Project & Service Manager (m/v/x)

Wil je helpen onze missie te volbrengen om van België een van de minst kwetsbare landen in Europa te maken op vlak van cyberveiligheid?

Heb je een passie voor projectmanagement?

Solliciteer dan voor deze functie!

• Je leidt complexe cybersecurity- of IT-projecten om de doelstellingen van de nationale cyberbeveiligingsstrategie te verwezenlijken en de missie van het CCB te vervullen, rekening houdend met de behoeften van de partners en de verschillende doelgroepen, alsook de beperkingen op het gebied van technologie, scope, agenda, budget etc.
• Je vertaalt de beleidslijnen van het management in concrete projecten en diensten.
• Je vertaalt de algemene planning van de projecten en diensten in concrete actieplannen die je uitvoert.
• Je bepaalt de projectscope, in overleg met de stakeholders, alsook het budget, het aantal medewerkers en de nodige middelen, afhankelijk van de doelstellingen.
• Je speelt een operationele rol in de verschillende projecten van het CCB:
  • Je stelt de technische clausules van bestekken, rapporten en verslagen op.
  • Je bestudeert technische offertes.
  • Je bestudeert de documentatie en de vakliteratuur.
  • Je volgt de actualiteit rond cyberbeveiliging op zowel nationaal als internationaal niveau.
  • Je volgt de evoluties op het vlak van projectbeheer.
• Je organiseert vergaderingen met de verschillende partners en begunstigden om hun behoeften en restricties te bepalen.
• Je bezorgt de hiërarchie, de verschillende partners en het projectteam een stand van zaken van de projecten om hun een overzicht van de projectstatus te geven.
• Je volgt de projecten en de werkzaamheden van de verschillende diensten van het CCB (CERT.be, CyTRIS etc.) op.
• Je onderhoudt en ontwikkelt diensten die horen bij de projecten die je hebt geïmplementeerd.

Let op: Aangezien het CCB vertrouwelijke en gevoelige gegevens verwerkt, moet een veiligheidsmachtiging worden verkregen, waarvoor een screening zal gebeuren (Wet van 11 december 1998. - Wet betreffende classificatie en veiligheidsmachtiging).

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

• Je kijkt er naar uit om het domein van cyberveiligheid te ontdekken en je wilt je talenten inzetten in een kleine en dynamische overheidsdienst. Dan is deze job iets voor jou. 

Er is 1 plaats bij de dienst Portfolio Management Office (PMO) van het Centrum voor Cybersecurity België(CCB) (Wetstraat 18, 1000 Brussel), de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België.

Het Centrum voor Cybersecurity België (CCB) superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberbeveiligingsstrategie en staat onder het gezag van de eerste minister. Het CCB staat voor een hele reeks uitdagingen: het wil van België tegen 2025 een van de minst kwetsbare landen van de EU maken. Dankzij een optimale informatie-uitwisseling zullen bedrijven, de regering, aanbieders van essentiële diensten en het grote publiek zich adequaat kunnen beschermen.

Om onze missie te kunnen uitvoeren, rollen we projecten uit en beheren we tal van interessante dossiers, waarbij innovatie en geavanceerde technologie hand in hand gaan!

Het CCB hanteert een zeer dynamische en actieve aanpak en moet paraat staan om snel en doeltreffend te reageren op de ontwikkelingen op het gebied van cyberbeveiliging.

Bovendien bevindt het CCB zich momenteel in een sterke groeifase, krijgt het nieuwe diensten toegewezen en moet het zijn organisatie en werkwijze optimaliseren!

Je zal ofwel werken aan complexe projecten binnen de dienst PMO, ofwel worden ingezet voor specifieke opdrachten van beperkte duur binnen de verschillende afdelingen van het CCB.

Je krijgt de kans om je expertise in te zetten binnen de verschillende teams en projecten van het CCB, bv. in het kader van:

• permanente verbeteringsprojecten van het CCB (binnen PMO)
• projecten rond websites en toepassingen ter ondersteuning van de privésector (binnen het projectbeheerteam @Work)
• interne IT-projecten (binnen onze IT-dienst)
• projecten binnen de technische diensten van het CCB
• etc.

