Junior Tax Accountant (m/v/x)

Ben jij geïnteresseerd in het aanpakken van een nieuw, actueel onderwerp op het gebied van internationale belastingen?

Wil jij graag deze unieke kans grijpen om deel uit te maken van een baanbrekend project dat de toekomst van internationale belastingheffing zal vormgeven?

Antwoordde je op beide vragen  'JA'? Aarzel dan niet, en solliciteer voor deze boeiende functie!

Wij zijn namelijk op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de Pijler 2 uitdaging willen aangaan.

Als deel van ons team krijg je de kans om:

• Bij te dragen aan de implementatie van belangrijke belastinghervormingen die een grote impact zullen hebben op bedrijven en overheden wereldwijd.

• Samen te werken met experts op het gebied van internationale belastingen en regelgeving.

• Je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en stimulerende omgeving.

Ben jij klaar om een verschil te maken en je carrière naar een hoger niveau te tillen? Sluit je dan aan bij ons team en werk mee aan de toekomst van internationale belastingheffing!

De Administratie Grote Ondernemingen (GO) zoekt mensen die zich willen toeleggen op de verdere uitwerking van Pijler 2 met betrekking tot de implementatie in de praktijk.

Pijler 2 voorziet in een belastingstelsel met een minimum effectief belastingtarief van 15% per jurisdictie voor multinationale ondernemingen en omvangrijke binnenlandse groepen. Bedrijven met een wereldwijde omzet van meer dan 750 miljoen euro zullen binnen het toepassingsgebied vallen van Pijler 2.

Wanneer het effectieve belastingtarief in een jurisdictie onder het minimale tarief van 15% ligt, zal onder de Pijler 2 regelgeving moeten worden ‘bijgeheven’ om tot een effectief tarief van 15% te komen.

De lidstaten van de Europese Unie hebben deze minimumbelastingrichtlijn op 15 december 2022 aangenomen en deze richtlijn werd op 19 december 2023 in België omgezet in nationaal recht. Vanaf 2024 wordt deze toegepast.

Na je indiensttreding volg je een intensief opleidingstraject gericht op de toepassing van de minimumbelasting. Dit traject omvat meerdere opleidingen waarbij achteraf je kennis wordt getoetst. 

Gedurende dit opleidingstraject zal je kennis maken met onze diensten. Om onze activiteiten beter te begrijpen zullen wij je vanaf de start ook andere opdrachten laten uitvoeren dan louter de minimumbelasting. Dit kunnen opdrachten zijn over vennootschapsbelasting, bedrijfsvoorheffing, roerende voorheffing, internationale fiscaliteit, ... . We willen je in die periode ook kennis laten maken met de controletechnieken die wij gebruiken.

Met deze aanpak wensen wij je een zo volledig mogelijk beeld te geven van onze administratie.

Bij de Administratie Grote Ondernemingen zijn plaatsen beschikbaar in de volgende drie  domeinen :

• Naleving (compliance): je werkt mee aan de implementatie van Pijler 2. Je gaat hierbij in gesprek met de ondernemingen en de andere betrokken belanghebbenden.
• Controle: je voert fiscale controles uit op de ontvangen inlichtingen en ingediende aangiften Pijler 2.
• Geschillen: je behandelt de administratieve en gerechtelijke geschillen inzake Pijler 2.

De focus ligt op de boekhoudkundige verwerking van de geconsolideerde jaarrekening (volledigheid, getrouwheid, correctheid en coherentie) in elk van deze domeinen.

Daarnaast behoren volgende taken tot jouw takenpakket:

• Je werkt samen met collega’s gespecialiseerd in Pijler 2 en in andere fiscale domeinen.
• Je krijgt tijdens je stageperiode de nodige ondersteuning en begeleiding van een coach.
• Je volgt zowel basisopleidingen als gespecialiseerde opleidingen afgestemd op de complexiteit en de specifieke aard van de onderzoeksthema’s in jouw dossiers.
• Je houdt je kennis up-to-date en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet.
• Je staat open om mee te werken aan nationale en internationale projecten en/of seminaries. 
• Je krijgt geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden en geeft na je eigen opleiding steeds meer en meer ondersteuning aan andere collega’s bij de afhandeling van hun dossiers.
• Je bent bereid om je occasioneel te verplaatsen naar andere centra om de samenwerking te faciliteren.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Opgelet! Om ervoor te zorgen dat we je in de best mogelijke omstandigheden kunnen verwelkomen, zijn onze data van indiensttreding beperkt. Zo kunnen we je start laten samenvallen met de start van je opleiding. De vroegst mogelijke datum van indiensttreding is 15/05/2025. Als je op deze dag niet kan starten, is de volgende mogelijke datum 15/09/2025.

