MIM2023.03 - Teamchef detentiebegeleiding (m/v/x)

Als detentiebegeleider – teamchef, in de nieuwe gevangenissen van Dendermonde en Ieper, het nieuwe gevangenisdorp van Haren of de detentiehuizen Brussel, Ninove, Olen of Kortrijk, werk je binnen de leefeenheden of –secties van de gevangenis of het detentiehuis en sta je samen met de detentiebegeleiders mee in voor de begeleiding van gedetineerden en bewoners.

• Je waarborgt de rechten van gedetineerden en de organisatie van het dagelijkse leven binnen een zinvolle en humane detentie gericht op re-integratie.

• Je ondersteunt de detentiebegeleiders in hun motiverende rol ten aanzien van gedetineerden en het respecteren van hun autonomie. Je overlegt tevens met hen naar wie en op welke wijze ze gedetineerden  professioneel kunnen doorverwijzen.

• Je zorgt er mee voor dat detentiebegeleiders kunnen deelnemen aan het multidisciplinair overleg met diensten zoals de PSD (psychosociale dienst) en andere hulpverleners die de gedetineerde ondersteunen.

• Je speelt een actieve rol in de samenwerking met externe partners en de organisatie van activiteiten.

• Door individuele interacties en je aandacht voor de groepsdynamiek zorg je binnen de leefeenheid mee voor een menselijke en veilige omgeving voor gedetineerden en collega’s.

Naast het ondersteunen van de begeleiding en activiteiten sta je uiteraard ook in voor het toezicht en de orde en veiligheid op de leefeenheid. Hiervoor werk je actief samen en overleg je met de veiligheidsassistenten en hun teamchef. Je komt tussen bij incidenten maar ook nadien speel jij een belangrijke rol in het laten terugkeren van de rust en het herstel van de relatie met alle betrokkenen. Je bespreekt met collega’s wat nodig is om herhaling te vermijden. Zo sta je in voor een dynamische veiligheid, het versterken van sociale vaardigheden en het verhogen van de kansen op een geslaagde re-integratie.

Als teamchef geef je leiding en bied je ondersteuning aan het team van detentiebegeleiders door o.a.

• bij te dragen tot een goede communicatie met alle diensten, medewerkers en partners binnen de organisatie alsook met de gedetineerden als en hun bezoekers

• het stimuleren van de motivatie van je medewerkers en hun de competentieontwikkeling

• het opvolgen en bijsturen van de organisatie van het dagelijks leven en het activiteitenaanbod voor de gedetineerden

• het coördineren van het teamwerking en organiseren van overleg

  mee in te staan voor de orde en veiligheid binnen de leefeenheid

• samen te werken met andere ploegchefs, m.i.v.de veiligheidsassistenten.

Nadat je bent geslaagd voor de interne selectie, wordt een kortdurend opleidingsprogramma voorzien.

Je werkt in ochtend-, dag-, of namiddagdiensten, ook tijdens het weekend en feestdagen.

De nieuwe gevangenis van Haren zal de sites van Vorst, Sint-Gillis en Berkendaal grotendeels vervangen. Naast het huisvesten van mannelijke en vrouwelijke gedetineerden, in voorhechtenis of veroordeeld, is er ook een psychiatrische afdeling, een ziekenhuis en een open afdeling buiten de perimetermuur voorzien.

Het bouwconcept van Haren is helemaal nieuw. Haren is een gevangenisdorp met woongebouwen en daarnaast gebouwen waarin activiteiten zoals bezoek, sport en tewerkstelling georganiseerd worden. Gedetineerden verblijven in groepen van ongeveer 30 op kleine leefeenheden waar ook een groot deel van hun dagelijkse bezigheden zoals eten, wandelen en ontspanning doorgaan. Voor andere activiteiten dienen ze door het dorp te wandelen. Deze nieuwe infrastructuur met leefeenheden bevordert de autonomie en verantwoordelijkheid van gedetineerden en zo hun terugkeer naar de samenleving.  

