Junior internationale fiscaliteit (m/v/x)

Heb jij interesse in het aanpakken van een nieuw en actueel onderwerp op het gebied van internationale belastingen? Wil jij graag deel uitmaken van een baanbrekend project dat de toekomst van internationale belastingheffing zal vormgeven? Ben jij klaar om een verschil te maken en je carrière naar een hoger niveau te tillen? 

Indien jouw antwoord op deze vragen JA is, grijp dan zeker deze unieke kans en werk mee aan de toekomst van internationale belastingheffing!  

Wij zijn op zoek naar gedreven collega’s die samen met ons de Pijler 2-uitdaging willen aangaan.
Als onderdeel van ons team krijg je de kans om:

• Bij te dragen aan de implementatie van belangrijke belastinghervormingen die een grote impact zullen hebben op bedrijven en overheden wereldwijd.

• Samen te werken met experts op het gebied van internationale belastingen en regelgeving.

• Je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische en stimulerende omgeving.

Zowel de Administratie Grote Ondernemingen (GO) als de Centrale dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO) zoeken collega's die zich willen vastbijten in de verdere uitwerking van Pijler 2, zowel op theoretisch vlak (OEO) als op vlak van implementatie in de praktijk (GO).

Pijler 2 voorziet in een belastingstelsel met een minimum effectief belastingtarief van 15% per jurisdictie voor multinationale ondernemingen en omvangrijke binnenlandse groepen die internationaal opereren. Bedrijven met een wereldwijde omzet van meer dan 750 miljoen euro zullen binnen het toepassingsgebied van Pijler 2 vallen. Wanneer het effectieve belastingtarief in een jurisdictie onder het minimale tarief van 15% ligt, zal onder de Pijler 2-regelgeving moeten worden ‘bijgeheven’ om tot een effectief tarief van 15% te komen.

De lidstaten van de Europese Unie hebben deze minimumbelastingrichtlijn op 15 december 2022 aangenomen en deze richtlijn werd in België op 19 december 2023 omgezet in nationaal recht. Vanaf 2024 wordt deze ook toegepast. 

Na je indiensttreding volg je een intensief opleidingstraject gericht op de toepassing van de minimumbelasting. Dit traject omvat meerdere opleidingen waarbij achteraf je kennis wordt getoetst.

Gedurende je opleidingstraject zal je kennis maken met onze diensten. Om onze activiteiten beter te begrijpen zullen wij je bij aanvang ook andere opdrachten laten uitvoeren dan louter de minimumbelasting. Dit kunnen opdrachten zijn over vennootschapsbelasting, bedrijfsvoorheffing, roerende voorheffing, internationale fiscaliteit... Als je tewerkgesteld wordt binnen de Administratie GO willen we je in die periode ook laten kennismaken met de controletechnieken die wij gebruiken. Met deze aanpak wensen wij je een zo volledig mogelijk beeld te geven van onze Administratie.

Wil je graag aan de slag bij de Administratie Grote Ondernemingen?

Er zijn vacante plaatsen in de volgende 3 domeinen:

• Naleving (compliance): je werkt mee aan de implementatie van Pijler 2. Je gaat hierbij in gesprek met de ondernemingen en de andere betrokken belanghebbenden.
• Controle: je voert fiscale controles uit op de ontvangen inlichtingen en ingediende aangiften Pijler 2.
• Geschillen: je behandelt de administratieve en gerechtelijke geschillen over Pijler 2.

Als junior internationale fiscaliteit ligt de focus op het nazicht van de correcte fiscaal technische verwerking van de Pijler 2-wetgeving in elk van deze domeinen.

