Specialist Internationale Fiscaliteit (m/v/x)

Ben jij geïnteresseerd in het aanpakken van een nieuw, actueel onderwerp op het gebied van internationale belastingen?

Wil jij graag deze unieke kans grijpen om deel uit te maken van een baanbrekend project dat de toekomst van internationale belastingheffing zal vormgeven?

Indien jouw antwoord op beide vragen JA is, dien dan snel je kandidatuur in!

Wij zijn op zoek naar gedreven specialisten die samen met ons de Pijler 2 uitdaging willen aangaan.

Als onderdeel van ons team krijg je de kans om:

Bij te dragen aan de implementatie van belangrijke belastinghervormingen die een grote impact zullen hebben op bedrijven en overheden wereldwijd.

Samen te werken met experts op het gebied van internationale belastingen en regelgeving.

Je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en stimulerende omgeving.

Ben jij klaar om een verschil te maken en je carrière naar een hoger niveau te tillen? Sluit je dan aan bij ons team en werk mee aan de toekomst van internationale belastingheffing. 

De Administratie Grote Ondernemingen (GO) van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc) zoekt mensen die zich willen toeleggen op de verdere uitwerking van Pijler 2 met betrekking tot de implementatie in de praktijk.

Pijler 2 voorziet in een belastingstelsel met een minimum effectief belastingtarief van 15% per jurisdictie voor multinationale ondernemingen en omvangrijke binnenlandse groepen. Bedrijven met een wereldwijde omzet van meer dan 750 miljoen euro zullen binnen het toepassingsgebied vallen van Pijler 2.

Wanneer het effectieve belastingtarief in een jurisdictie onder het minimale tarief van 15% ligt, zal onder de Pijler 2 regelgeving moeten worden ‘bijgeheven’ om tot een effectief tarief van 15% te komen.

De lidstaten van de Europese Unie hebben deze minimumbelastingrichtlijn op 15 december 2022 aangenomen en deze richtlijn werd op 19 december 2023 in België  omgezet in nationaal recht. Vanaf 2024 wordt deze toegepast.

Na je indiensttreding volg je een intensief opleidingstraject gericht op de toepassing van de minimumbelasting. 

Gedurende dit opleidingstraject zal je kennis maken met onze diensten. Om onze activiteiten beter te begrijpen zullen wij je vanaf de start ook andere opdrachten laten uitvoeren dan louter de minimumbelasting. Dit kunnen opdrachten zijn inzake vennootschapsbelasting, bedrijfsvoorheffing, roerende voorheffing, internationale fiscaliteit... We willen je in die periode ook kennis laten maken met de controletechnieken die wij gebruiken. Met deze aanpak wensen wij je een zo volledig mogelijk beeld te geven van onze administratie.

Bij de Administratie Grote Ondernemingen zijn plaatsen beschikbaar in volgende drie domeinen:

• Naleving (compliance): je werkt mee aan de implementatie van Pijler 2. Je gaat hierbij in gesprek met de ondernemingen en de andere betrokken belanghebbenden.
• Controle: je behandelt en coördineert de meest complexe fiscale controles op de ontvangen inlichtingen en ingediende aangiften Pijler 2.
• Geschillen: je behandelt de meest complexe administratieve en gerechtelijke geschillen inzake Pijler 2.

Als specialist internationale fiscaliteit ligt de focus op het nazicht van de correcte fiscaal technische verwerking van de Pijler 2 wetgeving in elk van deze domeinen.

Daarnaast behoren volgende taken tot jouw takenpakket:

• Je werkt samen met collega’s gespecialiseerd in Pijler 2 en in andere fiscale domeinen.
• Je neemt de rol van coach op voor nieuwe collega’s.
• Je bent het aanspreekpunt voor je collega’s en je ondersteunt hen bij de afhandeling van hun dossiers.
• Je volgt gespecialiseerde opleidingen afgestemd op de complexiteit en de specifieke aard van de onderzoeksthema’s in jouw dossiers.
• Je houdt je kennis up-to-date en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet.
• Je staat open om mee te werken aan nationale en internationale projecten en/of seminaries.
• Je bent bereid om je occasioneel te verplaatsen naar andere centra om de samenwerking te faciliteren.

Opgelet! Wanneer je start in deze functie, blijf je minstens 4 jaar tewerkgesteld binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Dienst Wervingen

Tel.: 02 572 57 71

E-mail: infojobs@minfin.fed.be

De Dienst Wervingen is gesloten van 25/12/2024 tot en met 01/01/2025. Ervaar je problemen bij het solliciteren? Laat het ons weten via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) en we helpen je graag verder vanaf 02/01/2025.

Er zijn 18 vacante plaatsen (NL + FR) bij de Administratie Grote Ondernemingen van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit, van de FOD Financiën. De Nederlandstalige standplaatsen bevinden zich in Antwerpen, Gent, Brugge, Leuven/Hasselt en Brussel. Laureaten die geschillen inzake Pijler 2  behandelen, worden tewerkgesteld in Brussel.

De Administratie Grote Ondernemingen (GO) controleert de fiscale situatie van grote ondernemingen. Er wordt hierbij gewerkt zowel vanuit een nationale als een internationale context. Zo ligt er bijvoorbeeld steeds meer de nadruk op het allesomvattend controleren van alle ondernemingen in België die tot een zelfde (multi)nationale groep behoren.

