Douanier Shift (m/v/x)

Wil je meewerken aan een welvarend en veilig België en Europa? Heb je interesse in thema’s zoals veiligheid, gezondheid, economie en milieu? Heb je een diploma hoger secundair onderwijs en hou je van een afwisseling tussen administratieve taken en actie op het terrein? Heb jij een scherp oog voor detail, ben je stressbestendig en heb je goede communicatieve vaardigheden? Dan bieden wij jou een veelzijdige, boeiende en uitdagende job als douanier bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen!

Bekijk zeker deze getuigenis van misschien wel jouw toekomstige collega: https://www.youtube.com/watch?v=d2InnjXAfa4&t=1s

Wil je nog meer informatie over deze unieke opportuniteit? Neem dan zeker deel aan onze online infosessie via onderstaande link op donderdag 23 oktober 2025 om 18u. 

'Infosessie FOD - Financiën - D&A'

Heb je een bachelordiploma en interesse in de job van douanier? Bekijk dan zeker onze andere vacature voor Douane officer Shift op werkenvoor.be.

Nog enkele vragen? We beantwoorden alvast de belangrijkste!

“Wat doet de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen precies?”

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) controleert goederen die de buitengrens van de Europese Unie over gaan om bescherming te kunnen bieden aan de Europese Unie en haar inwoners. Maar dat is niet het enige wat we doen. Als douaniers bouwen wij mee aan een sterke en eerlijke economie door accijns- en douanerechten en btw (bij invoer) te innen, door legitieme economische activiteiten te stimuleren en door te strijden tegen illegale handel. Daarbij werken we samen met andere autoriteiten zoals de Federale Politie, FOD Economie, scheepvaartpolitie, FAVV … om samen voor een veilige en welvarende samenleving te zorgen.

“Wat houdt mijn job als douanier in?”

Als douanier kom je terecht in een dynamisch en internationaal speelveld, en dat reflecteert zich ook in jouw taken en verantwoordelijkheden.

• Fysieke controles. Je bent verantwoordelijk voor het controleren van goederen om een juiste heffing van de invoerrechten en accijnzen te verzekeren. Je kijkt ook na of er geen sprake is van namaak, of de goederen voldoen aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften enzovoort.
• Controle van douanedocumenten. Daarnaast voer je ook administratieve controles uit op douanedocumenten om er zeker van te zijn dat alle goederen correct werden aangegeven. Je kijkt na of de juiste documenten en vergunningen aanwezig zijn die nodig zijn voor import en export.
• Administratieve taken. Je  vervolledigt relevante documenten of fiches en vult  gegevens aan in de gepaste informatietoepassingen.
• Samenwerking. Als douanier werk je nooit alleen. Naast een nauwe samenwerking met je directe teamleden onderhoud je ook contacten met andere diensten van de AAD&A. Daarnaast neem je deel aan gezamenlijke controleacties met partners zoals de scheepsvaartpolitie, de gerechtelijke politie, de spoorwegpolitie, het FAVV, Vlabel …
• Contact met het publiek. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de burgers.
• Training en Opleiding: Je houdt je kennis up-to-date door regelmatig deel te nemen aan trainingen en opleidingen, zowel de verplichte opleidingen als opleidingen die je zelf uitkiest in het kader van je persoonlijke ontwikkeling.

Samengevat draag je dus bij aan de veiligheid en de integriteit van ons land en zorg je ervoor dat de controles efficiënt en professioneel worden uitgevoerd. Je komt in contact met het publiek en draagt een uniform. Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie. Je werk is zichtbaar, betekenisvol en professioneel.

“Heb ik ervaring nodig?”

Nee hoor! We zijn op zoek naar gemotiveerde collega’s die van aanpakken weten en iets willen betekenen voor onze samenleving. Jouw toekomstige collega’s verwelkomen je met open armen en delen met veel enthousiasme hun kennis. Daarnaast bieden we ook interne opleidingen en doorgroeimogelijkheden.

“Zijn alle douaniers gewapend?”

