Douanier Shift B (m/v/x)

Wil je meewerken aan een welvarend en veilig België en Europa? Heb je interesse in veiligheid, gezondheid, economie en milieu? Hou je van administratieve taken, maar ook van werken op het terrein? Heb jij een scherp oog voor detail, ben je stressbestendig en beschik je over goede communicatieve vaardigheden? Dan bieden wij jou een veelzijdige, boeiende en uitdagende job als Douanier bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen!

Nog enkele vragen? We beantwoorden alvast de belangrijkste!

“Wat doet de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen precies?”

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) houdt toezicht op en controleert goederen die de buitengrens van de Europese Unie over gaan, met als doel de Europese Unie en haar inwoners te beschermen. Maar dat is niet het enige wat ze doet. Als douaniers bouwen wij mee aan een sterke en eerlijke economie door accijns- en douanerechten en btw (bij invoer) te innen, door legitieme economische activiteiten aan te moedigen en door te strijden tegen oneerlijke en illegale handel. Daarbij werken we samen met andere autoriteiten zoals de Federale Politie, FOD Economie, scheepvaartpolitie, FAVV,… om samen voor een veilige en welvarende samenleving te zorgen.

“Waarvoor ben ik als Douanier Shift B verantwoordelijk?

Als douanier werk je in een dynamisch en internationaal speelveld, en dat reflecteert zich ook in jouw taken en verantwoordelijkheden.

Momenteel zoeken we voornamelijk versterking bij onze controlediensten die de activiteiten in de eerstelijn verzekeren in de havens, luchthavens en in het treinstation Brussel-Zuid. Daar ben je verantwoordelijk voor het controleren van goederen om een juiste heffing van de invoerrechten en accijnzen te verzekeren. Je kijkt na of de juiste documenten en vergunningen aanwezig zijn die nodig zijn voor import en export van de goederen en controleert of ze voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Natuurlijk heb je daarbij ook oog voor illegale praktijken zoals smokkel van verboden goederen en onderneem je daartegen de gepaste stappen. Je bent eveneens het eerste aanspreekpunt voor de burgers.

Verder zoeken we ook enkele medewerkers bij de regiekamers (diensten “dispatching”), die instaan voor het plannen en opvolgen van de toezicht-, controle- en opsporingsactiviteiten, en bij de controleregies, die zorgen voor de operationele risicoanalyse en verfijning van selecties en die controleopdrachten geven aan de diensten op het terrein.

Samengevat draag je dus bij aan de veiligheid en de integriteit van ons land en zorg je ervoor dat de controles efficiënt en professioneel worden uitgevoerd, in lijn met de nationale en internationale wetgeving. Tijdens het uitoefenen van deze functie kom je in contact met het publiek. Je draagt bij aan een positieve uitstraling van de administratie, onder meer door het dragen van een uniform. Als Douanier kom je ook in aanraking met vertrouwelijke gegevens. Je bent je dan ook bewust van de informatie die je wordt bezorgd voor het concreet uitvoeren van een controle en respecteert de vertrouwelijkheid die aan de dag moet worden gelegd.

“Ik heb geen voorkennis, is dat een probleem?”

Absoluut niet! We zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s die van aanpakken weten en iets willen betekenen voor onze samenleving, die zich verantwoordelijk voelen voor het werken aan een veilig en economisch gezond België en Europa. Jouw toekomstige collega’s verwelkomen je met open armen en delen met veel enthousiasme hun kennis en vaardigheden met jou. Daarnaast zijn er ook verschillende opleidingsmogelijkheden en werken we mee aan jouw persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.

“Zijn Douaniers gewapend?”

Zeker niet allemaal! Naast functies zonder wapen, is er binnen sommige diensten sprake van light wapendracht (wapenstok, pepperspray en kogelwerende vest) of full wapendracht (dezelfde uitrusting met bijkomend een vuurwapen). Voor het uitoefenen van één van deze functies met wapendracht moet je over de noodzakelijke geschiktheid beschikken (zie ‘Aanbod' > ‘Aanstellingsvoorwaarden').

“Ik wil liever geen 9-to-5 job, dat is niet het geval als Douanier shift?"

Absoluut niet! De AAD&A is er altijd en overal. Om al onze taken in goede banen te kunnen leiden, zijn we 24 uur per dag, elke dag aan de slag. Je zal ingeschakeld worden in een dienst waar er in een ploegensysteem wordt gewerkt. Je bent bereid te werken in shiften zodat de dienst verzekerd worden. Je ontvangt hiervoor een toelage bovenop je maandwedde (zie ‘Aanbod' voor meer details).

