Attaché Organisatiebeheersing (m/v/x)

Rechterlijke Orde

Selectiecode

ANG25005

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Externe rekrutering

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Heb je een eerste ervaring in organisatiebeheer of al wat meer jaren op de teller? Wil je deel uitmaken van een team dat écht het verschil maakt? Bij de steundienst van het College van hoven en rechtbanken werk je aan wat er werkelijk toe doet: risico’s beheersen, processen stroomlijnen en doelstellingen haalbaar maken.

Jouw werk heeft impact: je helpt de hoven en rechtbanken transparant, efficiënt en compliant te opereren. Of het nu gaat om  innovatieve tools ontwikkelen, risico’s analyseren of projecten ondersteunen, jij bent onmisbaar voor ons succes.

Ben je klaar om bij te dragen aan de goed georganiseerde en toekomstgerichte rechterlijke macht? Sluit je aan bij de steundienst!

Hoe zorg jij ervoor dat een organisatie draait als een geoliede machine?

In de cel Organisatiebeheersing ben jij de schakel die risico's in kaart brengt, processen stroomlijnt en doelstellingen haalbaar maakt. Je zorgt ervoor dat iedereen, van management tot medewerkers, op koers blijft. Klinkt dat uitdagend? Dat is het ook!

Organisatiebeheersing, voorheen bekend als 'interne controle,' is een dynamisch en geïntegreerd proces dat zowel door leidinggevenden als door medewerkers van een organisatie wordt gedragen. Het doel? Risico's beheren en een solide garantie bieden dat de organisatie haar doelstellingen behaalt. Als attaché organisatiebeheersing streef je ernaar de volgende kernambities te realiseren:

  • ordelijke, ethische, economische, effectieve en efficiënte operaties uitvoeren;
  • de plicht tot transparantie en verantwoording naleven;
  • waarborgen dat de geldende wet- en regelgeving nageleefd wordt;
  • de middelen beschermen tegen verlies, misbruik en schade.

Wat ga je doen?

Je krijgt een breed en boeiend takenpakket waarin je actief meebouwt aan het succes van de organisatie:

  • Ondersteunen en begeleiden: Je helpt het management en de medewerkers hun doelen te halen met praktische tools, acties en projecten.
  • Strategie omzetten in actie: Samen met directies en teams zet je de plannen voor de organisatiebeheersing om in concrete acties, zowel op lokaal als op national niveau.
  • Risico’s analyseren: Je brengt kwetsbaarheden in kaart en evalueert de impact van risico’s op de organisatie.
  • Projecten implementeren: Je begeleidt de uitrol van initiatieven die de organisatiebeheersing verbeteren en houdt de vinger aan de pols.
  • Instrumenten ontwikkelen: Je denkt mee over nieuwe tools, zoals zelfevaluatie-instrumenten om organisatiebeheer efficiënter te maken.
  • Good practices delen: Je coördineert netwerken en neemt eraan deel. Je stimuleert de samenwerking tussen teams en afdelingen.

Wat maakt deze job uniek?

  • Je werkt mee aan processen die het verschil maken, waarbij ethische en efficiënte operaties en transparantie een rol spelen en de wet- en regelgeving centraal staan.
  • Je combineert strategisch denken met de praktische uitvoering. Jouw werk heeft een zichtbare impact.
  • Je blijft groeien in je expertise, want de organisatiebeheersing staat nooit stil.
  • Je wordt deel van een jonge dynamische en groeiende organisatie.

Ben je klaar om je verantwoordelijkheid te nemen, risico’s te tackelen en onze organisatie sterker te maken? Solliciteer dan nu en maak het verschil!

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).

Je zal deel uitmaken van de cel organisatiebeheersing

De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk: 

  • samenwerking,  
  • professionalisme,
  • klantgerichtheid en
  • respect. 

De steundienst is belast met:

  • de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
  • de ondersteuning van de directiecomités;
  • de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten. 

Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig)
  • Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van organisatiebeheersing en/of risicobeheer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een interview af met een test op papier bij de Steundienst van het College van Hoven en Rechtbanken (Waterloolaan 70, Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché Organisatiebeheersing (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 45525.71 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

De steundienst heeft zijn kantoren in het hart van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.    

 

Je krijgt ook toegang tot twee bedrijfsrestaurants die democratische prijzen hanteren.    

 

Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we samenkomen voor verjaardagen, projecten, verwelkoming van nieuwe collega's, enz.    

 

Voordelen    

We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk en privéleven. Daarom krijg je:    

 

  • Maaltijdcheques (€6 per gewerkte dag)  
  • De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of 6 gerechtspersoneel);    
  • De mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren  
  • Het recht om tot drie dagen per week te telewerken (in akkoord met je hiërarchie)  
  • De mogelijkheid om je aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;    
  • 26 dagen vakantie én het recht om met je familie van de eindejaarsperiode te genieten tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar  
  • 12 dagen inhaalrust per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)  
  • Een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen  
  • Gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen  
  • Tal van voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work /Fed+   
  • Een fietsvergoeding;  
  • Een laptop
  • Douches ter beschikking voor als je wil sporten tijdens je middagpauze.  
  • Iedere week fruit op kantoor  

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

  • Dounia MOHAMMADI
    Coördinator Organisatiebeheersing
    Steundienst van het College van Hoven en Rechtbanken
    +3225 57 46 07

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Heb je een eerste ervaring in organisatiebeheer of al wat meer jaren op de teller? Wil je deel uitmaken van een team dat écht het verschil maakt? Bij de steundienst van het College van hoven en rechtbanken werk je aan wat er werkelijk toe doet: risico’s beheersen, processen stroomlijnen en doelstellingen haalbaar maken.

Jouw werk heeft impact: je helpt de hoven en rechtbanken transparant, efficiënt en compliant te opereren. Of het nu gaat om  innovatieve tools ontwikkelen, risico’s analyseren of projecten ondersteunen, jij bent onmisbaar voor ons succes.

Ben je klaar om bij te dragen aan de goed georganiseerde en toekomstgerichte rechterlijke macht? Sluit je aan bij de steundienst!

Hoe zorg jij ervoor dat een organisatie draait als een geoliede machine?

In de cel Organisatiebeheersing ben jij de schakel die risico's in kaart brengt, processen stroomlijnt en doelstellingen haalbaar maakt. Je zorgt ervoor dat iedereen, van management tot medewerkers, op koers blijft. Klinkt dat uitdagend? Dat is het ook!

Organisatiebeheersing, voorheen bekend als 'interne controle,' is een dynamisch en geïntegreerd proces dat zowel door leidinggevenden als door medewerkers van een organisatie wordt gedragen. Het doel? Risico's beheren en een solide garantie bieden dat de organisatie haar doelstellingen behaalt. Als attaché organisatiebeheersing streef je ernaar de volgende kernambities te realiseren:

  • ordelijke, ethische, economische, effectieve en efficiënte operaties uitvoeren;
  • de plicht tot transparantie en verantwoording naleven;
  • waarborgen dat de geldende wet- en regelgeving nageleefd wordt;
  • de middelen beschermen tegen verlies, misbruik en schade.

Wat ga je doen?

Je krijgt een breed en boeiend takenpakket waarin je actief meebouwt aan het succes van de organisatie:

  • Ondersteunen en begeleiden: Je helpt het management en de medewerkers hun doelen te halen met praktische tools, acties en projecten.
  • Strategie omzetten in actie: Samen met directies en teams zet je de plannen voor de organisatiebeheersing om in concrete acties, zowel op lokaal als op national niveau.
  • Risico’s analyseren: Je brengt kwetsbaarheden in kaart en evalueert de impact van risico’s op de organisatie.
  • Projecten implementeren: Je begeleidt de uitrol van initiatieven die de organisatiebeheersing verbeteren en houdt de vinger aan de pols.
  • Instrumenten ontwikkelen: Je denkt mee over nieuwe tools, zoals zelfevaluatie-instrumenten om organisatiebeheer efficiënter te maken.
  • Good practices delen: Je coördineert netwerken en neemt eraan deel. Je stimuleert de samenwerking tussen teams en afdelingen.