De nieuwe gevangenis Poort van Dendermonde werd op 2 december 2022 officieel ingehuldigd. Het indrukwekkende stervormige complex biedt plaats aan 444 mannelijke gedetineerden, zowel beklaagden als veroordeelden, en voorziet in een duurzame, moderne en humane detentie.

Het gevangeniscomplex bestaat uit vier afzonderlijke bouwdelen: het inkomgebouw, het dienstengebouw, het cellulair gedeelte met vier cellenvleugels rond één centrale toezichtkern en een logistieke site. De overgang tussen de vier afzonderlijke bouwdelen gebeurt via verbindingsgangen. De gevangenis heeft ook twee groene “wandelingen” en vier binnentuinen en is integraal toegankelijk voor personen met beperkte mobiliteit

Het concept sluit aan bij een humane en moderne visie op detentie en is erop gericht om de omstandigheden voor zowel de gedetineerden, bezoekers als het gevangenispersoneel te verbeteren. De gedetineerden worden zo goed mogelijk voorbereid op hun herintegratie in de samenleving. Er zijn lokalen en ateliers om te werken, opleidingen te volgen of activiteiten te organiseren. 

De detentiehuizen (Olen, Kortrijk, Ninove en Brussel) zijn kleinschalige structuren met een aangepast veiligheidsniveau waar een beperkt aantal veroordeelde gedetineerden (20 - 60) wordt gehuisvest met een straftotaal van maximum 3 jaar. Opzet is om hun autonomie en verantwoordelijkheid maximaal te respecteren, aangepaste activiteiten te organiseren en een actieve begeleiding te bevorderen. De focus ligt op het aanleren van vaardigheden en het voorbereiden van de re-integratie in de samenleving, door deelname aan activiteiten die zich ook buitenshuis kunnen situeren. De bewoners bewegen zich vrij binnen het detentiehuis en betreden of verlaten hun kamer wanneer zij dit wensen. Samenwerking met collega’s van andere personeelsgroepen en partners staat centraal. Mogelijke conflicten tussen bewoners worden op de eerste plaats benaderd door een aanpak gebaseerd op dialoog en bemiddeling, in tegenstelling tot het klassieke disciplinaire model binnen de gevangenis.

De gevangenis van Ieper, wordt volledig gerenoveerd. Het huidige dak zal verwijderd worden en er komen 2 extra verdiepen bovenop de huidige.

De blok zal 100 cellen bevatten voor een of meerdere personen, waaronder 6 cellen voor personen met beperkte mobiliteit. Daarnaast is er 1 prikkelarme cel voorzien.

Alle cellen worden uitgerust met een eigen badkamer met douche, lavabo en toilet.

In het andere cellengedeelte van de gevangenis worden op de 1ste en 2de verdieping de bestaande cellen gerenoveerd en elk voorzien van een afgesloten ruimte met toilet en lavabo. In totaal zullen er 11 cellen zijn voor een of meerdere personen en 1 prikkelarme cel.

Er zal een doorgang worden gemaakt tussen beiden cellenblokken, waardoor de cellenvleugels voortaan rechtstreeks met elkaar verbonden zullen zijn.

Het Directoraat-generaal Penitentiaire Inrichtingen (DG EPI) maakt deel uit van de FOD Justitie. België telt 35 gevangenissen en detentiehuizen, op verschillende locaties. Er werken in totaal meer dan 10.000 personeelsleden. Werken in een gevangenis of detentiehuis betekent werken aan een betere en veiligere samenleving. 99% van de gevangenen komt ooit vrij.

De kernopdracht van het DG EPI is de uitvoering van een rechtsconforme, zinvolle, veilige en humane detentie gericht op de terugkeer naar de samenleving.

Dit betekent:

• Instaan voor de veiligheid van alle betrokkenen: gedetineerden, personeel, samenwerkingspartners en bezoekers;

• Instaan voor een humane uitvoering van de detentie waarbij schadelijke effecten maximaal worden beperkt;

• Voorbereiden van de re-integratie en terugkeer naar de samenleving;

• Werken in overeenstemming met de van toepassing zijnde regelgeving en respect voor de rechten en plichten van gedetineerden.

