Jurist voor het Health Data Agency (m/v/x)

Heb je interesse in een functie met een gevarieerd takenpakket, waarbij je jouw verschillende talenten en skills kan aanwenden? Ben je iemand die veel voldoening haalt uit het ondersteunen en helpen van collega’s? Ben je op zoek naar een functie binnen een team van getalenteerde en gemotiveerde mensen waarin erkenning en inbreng van elkeen telt ? Dan ben jij de nieuwe collega die wij zoeken!

We zijn op zoek naar een juridisch expert in gezondheidszorgdata  en privacy die  aandacht heeft voor detail, die goed kan werken onder druk en deadlines haalt.

Je helpt Belgisch Gezondheids(zorg) Data Agentschap, oftewel Health Data Agency (HDA) met de juridische ondersteuning van de implementatie van de Verordening betreffende de Europese ruimte voor gezondheidsgegevens (European Health Data Space, afgekort EHDS) in België. Meer bepaald analyseer je de Europese wetgeving, geeft advies over de toepassing ervan in België en werkt actief mee aan het opstellen van wetgeving in België die nodig is om de Europese Verordening te implementeren. Je brengt bovendien wetgeving in kaart die mogelijks strijdig is met Europese wetgeving en neemt initiatief voor wetswijzigingen. Je ondersteunt en adviseert andere federale instellingen met betrekking tot de EHDS. Je bouwt een netwerk uit.

Verantwoordelijkheden en taken

- Formulering van voorstellen aan de bevoegde autoriteiten voor wetswijzigingen als gevolg van de Europese EHDS-verordening indien de noodzaak daartoe wordt vastgesteld;

- Initiatief nemen om de EHDS-verordening te implementeren in België op juridisch vlak (onder meer wetgeving ivm opt-out);

- Aanspreekpunt (nationaal en internationaal) voor juridisch advies inzake secundair gebruik van de EHDS-verordening; 

- Juridische ondersteuning verlenen en informatie verschaffen aan gezondheidszorginstellingen (bijvoorbeeld ziekenhuizen) bij de overgang naar de EHDS-verordening;

- Opstellen van juridische modelovereenkomsten die nodig zijn voor gegevensuitwisseling en voor (meta)data-uitwisseling tussen instellingen;

- Juridische ondersteuning bij inkomende vragen over toegang tot gezondheidsgegevens;

- Helpen bij het vergroten van het bewustzijn van de EHDS, gegevensbescherming en ethische overwegingen door middel van de informatie- en kennisinitiatieven van de Health Data Academy;

- Juridisch onderzoek naar beste praktijken en precedenten (Europees, nationaal, federaal en regionaal) met betrekking tot het delen van gezondheidsgegevens en interoperabiliteit;

- Identificatie en beoordeling van de juridische risico's in verband met het delen van gezondheidsgegevens en voorstellen van strategieën om deze risico's te beperken;

- Een nationaal en internationaal netwerk uitbouwen rond juridische vraagstukken inzake de EHDS-verordening;

- Algemeen juridisch advies bij het beheer van het agentschap (onder meer inzake bevoegdheden van het beheers-en gebruikerscomité, delegaties, budgetten, personeelsplan,…). 

Wat je van ons mag verwachten 

- Kans om te groeien in een dynamische omgeving waar je kan bijdragen om het HDA mee vorm te geven; 

- Mogelijkheden tot persoonlijke groei omdat in het HDA niet alleen zeer veel kan geleerd worden maar ook omdat het HDA zeer dynamisch veel “data science” aspecten moeten opleveren;

- Een gezonde, uitdagende en leuke omgeving waar we belang hechten aan je werk/privé balans; 

- Remote working policy: Je kan vanop afstand werken met flexibele uren;

- Je rapporteert aan de leidend ambtenaar.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij het Health Data Agency, binnen de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (Galileelaan 5/2, 1210 Sint-Joost-ten-Node). 

Het Belgisch Gezondheids(zorg) Data Agentschap, oftewel Health Data Agency (HDA) staat voor meer gezondheid en levenskwaliteit voor de burger. Wij helpen overheden, zorgverleners, onderzoekers en bedrijven om met behulp van gezondheidsdata het verschil te maken voor de patiënt, de gezondheidszorg, de maatschappij, onze toekomst. 

Dankzij data gedreven toepassingen kan onze gezondheidszorg vooruitgang boeken op tal van vlakken: van beleidswerk en populatiemanagement tot wetenschappelijk onderzoek en zorginnovatie. De HDA wil de verschillende stakeholders in de Belgische gezondheidszorg helpen om dat potentieel te ontginnen en bereidt de volledige implementatie van de EHDS (European Health Data Space) in België (secundair gebruik) voor.

In de groeiende massa aan gezondheidsdata schuilt kostbare informatie waarmee we burgers extra gezondheid en levenskwaliteit kunnen bezorgen. Maar data zijn als puzzelstukken: als je ze niet op de juiste manier met elkaar verbindt, valt er weinig in te zien. Met het HDA willen we gezondheidsdata op een eenvoudig en veilige manier FAIR (findable, accessible, interoperable en reusable) helpen maken, zodat de betrokken stakeholders precisietools in handen krijgen om onze gezondheidszorg naar een hoger niveau te tillen. 