Daarnaast behoren volgende taken tot jouw takenpakket:

• Je werkt samen met collega’s die gespecialiseerd zijn in Pijler 2 en in andere fiscale domeinen.
• Je volgt zowel basisopleidingen als gespecialiseerde opleidingen die afgestemd zijn op de complexiteit en de specifieke aard van de onderzoeksthema’s in jouw dossiers.
• Je houdt je kennis up-to-date en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet.
• Je staat open om mee te werken aan nationale en internationale projecten en/of seminaries. 
• Je krijgt geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden en geeft na je eigen opleiding steeds meer en meer ondersteuning aan andere collega’s bij de afhandeling van hun dossiers.
• Je bent bereid om je occasioneel te verplaatsen naar andere centra om de samenwerking te faciliteren.
• Je krijgt tijdens je stageperiode de nodige ondersteuning en begeleiding van een coach.

Wil je graag aan de slag bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning? 

Dan behoren volgende taken tot jouw takenpakket: 

• Je analyseert juridische en fiscale vraagstukken met de ondersteuning van een collega.
• Je stelt adviezen op voor interne en/of externe gebruikers in overleg met een collega.
• Je vertegenwoordigt de FOD Financiën in federale en internationale vergaderingen of werkgroepen.
• Je houdt je kennis up-to-date en volgt de ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet.
• Je beschikt over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Je krijgt geleidelijk aan meer verantwoordelijkheden en geeft na je eigen opleiding steeds meer en meer ondersteuning aan andere collega’s bij de afhandeling van hun dossiers.
• Je krijgt tijdens je stageperiode de nodige ondersteuning en begeleiding van een coach. 

Deze functie houdt mogelijk een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Opgelet! Om ervoor te zorgen dat we je in de best mogelijke omstandigheden kunnen verwelkomen, zijn onze data van indiensttreding beperkt. Zo kunnen we je startperiode laten samenvallen met de start van je opleiding. De vroegst mogelijke datum van indiensttreding is 15/05/2025. Als je op deze datum niet kan starten, is de volgende mogelijke datum 15/09/2025.

Opgelet! Wanneer je de functie aanvaardt, verklaar je je akkoord om gedurende 4 jaar tewerkgesteld te blijven binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht kunnen uitoefenen op mutatie/interne mobiliteit, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

GO: Christine Scheepmans  - Pillar 2 Grote Ondernemingen  
Tel: 02 575 00 12
E-mail: christine.scheepmans@minfin.fed.be

OEO: Liesbet Verhoeven  - Adviseur managementondersteuning OEO
Tel: 02 576 40 92
E-mail: liesbet.verhoeven@minfin.fed.be

Heb je vragen over de selectieprocedure?

Callcenter Wervingen 
FOD Financiën 
Tel: 02 572 57 71 
E-mail: infojobs@minfin.fed.be

Er zijn 10 vacante plaatsen bij de dienst Operationele Expertise en Ondersteuning (OEO) van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc), van de FOD Financiën in Brussel. 

Er zijn 24 vacante plaatsen bij de Administratie Grote Ondernemingen (GO) van de Algemene Administratie van de Fiscaliteit,  (AAFisc), van de FOD Financiën. Deze plaatsen bevinden zich in Antwerpen, Gent, Brugge, Leuven/Hasselt en Brussel. Laureaten die geschillen over Pijler 2 behandelen, worden tewerkgesteld in Brussel.

Bij OEO zal je tewerkgesteld worden binnen één van de onderstaande diensten: 

• Internationale Betrekkingen: bevoegd voor internationale fiscaliteit (onder meer vrijstellingen met diplomatiek of internationaal karakter, internationale uitwisseling van inlichtingen, administratieve bijstand, procedures onderling overleg, Advanced Pricing Agreements, Pijler 2,…).
• Vennootschapsbelasting: bevoegd voor de problematiek met betrekking tot vennootschapsbelasting, rechtspersonenbelasting, belasting van de niet-inwoners rechtspersonen, roerende inkomsten, roerende voorheffing en diverse taksen.
• Taxatieprocedure en Verplichtingen: behandelt procedureproblemen op het vlak van inkomstenbelastingen, btw en diverse rechten en taksen.