De Administratie GO is ook internationaal actief. Zij zet in op multilaterale controles van multinationale ondernemingen en neemt deel aan projecten van de OESO en de EU. Ze doet aan kennisdeling en kennisverwerving binnen het IOTA-netwerk (Europees netwerk van belastingdiensten).

Naast dienstverlening en de klassieke controleactiviteiten legt ze eveneens de focus op bouwen aan een samenwerkingsgerichte relatie met ondernemingen. Dit doet ze o.m. via het horizontaal toezicht (Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP)) waarmee wordt ingezet op een samenwerkingsmodel met grote ondernemingen. Hierbij wordt vertrokken vanuit de principes van wederzijds vertrouwen, transparantie en open communicatie om via de validatie van bedrijfssystemen en -processen (het zogenaamde fiscaal risicomanagementkader  (tax control framework (TCF)) te komen tot rechtszekerheid voor de ondernemingen.

De Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc) garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO’s en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO’s en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving. 

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …;
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Gedragscompetenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Beïnvloeden: Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-win situatie te komen en overtuigt een publiek.
• Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over een grondige kennis van de internationale fiscaliteit inzake dubbelbelastingverdragen.

• Je beschikt over een grondige kennis van de Wet van 19 december 2023 houdende de invoering van een minimumbelasting voor multinationale ondernemingen en omvangrijke binnenlandse groepen en over de administratieve richtlijnen inzake Pijler 2 van de OESO.

• Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De technische competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Je motivatie weegt harder door in de eindscore (x2).

Indien de technische competentie 'je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden', of je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een meertalige omgeving terechtkomt, is kennis van het Frans en het Engels een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Excel.
• Je hebt een kennis van boekhouden (Belgische en internationale boekhoudstandaarden).
• Je hebt kennis van verrekenprijzen.

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een masterdiploma met min. 6 jaar relevante professionele ervaring in het domein van de internationale fiscaliteit.
• Ofwel heb je een benoemingsbesluit A1/A2/A3/A4 en voldoe je aan de anciënniteitsvoorwaarden. 

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A3. Je moet :

• ofwel behoren tot de klasse A4
• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel minstens 4 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben in de klasse A2 en A1 samen
• ofwel minstens 6 jaar anciënniteit hebben enkel in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden of/en de ervaringsvereisten. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van internationale fiscaliteit, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• het toepassen van dubbelbelastingverdragen
• het toepassen van Europese reglementering
• het toepassen van de richtlijnen inzake verrekenprijzen
• het toepassen van de wetgeving inzake vennootschapsbelasting
• het toepassen van de wetgeving inzake (internationale) administratieve samenwerking
• het toepassen van de regelgeving voor geschillenbeslechting in verband met de toepassing van internationale belastingverdragen

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 67.373,07 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk of satellietwerk
  • 26 dagen verlof die aangevuld worden met 12 tot 18 extra dagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een faciliteitengemeente)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • maaltijdcheques
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante professionele ervaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.  
• Wanneer je start in deze functie, blijf je minstens 4 jaar tewerkgesteld binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante functie kunnen opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. We screenen jouw ervaring (indien vereist, zie rubriek 'deelnemingsvoorwaarden')
3. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD Financiën in Brussel 
4. Je legt een interview af bij FOD Financiën in Brussel. 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Overeenkomstig het neutraliteitsbeginsel en het deontologische kader van federale ambtenaren zorgen personeelsleden van de FOD Financiën ervoor dat wanneer zij tijdens hun ambtsuitoefening in contact komen met publiek geen uiterlijke tekenen van gelijk welke politieke of levensbeschouwelijke overtuiging of betrokkenheid vertonen. De personeelsleden garanderen zo de volledige neutraliteit van de FOD Financiën, om het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt niet te schaden. 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 3u35)

Test 1: via een meerkeuzevragenlijst op pc worden volgende technische competenties gemeten (+/- 2u):

• Je beschikt over een grondige kennis van de internationale fiscaliteit inzake dubbelbelastingverdragen.
• Je beschikt over een grondige kennis van de Wet van 19 december 2023 houdende de invoering van een minimumbelasting voor multinationale ondernemingen en omvangrijke binnenlandse groepen en over de administratieve richtlijnen inzake Pijler 2 van de OESO.

Test 2: via een situationele beoordelingstest op pc worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten (+/- 1u35

 ):

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

In een situationele beoordelingstest (SJT) krijg je verschillende situaties voorgelegd waarbij gebruik gemaakt wordt van video’s of teksten. Voor elke situatie krijg je een aantal reacties te zien waar je je oordeel over moet geven. In elk geval moet je aangeven hoe gepast de reactie op de situatie is. Hoe beter je erin slaagt te beoordelen of een reactie al dan niet gepast is, hoe meer punten je zal krijgen.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden op 04/02/2025 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien. 

Je bent voor deze stap geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze twee testen en je daarenboven ten minste 50 punten op 100 behaalt voor test 1.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via infojobs@minfin.fed.be.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden eind februari 2025 en in de eerste helft van maart 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Financiën die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

De Dienst Wervingen is gesloten van 25/12/2024 tot en met 01/01/2025. Ervaar je problemen bij het solliciteren? Laat het ons weten via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) en we helpen je graag verder vanaf 02/01/2025.

Je kan solliciteren tot en met 30/12/2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

De Dienst Wervingen is gesloten van 25/12/2024 tot en met 01/01/2025. Ervaar je problemen bij het solliciteren? Laat het ons weten via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) en we helpen je graag verder vanaf 02/01/2025.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.