Voorzitter van het Directiecomité - POD Maatschappelijke Integratie (m/v/x)

POD Maatschappelijke Integratie

Selectiecode

ANG25702

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

TOP

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

Doel van de job

Samen met de voogdijminister of -staatssecretaris en het directiecomité een strategische visie ontwikkelen, verrijken en actualiseren van het beleid inzake maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang; strategische en operationele plannen ter zake ontwikkelen en coördineren; de acties adviseren, ondersteunen en coördineren van de organisaties en diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van dit beleid.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie: 

De Voorzitter:

  • brengt verslag uit aan de Minister of Staatssecretaris die bevoegd is voor de POD over de uitvoering van het strategisch plan en het operationeel plan.
  • zit het Directiecomité van de POD voor en waarborgt zo de uitvoering van de resultaten van de Stafdiensten en van de operationele entiteiten en programmatie-entiteiten van de POD en de coherentie tussen deze resultaten.
  • leidt de verantwoordelijken van de operationele entiteiten, programmatie entiteiten en van de stafdiensten van de POD.
  • De preventie-adviseur rapporteert aan de Voorzitter van het directiecomité.
  • coördineert en beheert de acties van de diensthoofden van de cel van de voorzitter en de dienst organisatieontwikkeling.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • werkt samen met de Voorzitters van de andere FOD’s/POD’s en in het bijzonder met de FOD’s waarvan de bevoegdheden verwant zijn met die van de POD.
  • vertegenwoordigt de POD in FOD overkoepelende organen.

Externe relaties bij de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • beheert de relaties met de OCMW’s en hun verenigingen, de belangrijkste partners van de POD op het vlak van maatschappelijke integratie.
  • beheert de relaties met de betrokken partijen en organen (gemeenten, gemeenschappen, gewesten, representatieve verenigingen op het vlak van maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang, experts en academici uit de wetenschappelijke wereld …) als vertegenwoordiger van de POD.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij andere nationale, buitenlandse of internationale overheidsdiensten.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij de organen en instanties die bevoegd zijn voor het beleid dat op dit vlak wordt gevoerd door de Europese Unie.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

  • Het waarborgen van een beheer van personen, middelen en begroting, dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en zich situeert binnen de perken van de beschikbare middelen, dit in samenwerking met de ondersteunende diensten
    • aan de OCMW’s, de betrokkenen partijen in de strijd tegen armoede - verenigingen, voedselbanken, enz. - en de rechthebbenden een kwaliteitsvolle dienstverlening bieden.
    • via het strategisch plan, in samenwerking met de beleidscel, een visie ontwikkelen in verband met de organisatie en de uitvoering van:
      • het beleid inzake maatschappelijke integratie,
      • een gecoördineerd beleid inzake armoedebestrijding,
      • de sociale en stedelijke samenhang en dit om de maatschappelijke integratie van risicogroepen te stimuleren.
  • Binnen het directiecomité een operationeel plan opstellen om het strategisch plan uit te voeren dat werd gesloten met de voogdijminister of -staatssecretaris.
  • De voorbereiding, ontwikkeling, invoering en evaluatie coördineren van de beleidslijnen in verband met de federale programma’s en projecten inzake maatschappelijke integratie, maatschappelijke hulp in verband met armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang en dit om de beschikbare middelen optimaal te beheren en bij te dragen tot een klantgerichte dienstverlening.
  • Door de toegekende middelen in aanmerking te nemen, de operationele diensten en de stafdiensten te organiseren en te leiden en voortdurend de organisatie te monitoren om de uitvoering te waarborgen van de strategische doelstellingen van de POD.
  • De medewerkers van de POD leiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen met het oog op de uitvoering van de vastgelegde doelstellingen en met als doel een aantrekkelijke werkgever te zijn voor huidige en toekomstige werknemers dit met een bijzondere aandacht voor het welzijn van de medewerkers en het stimuleren van het aanwerven van personen met een handicap.
  • Het ontwikkelen van kennis en expertise, deze kennis en expertise structureren, verrijken en verspreiden.
  • De nodige veranderingstrajecten binnen en buiten de POD ondersteunen en bepalen.