België mag dan wel een klein land zijn, we zijn rijk aan gezondheidsdata. Door die goudmijn aan te boren, kunnen we onze gezondheidszorg opnieuw brengen waar ze hoort: aan de Europese en Internationale top.  

Wij rekenen op dynamische team leden die ons meehelpen om samen van deze zeer uitdagende missie een succes te maken in België, maar ook daarbuiten! 

De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu wil de Belgische promotor zijn van het “One World, One Health”-principe, door de gezondheid in al haar facetten centraal te stellen in zijn bekommernissen en missies, waarbij het zowel gaat over de menselijke gezondheid als over de gezondheid van de planeet, van dieren en planten en van voeding. De FOD wil een referentiepunt zijn op het vlak van gezondheid, een transversaal, strategisch en ondersteunend departement “Health and Environment in all policies” en een netwerkorganisatie die zorgt voor operationele excellentie in de uitvoering van taken met toegevoegde waarde, met de ambitie om de gezondheid van de burgers te beschermen en te verbeteren. Om dat te bereiken, wil de FOD een verantwoordelijke, coherente, lerende en creatieve organisatie zijn die steunt op competente en autonome medewerkers met zin voor verantwoordelijkheid die hun expertise en hun talenten ontwikkelen.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen - complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken - samenwerking aanmoedigen.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren - oplossingen implementeren in functie van continue verbetering. 
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie - zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden.
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert - meewerken aan verandering.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie 'thematische experten' en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Je hebt een goede juridische kennis van de Verordening betreffende de Europese ruimte voor gezondheidsgegevens (European Health Data Space, afgekort EHDS).
• Je bent in staat om duidelijke en begrijpelijke presentaties te geven over juridische onderwerpen aan een niet-expert publiek.

Opgelet! jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien je motivatie niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Je motivatie weegt bovendien zwaarder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving wordt tewerkgesteld, is een goede kennis van het Frans een pluspunt. 

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van master in de rechten (of gelijkwaardig);
• Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van juristiek en notariaat; 
• Je bent sterk gemotiveerd om in deze functie te starten;
• Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten uitgereikt door een Belgische universiteit na tenminste 5 jaar studie.
• Je kan eveneens deelnemen als je een gelijkwaardigheid hebt behaald van een Gemeenschap op het niveau van een algemene master. Deze gelijkwaardigheid moet duidelijk vermelden dat het een graad is van een master behaald in de studierichting rechten in een universitair onderwijs of gelijkwaardig.​
• ​Opgelet: Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is een specifieke ervaring vereist: een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van juristiek en notariaat, verdeeld over ten minste 2 van onderstaande taken:

• Opmaak van beargumenteerde juridische adviezen op basis van de reglementering inzake gezondheidsrecht;
• Toepassing van reglementering betreffende gezondheidsrecht;
• Analyseren en bestuderen van nationale en internationale wetteksten betreffende gezondheidsrecht, privacy of artificiële intelligentie;
• Opmaak van beargumenteerde juridische adviezen op basis van nationale en internationale reglementering.

Voor de houders van een geldige algemene gelijkwaardigheid, is bovendien een specifieke ervaring vereist: een professionele ervaring van 2 jaar in een juridische functie in een domein van Belgische wetgeving is vereist.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum (19/05/2025).

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (19/05/2025) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 55.757,07 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 38-uren week met de mogelijkheid tot 12 compensatiedagen per jaar bij het behalen van de doelstellingen
  • telewerk dat volledig ingeburgerd is in onze organisatie tot een maximum van 3 dagen per week
  • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie: financiële tussenkomst internetabonnement (20 euro) en vergoeding kantoorkosten (30 euro)
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een laptop en de mogelijkheid tot het afsluiten van een gsm-abonnement tegen voordelige tarieven (Proximus)
  • elektronische maaltijdcheques ter waarde van 6 euro per gewerkte dag (waarvan €4,91 wordt betaald door de werkgever en €1,09 door de werknemer)
  • financiële valorisatie van jouw relevante werkervaring

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf.  

Ben je nog geen benoemd ambtenaar? Dan word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Ben je benoemd ambtenaar en voldoe je aan de voorwaarden om in dienst te treden via mobiliteit? Dan kan je kiezen op welke manier je in dienst treedt:

• ofwel  start je een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.
• ofwel start je een nieuwe stageperiode van 1 jaar. Als je de stageperiode met succes hebt vervuld, word je benoemd bij de rekruterende organisatie.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma
2. We screenen jouw ervaring 
3. Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel
4. Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu in Brussel. 

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (19/05/2025).

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (19/05/2025). We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extra's” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u10)

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen - complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Wendbaar zijn: Je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert - meewerken aan verandering.

Deze proef zal plaatsvinden in de eerste helft van juni 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 4: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15 + 1u30 voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind juni 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van Stap 4 - interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 19/05/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.