Ontdek hier het CCB in minder dan 2 minuten. 

Volg ons op LinkedIn om altijd op de hoogte te zijn van ons laatste nieuws!

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Adviseren: Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt op een vertrouwensrelatie met hen  op basis van je expertise.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een grondige kennis van projectbeheer.
• Je hebt een goede kennis van ICT.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de technische competentie in projectbeheer niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je bent gecertificeerd in projectmanagement /agile (PMP, Prince 2, Scrum, ...).
• Je bent vertrouwd met de normen inzake informatiebeveiliging (bv. ISO27.00X, CYFUN)
• Je bent ISO27.00X-, CISM- of CISSP-gecertificeerd.
• Je hebt kennis van risicobeheer. 
• Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt is je kennis van het Frans een pluspunt.
• In onze IT-georiënteerde organisatie is ook je kennis van het Engels een troef.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master.
• Je hebt 2 jaar ervaring in het domein projectbeheer.
• Je beschikt over een aantal belangrijke technische competenties (in projectbeheer).
• Jouw goede kennis van het Frans en het Engels is een pluspunt.
• Je kijkt er naar uit om het domein van cybersecurity te ontdekken!

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024):

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024):

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van projectbeheer, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

• omschrijven van de scope, de doelstellingen, de planning en de middelen 
• plannen en opvolgen van het budget, de middelen, de belangrijkste stappen en de deliverables
• uitvoeren van de strategische en/of operationele doelstellingen 
• ontwikkelen van de methodologie en de instrumenten
• begeleiden van en samenwerken met de stakeholders 

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Project & Service Manager (niveau A2) (attaché) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 53.848,52 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

Heb je zin om te groeien in een boeiende, dynamische omgeving in volle evolutie ?

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk 
  • 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (dichtbij het centraal station en Kunst-Wet metro station)

  • werken in een groene en aangename omgeving, dicht tegen het Warande park.

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen (waarde €6)
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen (tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf in kinderopvang vakantie en jongerenstages, geboortetoelage, tegemoetkoming in de uitgaven van sport en op cultureel vlak,…)
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 

Veiligheidsmachtiging 

Het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging door de Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) (in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en veiligheidsmachtigingmachtigingen, de veiligheidsattesten en de veiligheidsadviezen), is een voorwaarde om deze functie te kunnen uitoefenen en te blijven uitoefenen.

Door bij het CCB te werken, stem je ermee in een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek te ondergaan in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen

Veiligheidsonderzoek :

• Na je indiensttreding voert de Nationale Veiligheidsoverheid een veiligheidsonderzoek uit.
• Na het veiligheidsonderzoek zal de veiligheidsinstantie een gemotiveerde beslissing nemen over het al dan niet toekennen van een veiligheidsmachtiging.
• Je kan enkel in dienst blijven als je een veiligheidsmachtiging krijgt.
• De veiligheidsinstantie kan de machtiging intrekken.

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma.
2. We screenen jouw ervaring.
3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
4. Je legt een interview af met een gevalstudie af met een test op computer bij het Centrum voor Cybersecurity België in Brussel. Indien stap 3 doorgaat, dien je de pc-proef niet meer te doen. 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (18/12/2024). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een dossierbehandelingstest worden volgende competenties gemeten:

• informatie integreren;
• beslissen.

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden rond midden januari 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. 

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 8 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met casus (+/- 1u30 + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Indien de pc-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview.  

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Indien de pc-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 3), zal de pc-proef plaatsvinden direct voorafgaand of na het interview. In dat geval ben je geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 60 punten op 120 behaalt voor het totaal van deze stap (interview met casus + computergestuurde test). Er is geen minimumvereiste voor de pc-proef. 

Indien de pc-proef wel voorgaand wordt georganiseerd (zie stap 3) ben je geslaagd indien je ten minste 50 punten op 100 voor het interview met technische vragen behaalt. 

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond midden januari 2025 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden rond eind januari 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van stap 4: interview met casus (en met de resultaten van de computergestuurde test indien stap 3 niet wordt georganiseerd). Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 18 december 2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.