De huidige uurregeling (zie ‘Werkgever' voor meer details) is onder voorbehoud en kan wijzigen om dienstorganisatorische of economische redenen. Je bent flexibel op het vlak van shiften/ shiftwerk en bent bereid te werken in moeilijke en onvoorziene omstandigheden.

Wanneer je de functie aanvaardt, verklaar je je akkoord om gedurende 4 jaar in shiften te werken, behoudens uitzondering (medische, sociaal-familiale redenen, promotie ed. - overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën). 

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Word jij binnenkort de nieuwe collega van Bram? Bekijk hier zijn getuigenis. 

Wil je jouw toekomstige werkplek al eens ontdekken? Ga dan hier op virtuele verkenningstocht!

Zijn nog niet al jouw vragen beantwoord? Neem dan even contact op.

Voor standplaatsen Antwerpen en Beveren

Rudi Lodewijks – Regionaal Centrumdirecteur regio Antwerpen

Mail: rudi.lodewijks@minfin.fed.be

Tel. : +3225766035

Voor standplaats Zaventem

Sandy De Prins – Adviseur Afdeling Controle eerste lijn regio Leuven

Mail: sandrina.deprins@minfin.fed.be

Tel. : +3225778531

Voor standplaats Zeebrugge

Peggy De Strooper – Adviseur Dienst Regionaal Centrumdirecteur regio Gent

Mail: peggy.destrooper@minfin.fed.be

Tel. : +3225765448

Voor standplaats Brussel

Alexander Vandersmissen – Teamchef Controle Brussel 2

Mail: alexander.vandersmissen@minfin.fed.be

Tel. : +3225760266

Er zijn momenteel minimum 50 vacante plaatsen bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen van de FOD Financiën. De openstaande plaatsen zullen zich voornamelijk bevinden in Beveren en Antwerpen en Zaventem. Daarnaast zijn er ook openstaande plaatsen in Zeebrugge en Brussel. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd waarbij er later extra jobaanbiedingen zullen worden gedaan. Daarbij kunnen ook plaatsen worden opengesteld voor Gent en Oostende.

Hieronder vind je de specifieke diensten waar je terecht kan komen en hun uurregelingen: 

Antwerpen – Beveren

Permanentiedienst
Van maandag tot zondag : 7u-19u en 19u-7u (waarvan 1u pauze):

Inspectie Megascan, megaports en scanner (Controle 7)
Vaste scanner:
Van maandag tot vrijdag : 6u-14u06 en 13u54-22u00

Backscatter en mobiele scanner:
Van maandag tot zondag : 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u, 16u-00u06, 21u54-6u, 0u-8u06 (huidig)
De procedure werd opgestart om de uurregeling te wijzigen. De indeling in een vroege shift, dagshift, late shift en nachtshift blijft behouden, maar de specifieke uren zullen nog worden aangepast.

Controleregie
Van maandag tot zondag : 6u-14u30, 8u-16u30, 13u30-22u, 22u-6u30

Team risicoanalyse – Team selectie pre-arrival – Team selectie pre-departure 
Van maandag tot vrijdag 8u-16u30

Regiekamer
Van maandag tot zondag : 6u-14u30, 8u-16u30, 13u30-22u

Mobiel team/Controle 1,2,3,4,5, en 6 (verificatie en toezicht)
Diensten : 212 – 363 – 3ways – 416 – 420 – Spitsenstraat – Luithagen – 730 – 1213 – 1227-1241 – 1333 – GIP LO – Lillo- 1700 – 1740 – GIP RO – 702 – 869 – 913
Van maandag tot vrijdag : 6u-14u30, 8u00-16u30, en 13u30-22u00
Zaterdag en zondag : 6u00-14u30 et 13u30-22u00

Mobiel team/Controle  9 (bewaking)
Van maandag tot zondag: 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u, 16u-00u06, 21u54-6u, 0u-8u06 (huidig)

De procedure werd opgestart om de uurregeling te wijzigen. De indeling in een vroege shift, dagshift, late shift en nachtshift blijft behouden, maar de specifieke uren zullen nog worden aangepast.