Nee. Aan sommige functies is er geen wapendracht verbonden. Andere vereisen light wapendracht (wapenstok, pepperspray en kogelwerende vest) of full wapendracht (dezelfde uitrusting met bijkomend een vuurwapen). Voor het uitoefenen van een functie met wapendracht moet je over de noodzakelijke geschiktheid beschikken (zie ‘Aanbod' > ‘Aanstellingsvoorwaarden'). Je krijgt hier dan ook de nodige training voor.

“Is dit een 9-to-5 job?"

Absoluut niet! De AAD&A is er altijd en overal. Om al onze taken in goede banen te kunnen leiden, zijn we 24 uur per dag, elke dag aan de slag. Je zal ingeschakeld worden in een dienst waar er in een ploegensysteem wordt gewerkt. Je bent bereid te werken in shiften zodat de dienst verzekerd worden. Je ontvangt hiervoor een toelage bovenop je maandwedde (zie ‘Aanbod' voor meer details).

De huidige uurregeling (zie ‘Werkgever' voor meer details) is onder voorbehoud en kan wijzigen om dienstorganisatorische of economische redenen. Je bent flexibel op het vlak van shiften/ shiftwerk en bent bereid te werken in moeilijke en onvoorziene omstandigheden.

Wanneer je de functie aanvaardt, verklaar je je akkoord om gedurende 4 jaar in shiften te werken, behoudens uitzondering (medische, sociaal-familiale redenen, promotie ed. - overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën). 

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Wil je nog meer informatie over deze unieke opportuniteit? Neem dan zeker deel aan onze online infosessie via onderstaande link op donderdag 23 oktober 2025 om 18u. 

'Infosessie FOD - Financiën - D&A'

Of kom meer te weten via onze handige app. 

Wil je jouw toekomstige werkplek al eens ontdekken? Ga dan hier op virtuele verkenningstocht!

Zijn nog niet al jouw vragen beantwoord? Neem dan even contact op.

De openstaande plaatsen zullen zich voornamelijk bevinden in Beveren en Antwerpen.
Voor meer info over de functies in deze standplaatsen kan je contact opnemen met:
Rudi Lodewijks – Regionaal Centrumdirecteur regio Antwerpen
Mail: rudi.lodewijks@minfin.fed.be
Tel. : +3225766035

Daarnaast zijn er ook enkele openstaande plaatsen in Zaventem,  Zeebrugge en Brussel. Voor meer info over de functies in deze standplaatsen kan je contact opnemen met:

Voor standplaats Zaventem:
Sandy De Prins – Adviseur Afdeling Controle eerste lijn regio Leuven
Mail: sandrina.deprins@minfin.fed.be
Tel. : +3225778531

Voor standplaats Zeebrugge:
Peggy De Strooper – Adviseur Dienst Regionaal Centrumdirecteur regio Gent
Mail: peggy.destrooper@minfin.fed.be
Tel. : +3225765448

Voor standplaats Brussel:
Alexander Vandersmissen – Teamchef Controle Brussel 2
Mail: alexander.vandersmissen@minfin.fed.be
Tel. : +3225760266

Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd waarbij er later mogelijk extra jobaanbiedingen kunnen worden gedaan. Daarbij kunnen ook plaatsen worden opengesteld voor Gent en Oostende. Voor meer info over de functies in deze standplaatsen kan je contact opnemen met:

Peggy De Strooper – Adviseur Dienst Regionaal Centrumdirecteur regio Gent
Mail: peggy.destrooper@minfin.fed.be
Tel. : +3225765448

Heb je vragen over de selectieprocedure? 
Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn momenteel minimum 5 vacante plaatsen bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) van de FOD Financiën.

De openstaande plaatsen zullen zich voornamelijk bevinden in Beveren en Antwerpen. Daarnaast zijn er ook enkele openstaande plaatsen in Zaventem,  Zeebrugge en Brussel. Er wordt ook een wervingsreserve aangelegd waarbij er later mogelijk extra jobaanbiedingen kunnen worden gedaan. Daarbij kunnen ook plaatsen worden opengesteld voor Gent en Oostende.

