Projectleider Organisatiebeheersing (m/v/x)
FOD Mobiliteit en VervoerAfgesloten op 06/11/2024
Selectiecode
Taal
Diploma
Contracttype
Functieniveau
Type aanwerving
Duur
Plaats van tewerkstelling
Voltijds/deeltijds
Samenvatting
Jobinhoud
- Ben je op zoek naar een job met impact?
- Heb je een passie voor organisatie- en risicobeheer?
- Wil je rechtstreeks bijdragen tot de organisatiedoelstellingen via strategische projecten en kwaliteitsbewaking?
Dan is deze job iets voor jou!
Je voert strategische projecten uit en ontwikkelt, implementeert en bestendigt het beleid rond organisatiebeheersing.
Je werkt nauw samen met de verschillende interne diensten (technisch, juridisch, financieel, informatiebeheer en ondersteuning).
-
Je werkt strategische projecten binnen Beliris uit, stelt een actieplan op en volgt het op, bijvoorbeeld: ontwikkelen van een opvolginstrument en rapportagetool van onze uitvoeringsprojecten, bijdragen aan de digitalisatie van onze werven (vb digitale goedkeuring van documenten), vergroten van de kennis rond onze instrumenten, bevorderen van kennisuitwisseling, stimuleren van participatief werken,…
-
Je ontwikkelt, implementeert en bestendigt het beleid rond organisatiebeheersing. Dit doe je door bij te dragen aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen, het beheren van risico's, het naleven van regelgeving en procedures, de effectieve, efficiënte, ethische werking van de diensten en het voorkomen van fraude. Meer concreet:
-
-
Je voert risicoanalyses uit, volgt de beheersmaatregelen en hun uitvoering op en staat in voor de bijhorende monitoring.
-
-
-
Je analyseert processen (al dan niet LEAN), je zoekt informatie op en je bestudeert opportuniteiten, om zo de processen te optimaliseren en verbetervoorstellen te formuleren voor Beliris en haar infrastructuurprojecten.
-
-
-
Je controleert of de doelstellingen van de diensten behaald worden en volgens de regels van de kunst verlopen.
-
-
-
Je stelt nota's, richtlijnen en/of vorderingsrapporten op voor de projecten en biedt technische en kwalitatieve oplossingen.
-
-
-
Je ontwikkelt beheersinstrumenten die mee instaan voor het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
-
-
Je verstrekt opleidingen en/of geeft input aan het opleidingsaanbod om een goede kennisoverdracht en implementatie van kennis binnen de directie en binnen infrastructuurprojecten te garanderen. (bijvoorbeeld digitalisering van de werven, gebruik van de instrumenten, …).
-
Je fungeert als referentiepersoon m.b.t. alle bovenvermelde thema’s en projecten voor de medewerkers, het management, de directeurs en elke andere betrokken partij. Je beantwoordt vragen, opmerkingen en problemen, je adviseert de medewerkers en het management, en je contacteert experten.
-
Je blijft continu op de hoogte van de wijzigingen in de regelgeving. Je deelt deze inzichten met anderen en zorgt ervoor dat deze worden geïntegreerd in de projecten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 2 plaatsen bij de dienst Kwaliteit van Beliris (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).
De kwaliteitsdienst van Beliris is een ondersteuningsdienst, die rechtstreeks afhangt van de directie van Beliris en instaat voor de ontwikkeling van de strategische plannen van de organisatie en de organisatiebeheersing. Het is dé omgeving waar je de organisatie en cultuur van Beliris kan verbeteren. Je krijgt er de tijd om samen met het management en de collega’s na te denken over veranderingen. Maar ook de ruimte om deze veranderingen door te voeren.
Beliris realiseert dagelijks bouw-, renovatie- en restauratieprojecten in verschillende domeinen: mobiliteit, sociale woningen, groene ruimtes, heropleving van wijken, cultuur, erfgoed, sport…
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master of gelijkwaardig.
- Je hebt een sterke intrinsieke motivatie voor de functie.
- Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Procedure
In het kort:
- We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview af met een analyse- en presentatieoefening bij FOD Mobiliteit en Vervoer.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Our offer
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 53.848,52 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid en bieden onze medewerkers:
- een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)
- een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en diversiteit
- ruimte voor talent en initiatief
- een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers
- continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, workshops op maat …)
Je komt terecht in een moderne en gezellige werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:
- dynamic open office, wifi, coffee corner op elke verdieping
- sportzaal
- cafetaria met democratische prijzen
- organisatie van evenementen
Bovenop je verloning bieden wij:
- maaltijdcheques van 6€ per gewerkte dag
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Thalys en Eurostar (na 2 maanden in dienst)
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- een eindejaarstoelage en vakantiegeld
- een maandelijkse tussenkomst van ruim 50€ voor regelmatig telewerk
- voordelige hospitalisatieverzekering
- allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …)
- mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
- mogelijkheid voor een fietsvergoeding
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Wie contacteren?
Over de procedure
Volledige beschrijving
Jobinhoud
- Ben je op zoek naar een job met impact?
- Heb je een passie voor organisatie- en risicobeheer?
- Wil je rechtstreeks bijdragen tot de organisatiedoelstellingen via strategische projecten en kwaliteitsbewaking?
Dan is deze job iets voor jou!
Je voert strategische projecten uit en ontwikkelt, implementeert en bestendigt het beleid rond organisatiebeheersing.
Je werkt nauw samen met de verschillende interne diensten (technisch, juridisch, financieel, informatiebeheer en ondersteuning).
-
Je werkt strategische projecten binnen Beliris uit, stelt een actieplan op en volgt het op, bijvoorbeeld: ontwikkelen van een opvolginstrument en rapportagetool van onze uitvoeringsprojecten, bijdragen aan de digitalisatie van onze werven (vb digitale goedkeuring van documenten), vergroten van de kennis rond onze instrumenten, bevorderen van kennisuitwisseling, stimuleren van participatief werken,…
-
Je ontwikkelt, implementeert en bestendigt het beleid rond organisatiebeheersing. Dit doe je door bij te dragen aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen, het beheren van risico's, het naleven van regelgeving en procedures, de effectieve, efficiënte, ethische werking van de diensten en het voorkomen van fraude. Meer concreet:
-
-
Je voert risicoanalyses uit, volgt de beheersmaatregelen en hun uitvoering op en staat in voor de bijhorende monitoring.
-
-
-
Je analyseert processen (al dan niet LEAN), je zoekt informatie op en je bestudeert opportuniteiten, om zo de processen te optimaliseren en verbetervoorstellen te formuleren voor Beliris en haar infrastructuurprojecten.
-
-
-
Je controleert of de doelstellingen van de diensten behaald worden en volgens de regels van de kunst verlopen.
-
-
-
Je stelt nota's, richtlijnen en/of vorderingsrapporten op voor de projecten en biedt technische en kwalitatieve oplossingen.
-
-
-
Je ontwikkelt beheersinstrumenten die mee instaan voor het bereiken van de organisatiedoelstellingen.
-
-
Je verstrekt opleidingen en/of geeft input aan het opleidingsaanbod om een goede kennisoverdracht en implementatie van kennis binnen de directie en binnen infrastructuurprojecten te garanderen. (bijvoorbeeld digitalisering van de werven, gebruik van de instrumenten, …).
-
Je fungeert als referentiepersoon m.b.t. alle bovenvermelde thema’s en projecten voor de medewerkers, het management, de directeurs en elke andere betrokken partij. Je beantwoordt vragen, opmerkingen en problemen, je adviseert de medewerkers en het management, en je contacteert experten.
-
Je blijft continu op de hoogte van de wijzigingen in de regelgeving. Je deelt deze inzichten met anderen en zorgt ervoor dat deze worden geïntegreerd in de projecten.
Heb je vragen over de jobinhoud?
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".
Werkgever
Er zijn 2 plaatsen bij de dienst Kwaliteit van Beliris (Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel).
De kwaliteitsdienst van Beliris is een ondersteuningsdienst, die rechtstreeks afhangt van de directie van Beliris en instaat voor de ontwikkeling van de strategische plannen van de organisatie en de organisatiebeheersing. Het is dé omgeving waar je de organisatie en cultuur van Beliris kan verbeteren. Je krijgt er de tijd om samen met het management en de collega’s na te denken over veranderingen. Maar ook de ruimte om deze veranderingen door te voeren.