Luchthaven Deurne:

Van maandag tot zondag : 5u-14u en 14u-23u

Diamond office:

Van maandag tot vrijdag: 9u-17u15

Zeebrugge Haven

Van maandag tot vrijdag : 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u00
Zaterdag: 6u-14u06, 13u54-22u00, 22u00-6u06
Zondag verificatie: 8u-16u06

Gent

Verificatiedienst: niveau B 
Van maandag tot vrijdag : 6u-14u06 en 13u54-22u00
Zaterdag: 8u-16u06
Zaterdag 6u-8u en 16u-22u actieve wachtdienst
Zondag 6u-22u actieve wachtdienst

Zaventem

CARGO
Van maandag tot zondag : 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Passagiersafdeling
Van maandag tot zondag : 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Scanteam
Van maandag tot zondag : 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Controleregie
Van maandag tot vrijdag : 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u
Zaterdag en zondag : 7u-19u en 19u-7u (waarvan 1u pauze)

Regiekamer
Van maandag tot vrijdag : 6u45-14u51, 14u09-22u15 en  22u-7u
Zaterdag en zondag : 7u-19u en 19u-7u (waarvan 1u pauze)

Brussel

Controle Brussel - Brussel Zuid - Eurostarterminal
Van maandag tot zaterdag: 5u45-14u45 en 14u15-23u15 (huidig)
Zondag: 6u45-15u15 en 14u45-23u15 (huidig)

De procedure werd opgestart om de uurregeling te wijzigen. Het voorgestelde nieuwe uurrooster is:
Van maandag tot zaterdag: 6u-15u en 14u30-23u30 (voorgesteld)
Zondag: 7u-15u30 en 15u-23u30 (voorgesteld)

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) speelt een cruciale rol in de behartiging van de fiscale, economische en maatschappelijke belangen van België en de Europese Unie.  Wij zorgen voor een financieel gezond België en Europa waardoor we kunnen investeren in infrastructuur en sociale bescherming voor de maatschappij.

Bij de AAD&A dragen we ook bij aan de economische welvaart door actief deel te nemen aan de uitvoering van maatregelen voor het beschermen, ordenen en stimuleren van de Europese markt. Hierdoor verbeteren we het concurrentievermogen van onze ondernemingen, wat de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A naar het behoud, de bescherming en waar het kan naar de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, van de kwaliteit van ons leefmilieu en de veiligheid van onze samenleving. 

Door onze exclusieve band met betrekking tot het grensoverschrijdend verkeer van goederen en personen voeren we controles uit van goederen zowel in het binnenland als aan de buitengrenzen handhaven we de reglementeringen die nauw aansluiten bij onze hoofdtaak zoals de controle op afvalstoffen, verdovende middelen, namaakgoederen, springstoffen en (massavernietigings)wapens. 

Samenvattend kan gesteld worden dat de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving. 

De FOD Financiën is : 

• de grootste overheidsdienst en één van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• een organisatie die een groot belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep: Meningen delen en gepast communiceren.
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Beslissingen nemen en prioriteiten bepalen.
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie: Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs/inspecteurs/auditors en is van het niveau B.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Redeneervaardigheden

• Verbale redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie 'communiceren' en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de competentie 'communiceren' niet voldoet aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Jouw motivatie weegt zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt belangstelling voor de reglementering van douane en accijnzen. Je bent bereid om een grondige kennis van deze reglementering op te bouwen en deze kennis up to date te houden via zelfstudie of het volgen van cursussen zodat je steeds over een actuele beroepskennis beschikt.
• Gelet op kosmopolitisch karakter van de plaatsen van tewerkstelling is meertaligheid zeker een pluspunt.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelorsdiploma, graduaatsdiploma of je bent benoemd op niveau B / A1
• Laatstejaarsstudent 2024-2025? Ook jij kan deelnemen! Laad je inschrijvingsbewijs (met duidelijke vermelding studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting) op in je online cv.
• Geen ervaring? Geen probleem!
• Je ziet het helemaal zitten om in een ploegenstelsel te werken.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
• Diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  Getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
• Diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
• Diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.​
• Diploma van Bachelor Na Bachelor van tenminste 60 studiepunten uitgereikt door een universiteit of een hogeschool
• Diploma van Graduaatsopleiding van het Hoger Beroepsonderwijs  van niveau 5 (afgekort HBO5) van tenminste 120 studiepunten uitgereikt door het Vlaamse Gemeenschap

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2024-2025?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau B kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau B
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau A1.

 In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum (22/04/2025) en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau B. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum (22/04/2025) niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als financieel deskundige (niveau B1) met de bijhorende weddeschaal B1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 35.663,13 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

Bovenop je basisloon ontvang je ook een toelage voor werk in opeenvolgende ploegen (zoals bepaald in het Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt).

