Preventieadviseur - Arbeidsarts Oost- of West-Vlaanderen (m/v/x)

Wil je als arbeidsarts bijdragen aan het welzijn van onze werknemers? Ben je iemand die gemotiveerd is om aan de slag te gaan binnen het domein van de gezondheid op het werk? Kan je goed onderbouwde adviezen geven aan anderen? Ben je gemotiveerd om aan de slag te gaan binnen een team van enthousiaste en gedreven collega's? Dan hebben wij jou nodig als Preventieadviseur - Arbeidsarts!

Als preventieadviseur - arbeidsarts (A3) verzorg je het gezondheidstoezicht voor personeelsleden van de aangesloten federale overheidsinstellingen. Om dit doel te bereiken voer je een verscheidenheid aan taken uit, waaronder de volgende:

• Je ziet toe op de gezondheid van de werknemers door medisch gemotiveerde beslissingen te nemen die in overeenstemming zijn met de wet- en regelgeving betreffende het welzijn op het werk;
• Je voert de opdrachten uit die bepaald zijn in de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers om een gezondheids- en preventiebeleid uit te werken binnen de federale overheidsdiensten;
• Je vertegenwoordigt de dienst op vergaderingen in functie van je expertise-domein om advies te kunnen verlenen aan de vragende instanties die het volledige netwerk van de federale overheid omvatten;
• Je volgt de medisch-wetenschappelijke vakliteratuur op het gebied van gezondheid op het werk op en speelt relevante informatie door aan collega's.

Lees de getuigenis van één van je toekomstige collega's om een beter beeld te krijgen van de functie.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er is 1 plaats bij Empreva, van de FOD Beleid en Ondersteuning (FOD BOSA) voor één van de volgende regio's: West-Vlaanderen of Oost-Vlaanderen.

Je administratieve standplaats is jouw thuisadres. De consultaties worden uitgevoerd in een regionaal kantoor, voor West-Vlaanderen is dit Medex Brugge en voor Oost-Vlaanderen is dit Medex Gent. Daarnaast zijn er ook consultaties die in medische lokalen op de plaats van de tewerkstelling worden uitgevoerd (voornamelijk in de strafinrichtingen en de gesloten centra).

Empreva is de centrale cel van de gemeenschappelijke preventiedienst van sommige federale overheidsdienten. De dienst staat in voor het welzijn van alle federale personeelsleden van de aangesloten federale overheidsinstellingen, bijvoorbeeld de FOD’s Justitie, Financiën en Binnenlandse Zaken.

Empreva bestaat uit drie afdelingen:

1. Departement medisch toezicht, met preventieadviseurs-arbeidsartsen en arbeidsverpleegkundigen, verzorgt het gezondheidstoezicht van de federale personeelsleden. 

2. Departement Risicobeheer geeft aan de interne preventiediensten van de aangesloten federale diensten advies en ondersteuning over:

• ergonomie;
• bedrijfshygiëne;
• arbeidsveiligheid.

3. Departement psychosociale aspecten: voert missies uit met betrekking tot de preventie van psychosociale risico's voor de aangesloten organisaties. De rol van de preventieadviseurs-psychosociale aspecten is om gespecialiseerde interventies te doen rond psychosociale problemen op het werk voor zowel de werknemer als de werkgever.

Deze opportuniteit situeert zich binnen het departement medisch toezicht.

Sinds 1 maart 2017 maakt Empreva deel uit van de FOD Beleid en Ondersteuning. De opdracht van de FOD BOSA bestaat erin de regering bij te staan en de federale organisaties te ondersteunen in onze verschillende domeinen (Human resources en welzijn, Overheidsopdrachten, Digitale overheid, Strategische ondersteuning, Begroting en boekhouding). Als centrale partner binnen de federale overheid draagt onze organisatie bij aan een moderne overheid die ten dienste van de burgers en de ondernemingen staat.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Informatie in een ruimere context plaatsen en strategische aanbevelingen doen (niveau 3)
• Samenwerken: In team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken: Transversale samenwerking ontwikkelen (niveau 3)
• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: Een duurzame relatie met de klanten uitbouwen (niveau 3)
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: De eigen ontwikkeling in handen nemen en het expertisegebied uitbreiden (niveau 3)
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren
  in functie van continue verbetering (niveau 2)

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Thematische experten en is van het niveau A3.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Opgelet! Een goede motivatie is eveneens belangrijk. Daarom weegt je motivatie zwaarder (x2) door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt, is kennis van het Frans een pluspunt.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B en een eigen wagen.