 

Tijdelijke resultaatgebieden: 

  • Opstelling van het strategisch plan en het operationeel plan in samenwerking met de directeurs-generaal binnen de zes maanden vanaf de aanstelling.
  • Het verder installeren en implementeren van een governancestructuur van de PODMI door middel van participatief management.

Werkgever

De POD MI (Programmatorische federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie) werd door KB van 12/12/2002 opgericht om een menswaardig bestaan te waarborgen voor iedereen die in armoede leeft. Sinds meer dan 20 jaar verdedigen wij het recht op maatschappelijke integratie, door te trachten een menswaardig leven te garanderen aan alle

personen die tussen de mazen van het net van de sociale zekerheid vallen en die in bestaansonzekerheid leven.

Beter samen leven en levenskracht garanderen is niet enkel een slogan, het is ook onze dagelijkse bron van motivatie.

Doelstellingen :

  • Het recht op maatschappelijke integratie verdedigen;
  • Armoede en sociale uitsluiting in al hun dimensies bestrijden;
  • Werken aan de sociale cohesie en de ontwikkeling van de grote steden;
  • De integratie waarborgen, door voorrang te geven aan de maatschappelijke dienstverlening;
  • Het leefloon en maatschappelijke hulp betalen aan de OCMW’s.

Wij willen een federaal beleid voor maatschappelijke integratie voorstellen, voorbereiden, uitvoeren, evalueren en opvolgen, zodat de sociale grondrechten aan iedereen op gelijkwaardige wijze gegarandeerd worden.

Meer informatie: https://www.mi-is.be/nl/over-pod-mi

Omvang

Budget

  • Totaal budget van de administratie: 1.792.868.000 euro

Personeel

  • Aantal personeelsleden binnen de organisatie: +/- 185 personeelsleden

Andere relevante kwantitatieve gegevens die betrekking hebben op de functie

  • Belangrijkste partners: de 581 OCMW's van het land

 

Deelnemingsvoorwaarden

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Our offer

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 212.569,35 (salarisband 6).

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Opgelet

Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.

Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.

Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.

Doel van de job

Samen met de voogdijminister of -staatssecretaris en het directiecomité een strategische visie ontwikkelen, verrijken en actualiseren van het beleid inzake maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang; strategische en operationele plannen ter zake ontwikkelen en coördineren; de acties adviseren, ondersteunen en coördineren van de organisaties en diensten die betrokken zijn bij de uitvoering van dit beleid.

Context van de functie

Interne relaties binnen de organisatie: 

De Voorzitter:

  • brengt verslag uit aan de Minister of Staatssecretaris die bevoegd is voor de POD over de uitvoering van het strategisch plan en het operationeel plan.
  • zit het Directiecomité van de POD voor en waarborgt zo de uitvoering van de resultaten van de Stafdiensten en van de operationele entiteiten en programmatie-entiteiten van de POD en de coherentie tussen deze resultaten.
  • leidt de verantwoordelijken van de operationele entiteiten, programmatie entiteiten en van de stafdiensten van de POD.
  • De preventie-adviseur rapporteert aan de Voorzitter van het directiecomité.
  • coördineert en beheert de acties van de diensthoofden van de cel van de voorzitter en de dienst organisatieontwikkeling.

Interne relaties binnen de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • werkt samen met de Voorzitters van de andere FOD’s/POD’s en in het bijzonder met de FOD’s waarvan de bevoegdheden verwant zijn met die van de POD.
  • vertegenwoordigt de POD in FOD overkoepelende organen.