Wat maakt deze job uniek?

  • Je werkt mee aan processen die het verschil maken, waarbij ethische en efficiënte operaties en transparantie een rol spelen en de wet- en regelgeving centraal staan.
  • Je combineert strategisch denken met de praktische uitvoering. Jouw werk heeft een zichtbare impact.
  • Je blijft groeien in je expertise, want de organisatiebeheersing staat nooit stil.
  • Je wordt deel van een jonge dynamische en groeiende organisatie.

Ben je klaar om je verantwoordelijkheid te nemen, risico’s te tackelen en onze organisatie sterker te maken? Solliciteer dan nu en maak het verschil!

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is één vacature bij de steundienst van het College van de hoven en de rechtbanken (Waterloolaan 70, 1000 Brussel).

Je zal deel uitmaken van de cel organisatiebeheersing

De steundienst staat onder het gezag van de voorzitter van het College van de hoven en rechtbanken. De steundienst heeft vier waarden bepaald, waar de dienst en de leden voor staan, namelijk: 

  • samenwerking,  
  • professionalisme,
  • klantgerichtheid en
  • respect. 

De steundienst is belast met:

  • de ondersteuning van het College binnen de bevoegdheidsdomeinen die in artikel 181 van het Gerechtelijk Wetboek vermeld staan;
  • de ondersteuning van de directiecomités;
  • de organisatie van een interne audit van het College en van de gerechtelijke entiteiten. 

Voor meer informatie kan je de website van het College en de brochure van de steundienst raadplegen.

Competenties

Gedragscompetenties

  • Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:

    • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen
  • Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
    • Meningen delen en gepast communiceren
  • Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening:
    • De klanten begeleiden
  • Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert:
    • Meewerken aan verandering.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Experten Organisatieondersteuning en is van het niveau A1.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competentie

  • Interne controle: Je hebt een basiskennis van de principes van interne controle (COSO, kwaliteitssystemen, strategische en operationele plannen, en risicobeheer).

 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt daardoor harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt, is een goede kennis van het Frans een troef.
  • Je hebt voldoende kennis van de gerechtelijke wereld en de verschillende gerechtelijke diensten.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig)
  • Je hebt 1 jaar ervaring in het domein van organisatiebeheersing en/of risicobeheer.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
  • Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
  • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau A1 kan je enkel deelnemen indien:

  • je benoemd bent op niveau A1
  • of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je opgenomen bent in de laureatenlijst


In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein van Organisatiebeheersing en/of risicobeheer, verdeeld over ten minste 3 van onderstaande taken:

  • Een organisatie ondersteunen bij het realiseren van haar doelstellingen door middel van beheersinstrumenten;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van nieuwe beheersinstrumenten voor de organisatie;
  • Deelnemen aan een oefening voor de identificatie en evaluatie van potentiële of reële kwetsbaarheden/risico's van de organisatie;
  • Deelnemen aan een oefening voor de identificatie, implementatie en evaluatie van controlemaatregelen;
  • Meewerken aan de implementatie van een kwaliteitssysteem, bijvoorbeeld: ISO, EFQM, CAF, enz.;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van een strategisch of operationeel plan;
  • Bijdragen aan de ontwikkeling van een verbeterplan voor de organisatie;
  • Het monitoren van de operationele doelstellingen van een organisatie verzekeren;
  • Workshops of informatiesessies ondersteunen of geven op het gebied van risicobeheer, kwaliteitssystemen of strategische en operationele plannen.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché Organisatiebeheersing (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 45525.71 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

De steundienst heeft zijn kantoren in het hart van de Europese hoofdstad en is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer. Onze ruime lokalen met veel licht bieden een panoramisch uitzicht over de hoofdstad en haar bezienswaardigheden en zijn toegankelijk voor personen met een verminderde mobiliteit.    