Beliris realiseert dagelijks bouw-, renovatie- en restauratieprojecten in verschillende domeinen: mobiliteit, sociale woningen, groene ruimtes, heropleving van wijken, cultuur, erfgoed, sport…
Competenties
Gedragsgerichte competenties
- Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
- Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
- Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
- Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
- Adviseren: Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie op met hen op basis van je expertise.
Technische competenties
- Communiceren: Je drukt je op een duidelijke en begrijpelijke manier uit.
- Je beschikt over kennis van projectbeheer.
- Je beschikt over kennis van organisatiebeheersing.
Een goede motivatie is eveneens belangrijk.
Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt dan ook zwaarder (X2) door in de eindscore.
Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.
Niet vereist, wel een troef
- Kennis van het Frans is een belangrijke troef gezien de tweetalige werkcontext.
- Je hebt interesse in risicobeheer.
Deelnemingsvoorwaarden
Jouw profiel:
- Je hebt een diploma van master of gelijkwaardig.
- Je hebt een sterke intrinsieke motivatie voor de functie.
- Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.
Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
- Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
- Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
- Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.
Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.
Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.
Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Vereiste ervaring
Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.
Aanbod
Statuut en Graad
Je wordt aangeworven als attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
Loon
Minimum aanvangswedde: € 53.848,52 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden.
Voordelen
Wij staan voor een werkdynamiek op basis van vertrouwen, verantwoordelijkheid en klantgerichtheid en bieden onze medewerkers:
- een evenwicht tussen werk en privé (flexibel uurrooster, minstens 26 verlofdagen per jaar, mogelijkheid tot telewerk …)
- een mensgericht management gebaseerd op respect, integriteit en diversiteit
- ruimte voor talent en initiatief
- een integratietraject voor alle nieuwe medewerkers
- continu leren dankzij talrijke ontwikkelingsmogelijkheden, zowel extern als intern (coaching, workshops op maat …)
Je komt terecht in een moderne en gezellige werkomgeving, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer:
- dynamic open office, wifi, coffee corner op elke verdieping
- sportzaal
- cafetaria met democratische prijzen
- organisatie van evenementen
Bovenop je verloning bieden wij:
- maaltijdcheques van 6€ per gewerkte dag
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- een aantal gratis treintickets voor privégebruik voor jou en jouw gezinsleden, eventueel in te wisselen voor tickets voor Thalys en Eurostar (na 2 maanden in dienst)
- beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
- een eindejaarstoelage en vakantiegeld
- een maandelijkse tussenkomst van ruim 50€ voor regelmatig telewerk
- voordelige hospitalisatieverzekering
- allerlei sociale voordelen (tussenkomsten voor protheses, ortheses, brillen, lenzen, Sinterklaasgeschenk voor kinderen tot 9 jaar, tussenkomst voor jeugdactiviteiten of inschrijvingsgeld …)
- mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
- mogelijkheid voor een fietsvergoeding
- voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
- Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
- de burgerlijke en politieke rechten genieten
- een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.
Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:
- ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
- ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.
Procedure
In het kort:
- We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
- Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden. - Je legt een interview af met een analyse- en presentatieoefening bij FOD Mobiliteit en Vervoer.
Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.
Opgelet:
- Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
- De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
- Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
- Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
- Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
- We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
- Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.
Stap 1: Screening van diploma
Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.
Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)
Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap.
Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:
- informatie integreren
- beslissen.
Deze proef zal plaatsvinden rond midden november (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.
Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.
Stap 3: Specifieke screening - Interview met analyse- en presentatieoefening (+/- 1u15 + 1u voorbereiding)
Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Vóór het interview krijg je een analyse- en presentatieoefening en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Je analyse wordt besproken tijdens je interview.
Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.
Deze proef zal plaatsvinden in de tweede helft van november 2024 (onder voorbehoud).
Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.
Eindresultaat
Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 3 - interview met analyse- en presentatieoefening. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte Motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.
Bijkomende screening
Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.
Voorrangsregels voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.
Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.
Je kan solliciteren tot en met 6 november 2024.
Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.