Externe relaties bij de federale overheid: 

De Voorzitter:

  • beheert de relaties met de OCMW’s en hun verenigingen, de belangrijkste partners van de POD op het vlak van maatschappelijke integratie.
  • beheert de relaties met de betrokken partijen en organen (gemeenten, gemeenschappen, gewesten, representatieve verenigingen op het vlak van maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang, experts en academici uit de wetenschappelijke wereld …) als vertegenwoordiger van de POD.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij andere nationale, buitenlandse of internationale overheidsdiensten.
  • vertegenwoordigt de federale administratie bij de organen en instanties die bevoegd zijn voor het beleid dat op dit vlak wordt gevoerd door de Europese Unie.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden: 

  • Het waarborgen van een beheer van personen, middelen en begroting, dat tegemoet komt aan de noden van de organisatie en zich situeert binnen de perken van de beschikbare middelen, dit in samenwerking met de ondersteunende diensten
    • aan de OCMW’s, de betrokkenen partijen in de strijd tegen armoede - verenigingen, voedselbanken, enz. - en de rechthebbenden een kwaliteitsvolle dienstverlening bieden.
    • via het strategisch plan, in samenwerking met de beleidscel, een visie ontwikkelen in verband met de organisatie en de uitvoering van:
      • het beleid inzake maatschappelijke integratie,
      • een gecoördineerd beleid inzake armoedebestrijding,
      • de sociale en stedelijke samenhang en dit om de maatschappelijke integratie van risicogroepen te stimuleren.
  • Binnen het directiecomité een operationeel plan opstellen om het strategisch plan uit te voeren dat werd gesloten met de voogdijminister of -staatssecretaris.
  • De voorbereiding, ontwikkeling, invoering en evaluatie coördineren van de beleidslijnen in verband met de federale programma’s en projecten inzake maatschappelijke integratie, maatschappelijke hulp in verband met armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang en dit om de beschikbare middelen optimaal te beheren en bij te dragen tot een klantgerichte dienstverlening.
  • Door de toegekende middelen in aanmerking te nemen, de operationele diensten en de stafdiensten te organiseren en te leiden en voortdurend de organisatie te monitoren om de uitvoering te waarborgen van de strategische doelstellingen van de POD.
  • De medewerkers van de POD leiden, motiveren, evalueren en ontwikkelen met het oog op de uitvoering van de vastgelegde doelstellingen en met als doel een aantrekkelijke werkgever te zijn voor huidige en toekomstige werknemers dit met een bijzondere aandacht voor het welzijn van de medewerkers en het stimuleren van het aanwerven van personen met een handicap.
  • Het ontwikkelen van kennis en expertise, deze kennis en expertise structureren, verrijken en verspreiden.
  • De nodige veranderingstrajecten binnen en buiten de POD ondersteunen en bepalen.

 

Tijdelijke resultaatgebieden: 

  • Opstelling van het strategisch plan en het operationeel plan in samenwerking met de directeurs-generaal binnen de zes maanden vanaf de aanstelling.
  • Het verder installeren en implementeren van een governancestructuur van de PODMI door middel van participatief management.

Werkgever

De POD MI (Programmatorische federale Overheidsdienst Maatschappelijke Integratie) werd door KB van 12/12/2002 opgericht om een menswaardig bestaan te waarborgen voor iedereen die in armoede leeft. Sinds meer dan 20 jaar verdedigen wij het recht op maatschappelijke integratie, door te trachten een menswaardig leven te garanderen aan alle

personen die tussen de mazen van het net van de sociale zekerheid vallen en die in bestaansonzekerheid leven.

Beter samen leven en levenskracht garanderen is niet enkel een slogan, het is ook onze dagelijkse bron van motivatie.

Doelstellingen :

  • Het recht op maatschappelijke integratie verdedigen;
  • Armoede en sociale uitsluiting in al hun dimensies bestrijden;
  • Werken aan de sociale cohesie en de ontwikkeling van de grote steden;
  • De integratie waarborgen, door voorrang te geven aan de maatschappelijke dienstverlening;
  • Het leefloon en maatschappelijke hulp betalen aan de OCMW’s.