De dienst OEO, deel van de centrale diensten AAFisc, is bevoegd voor het uitwerken van theoretische (principe) analyses betreffende fiscale topics, het beantwoorden van parlementaire vragen, het opstellen van circulaires en FAQ’s, internationale werkzaamheden, datamanagement, behandelen van gerechtelijke procedures, het beheren van privacy procedures…(hangt af van waar men tewerkgesteld is).

De Administratie GO controleert de fiscale situatie van grote ondernemingen. Er wordt hierbij gewerkt zowel vanuit een nationale als een internationale context. Zo ligt er bijvoorbeeld steeds meer de nadruk op het allesomvattend controleren van alle ondernemingen in België die tot een zelfde (multi)nationale groep behoren. De Administratie GO is ook internationaal actief. Zij zet in op multilaterale controles van multinationale ondernemingen en neemt deel aan projecten van de OESO en de EU. Ze doet aan kennisdeling en kennisverwerving binnen het IOTA-netwerk (Europees netwerk van belastingdiensten).

Naast dienstverlening en de klassieke controleactiviteiten legt ze eveneens de focus op bouwen aan een samenwerkingsgerichte relatie met ondernemingen. Dit doet ze o.m. via het horizontaal toezicht (Co-operative Tax Compliance Programme (CTCP)) waarmee wordt ingezet op een samenwerkingsmodel met grote ondernemingen. Hierbij wordt vertrokken vanuit de principes van wederzijds vertrouwen, transparantie en open communicatie om via de validatie van bedrijfssystemen en -processen (het zogenaamde fiscaal risicomanagementkader (tax control framework (TCF)) te komen tot rechtszekerheid.

De AAFisc garandeert een correcte en gelijkwaardige berekening van de belastingen en voorheffingen die particulieren, KMO’s en grote ondernemingen verschuldigd zijn. Dit doet ze door overheidsbeslissingen, wetten en reglementen om te zetten in eenduidige instructies en werkmethoden en door een coherente toepassing van de geldende regels te verzekeren. De AAFisc verwerkt de aangiftes van particulieren, KMO’s en GO's, voert gerichte controles en opsporingen uit en staat in voor het behandelen van de geschillen die daarbij ontstaan.

FOD Financiën

Onze missie

‘Belastingen betalen door ons allemaal, voor ons allemaal’

Beeld je even in dat je geen belastingen zou betalen? Fantastisch denk je, wat zou ik allemaal met dat extra geld kunnen doen?

Je besluit om dat te gaan vieren met je vrienden tot in de vroege uurtjes. Diezelfde ochtend word je wakker met een grieperig gevoel en ga je toch even langs bij de dokter. Maar daar krijg je al snel een koude douche: een forse doktersrekening. Hij legt je uit dat je niet gedekt bent door een ziekenfondsverzekering. Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar gezondheidszorg kost geld. Het is tijd om je zoon/dochter op te halen van school, daar wacht je alweer een nieuwe verrassing: een factuur van honderden euro’s… Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar goed onderwijs en scholen kosten geld. Je voelt jou nog niet echt beter en neemt enkele meters verderop met je zoon/dochter de bus naar huis. Je schrikt op en moet twee keer kijken: een behoorlijk bedrag op je busticket. Ja, geen belastingen betalen lijkt fantastisch, maar voordelig openbaar vervoer kost geld.

En ja, wij weten dat ‘de belastingen’ zelden harten sneller doet slaan. Maar door de fiscaliteit correct toe te passen, maakt FOD Financiën wel talloze gemeenschappelijke voorzieningen zoals zorg, onderwijs, veiligheid, welzijn, voordelig openbaar vervoer… mogelijk voor ons allemaal. En dus ook voor jou.

Dit alles is mogelijk doordat wij, gedreven door onze maatschappelijke rol, en hopelijk binnenkort ook jij, iedere dag meebouwen aan een gezonde, solidaire en toekomstgerichte samenleving voor meer dan 11 miljoen burgers.

Onze werkcultuur

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …;
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• In team werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Zichzelf ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Technische competentie

• Je hebt goede mondelinge communicatievaardigheden. 