Opgelet! Wanneer je start in deze functie, blijf je minstens 4 jaar tewerkgesteld binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Christine Scheepmans
Pillar 2 Grote Ondernemingen
Tel.:025750012  
E-mail: christine.scheepmans@minfin.fed.be

Heb je vragen over de selectieprocedure? 

Callcenter Dienst Wervingen
Tel.: 02 572 57 71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

De Dienst Wervingen is gesloten van 25/12/2024 tot en met 1/01/2025. Ervaar je problemen bij het solliciteren? Laat het ons weten via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) en we helpen je graag verder vanaf 2/01/2025. 

Er zijn 3 vacante plaatsen bij de Administratie Grote Ondernemingen (GO) van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc), van de FOD Financiën in Brussel, Gent en Antwerpen. Laureaten die geschillen inzake Pijler 2 zullen behandelen, worden tewerkgesteld in Brussel.

De Administratie Grote Ondernemingen controleert de fiscale situatie van grote ondernemingen. Er wordt hierbij gewerkt zowel vanuit een nationale als een internationale context. Zo ligt er bijvoorbeeld steeds meer de nadruk op het allesomvattend controleren van alle ondernemingen in België die tot een zelfde (multi)nationale groep behoren.

De Administratie GO is ook internationaal actief. Zij zet in op multilaterale controles van multinationale ondernemingen en neemt deel aan projecten van de OESO en de EU. Ze doet aan kennisdeling en kennisverwerving binnen het IOTA-netwerk (Europees netwerk van belastingdiensten).

Naast dienstverlening en de klassieke controleactiviteiten legt ze eveneens de focus op het bouwen aan een samenwerkingsgerichte relatie met ondernemingen. Dit doet ze o.m. via het horizontaal toezicht (Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP)) waarmee wordt ingezet op een samenwerkingsmodel met grote ondernemingen. Hierbij wordt vertrokken vanuit de principes van wederzijds vertrouwen, transparantie en open communicatie om via de validatie van bedrijfssystemen en -processen (het zogenaamde fiscaal risicomanagementkader (tax control framework (TCF)) te komen tot rechtszekerheid voor de ondernemingen.

De Algemene Administratie van de Fiscaliteit garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO’s en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO’s en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

FOD Financiën

Onze missie

‘Belastingen betalen door ons allemaal, voor ons allemaal’

 Beeld je even in dat je geen belastingen zou betalen? Fantastisch denk je, wat zou ik allemaal met dat extra geld kunnen doen?

Je besluit om dat te gaan vieren met je vrienden tot in de vroege uurtjes. Diezelfde ochtend word je wakker met een grieperig gevoel en ga je toch even langs bij de dokter. Maar daar krijg je al snel een koude douche: een forse doktersrekening. Hij legt je uit dat je niet gedekt bent door een ziekenfondsverzekering. Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar gezondheidszorg kost geld. Het is tijd om je zoon/dochter op te halen van school, daar wacht je alweer een nieuwe verrassing: een factuur van honderden euro’s… Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar goed onderwijs en scholen kosten geld. Je voelt jou nog niet echt beter en neemt enkele meters verderop met je zoon/dochter de bus naar huis. Je schrikt op en moet twee keer kijken: een behoorlijk bedrag op je busticket. Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar voordelig openbaar vervoer kost geld.

En ja, wij weten dat ‘de belastingen’ zelden harten sneller doet slaan. Maar door de fiscaliteit correct toe te passen, maakt FOD Financiën wel talloze gemeenschappelijke voorzieningen zoals zorg, onderwijs, veiligheid, welzijn, voordelig openbaar vervoer… mogelijk voor ons allemaal. En dus ook voor jou.

Dit alles is mogelijk doordat wij, gedreven door onze maatschappelijke rol, en hopelijk binnenkort ook jij, iedere dag meebouwen aan een gezonde, solidaire en toekomstgerichte samenleving voor meer dan 11 miljoen burgers.