Wij willen een federaal beleid voor maatschappelijke integratie voorstellen, voorbereiden, uitvoeren, evalueren en opvolgen, zodat de sociale grondrechten aan iedereen op gelijkwaardige wijze gegarandeerd worden.

Meer informatie: https://www.mi-is.be/nl/over-pod-mi

Omvang

Budget

  • Totaal budget van de administratie: 1.792.868.000 euro

Personeel

  • Aantal personeelsleden binnen de organisatie: +/- 185 personeelsleden

Andere relevante kwantitatieve gegevens die betrekking hebben op de functie

  • Belangrijkste partners: de 581 OCMW's van het land

 

Competenties

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de computergestuurde proeven

1. Eventuele eliminerende proef (testmoment 1)

Deze proef evalueert het numeriek en verbaal redeneervermogen (testmoment 1).

 

2. Niet-eliminerende verplichte proef: generieke vaardigheden en competenties voor de managementfunctie (testmomenten 2 + 3)

Deze niet-eliminerende verplichte proef bestaat uit:

  1. Een situationele beoordelingstest (SJT) en een postbaktest (PCIB) (testmoment 2);
  2. Twee persoonlijkheidsvragenlijsten (testmoment 3).

Voor het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, worden de volgende competenties geëvalueerd:

  • Beïnvloeden
  • Netwerken
  • Organisatiebetrokkenheid tonen
  • Zichzelf ontwikkelen
  • Vernieuwen
  • Besturen van de organisatie
  • Objectieven behalen

Competenties en vaardigheden die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef (testmoment 4)

Specifieke competenties die worden geëvalueerd:

  • Grondige kennis van het politiek besluitvormingsproces.  
  • Goede kennis van de werking van de federale overheid op het vlak van begroting, personeelsbeheer, interne controlemechanismen.
  • Goede kennis van de Belgische en internationale politieke en maatschappelijke context met betrekking tot de opdrachten van de POD MI.  
  • Kennis en inzicht in moderne managementtechnieken in kleine/middelgrote organisaties, in het bijzonder wat betreft innovatie in o.a. de volgende domeinen: participatief management, storytelling, design thinking en veranderingsmanagement.
  • Kennis van de relevante actoren binnen het domein van maatschappelijke integratie, armoedebestrijding en sociale en stedelijke samenhang zowel op federaal niveau (OCMW’s, gemeenten, gemeenschappen, gewesten, federaties en representatieve verenigingen, voedselbanken, …) als op het internationaal en in het bijzonder Europees niveau en in staat zijn om met deze constructieve relaties te onderhouden.
  • In staat zijn een strategische visie te ontwikkelen met betrekking tot de grote uitdagingen van de POD. 

 

Geëvalueerde managementvaardigheden:

Manier van denken

  • Analytisch vermogen
  • Flexibel en vernieuwend denken
  • Visie en integrerend vermogen

 

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

  • Coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
  • Aansturen van groepen

 

Interactie met de omgeving

  • Samenwerken en uitbouwen van netwerken
  • Gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij

 

Doelstellingen

  • Verantwoordelijkheidszin
  • Realiseren van doelstellingen
  • Overtuigen en onderhandelen

 

Varia

  • Mondeling en schriftelijk communiceren
  • Loyaliteit en integriteit

 

De rubriek “Procedure > Selectietesten” herneemt de informatie met betrekking tot de organisatie en het verloop van de verschillende testen.

Deelnemingsvoorwaarden

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.

Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.

Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je aan alle hieronder vermelde voorwaarden voldoen:

1.    houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account)

EN

2.    minstens acht jaar managementervaring hebben OF minstens acht jaar beroepservaring hebben, waarvan minstens drie jaar managementervaring en minstens drie jaar specifieke ervaring (verplicht aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account).

  • Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.
    • De term ‘beheer’ omvat minstens:
      • het beheer van de middelen,
      • de organisatie van de dienst,
      • de externe relaties,
      • en gaat ervan uit dat er aan een team van minstens vijf personeelsleden leiding wordt gegeven.
    • De jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 worden gelijkgesteld met de jaren managementervaring.
    • Het bewijs van jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 moet verplicht worden geüpload in je online account om deze jaren in rekening te kunnen brengen. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3, A4 of A5 vermelden.
  • Onder 'specifieke ervaring' wordt verstaan een ervaring binnen één of meerdere van de volgende technische activiteitsdomeinen:
    • Sociale bescherming
    • Maatschappelijke integratie
    • Armoedebestrijding
    • Sociale en stedelijke samenhang.

Om het aantal vereiste jaren beroepservaring te tellen, kan een jaar dat als managementervaring wordt aangerekend niet worden meegeteld als een jaar specifieke ervaring, als het de uitoefening van dezelfde functie in dezelfde periode betreft.

3.    niet aangesteld geweest zijn als jurylid in een selectiecommissie samengesteld voor de selectie van een titularis van een te begeven managementfunctie

  • binnen een federale overheidsdienst of een federale programmatorische overheidsdienst
  • of binnen een van de hieronder opgesomde instellingen van openbaar nut:
    • het Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers
    • het Federaal Agentschap voor Geneesmiddelen en Gezondheidsproducten
    • het Federaal Planbureau
    • de Regie der Gebouwen
    • het Agentschap voor de oproepen tot de hulpdiensten
    • het Nationaal Geografisch Instituut
    • de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van Defensie
    • het War Heritage Institute
    • het Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen
    • het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen

binnen de twaalf maanden voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum.

OPGELET: Conform artikel 20 van het Koninklijk besluit van 20 december 2022 voldoen houders van een functie van voorzitter van een directiecomité of van voorzitter aan de voorwaarden wat betreft managementervaring of beroepservaring. De kandidaten waarvoor deze bepaling geldt dienen eveneens de specifieke rubrieken in hun online account in te vullen.

GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA

Als een diploma vereist is:

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname op deze pagina.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Topteam (topteam@bosa.fgov.be).

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € 212.569,35 (salarisband 6).

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten  
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 
  • je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden 
  • niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf

Taalvereisten

Om deze managementfunctie te kunnen uitoefenen, moet je ten laatste zes maanden na je aanstelling, op straffe van vroegtijdige beëindiging van je mandaat, het bewijs leveren van:

  1. 1.     
    het slagen voor de test artikel 11 bis over de kennis van de tweede taal, aangepast aan een functie die de eenheid in de rechtspraak moet verzekeren. Deze test is gebaseerd op een syllabus die je terugvindt via de bovenstaande link.

  2. EN van het slagen voor de test artikel 10 bis tot vaststelling van de functionele kennis van de tweede landstaal. Deze functionele kennis van de andere taal, aangepast aan de evaluatie, beoogt een actieve en een passieve mondelinge kennis evenals een passieve schriftelijke kennis van deze taal (lezen en analyseren van complexe teksten), met als doel de communicatie en de samenwerking tussen het management, de evaluator en zijn medewerkers te verbeteren.

Meer informatie over de samenstelling van deze testen, hun moeilijkheidsgraad en de slaagdrempel vind je door op bovenstaande links te klikken en via het tabblad onder de rubriek ‘Taaltesten’ op onze website.

 

Opgelet:

Je dient eerst voor de test met betrekking tot de eenheid van de rechtspraak te slagen (artikel 11 bis) en vervolgens voor de test met betrekking tot de functionele kennis (artikel 10 bis). Je moet absoluut deze volgorde respecteren.

Je hebt er baat bij om je meteen in te schrijven voor de taaltesten, bijvoorbeeld tegelijk met de selectieprocedure, om je dossier te vervolledigen en om op termijn te kunnen voldoen aan de taalvereisten van de functie.

 

Vrijstellingen:

Als je houder bent van een taalcertificaat artikel 7 niveau 1/A (grondige kennis), artikel 7 niveau 2+/B (grondige kennis) of artikel 12 (voldoende kennis van de tweede taal), ben je vrijgesteld van deze proeven.

