Analist A2 (m/v/x)

De FOD Financiën is op zoek naar toekomstige business- en functioneel analisten: gemotiveerde medewerkers met een analytische, scherpe geest, die bereid zijn zich te blijven ontwikkelen om toekomstige uitdagingen het hoofd te bieden.

Businessanalist :

"Wat moet er gebeuren en waarom?" (Businessbehoeften, strategie, procesanalyse)

De businessanalist richt zich op het analyseren van behoeften en procesoptimalisatie binnen de verschillende administraties van de FOD Financiën. Als schakel tussen de business (de administraties) en de IT-afdeling (Stafdienst ICT) identificeert de businessanalist problemen en kansen en vertaalt deze naar strategische oplossingen. De businessanalist werkt nauw samen met de administraties om businessvereisten te definiëren en geeft ondersteuning bij het opstellen van businesscases en roadmaps.

Taken:

• Je voert interviews en organiseert workshops om de wensen, behoeften, eisen en regels (´business rules´) van de business te detecteren, definiëren en analyseren. In deze functie is oog voor detail belangrijk. Evengoed moet je in staat zijn om met gerichte en diepgaande vragen alle benodigde informatie te verzamelen, zodat je deze in een latere fase op de juiste manier kan structureren.
• Je houdt rekening met de behoeften, en je voert het nodige denkwerk uit om de toepassingen  te optimaliseren. Hiervoor denk je kritisch na, stel je verbeteringen voor (LEAN, enz.) alsook innovatieve alternatieven. Je identificeert de risico's, knelpunten (´bottlenecks´) , …
• Je vertaalt de behoeften van de gebruikers alsook de bedrijfsregels (´business rules´) zo duidelijk mogelijk opdat de functioneel analist met een effectieve oplossing kan komen.
• Je bewaakt en beheert de benodigdheden voor de toepassingen (´requirements´)  tijdens projecten (je assisteert de projectmanager).
• Je zorgt ervoor dat toepassingen  ingang vinden en vervolgens correct en efficiënt worden gebruikt, zodat deze optimaal werken en de verwachte resultaten opleveren.
• Je assisteert de andere businessanalisten en projectmanagers bij procesverbeteringsprojecten en IT-ontwikkelingsprojecten.
• Je bent de drijvende kracht achter de voorbereiding van een initiatief of business case.
• Je test en evalueert de resultaten van ICT-toepassingen om ervoor te zorgen dat ze voldoen aan de vereisten van de organisatie. En je koppelt deze feedback duidelijk en gestructureerd terug aan het ICT-team.
• Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in je vakgebied en ontwikkelt voortdurend je vaardigheden en kennis.
• Je past onze ´agile´ manier van werken toe.

Functioneel Analist :

Hoe moet het systeem dit ondersteunen?" (Functionele specificaties, systeemgedrag, technische vertaalslag)

De functioneel analist verfijnt en vertaalt de door de businessanalist gedefinieerde businessvereisten van de administraties naar gedetailleerde functionele specificaties. De functioneel analist bepaalt hoe een systeem of applicatie moet functioneren, bepaalt hoe het er kan uitzien, werkt samen met ontwikkelaars en testers en zorgt ervoor dat de oplossing technisch uitvoerbaar is. Als brug tussen de businessanalist en IT, bewaakt de functioneel analist de functionele integriteit van systemen.

Taken:

• Je voert behoefteanalyses uit bij businessanalisten en eindgebruikers om een duidelijk beeld te krijgen van wat ze willen en je controleert de technische haalbaarheid ervan. Je overlegt veelvuldig om snel, grondig en volledig business requirements te verkrijgen.
• Je creëert user stories om de business requirements om te zetten naar functional requirements.
• Je neemt deel aan de analyse van zowel bestaande als nieuwe projecten.
• Je zorgt ervoor dat de klant een realistisch beeld heeft van wat hij kan verwachten, zodat de behoeften en het project afgestemd zijn op de bestaande IT-structuur en -oplossingen.
• Je denkt proactief en assertief mee met de business over de impact van hun vereisten en weet de juiste vragen te stellen. Indien nodig stel je alternatieven voor.
• Je bereidt gedetailleerde analyses voor en zorgt ervoor dat deze door alle betrokken partijen (ontwikkelaars en testers, projectmanagers, businessanalisten en eindgebruikers) worden ondersteund en goedgekeurd.
• Je houdt rekening met zowel de gebruiksvriendelijkheid als met het gebruiksgemak voor de eindgebruiker.
• Je presenteert nieuwe functionaliteiten aan de business in de vorm van een demo.
• Je onderhoudt contacten met ontwikkelaars en testers en begeleidt hen waar nodig zodat ze applicaties kunnen creëren of aanpassen aan de vereisten.
• Je biedt ondersteuning aan je collega's.
• Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen in je vakgebied en ontwikkelt voortdurend je vaardigheden en kennis.
• Je past onze ´agile´ manier van werken toe.

Door je analytische werk help je ervoor te zorgen dat de applicaties zo goed mogelijk voldoen aan de werkelijke behoeften van de eindgebruiker.

Voor deze functies geldt de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Voel je je aangesproken?