Jouw profiel:

• Je hebt een diploma van arts of doctor in de genees -, heel- en verloskunde;
• Je bent houder van een diploma dat toelaat de arbeidsgeneeskunde te beoefenen of bent houder van de titel van specialist in de arbeidsgeneeskunde;
• Je bent gemotiveerd om aan de slag te gaan als preventieadviseur - arbeidsarts bij Empreva.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

EN

Je voldoet aan één van de voorwaarden van de codex over het welzijn op het werk (BOEK II - Titel 3, artikel II. 3-30) om de functie van preventieadviseur-arbeidsarts te mogen uitoefenen:

• Ofwel houder zijn van een diploma dat toelaat de arbeidsgeneeskunde te beoefenen;
• Ofwel houder zijn van de titel van specialist in de arbeidsgeneeskunde.

Opgelet! Je dient je certificaat/diploma/titel (arbeidsgeneeskunde) op te laden in je online account in het gedeelte "CV", meer specifiek onder het tabblad certificaten of te mailen naar infojob@bosa.fgov.be ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (05 mei 2025). Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je diploma van arts of doctor in de genees-, heel- en verloskunde dien je te uploaden in je online account in het gedeelte "CV". 

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

• Je kan ook deelnemen als je jouw diploma hebt behaald in een van de 27 lidstaten van de Europese Unie of, IJsland, Noorwegen, Liechtenstein of Zwitserland en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Overheid niet verkregen. Aangezien het beroep van arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je – als je voldoet aan de voorwaarden - evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Deze richtlijn is bedoeld voor mensen die volledig gekwalificeerd zijn om een beroep uit te oefenen in een lidstaat en die hetzelfde beroep willen uitoefenen in een andere lidstaat. Je vindt de link van de bevoegde autoriteiten voor ieder gereglementeerd beroep hier: Regulated professions by country, with competent authorities (europa.eu).

Vereiste ervaring

Er is geen specifieke ervaring vereist.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 68.720,07 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

- Artsentoelage:

• Een toelage specificiteit arts van 1.104,12 euro per maand  (bruto, reeds aangepast aan de huidige index) wordt wegens de specifieke aard van de functie toegekend aan het personeelslid dat een functie uitoefent waarvoor een master in de geneeskunde of een master in de tandheelkunde vereist is. 
• Als u naast uw job bij de FOD BOSA geen andere medische werkzaamheden verricht, ontvangt u ook nog een aanvullende toelage van 1.104,12 euro per maand (bruto vergoeding, reeds aangepast aan de huidige index) toegekend. Deze vergoedingen worden bij deeltijds werk pro rata uitbetaald, wat betekent dat ze in ieder geval gekoppeld zijn aan de uitbetaling van uw salaris.

- Vergoedingen

• Een vaste maandelijkse forfaitaire verblijfsvergoeding van € 249,68 netto per maand (reeds aangepast aan de huidige index)
• Internettoegang, telefoon en kantoorkosten van €90,28 netto per maand
• Een kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen met uw persoonlijke auto

Voordelen

Het is onze ambitie om een betrouwbare, duurzame en mensgerichte organisatie te zijn. Daarom moedigen wij onze medewerkers aan om:

• een goed evenwicht tussen werk en privé te behouden.

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • mogelijkheid tot telewerk
  • 26 dagen verlof en gesloten tussen Kerst en Nieuwjaar
  • 12 dagen inhaalverlof

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • Je domicilie zal functioneren als je administratieve standplaats, bijgevolg wordt ook een kilometervergoeding vanaf je woonplaats berekend.
  • Omnium autoverzekering
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • maaltijdcheques
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

In het kort:

1. We screenen jouw diploma('s).
2. Je legt een interview af met een gevalstudie bij de FOD Beleid en Ondersteuning (Brussel).

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over de vereiste diploma's. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden of door te sturen documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - Interview (+/- 1u15' + 1u voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Als je geslaagd bent voor Stap 1 - Screening van het diploma, nemen we contact met je op om een datum af te spreken voor het interview.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Beleid & Ondersteuning die met het directiecomité de rangschikking opmaakt.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 05/05/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.