Als je twee diploma's van het niveau A (licentie, master, doctoraat) hebt, het ene (verkregen) in het Nederlands en het andere (verkregen) in het Frans, neem dan contact op het team taalcertificering, zodat ze de mogelijkheden tot vrijstelling kunnen onderzoeken. Voeg een kopie van je diploma's en de diplomasupplementen toe bij je aanvraag.

 

Inschrijving:

Schrijf je in via je online account ('aanmelden'): klik op 'Taaltesten', dan op 'Inschrijven voor taaltesten' en selecteer de volgende elementen in de dropdownmenu's:

  • ·       
    Type taaltest: bestuurszaken

  • ·       
    Taal van het diploma (taalrol): de taal waarin je diploma is opgesteld

  • ·       
    Taal van de test: de taal waarin je getest wil worden

  • ·       
    Artikel: Artikel 11 bis of Artikel 10 bis.

Procedure

Tips bij het inschrijven voor testen

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek ‘screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

We willen je ook wijzen op de gevolgen van laattijdige annulaties voor het goede verloop van onze selecties, zeker wat de mondelinge testen betreft. We zijn er ons van bewust dat onvoorziene omstandigheden een gegronde reden kunnen zijn om niet mee te doen aan een geplande test. We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Selectietesten

Stap 1: Voorselectie

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

  • op basis van het in jouw online account opgeladen
    • diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma's en certificaten en/of
    • benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring.
  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
    • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken

Opgelet:

  • De jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 worden gelijkgesteld met jaren managementervaring enkel als je het bewijs hiervan oplaadt in je online account. Deze bewijsstukken moeten de datum van bevordering tot de klasse A3, A4 of A5 vermelden.
  • Er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je kandidatuur.

 

Stap 2: Eventuele voorafgaande eliminerende proef (+/- 1u30)

Als er meer dan 20 kandidaten toelaatbaar zijn verklaard, zal een eliminerende proef kunnen worden georganiseerd.
Deze proef bestaat uit redeneertesten (numeriek redeneervermogen en verbaal redeneervermogen) op pc.
Deze testen kunnen enkel ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt voor beide testen samen.

 

Vrijstelling eventuele eliminerende proef

Er wordt een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef toegekend aan de houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie die eerder voor deze proef geslaagd was.

Een vrijstelling van de eventuele eliminerende proef wordt toegestaan voor een duur van 3 jaar te rekenen vanaf de dag na het einde van het mandaat:

  1. aan de voormalige houder van de managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie die eerder voor deze proef geslaagd was en die na afloop van zijn mandaat een gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”).
  2. aan de voormalige houder van een managementfunctie van een gelijkwaardig niveau als of van een hoger niveau dan de te begeven managementfunctie
    1. van wie het mandaat van rechtswege is beëindigd omdat de federale overheidsdienst of de programmatorische federale overheidsdienst of, in voorkomend geval, de dienst waarvoor de houder van een managementfunctie is aangesteld ophoudt te bestaan
    2. en die eerder voor deze proef geslaagd was
    3. en die een effectieve gunstige eindvermelding heeft gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”) tijdens de laatste evaluatie.

Het koninklijk besluit onderscheidt drie niveaus:

  1. het niveau dat de wegingklassen 7 en 6 bevat
  2. het niveau dat de wegingklassen 5 en 4 bevat
  3. het niveau dat de andere wegingklassen bevat.

Als je aan de voorwaarden voldoet om deze vrijstelling te verkrijgen, dan dien je, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum, in je online account, onder de rubriek “Mijn extra’s”, het bewijs op te laden dat je de effectieve gunstige eindvermelding hebt gekregen (met name “goed”, “voldoet aan de verwachtingen”, “uitstekend”), afhankelijk van de situatie, ofwel tijdens de eindevaluatie, ofwel tijdens de laatste evaluatie. Als dit niet het geval is, kan de vrijstelling niet worden toegestaan.

