Generieke bevordering niveau B (m/v/x)

Generieke screening voor de bevordering naar niveau B bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel).

Het Gewestelijk Agentschap voor Netheid, Net Brussel, staat voor heel wat toekomstige uitdagingen in het kader van klimaattransitie, circulaire economie en transformatieprocessen. Door zijn activiteiten van ophaling, reiniging en valorisatie van afvalstoffen - hulpbronnen speelt Net Brussel een centrale rol in de verbetering van ons leefklimaat en in de aanpak van de gezondheids-, milieu- en sociaal - economische uitdagingen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het Agentschap is een paragewestelijke instelling die onder het toezicht staat van de Voogdijminister van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.

• Onze visie: 'Samen met u een meer serene samenleving opbouwen.'
• Onze missie: 'Ervoor zorgen dat de stad gezonder is via onze activiteiten van afvalophaling en - verwerking, reiniging en pedagogie.
• Onze waarden:
  • Respect: ons professioneel engagement en het burgerengagement van de gebruikers van de stad zijn essentieel voor het welslagen van onze opdrachten. Ieder van ons zet zich ook in voor het respecteren van onze stedelijke leefomgeving en ruimer, het milieu.
  • Samenwerking: opdat het werk van Net Brussel efficiënt verloopt, is ieders samenwerking noodzakelijk (inwoners, handelaars en ondernemers, gemeenten, administraties,...). We moedigen deze samenwerking en verantwoordelijk gedrag aan.
  • Pedagogie: dankzij jouw informatie en bewustmaking kun je een schakel zijn om het afvalbeheer en de netheid van de openbare ruimte te verbeteren.
  • Begeleiding (op lange termijn): ons Agentschap blijft aandachtig voor de verwachtingen en behoeften van de burgers en voor de verbetering van zijn diensten en prestaties. Het wil dichtbij en toegankelijk zijn voor iedereen.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie analyseren: Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt kritisch informatie.
• Informatie behandelen: Je zoekt, verwerkt en geeft correct grote hoeveelheden gegevens weer binnen de beschikbare termijn.
• Problemen oplossen: Je gaat om met problemen en lost deze zelfstandig op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Werk structureren: Je structureert het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

Redeneervaardigheden

• Abstract redeneervermogen

Om te kunnen deelnemen, moet je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je online account invullen
• Voldoen aan onderstaande voorwaarden:
  • Een vastbenoemd ambtenaar zijn bij het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel) en houder zijn van een graad van niveau C;
  • Zich in een administratieve stand bevinden waarin je aanspraak kan maken op bevordering;

Upload je benoemingsbesluit via je online account - Rubriek 'Mijn CV - Professionele ervaring'. Je deelnemingsvoorwaarden worden gecontroleerd en gevalideerd door je personeelsdienst voordat je je kan inschrijven voor de PC - test (stap 2).

Het is absoluut noodzakelijk dat je statutair benoemd bent in niveau C. Je dient een geldig benoemingsbesluit te uploaden. 

Als bewijs van benoeming, verwachten we één van onderstaande documenten:

• Benoemingsbesluit;
• Uittreksel uit het Belgisch Staatsblad van je benoeming;
• Bewijs van benoeming via je werkgever (document dat ondertekend werd door uw P&O - dienst);
• Besluit van officiële bevordering/promotie;
• Bewijs van eedaflegging (als het bewijs van benoeming aangeeft dat deze pas ingaat na de eedaflegging).

Opgelet! 

• Alleen werknemers van het Gewestelijk Agentschap voor Netheid (Net Brussel) die statutair zijn aangeworven kunnen deelnemen, gebaseerd op het Koninklijk Besluit betreffende de selectie en de loopbaan van het Rijkspersoneel van 22/12/2000;
• Werknemers moeten een administratieve functie bekleden waarin ze in aanmerking komen voor bevordering en mogen bij hun laatste evaluatie geen onvoldoende gekregen hebben, gebaseerd op het statuut Camu - art. 75§1 en art.75§3;
• Werknemers die tijdens het selectieproces niet meer aan bovenstaande voorwaarden voldoen, verliezen hun voordeel van eventueel slagen op de proef,
• Voor specifieke vragen over een mogelijke vrijstelling voor de generieke screening in het kader van een bevordering naar niveau B bij Net Brussel dien je contact op te nemen met de HR - dienst (contactgegevens zijn terug te vinden onder de rubriek 'Contact').

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen worden in fysieke aanwezigheid (face-to-face) georganiseerd.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2: Generieke screening - PC (+/- 2u)

Deze testen evalueren je capaciteiten om te functioneren op niveau B.

De eerste test is een bekwaamheidstest. Deze test abstract redeneervermogen meet hoe snel je verbanden kunt leggen, een situatie kunt begrijpen of principes en regels kunt doorgronden.

De tweede test is een situationele beoordelingstest. Deze test meet je vaardigheden op het gebied van het beheren van informatie en taken. Je krijgt verschillende situaties te zien die zich voordoen in een bepaalde context. Voor elke situatie moet je de gegeven alternatieven beoordelen op hun geschiktheid. Volgende competenties worden met deze test gemeten: informatie analyseren, informatie behandelen, problemen oplossen en werk structureren.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 op 100 behaalt per test én 50 op 100 behaalt voor de totaalscore van alle pc-testen.

Deze proef zal plaatsvinden op vrijdag 13 december en maandag 16 december (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven en kiezen op welke dag je de proef wil afleggen. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.

Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Je bent geslaagd op de generieke screening?

Vanaf de datum van ontvangst van je resultaten via je online account krijg je een levenslange vrijstelling voor de generieke screening niveau B voor toekomstige selecties op dit niveau. Je ontvangt ook een certificaat van slagen in je online account. 

Van zodra je over bovenstaand certificaat beschikt kan je deelnemen aan de specifieke screening voor bevordering naar niveau B (specifiek test) die op een latere datum wordt georganiseerd voor de overheidsdienst waar je bij werkt.

Je bent niet geslaagd op de generieke screening? 

Je ontvangt je resultaten via je online account, evenals een feedbackrapport over je ontwikkeling. Dit niet - slagen heeft geen invloed op deelname aan andere selecties.  

Je kan solliciteren tot en met 06/11/2024.

Via je online account kan je solliciteren voor deze bevordering.  Wij bezorgen een lijst van ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure.  Indien je nog geen online account hebt, kan je deze aanmaken vóór de uiterste inschrijvingsdatum.

Bezorg de nodige bewijzen dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie “deelnemingsvoorwaarden”) aan jouw personeelsdienst (indien zij daar nog niet over beschikken) zodat zij deze kunnen verifiëren.

We screenen het benoemingsbesluit dat werd geüpload op het moment van inschrijving.

Opgelet! De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Benoemingsbesluit opladen

Je kan je benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF - formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8MB. Lukt het niet om het benoemingsbesluit op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en procedurecode van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.