Indien je technische competentie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Een

goede motivatie met een duidelijk beeld van de functie en de context is eveneens belangrijk voor de job.

Opgelet! Jouw motivatie in het totaal wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien je motivatie in het totaal niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Niet vereist, wel interessant

• Aangezien je in een meertalige omgeving terechtkomt, is kennis van het Frans en het Engels een pluspunt.
• Je hebt een goede kennis van Excel.
• Je hebt kennis van boekhouden (Belgische en internationale accounting standards).
• Je hebt kennis van verrekenprijzen.

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een masterdiploma (of gelijkwaardig)
• Ofwel ben je benoemd op niveau A1 of A2.
• Geen ervaring? Geen probleem!

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• ​Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.​​

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2024-2025?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A1. Je moet:

• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel behoren tot de klasse A1
• ofwel ben je geslaagd voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en ben je opgenomen in de laureatenlijst.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 45.525,72 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk en/of satellietwerk
  • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 compensatiedagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden.
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer.

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • vakantiegeld en een eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (enkel in Brussel)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • maaltijdcheque per gewerkte dag
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante beroepservaring

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen,...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• Wanneer je de functie aanvaardt, verklaar je je akkoord om gedurende 4 jaar tewerkgesteld te blijven binnen de Pijler 2-activiteiten. Je zal gedurende een periode van 4 jaar geen recht kunnen uitoefenen op mutatie/interne mobiliteit, overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

In het kort:

1. 1.    
   We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.

2. 2.    
   Je legt een test op computer af bij FOD Financiën in Brussel.

3. 3.    
   Je legt een online interview af.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Overeenkomstig het neutraliteitsbeginsel en het deontologische kader van federale ambtenaren zorgen personeelsleden van de FOD Financiën ervoor dat wanneer zij tijdens hun ambtsuitoefening in contact komen met publiek geen uiterlijke tekenen van gelijk welke politieke of levensbeschouwelijke overtuiging of betrokkenheid vertonen. De personeelsleden garanderen zo de volledige neutraliteit van de FOD Financiën, om het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt niet te schaden.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u30)

Via een dossierbehandelingstest worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten:

• Informatie integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.

Bij een dossierbehandelingstest kom je in een fictieve werkcontext terecht waarbij je aanvragen/dossiers moet beheren. Eerst krijg je uitleg over de procedures en de verschillende regels die je voor deze test moeten volgen. Na deze uitleg en de verschillende richtlijnen, krijg je dossiers en vragen die je moet behandelen. Je beantwoordt vervolgens de verschillende vragen, meestal in de vorm van meerkeuzevragen.

Wij raden je aan om de beschreven procedures aandachtig te lezen en je steeds te baseren op de informatie die je krijgt (en niet op kennis of ervaring). De context waarin je wordt geplaatst zal fictief zijn: het is dus niet nodig en zelfs niet mogelijk om je voor te bereiden op deze test.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden in de tweede helft van januari 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 120 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen via infojobs@minfin.fed.be

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 45 min) op afstand (via elektronische weg)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand (via elektronische weg) georganiseerd. Eén van onze medewerkers zal je via mail contacteren om de procedure toe te lichten. We gebruiken hiervoor het e-mailadres dat we terugvinden in je online account. Gelieve dus je mailbox geregeld te raadplegen, ook je ongewenste mail/spam.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competentie (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf 10 februari 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van 'Stap 3 - Specifieke screening - Interview'. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' van 'Stap 3 - Specifieke screening - Interview' voorrang. Vervolgens krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor 'Stap 2 - Specifieke screening - PC' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van maximum 120 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap 

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Ervaar je problemen bij het solliciteren? De dienst Wervingen is gesloten van 25/12/'24 tot en met 1/01/'25. Meld je probleem via infojobs@minfin.fed.be voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/'24) en we helpen je graag verder vanaf 2/01/'25

Je kan solliciteren tot en met maandag 30 december 2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (30/12/2024).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.