 

Stap 3: Verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen (testmomenten 2 + 3)

Het gaat om geïnformatiseerde testen die de vaardigheden en de generieke competenties voor de desbetreffende managementfunctie meten.
Opgelet: deze testen zijn verplicht, ook al zijn ze niet-eliminerend. Je moet dus alle niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, binnen de opgelegde termijn. Als je dat niet doet, zal je niet meer kunnen deelnemen aan de selectieprocedure.

Deze testen bestaan uit:

  • Een situationele beoordelingstest (SJT) EN een postbakoefening (PCIB) aangepast aan het niveau van de te begeven functie, die ter plaatse, bij de FOD BOSA, worden afgelegd. De duurtijd van deze testen is ongeveer 3u45.
    (testmoment 2)
    EN
  • Twee persoonlijkheidsvragenlijsten die op afstand moeten worden ingevuld, met een gemiddelde duurtijd van ongeveer 20 minuten per vragenlijst.
    Opgelet
    1. Je zal een e-mail ontvangen met de link naar de persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze mail wordt verzonden door <voornaam>.<naam>@panpowered.com. Kijk ook je ongewenste mails na.
    2. Wacht niet tot het laatste moment om de persoonlijkheidsvragenlijsten, afgenomen op afstand, in te vullen, zodat, indien nodig, technische ondersteuning kan worden geboden tijdens de werkuren.
      (testmoment 3)

De selectiecommissie wordt op de hoogte gebracht van de resultaten van de niet-eliminerende geïnformatiseerde testen en neemt deze in aanmerking, na de mondelinge proef, bij de beoordeling van de competenties van elke kandidaat die toelaatbaar werd verklaard.

 

Overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen

Kandidaten die in het kader van een eerdere selectieprocedure voor een mandaatfunctie binnen een FOD, een POD of een ION de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen hebben afgelegd, kunnen aanspraak maken op een overdracht van de resultaten van deze verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen

De resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen blijven behouden gedurende zes maanden vanaf de datum waarop de tests werden afgelegd, volgens de volgende modaliteiten:

  • resultaten voor de persoonlijkheidstests: voor alle managementfuncties
  • resultaten voor de postbakoefening en situationele beoordelingstest: voor een managementfunctie die tot eenzelfde niveau behoort als de managementfunctie waarvoor de testen werden afgelegd.

Opgelet: geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment georganiseerd in het kader van een mandaatselectie bij een ION is vrijgesteld met de overdracht van de resultaten van de verplichte niet-eliminerende geïnformatiseerde testen binnen de hierboven vermelde termijn van zes maanden.
Deze overdracht is niet mogelijk voor kandidaten die geslaagd zijn voor een geïnformatiseerd assessment voor een mandaatfunctie bij een OISZ.

 

Stap 4: Mondelinge test proef + voorbereidingstijd (+/- 3u30; testmoment 4)

Deze test heeft als doel, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie, te evalueren.

 

Feedback

Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan kennis nemen van de resultaten van de computergestuurde proeven.

Eindresultaat

Na de mondelinge proef en de vergelijking van de diploma's en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld hetzij in groep “geschikt” hetzij in groep “niet geschikt”.

In de groep “Geschikt” worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee, conform de wetgeving die van kracht is.

 

Extern assessment center

Als er meer dan vijf geslaagde kandidaten in groep “geschikt” zijn gerangschikt, wordt er een assessment center georganiseerd:

  • Voor de managementfuncties die overeenstemmen met het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, is het assessment center verplicht.
  • Voor de andere managementfuncties wordt het assessment center georganiseerd op verzoek van de minister of staatssecretaris.

Het assessment center wordt uitgevoerd onder de verantwoordelijkheid van de aanwervende instelling.
Het externe assessment center staat los van de rangschikking van de kandidaten in de voornoemde groepen. Het is niet eliminerend.

