-client officers, die je rechtstreekse collega’s zijn en het contactpunt voor de directiecomités,  om de publicatie van de toekomstige in te vullen posten voor te bereiden. 
  • Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties van de hr-wetgeving en de gerechtelijke actualiteit, en je bent aandachtig voor nieuwe technische ontwikkelingen.
  • Je werkt mee aan projecten met als doel om de hr-dashboards binnen de hoven te implementeren.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket).

Het College van de hoven en rechtbanken neemt de beslissingen voor de zetel en wordt zelf door de steundienst ondersteund.

De steundienst helpt zowel het College als de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun hoofdtaken. Concreet kunnen de opdrachten van de steundienst als volgt samengevat worden:

Het College in de volgende domeinen ondersteunen:

  • communicatie;
  • kennismanagement;
  • kwaliteitsbeleid;
  • werkprocessen;
  • implementering van de informatisering;
  • strategisch hr-beheer
  • activiteitsstatistieken van de zetel;
  • werklastmeting en -verdeling.

De steundienst ondersteunt het College ook bij de voorbereiding, de implementering en de evaluatie van zijn beheersovereenkomst met de minister.

De directiecomités in de volgende domeinen ondersteunen:

  • algemeen bestuur;

  • organisatie en beheer van de gerechtelijke entiteit.

De steundienst ondersteunt de directiecomités ook bij de voorbereiding van de werkingsverslagen en maakt een geconsolideerde analyse.

Het College helpt de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun kerntaak. Meer informatie kan je vinden op de website van de Belgische hoven en rechtbanken.

De cel HRM ondersteunt het College en de directiecomités van de hoven en rechtbanken bij het uitbouwen van het personeelsbeleid. We zijn met zeven collega’s, maar worden in de toekomst dubbel zo groot! Ons team monitoring is het hart van onze cel en wordt geleid door de staff movement manager. De toewijzing van de personele middelen aan de directiecomités is een erg belangrijk proces; elke hoofdgriffier en korpschef wil graag nieuwe collega’s kunnen aanwerven

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
  3. Je legt een interview af bij de steundienst van het College van hoven en rechtbanken (Themis gebouw, Waterloolaan 70 te 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,082 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

De steundienst heeft zijn kantoren in het hart van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.  

Je krijgt ook toegang tot twee bedrijfsrestaurants die democratische prijzen hanteren.  

Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we samenkomen voor verjaardagen, projecten, verwelkoming van nieuwe collega's, enz.  

Voordelen  

We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk en privéleven. Daarom krijg je:  

  • Maaltijdcheques (€6 per gewerkte dag)
  • de mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of 6 gerechtspersoneel);  
  • de mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren
  • het recht om tot drie dagen per week te telewerken (in akkoord met je hiërarchie)
  • de mogelijkheid om je aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;  
  • 26 dagen vakantie én het recht om met je familie van de eindejaarsperiode te genieten tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • 12 dagen inhaalrust per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)
  • een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen
  • gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen
  • tal van voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work /Fed+ 
  • een fietsvergoeding;
  • een laptop, een gsm en een abonnement. 
  • douches ter beschikking voor als je wil sporten tijdens je middagpauze.
  • iedere week fruit op kantoor

Ten slotte houden we als dynamisch team van de sfeer tijdens de teambuildingactiviteiten.  

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

We zijn op zoek naar een nieuwe hr-data analyst voor de cel HRM en meer specifiek voor het monitoringteam. We werken samen met de leidinggevenden van de hoven en rechtbanken, de directiecomités.    

Je zal werken binnen een jonge en dynamische structuur in volle evolutie. Je staat in voor het beheer, de opvolging en de optimalisatie van de processen en de rapporteringtools m.b.t. het personeel van de hoven en rechtbanken. In de eerste plaats werk je mee aan de voorbereiding van de vacatureplannen, waarin alle noden worden opgenomen voor de  magistratuur en het gerechtspersoneel. Je volgt daarbij ook de personeelskredieten op die aan de hoven en rechtbanken werden toegekend en neemt initiatieven om de inzet van deze kredieten te verbeteren

Je moet uiteraard affiniteit hebben met cijfers.

Als hr-data analist voer je de volgende taken uit:

  • Je consolideert en analyseert de personeelsgegevens van de hoven en rechtbanken (personeelsbestand, vertrekkers, lopende selecties, enz.) om de verschillende directiecomités te adviseren over de mogelijkheden wat betreft nieuwe vacatures. Je beantwoordt hun specifieke vragen door de adequate hr-gegevens te analyseren.
  • Je ontwikkelt of gebruikt verschillende types hr-rapportering en tools (Excel bestanden, formulieren, online enquêtes, templates voor e-mails, enz.) om gegevens m.b.t. de personeelsbehoeften van de directiecomités te bevragen en te analyseren. En je helpt mee de processen en de rapporteringtools  continu te verbeteren.
  • Je werkt samen met de hr-client officers, die je rechtstreekse collega’s zijn en het contactpunt voor de directiecomités,  om de publicatie van de toekomstige in te vullen posten voor te bereiden. 
  • Je zorgt dat je op de hoogte blijft van de laatste evoluties van de hr-wetgeving en de gerechtelijke actualiteit, en je bent aandachtig voor nieuwe technische ontwikkelingen.
  • Je werkt mee aan projecten met als doel om de hr-dashboards binnen de hoven te implementeren.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

De rechterlijke macht wordt gevormd door de hoven en rechtbanken. Er wordt hierbij een onderscheid gemaakt tussen de Zetel (de rechters in hoven en rechtbanken) en het Openbaar Ministerie (het parket).