 

Je krijgt ook toegang tot twee bedrijfsrestaurants die democratische prijzen hanteren.    

 

Ten slotte hebben we een recreatie- en ontspanningsruimte waar we samenkomen voor verjaardagen, projecten, verwelkoming van nieuwe collega's, enz.    

 

Voordelen    

We zijn een dynamische organisatie in volle ontwikkeling en we willen dat iedereen zich goed voelt en een goed evenwicht vindt tussen werk en privéleven. Daarom krijg je:    

 

  • Maaltijdcheques (€6 per gewerkte dag)  
  • De mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verwerven (artikel 4 of 6 gerechtspersoneel);    
  • De mogelijkheid om tal van opleidingen te volgen tijdens de werkuren  
  • Het recht om tot drie dagen per week te telewerken (in akkoord met je hiërarchie)  
  • De mogelijkheid om je aan te sluiten bij een voordelige hospitalisatieverzekering;    
  • 26 dagen vakantie én het recht om met je familie van de eindejaarsperiode te genieten tijdens de sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar  
  • 12 dagen inhaalrust per jaar (op basis van een voltijdse tewerkstelling)  
  • Een flexibel uurrooster in het kader van een 38-urenweek, zonder verplichting om je lunchpauze op een vast uur te nemen  
  • Gratis openbaar vervoer voor je woon-werkververplaatsingen  
  • Tal van voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@work /Fed+   
  • Een fietsvergoeding;  
  • Een laptop
  • Douches ter beschikking voor als je wil sporten tijdens je middagpauze.  
  • Iedere week fruit op kantoor  

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland.
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten  
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
  • je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden

Je kan niet benoemd worden als:

  • uit je strafregister blijkt dat je een correctionele of criminele veroordeling al dan niet met uitstel hebt opgelopen waarvoor nog geen eerherstel werd verkregen (zie art. 287quinquies §3 Ger. Wetboek). 

  • je ontslagen bent geweest binnen de Rechterlijke Orde wegens dringende reden te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing (zie art. 287quinquies §4 Ger.  Wetboek). 

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een interview af met een test op papier bij de Steundienst van het College van Hoven en Rechtbanken (Waterloolaan 70, Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: One Day Testing (+/- 1,5u + 0.5u voor de test)

Deze stap bestaat uit twee delen en zal plaatsvinden op de kantoren van de Steundienst (Waterloolaan 70, Brussel)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Aan de hand van de Meerkeuzevragenlijst, voorafgaand aan het interview, meten we je kennis van de technische competentie.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 voor het interview EN ten minste 65 punten op 130  behaalt voor het totaal van deze stap (interview + Meerkeuzevragenlijst).

Het interview zal plaatsvinden tussen rond het einde van februari en het begin van maart 2025.

Je CV in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de Totaalscore van de One Day Testing. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 9/2/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode (ANG25005) van de job.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

  • Dounia MOHAMMADI
    Coördinator Organisatiebeheersing
    Steundienst van het College van Hoven en Rechtbanken
    +3225 57 46 07

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Soms kan een simpele glimlach al veel doen om iemand gerust te stellen.
    Joyce
    Griffier
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Joyce
  • Een goede werksfeer is essentieel.
    Leen
    Parketsecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Leen
  • Zorgen dat alles tot in de puntjes is voorbereid voor mijn collega’s, daar krijg ik energie van!
    Natasja
    Kabinetssecretaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Natasja
  • Niet alleen de rechter rekent erop dat mijn advies en opzoekingswerk correct is, maar ook de samenleving. Zo kan je het verschil maken en dat geeft veel voldoening.
    Walid
    Referendaris
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Walid
  • Geen strakke pakken, maar zeveren over ons weekend.
    Ibrahim
    Administratief assistent
    -
    Rechterlijke Orde
    More about Ibrahim