 

Aanvullend gesprek

De bevoegde instantie organiseert een aanvullend gesprek met de kandidaten uit de groep 'geschikt' met de bedoeling de kandidaten te vergelijken wat betreft hun specifieke competenties, hun relationele en managementvaardigheden zoals bepaald in de functiebeschrijving en het competentieprofiel van de te begeven managementfunctie. Deze houdt rekening met het resultaat van het assessment center.

De aanduiding gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 10/02/2025, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.

Alle screeningsprocedures worden onafhankelijk van elkaar georganiseerd.  Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking tot deze screeningsprocedure in je online account (tabblad “Berichten en taken”).

  1. Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.

  2. Laad het vereiste diploma op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

    • Online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten.

    • Vergeet niet het document toe te voegen.

  3. Laad je benoemingsbesluit op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*

    • Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring

    • Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij 'Werkervaring / Mijn huidige werksituatie' aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.

    • Duid ook bij 'Werkervaring' aan dat je momenteel bij de federale overheid werkt.

    • Ben je contractueel aangeworven binnen het federaal openbaar administratief ambt of mandaathouder bij de federale overheid uit de privésector? Duid dit aan onder 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' en laad je benoemingsbesluit hier op: Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring > Mijn extra’s > Mijn bijlagen.
  4. Laad het bewijs/de bewijsstukken van de jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 op (zie punt 3).
  5. Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.

  6. Klik dan op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.

  7. Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, in.  

    • Opgelet! De specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, zijn niet hetzelfde als je online-cv in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online-cv wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze topmanagementfunctie te analyseren.
    • Waar vind je de specifieke rubrieken?
      • Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.

      • De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je ingeschreven bent.

    • Aandachtspunten:
      • Vul de specifiek voor deze topmanagementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).

      • Je kan managementervaring en / of nuttige professionele ervaring invullen. Vul de begin- en einddatum van elke ervaring in. 

        Als de ervaring je huidige functie is, vul dan de datum waarop je je kandidaat stelt in als einddatum.

      • Zodra je het vereiste aantal jaren hebt ingegeven, verschijnt de knop 'Kandidatuur valideren'.
      • Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' te klikken.

  8. Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. Je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.

Tot aan de uiterste inschrijvingsdatum kan je de informatie in je online account (Aanmelden > cv) en in de specifieke rubrieken (Aanmelden > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures) aanpassen. Je moet je kandidatuur niet opnieuw valideren na een wijziging. Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.

Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:

  • op basis van de in jouw online account opgeladen documenten:

    • diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma’s en certificaten en / of

    • benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring

  • op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:

    • online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken

Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.

Je kan niet solliciteren via e-mail of een ander communicatiemiddel.

 

* Diploma en/of benoemingsbesluit opladen

Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de selectie.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • De dynamiek die gecreërd wordt, maakt deel uit van onze organisatiecultuur.
    François Hansoul
    Projectcoördinator
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about François Hansoul
  • Onze job bestaat uit uitdagingen, uit battles die we moeten voeren voor het welzijn van iedereen.
    Amélie Legrand
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Amélie Legrand
  • Door in een federale administratie te werken, heb ik het gevoel dat ik deelneem aan projecten en processen die voordelig zijn voor iedereen, in het bijzonder voor de meest kwetsbare burgers.
    Antoine Verhamme
    Medewerker strategische cel HR
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Antoine Verhamme
  • Het werk is echt gevarieerd en ik heb een heel netwerk van mensen met wie ik kan samenwerken.
    Emilie Clette
    Specialist statistieken
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Emilie Clette
  • Het feit dat je in armoede geleefd hebt, maakt je niet automatisch een goede ervaringsdeskundige.
    Fatma Yildiz
    Ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Fatma Yildiz
  • De POD Maatschappelijke Integratie draagt zorg voor zijn personeel.
    Josée Goris
    Expert beleid internationale relaties
    -
    POD Maatschappelijke Integratie
    More about Josée Goris