Onze werkcultuur

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …;

Gedragscompetenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Technische competenties

• Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.

Indien de technische competentie 'je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden' niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Een goede motivatie met een duidelijk beeld van de functie en de context is eveneens belangrijk voor de job.

Opgelet!  Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een meertalige werkomgeving terechtkomt, is kennis van het Frans en Engels een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Excel.
• Je hebt kennis van US GAAP (US Generally Accepted Accounting Principles).

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een masterdiploma in het domein economie 
• Ofwel ben je laatstejaarsstudent 2024-2025 van een master in het domein economie. Laad je inschrijvingsbewijs (met duidelijke vermelding studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting) op in je online cv.
• Ofwel heb je een bachelordiploma in het domein economie én heb je minstens 1 jaar professionele ervaring in het domein accountancy-fiscaliteit

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Om deel te kunnen nemen aan deze selectie moet je voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden van profiel 1 of profiel 2.

Profiel 1: Je bezit één van de volgende diploma's, zonder relevante professionele werkervaring:

• Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licentiaat/master, handelsingenieur,...) in het domein economie (b.v. economische wetenschappen, de toegepaste economische wetenschappen of handelswetenschappen, management, beleidseconomie…) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.​

Profiel 2: Je bezit één van de onderstaande diploma's én hebt minstens één jaar relevante professionele werkervaring (zie rubriek 'Ervaring'):

• ​Diploma van het hoger onderwijs (b.v. graduaat, professionele bachelor, kandidaat, academische bachelor, HBO5) uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 2 of 3 jaar studie in het domein economie.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van een master in het domein economie van het academiejaar 2024-2025?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor profiel 2):

Je moet enkel aan de ervaringsvereisten voldoen wanneer je beschikt over een bachelordiploma in het domein economie ( zie profiel 2 - rubriek Deelnemingsvoorwaarden - diploma)

Een relevante professionele ervaring in het domein van accountancy-fiscaliteit van minstens 1 jaar in ten minste 1 van onderstaande taken:

• Het evalueren van de boekhouding met bijzondere aandacht voor de geconsolideerde jaarrekening
• Het valideren van de boekhouding voor bijzondere opdrachten die onder het Wetboek van vennootschappen en verenigingen vallen, zoals inzonderheid de wettelijke controle van jaarrekeningen
• Het toepassen van overeenkomsten ter vermijding van dubbele belasting

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 45.525,72 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk
  • mogelijkheid tot satellietwerk
  • 26 dagen verlof, die aangevuld worden met 12 tot 18 compensatiedagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • de meeste van onze locaties zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.  

Wanneer je start in deze functie, blijf je minstens 4 jaar tewerkgesteld binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel  start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de

  selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatie aanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is naafloop van voormelde periode.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma
2. We screenen jouw ervaring (enkel wanneer je beschikt over een bachelordiploma in het domein economie)
3. Je legt een test op computer af bij FOD Financiën in Brussel
4. Je legt een interview online af (via Teams)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt (alleen vereist als je een bachelordiploma in het domein economie hebt (zie Deelnemingsvoorwaarden - Diploma - Profiel 2)). De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 3u)

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Informatie integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.

Bij dit soort test moet je meerdere dossiers met informatie over verschillende onderwerpen lezen.  Daarna moet je vragen over die verschillende dossiers beantwoorden. 

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de tweede helft van januari 2025 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via infojobs@minfin.fed.be

Stap 4: Specifieke screening - Online interview (+/- 45min)

Deze proef wordt op afstand (via elektronische weg) georganiseerd.  Eén van onze medewerkers zal je via mail contacteren om de procedure toe te lichten. We gebruiken hiervoor het e-mailadres dat we terugvinden in je Werkenvoor.be-account. Gelieve dus je mailbox geregeld te raadplegen, ook je ongewenste mail/spam.

Meer info over online interviews vind je op onze website. 

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de loop van de maand februari 2025 (deze timing is onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4: Specifieke screening - Online interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' van Stap 4: Specifieke screening - Online interview voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 30/12/2024.

De Dienst Wervingen is gesloten van 25/12/2024 tot en met 1/01/2025. Ervaar je problemen bij het solliciteren? Laat het ons weten via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) en we helpen je graag verder vanaf 2/01/2025. 

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.