Onze administraties in de kijker 👉 Douane & Accijnzen - JOBFIN

Na het succesvol afronden van deze selectieprocedure zal je zelf je voorkeur voor een plaats van tewerkstelling kunnen aangeven. De regionaal centrumdirecteur van jouw standplaats bepaalt in functie van de dienstnoodwendigheden aan welk specifiek team je zal worden toegewezen.

Hieronder vind je de specifieke diensten waar je terecht kan komen en hun uurregelingen. De uurregelingen zijn steeds onderhevig aan veranderingen in functie van de operationele noden. De procedure werd opgestart om de uurregeling aan te passen. Onderstaande uurregelingen zijn dus steeds onder voorbehoud van aanpassingen.

Antwerpen – Beveren

Inspectie Megascan, megaports en scanner
Vaste scanner: van maandag tot vrijdag: 6u-14u06 en 13u54-22u00

Backscatter en mobiele scanner:
Van maandag tot zondag: 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u, 16u-00u06, 21u54-6u, 0u-8u06 (huidige uurregeling)

Mobiel team/Controle 1,2,3,4,5, en 6 (verificatie en toezicht)
Van maandag tot vrijdag: 6u-14u30, 8u00-16u30, en 13u30-22u00
Zaterdag en zondag: 6u00-14u30 et 13u30-22u00

Mobiel team/Controle  9 (bewaking)
Van maandag tot zondag: 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u, 16u-00u06, 21u54-6u, 0u-8u06 (huidige uurregeling)

Luchthaven Deurne
Van maandag tot zondag: 5u-14u en 14u-23u

Diamond office
Van maandag tot vrijdag: 9u-17u15

Zeebrugge

Haven
Van maandag tot vrijdag: 6u-14u06, 8u-16u06, 13u54-22u00
Zaterdag: 6u-14u06, 13u54-22u00, 22u00-6u06
Zondag verificatie: 8u-16u06

Scanteam (vaste, mobiele, check-in en megaports)
Maandag tot vrijdag:  6u–14u06, 8u–16u06, 13u54–22u, 22u00-6u06
Zaterdag en zondag: 6u-14u06, 13u54-22u, 22u00-6u06

Gent 

Controle- en toezichtsdienst
Van maandag tot zondag: 6u-14u06 en 13u54-22u00

Zaventem

Cargo
Van maandag tot zondag: 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Passagiersafdeling
Van maandag tot zondag: 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Scanteam
Van maandag tot zondag : 6u45-14u51, 14u09-22u15, 22u-7u

Brussel

Controle Brussel - Brussel Zuid - Eurostarterminal

Van maandag tot zaterdag: 5u45-14u45 en 14u15-23u15 (huidige uurregeling)
Zondag: 6u45-15u15 en 14u45-23u15 (huidige uurregeling)

De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen (AAD&A) speelt een cruciale rol in de behartiging van de fiscale, economische en maatschappelijke belangen van België en de Europese Unie. Wij zorgen voor een financieel gezond België en Europa waardoor we kunnen investeren in infrastructuur en sociale bescherming voor de maatschappij.

Bij de AAD&A dragen we ook bij aan de economische welvaart door actief deel te nemen aan de uitvoering van maatregelen voor het beschermen, ordenen en stimuleren van de Europese markt. Hierdoor verbeteren we het concurrentievermogen van onze ondernemingen, wat de bevolking ten goede komt. Op maatschappelijk vlak streeft de AAD&A naar het behoud, de bescherming en waar het kan naar de verbetering van de gezondheid van mens, fauna en flora, van de kwaliteit van ons leefmilieu en de veiligheid van onze samenleving. 

Door onze exclusieve band met betrekking tot het grensoverschrijdend verkeer van goederen en personen voeren we controles uit van goederen zowel in het binnenland als aan de buitengrenzen handhaven we de reglementeringen die nauw aansluiten bij onze hoofdtaak zoals de controle op afvalstoffen, verdovende middelen, namaakgoederen, springstoffen en (massavernietigings)wapens. 

Samenvattend kan gesteld worden dat de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen een zeer uitgebreid takenpakket heeft.