Neem dan zeker deel aan onze digitale infosessie op maandag 17 maart 2025 om 18.00u via deze link

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Patrick Possemiers
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Fiscaliteit
Tel. : 02 578 22 43
E-mail : patrick.possemiers@minfin.fed.be

Estel Appelmans
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Inning en de Invordering
Tel. : 02 579 20 09
E-mail : estel.appelmans@minfin.fed.be

Sarah Vanobberghen
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen
Tel. : 02 575 46 96
E-mail : sarah.vanobberghen@minfin.fed.be

Evy De Winter
Contactpersoon FOD Financiën - Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie
Tel. : 02 575 04 69
E-mail : evy1.dewinter@minfin.fed.be

Businesspartner HR Stafdienst ICT
Contactpersoon FOD Financiën - Stafdienst ICT
E-mail : bupahr.ict@minfin.fed.be

Heb je vragen over de procedure?

Callcenter Dienst Wervingen FOD Financiën

Tel: 02 572 57 71

E-mail: infojobs@minfin.fed.be 

FOD Financiën is op zoek naar minstens 35 business- en functioneel analisten voor verschillende administraties en stafdiensten. De openstaande plaatsen bevinden zich in Brussel, Koning Albert II-laan 33, 1030 Brussel.

Je kan in één van de volgende algemene administraties of stafdiensten worden tewerkgesteld:

De Algemene Administratie van de Fiscaliteit (AAFisc)

De Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (AAII)

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A)

De Algemene Administratie van de Patrimoniumdocumentatie (AAPD)

De Stafdienst ICT (SDICT)

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving.

Maar de FOD Financiën is zoveel meer dan belastingen. Het is: 

• één van de grootste overheidsdiensten en één van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• zijn vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Meningen delen en gepast communiceren.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren:
  • Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering.
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Analisten en is van het niveau A2

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• UML en ERD (goede kennis)
• Businessanalyse (goede kennis)
• SCRUM-methodologie (goede kennis)
• SQL (basiskennis)

Redeneervaardigheden

• abstracte redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Ze weegt dan ook zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je werkt in een meertalige omgeving, de beheersing van het Engels is dan ook een groot voordeel.
• Je hebt basiskennis van projectmanagement.
• Je hebt ervaring met Agile werken.

Jouw profiel:

• Je hebt een graduaats-, bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig)
• Je hebt minimum 2 (master) of 4 (graduaat/bachelor) jaar ervaring in het domein van de business- en/of functionele analyse.
• of je bent in het bezit van een benoemingsbesluit A1 (met 2 jaar anciënniteit), A2 of A3

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Ofwel ben je in het bezit van een van onderstaande diploma´s EN minimum 4 jaar relevante professionele ervaring:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie;
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie;
  Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School;
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan;
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur;
• Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool;
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten, uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Ofwel ben je in het bezit van een van onderstaande diploma´s EN minimum 2 jaar relevante professionele ervaring:

• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissie.

• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.

• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master. Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden en de ervaringsvereisten. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau A2.  Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden, maar wel aan de vereisten op vlak van werkervaring .

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Het vertalen van de businessvereisten naar functionele vereisten.
• Het schrijven van user stories of use cases.
• Het schrijven van testscenario´s.
• Het opstellen van ontwerpdiagrammen zoals een klassendiagram of een activiteiten diagram.
• Het organiseren van vergaderingen of workshops met de business om de vereisten in kaart te brengen.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde:  € 54.925,12 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 jaarlijkse verlofdagen die aangevuld worden met 12 tot 18 compensatiedagen, afhankelijk van jouw keuze van uurregeling.
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • mogelijkheid tot satellietwerk
  • de meeste van onze locaties zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • vakantiegeld en eindejaarspremie
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of een faciliteitengemeente).
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie van 50 euro per maand (20 euro voor telewerkkosten en 30 euro kantoorvergoeding wanneer je minstens 4 dagen per maand thuiswerkt)
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen (beschikbaarheid afhankelijk van locatie)
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring. 

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn (Indien je tewerkgesteld wenst te worden bij de AAFisc of AAD&A bij FOD financiën)
• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland (Indien je tewerkgesteld wenst te worden bij de SDICT, de AAPD of de AAII bij FOD Financiën).
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf. 

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.
2. We screenen jouw ervaring.
3. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD Financiën in Brussel.
4. Je legt een interview af bij FOD Financiën in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 3,5u)

Test 1:

Via een test abstract redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

• deductief redeneervermogen

In deze test wordt jouw deductief redeneervermogen gemeten aan de hand van stroomdiagrammen.

Test 2:

Via een meerkeuzevragenlijst (MKV) worden volgende competenties gemeten:

• SCRUM-methodologie (goede kennis)
• SQL (basiskennis)

Test 3:

Via een  situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.

• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering.

• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.

Deze proef zal plaatsvinden op het einde van de maand april 2025 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Pas op: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien.

Je bent voor stap 3 geslaagd als je ten minste:

• 50 punten op 100 behaalt voor test 1
• 50 punten op 100 behaalt voor test 2
• 50 % behaalt voor het totaal op deze 3 testen (test 1 + test 2 + test 3) samen

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 70 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte, is er automatisch een motiveringsrapport beschikbaar in je online account. De link hiervoor kan je vinden in het overzicht van de resultaten van je procedure. Een motiveringsrapport is een document waarmee je inzicht te krijgen in de score die je hebt behaald.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met technische vragen (+/- 1u + 30min voorbereiding)

Deze proef wordt in Brussel bij FOD Financiën, Koning Albert II-laan 33, 1030 Brussel georganiseerd. 

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je technische vragen en voldoende tijd om deze voor te bereiden. Deze technische vragen wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden in de maand mei 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Financiën die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 24/03/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.