• Een stimulerend detentieklimaat vergt de juiste balans tussen orde en veiligheid aan de ene kant (risicobeheersing) versus ondersteuning en begeleiding aan de andere kant (leefbaarheid).

Het DG EPI is een ‘glazen huis’ en moet handelen in lijn met recht en wet. Het is van groot belang dat medewerkers grote aandacht schenken aan integriteit en in lijn met de geldende normen en waarden handelen alsook mekaar daarop aanspreken.

Bij de uitvoering van de opdrachten staat communicatie en samenwerking centraal: met collega’s en leidinggevenden, maar ook met gedetineerden en hun bezoekers.

Gedragsgerichte competenties

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Medewerkers aansturen: Je geeft duidelijke instructies, volgt de resultaten op en stuurt medewerkers bij. Je zorgt ervoor dat iedereen zicht gepast gedraagt. 
  

  Opgelet! Een goede motivatie, als ook een correcte visie op de dienst/FOD Justitie en de functie, is belangrijk en weegt zwaarder door in de eindscore (x2).

Jouw profiel:

Je voldoet uitdrukkelijk ten laatste op 27 maart 2023 (uiterste inschrijvingsdatum) aan de volgende deelnemingsvoorwaarden:

Vastbenoemd ambtenaar van de FOD Justitie (met uitzondering van de rechterlijke orde, de Veiligheid van de Staat, het NICC).

• Zich in de administratieve stand dienstactiviteit bevinden.

• De vermelding “uitzonderlijk” of “voldoet aan de verwachtingen” hebben gekregen bij de laatste evaluatie.

• Titularis zijn van de graad niveau C “penitentiair bewakingsassistent ploegchef”.

• Tot de Nederlandstalige taalrol behoren.

De ambtenaar die tijdens de selectieprocedure één van die voorwaarden niet langer vervult, verliest het voordeel van zijn eventueel slagen voor de vergelijkende selectie.

Screening deelnemingsvoorwaarden:

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie profiel).

 Interview (duur: ongeveer 45 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Profiel’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je bent geslaagd als je ten minste 60% behaalt voor het interview.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Je hebt een handicap, leerstoornis of ziekte?

Wij voorzien aanpassingen en aparte begeleiding binnen de gewone selecties zodat de selectieprocedure vlot voor u verloopt. (vb. tolk gebarentaal, pc's met brailleleesregel of pc's met software voor dyslectici,…).

Neem hiervoor contact op met de selectieverantwoordelijke.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2: Specifieke screening - Interview (+/- 35 min)

Deze proef wordt op afstand georganiseerd. (Online)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte  (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond mei - juni 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent geslaagd voor de vergelijkende selectie als je ten minste 60 % behaalt op het totaal.

Rangschikking

De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview.

Bij gelijkheid van punten, wordt het klassement als volgt opgesteld:

• De medewerker met de hoogste graadanciënniteit;

• Bij gelijkheid, de medewerker met de hoogste dienstanciënniteit;

• Bij gelijkheid, de oudste medewerker.

Je kan solliciteren tot en met 27 maart 2023.

Via je online account kan je solliciteren  voor  deze  interne procedure.  Wij bezorgen een lijst van  ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, wordt je toegelaten tot de selectieprocedure.  Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

OPGELET: De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback:

Na het ontvangen van je resultaat kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen. De feedback over de verkregen resultaten wordt telefonisch gegeven.

Syndicale afvaardiging:

Een syndicale afvaardiging kan aanwezig zijn op de selectie.

Contact

Sandra Verhavert – Adviseur Directeur gevangenisdorp Haren - Detentiehuis Brussel

E-mail: Sandra.verhavert@just.fgov.be

Liesbet Silon – Attaché gevangenisdirecteur Poort van Dendermonde

E-mail: Liesbet.silon@just.fgov.be

Of via de personeelsdienst:

Email: personeelsdienst.dendermonde@just.fgov.be

Marjolijne Milbou – Attaché AMO Detentiehuis Olen

E-mail: marjolijne.milbou@just.fgov.be

Els Deloof – Adviseur Directeur Gevangenis Ieper - Detentiehuis Kortrijk

E-mail: els.deloof@just.fgov.be