De FOD Financiën staat in voor de correcte en rechtvaardige inning van belastingen, accijnzen en andere taksen in België. Daarbovenop zorgt hij ervoor dat al dat geld op de juiste plaatsen terechtkomt. Daardoor kan iedereen in ons land genieten van goede infrastructuur, sociale voorzieningen en zo veel meer. Zo werken de meer dan 20.000 medewerkers van de FOD Financiën elke dag niet alleen aan hun persoonlijk welzijn, maar aan dat van heel de samenleving. 

Maar de FOD Financiën is: 

• de grootste overheidsdienst en een van de grootste werkgevers van het land;
• een organisatie met ontelbaar veel functies en competenties in allerlei vakgebieden;
• een organisatie die een groot belang hecht aan haar vier kernwaarden: gedreven, correct, integer en dienstbaar;
• een vat vol carrièremogelijkheden: promoties, bevorderingen, interne mobiliteit …
• een werkgever die je de mogelijkheid geeft voortdurend je kennis en competenties te ontwikkelen met generieke en technische opleidingen.

Kom je graag nog meer te weten over onze organisatie? Neem dan zeker een kijkje in onze app.

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen: Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten (niveau 1)
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:  Informatie uitwisselen en in dialoog gaan (niveau 1)
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen: Acties ondernemen en plannen (niveau 1)
• Klantgericht zijn: Vertrekken vanuit het standpunt van de klanten, hun verwachtingen en noden begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening: De klanten verder helpen (niveau 1)
• Jezelf kennen: Begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten: Jezelf begrijpen en je emoties herkennen (niveau 1)

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt zwaarder door in de eindscore. Indien jouw motivatie en/of de gedragscompetentie ‘Communiceren’ niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie Controleurs/inspecteurs/auditors en is van het niveau C.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Redeneervaardigheden

• Abstract redeneervermogen

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een rijbewijs B.

Jouw profiel:

• Ofwel heb je een diploma/getuigschrift hoger secundair onderwijs (of gelijkwaardig)
• Ofwel ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026 voor een diploma hoger secundair onderwijs. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.
• Ofwel heb je een benoemingsbesluit op niveau C (of B)
• Geen ervaring? Geen probleem! 
• Je ziet het helemaal zitten om in shiften te werken.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Meer info? Check zeker onze app.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
• getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
• Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)
   

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Laad je diploma op in het gedeelte “cv” in van je online account op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Ben je laatstejaarsstudent van het academiejaar 2025-2026?

Dan kan je deelnemen aan de selectie onder voorbehoud. Laad je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op in jouw online account.

Als je slaagt, kan je wel pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald en je dit hebt opgeladen in jouw online account.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit), of
• de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

Aangezien de openstaande functie een functie is van niveau C kan je enkel deelnemen indien:

• je benoemd bent op niveau C
• of je geslaagd bent voor het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau C en je opgenomen bent in de laureatenlijst
• of je benoemd bent op niveau B

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum (27/10/2025) en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair?

De openstaande functie is van niveau C. Je moet dus:

• je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het onderdeel ‘Diploma’ in jouw online account.
• vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘contactpersoon procedure’, om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen

In dit geval hoef je niet te voldoen aan de diplomavoorwaarden.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Statuut en Graad

Je wordt aangeworven als Administratief Assistent (niveau C) met de bijhorende weddeschaal C1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 30.293,71 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Valorisatie van beroepservaring

• Wat de dienst- en geldelijke anciënniteit betreft, houdt de administratie automatisch rekening met je dienstjaren binnen de overheidssector.
• Wat de geldelijke anciënniteit betreft kan rekening gehouden worden met de diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige als de verworven ervaring als relevant wordt beschouwd voor de functie die je zal uitoefenen binnen de administratie.
• De aanvraag om professionele ervaring uit de privésector of als zelfstandige te laten valoriseren, moet binnen de zes maanden na de indiensttreding worden ingediend. Daarna wordt dit door de bevoegde dienst geanalyseerd.

Premies

Bovenop je basisloon ontvang je ook een toelage voor werk in opeenvolgende ploegen (zoals bepaald in het Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt).