In functie van de dienst waar je tewerkgesteld bent ontvang je een procentuele (forfaitaire) toelage met een percentage van 1/1976ste van je bruto jaarwedde/uur: 

• 10% voor werk in opeenvolgende ploegen tijdens de week (niet tussen 22u en 6u)
• 15% tijdens de week en het weekend (niet tussen 22u en 6u)
• 20% tijdens de week, tijdens het weekend en tussen 22u en 6u
• 25% als de prestaties enkel tijdens het weekend en/of tussen 22u en 6u geleverd worden 

Bovenop de procentuele toelage zoals beschreven hierboven ontvang je een bijkomende toelage voor elke prestatie die je verricht tussen 22u en 6u, op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in het Ministerieel besluit van 18 december 2013 tot toekenning van een toelage aan de personeelsleden van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen die werken in opeenvolgende ploegen en die dienen te werken tijdens een weekend, een feestdag of tussen tweeëntwintig en zes uur). Deze toelage bedraagt (niet-geïndexeerd):

• vanaf de eerste prestatie tussen 22u en 6u: 2.33 euro per uur
• vanaf de eerste zaterdag die men presteert: 3.86 euro per uur
• vanaf de eerste zondag en feestdag die men presteert: 5.44 euro per uur.

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring relevant is voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen. De verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of een faciliteitengemeente)
  • mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • afhankelijk van de locatie: bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.
  • mogelijkheid tot valorisatie van relevante werkervaring.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten  
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• De lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt geacht een gezondheidsbeoordeling te ondergaan en geschikt te worden bevonden voor indiensttreding (codex over het welzijn op het werk en de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd.
• Bereid zijn een NVO screening te ondergaan voorafgaand of tijdens de stage en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot vaststelling van de functies bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen waarvan de uitoefening afhankelijk kan worden gesteld van een veiligheidsverificatie).
• Akkoord zijn met het werken in shiften zoals bepaald in de dienstnota ‘Uurregeling shiften’ binnen de AAD&A.

Voorwaarden bij het werken in shiften:

• Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen (tenzij voor shiftfuncties), overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.

Bijkomend in geval van light bewapening:

• De lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt geacht een gezondheidsbeoordeling te ondergaan en geschikt te worden bevonden voor indiensttreding (codex over het welzijn op het werk en de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd. 
• Bereid zijn een psychologische screening te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting. 
• Met vrucht volgen van de opleiding CRT (Close Range Technics) bij het CITT (Cel Instructie Technieken & Tactieken). 

 Bijkomend in geval van full bewapening: 

• De lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt geacht een gezondheidsbeoordeling te ondergaan en geschikt te worden bevonden voor indiensttreding (codex over het welzijn op het werk en de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd.
• Bereid zijn een NVO screening te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot vaststelling van de functies bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen waarvan de uitoefening afhankelijk kan worden gesteld van een veiligheidsverificatie).
• Bereid zijn een psychologische screening te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting.
• Slagen in de opleiding van gewapende ambtenaar bij het CITT (Cel Instructie Technieken & Tactieken).

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

Overeenkomstig het neutraliteitsbeginsel en het deontologische kader van federale ambtenaren zorgen personeelsleden van de FOD Financiën ervoor dat wanneer zij tijdens hun ambtsuitoefening in contact komen met publiek geen uiterlijke tekenen van gelijk welke politieke of levensbeschouwelijke overtuiging of betrokkenheid vertonen. De personeelsleden garanderen zo de volledige neutraliteit van de FOD Financiën, om het vertrouwen van de gebruiker in de onpartijdige, neutrale en loyale uitoefening van hun ambt niet te schaden.

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

In het kort:

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit
2. Je legt een test op computer af bij FOD Financiën in Brussel of in Antwerpen.
3. Je leg een online interview af.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u10min)

Via een postbaktest en een test verbaal redeneervermogen worden volgende competenties of redeneervaardigheden gemeten:

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen.
• Oplossingsgericht zijn: Problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren: Oplossingen implementeren in functie van continue verbetering.
• Verbale redeneervaardigheden

Deze proef zal plaatsvinden in de loop van de tweede helft van de maand mei 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt per test en voor het totaal op deze 2 testen samen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 125 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 3: Specifieke screening - Online interview (+/- 45min)

Om praktische redenen wordt deze proef op afstand (via elektronische weg) georganiseerd. Eén van onze medewerkers zal je via mail contacteren om de procedure toe te lichten. We gebruiken hiervoor het e-mailadres dat we terugvinden in je Selor-account. Gelieve dus je mailbox geregeld te raadplegen, ook je ongewenste mail/spam.

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf midden juli 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van 'Stap 3 - Specifieke screening - Online interview'. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor 'het gedeelte motivatie van Stap 3 - Specifieke screening - Online interview' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 22/04/2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum (22/04/2025).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be. 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.