Het College van de hoven en rechtbanken neemt de beslissingen voor de zetel en wordt zelf door de steundienst ondersteund.

De steundienst helpt zowel het College als de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun hoofdtaken. Concreet kunnen de opdrachten van de steundienst als volgt samengevat worden:

Het College in de volgende domeinen ondersteunen:

  • communicatie;
  • kennismanagement;
  • kwaliteitsbeleid;
  • werkprocessen;
  • implementering van de informatisering;
  • strategisch hr-beheer
  • activiteitsstatistieken van de zetel;
  • werklastmeting en -verdeling.

De steundienst ondersteunt het College ook bij de voorbereiding, de implementering en de evaluatie van zijn beheersovereenkomst met de minister.

De directiecomités in de volgende domeinen ondersteunen:

  • algemeen bestuur;

  • organisatie en beheer van de gerechtelijke entiteit.

De steundienst ondersteunt de directiecomités ook bij de voorbereiding van de werkingsverslagen en maakt een geconsolideerde analyse.

Het College helpt de hoven en rechtbanken bij het verwezenlijken van hun kerntaak. Meer informatie kan je vinden op de website van de Belgische hoven en rechtbanken.

De cel HRM ondersteunt het College en de directiecomités van de hoven en rechtbanken bij het uitbouwen van het personeelsbeleid. We zijn met zeven collega’s, maar worden in de toekomst dubbel zo groot! Ons team monitoring is het hart van onze cel en wordt geleid door de staff movement manager. De toewijzing van de personele middelen aan de directiecomités is een erg belangrijk proces; elke hoofdgriffier en korpschef wil graag nieuwe collega’s kunnen aanwerven

Competenties

 Gedragsgerichte competenties

  • Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
  • Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
  • Groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden.
  • Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

 

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore. (X2) 

Technische competenties

  • Grondige kennis van excel

Pluspunten

  •  

    Kennis van de werkomgeving en van het gerechtelijk landschap.

  •  

    Aangezien je in een tweetalig team werkt, is een passieve kennis van het Frans wenselijk

  •  

    Je moet uiteraard affiniteit hebben met cijfers

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
  • Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  • Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  • Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
  • Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​
  • Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
  • Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs  van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau B
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.  

 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

 

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als administratief deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 34.964,082 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

De steundienst heeft zijn kantoren in het hart van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.  

Je krijgt ook toegang tot twee bedrijfsrestaurants die democratische prijzen hanteren.  

Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we samenkomen voor verjaardagen, projecten, verwelkoming van nieuwe collega's, enz.  

Voordelen  

We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk en privéleven. Daarom krijg je:  

  • Maaltijdcheques (€6 per gewerkte dag)
  • de mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of 6 gerechtspersoneel);  
  • de mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren
  • het recht om tot drie dagen per week te telewerken (in akkoord met je hiërarchie)
  • de mogelijkheid om je aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;  
  • 26 dagen vakantie én het recht om met je familie van de eindejaarsperiode te genieten tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar
  • 12 dagen inhaalrust per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)
  • een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen
  • gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen
  • tal van voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work /Fed+ 
  • een fietsvergoeding;
  • een laptop, een gsm en een abonnement. 
  • douches ter beschikking voor als je wil sporten tijdens je middagpauze.
  • iedere week fruit op kantoor

Ten slotte houden we als dynamisch team van de sfeer tijdens de teambuildingactiviteiten.  

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten

Een benoeming is uitgesloten indien:

  • uit je strafregister blijkt dat je een correctionele of criminele veroordeling al dan niet met uitstel hebt opgelopen waarvoor nog geen eerherstel werd verkregen (zie art. 287quinquies §3 Ger. Wetboek).
  • je ontslagen bent geweest binnen de Rechterlijke Orde wegens dringende reden te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing (zie art. 287quinquies §4 Ger. 
    Wetboek).

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. Je legt een meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
  3. Je legt een interview af bij de steundienst van het College van hoven en rechtbanken (Themis gebouw, Waterloolaan 70 te 1000 Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 30 + 90min)

deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

  • Informatie analysren
  • Problemen oplossen

Via een excel-test zal je kennis van excel gemeten worden. 

Deze proef zal plaatsvinden rond midden november (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste  35 punten op 70 behaalt voor de excel-test en 55 punten op 110 behaalt voor het totaal op deze twee testen.  

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 45 min)

Deze proef zal plaatsvinden rond eind november (onder voorbehoud)

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3 - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 18 oktober 2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Soms kan een simpele glimlach al veel doen om iemand gerust te stellen.
    Joyce
    Griffier
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Joyce
  • Een goede werksfeer is essentieel.
    Leen
    Parketsecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Leen
  • Zorgen dat alles tot in de puntjes is voorbereid voor mijn collega’s, daar krijg ik energie van!
    Natasja
    Kabinetssecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Natasja
  • Niet alleen de rechter rekent erop dat mijn advies en opzoekingswerk correct is, maar ook de samenleving. Zo kan je het verschil maken en dat geeft veel voldoening.
    Walid
    Referendaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Walid
  • Geen strakke pakken, maar zeveren over ons weekend.
    Ibrahim
    Administratief assistent
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Ibrahim