In functie van de dienst waar je tewerkgesteld bent ontvang je een procentuele (forfaitaire) toelage met een percentage van 1/1976ste van je bruto jaarwedde/uur:

• 10% voor werk in opeenvolgende ploegen tijdens de week (niet tussen 22u en 6u)
• 15% tijdens de week en het weekend (niet tussen 22u en 6u)
• 20% tijdens de week, tijdens het weekend en tussen 22u en 6u

Bovenop de procentuele toelage zoals beschreven hierboven ontvang je een bijkomende toelage voor elke prestatie die je verricht tussen 22u en 6u, op zaterdag, zondag en feestdagen (zoals bepaald in het Ministerieel besluit van 18 december 2013 tot toekenning van een toelage aan de personeelsleden van de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen die werken in opeenvolgende ploegen en die dienen te werken tijdens een weekend, een feestdag of tussen tweeëntwintig en zes uur). Deze toelage bedraagt (niet-geïndexeerd):

• vanaf de eerste prestatie tussen 22u en 6u: 2.33 euro per uur
• vanaf de eerste zaterdag die men presteert: 3.86 euro per uur
• vanaf de eerste zondag en feestdag die men presteert: 5.44 euro per uur.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
• 26 dagen verlof per jaar
• indien je al federaal ambtenaar bent, kan je maximaal de jaarlijkse verlofdagen van één volledig jaar overdragen, de verlofdagen van het lopende jaar (pro rata) kan je behouden

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod 
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (wanneer je tewerkgesteld wordt in Brussel of in een regio waarvan het ambtsgebied een faciliteitengemeente omvat)
• vakantiegeld en eindejaarspremie
• mogelijkheid tot gratis hospitalisatieverzekering voor jezelf en een voordelige hospitalisatieverzekering voor je gezinsleden
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (opgelet, niet alle standplaatsen zijn met het openbaar vervoer bereikbaar)
• mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
• niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Voorwaarden bij het werken in shiften:

• Wanneer je start in de functie zal je gedurende een periode van 4 jaar geen recht op mutatie/interne mobiliteit kunnen uitoefenen (tenzij voor shiftfuncties), overeenkomstig artikel 25 van het Koninklijk besluit tot vaststelling van het organiek reglement van de Federale Overheidsdienst Financiën.
• Akkoord zijn met het werken in shiften zoals bepaald in de dienstnota ‘Uurregeling shiften’ binnen de AAD&A.

Bijkomende voorwaarden specifiek voor de dienst van tewerkstelling:

Afhankelijk van de standplaats en de dienst waar je tewerkgesteld zal worden, dien je akkoord te gaan met de onderzoeken die noodzakelijk zijn voor een tewerkstelling in de betrokken dienst. Het kan daarbij gaan om één of meerdere van volgende onderzoeken:

• Je dient de lichamelijke geschiktheid bezitten die vereist is voor het uit te oefenen ambt. Je wordt geacht een gezondheidsbeoordeling te ondergaan en geschikt te worden bevonden voor indiensttreding (codex over het welzijn op het werk en de wet van 28 januari 2003 betreffende de medische onderzoeken die binnen het kader van de arbeidsverhoudingen worden uitgevoerd.
• Je dient bereid te zijn voorafgaand een veiligheidsonderzoek te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting (Koninklijk besluit van 15 december 2013 tot vaststelling van de functies bij de Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen waarvan de uitoefening afhankelijk kan worden gesteld van een veiligheidsverificatie).
• Je dient bereid te zijn een psychologische screening te ondergaan en dit met verplicht positief resultaat, zoniet betekent dit een grond van uitsluiting. 
• Voor functies met light wapendracht: met vrucht volgen van de opleiding CRT (Close Range Technics) bij het CITT (Cel Instructie Technieken & Tactieken). 
• Voor functies met full wapendracht: met vrucht volgen van de opleiding van gewapende ambtenaar bij het CITT (Cel Instructie Technieken & Tactieken).

Als je deelneemt op basis van jouw diploma, word je benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst in het niveau van de selectie, treed je in dienst via de principes van interne mutatie.

Ben je Nederlandstalig beroepsmilitair? Dan kan je in dienst treden via overplaatsing.

Als je reeds werkt bij de rekruterende instelling en het art. 25 van het organiek reglement is niet van toepassing kan je op basis van je benoemingsbesluit deelnemen aan de selectie en zal je volgens de principes van mutatie de vacante kunnen functie opnemen. Als je werkt voor de rekruterende instelling en onder het toepassingsgebied van art. 25 van het organiek reglement valt (o.a. shift) kan je slechts worden benoemd na afloop van de voorziene periode waarin op grond van voormeld art. 25 van het organiek reglement geen mutatieaanvragen kunnen worden ingewilligd. Deze benoeming kan in dat geval slechts worden toegekend op voorwaarde dat de laureatenlijst nog geldig is na afloop van voormelde periode.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit.
2. Je legt meerdere testen op pc af in Brussel of Antwerpen bij FOD Financiën.
3. Je legt een interview face-to-face (fysiek) af in Brussel bij FOD Financiën.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Meer weten over de selectieprocedure? Neem dan zeker een kijkje in onze app.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma en/of benoemingsbesluit

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste diploma en/of benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum (27 oktober 2025).

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 2u10)

Test 1: Via een test abstract redeneervermogen peilen we naar je abstracte redeneervaardigheden. Deze test geeft ons een idee van de mate waarin je flexibel kan werken met ongebruikelijke informatie en oplossingen kan vinden. 

In een test abstract redeneervermogen moet je regels afleiden uit abstracte informatie en moet je die regels op nieuwe informatie toepassen. Je voorkennis, je opleiding of je ervaring hebben geen impact op je resultaat. Hierdoor kunnen deze tests goed voorspellen hoe je je verder zal ontwikkelen.

Test 2: Via een postbaktest worden volgende gedragsgerichte competenties gemeten:

• Kritisch denken: Eenvoudige informatie behandelen en samenvatten (niveau 1)
• Klantgericht zijn: de klanten verder helpen (niveau 1)

Bij een postbaktest moet je je eerst vertrouwd maken met een reeks inlichtingen die de fictieve werkcontext beschrijven waarin je werkt. Vervolgens is de opdracht om een mailbox met een aantal e-mails verwerken. Om dit te doen, moet je binnen een bepaalde tijd een reeks vragen beantwoorden. Het is aan jou om te beslissen welke berichten prioriteit hebben en hoe je ze opvolgt op basis van de verstrekte informatie. Op deze manier testen we of je snel en correct hoofd- en bijzaken kan onderscheiden, of je in staat bent informatie te ordenen en te sorteren en hoe je hier mee omgaat.

Wij raden je aan om de instructies aandachtig te lezen en je steeds te baseren op de informatie die je krijgt (en niet op kennis of ervaring). De context waarin je wordt geplaatst zal fictief zijn: het is dus niet nodig en zelfs niet mogelijk om je voor te bereiden op deze test.

Deze proeven zullen wellicht plaatsvinden midden november 2025 (deze timing is onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt voor het totaal op deze twee testen. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 75 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte, wordt een automatisch motiveringsverslag beschikbaar gesteld in jouw online account via een link in het resultatenoverzicht van jouw screeningsprocedure. Het motiveringsverslag is een document dat je kan helpen om inzicht te krijgen in de behaalde resultaten.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 45 min.)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden vanaf eind november 2025 (deze timing is onder voorbehoud) in Brussel. 

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van 'Stap 3: specifieke screening: interview. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' in 'Stap 3: specifieke screening: interview' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Bijkomende screening

Als deze of een andere organisatie een gelijkaardig profiel zoekt, kunnen zij hiervoor beroep doen op deze lijst. Afhankelijk van je resultaat word je uitgenodigd voor een bijkomende proef, die vaak bestaat uit een interview. Het is mogelijk dat er hierbij extra diploma- en/of ervaringsvoorwaarden gevraagd worden.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 27 oktober 2025.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma en/of benoemingsbesluit dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job.

Ben je laatstejaarsstudent?

Laad dan je inschrijvingsbewijs op met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via infojobs@minfin.fed.be. 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.