Sport-en gezondheidscoach - Teamchef (m/v/x)

Als observator

De fysieke en/of psychische toestand of de sociale situatie van personen in zijn geheel onderzoeken en evalueren en een conclusie of diagnose formuleren teneinde een basis te leggen voor een mogelijke behandeling of begeleiding.

Voorbeelden van taken

• De fysieke gezondheidstoestand van de persoon observeren, evalueren en een conclusie formuleren
• Psycho-medische klachten inventariseren en op basis hiervan individueel beweeg- en voedingsadvies meegeven
• De fysieke gezondheidstoestand onderzoeken en de resultaten analyseren

Als begeleider

Een behandeling voorschrijven of beslissen over de begeleidingsmaatregelen conform de deontologische code teneinde de toestand van de personen te verbeteren en/of hen een aangepaste opvang te bieden.

Voorbeelden van taken

• Persoonlijke opvolging (beweeg- en voedingsadvies) aanbieden, rekening houdend met bepaalde aandoeningen of door dokter gestelde diagnoses
• Individuele oefenschema’s opstellen
• Gezondheidsbevorderende projecten coördineren (Fit@work, online lessen, sportuitdagingen, teambuilding) om zo onder meer de re-integratie van de medewerkers te bevorderen
• In samenwerking met de verantwoordelijken van Eat ‘n Meet en Bur-o-bar het menu samenstellen met het oog op gezonde voeding

Als vertrouwenspersoon

Luisteren naar personen en hun problemen en de informatie in de behandeling of de begeleiding integreren teneinde hen op weg te zetten naar een oplossing.

Voorbeelden van taken

• Een vertrouwensrelatie opbouwen met de begeleide personen
• Problemen analyseren en met de cliënt een oplossing zoeken
• Als sportcoach een luisterend oor bieden voor de begeleide personen en hen bijstaan

Als contactpersoon

Een vertrouwensrelatie opbouwen met de begeleide personen, hun verwanten en/of de betrokken partijen teneinde hen te adviseren over de verschillende aspecten van de begeleiding op basis van de eigen geloofwaardigheid en expertise.

Voorbeelden van taken

• De betrokkenen informatie geven over het doel en de werkwijze van de behandeling of de begeleiding
• Concrete vragen beantwoorden over de werkwijze, timing, opvolging,...
• De contactpersoon en verantwoordelijke zijn voor de sportzaal, materiaal, administratie (aankoop en beheer materiaal, beheer sportzaal en kleedkamers, beheer Orli-pagina en liberfit)

Als kennisbeheerder

Zijn/haar kennis ontwikkelen en de ontwikkelingen in het vakdomein volgen teneinde de eigen geloofwaardigheid te verhogen en de begeleidingsmethodes continu te verbeteren en te ontwikkelen.

Voorbeelden van taken

• Deelnemen aan werkgroepen, infosessies, opleidingen, netwerkvergaderingen,...
• Overleggen met de collega's over de begeleiding en de doorstroom van informatie waarborgen
• De vakliteratuur raadplegen en de verworven kennis doorgeven aan de medewerkers en aan de betrokken personen
• Thematische opleidingssessies organiseren

 Als teamchef

Medewerkers die gespecialiseerd zijn in een vakdomein motiveren en begeleiden en verantwoordelijkheden delegeren aan hen teneinde hun competenties optimaal in te zetten en te ontplooien.

Voorbeelden van taken

• Organiseren van individuele feedbackgesprekken met de medewerkers
• Opstellen van actieplannen die aangepast zijn aan de medewerker
• Voorbereiden en organiseren van opleidingen om de competenties van de medewerkers te verbeteren
• Uitleggen van de doelstellingen en prioriteiten aan het team en ervoor zorgen dat de continuïteit van de dienst gewaarborgd wordt bij afwezigheden en in crisissituaties

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

De Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten (AD1) omvat de volgende directies:

• Human Ressources
• Logistiek
• Vertaling
• Informatica
• Centrale Loondienst
• Welzijn en milieu

Zoals de naam al doet vermoeden, ondersteunt de Algemene Directie van de Ondersteuningsdiensten, de overige Algemene directies van de RSZ. Zij biedt een brede waaier aan technische en administratieve diensten en streeft continu naar optimale werkomstandigheden voor alle RSZ-medewerkers. Werken voor AD1 betekent een zeer gevarieerd takenpakket en vraagt ook een flinke dosis flexibiliteit en aanpassingsvermogen. 

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) vervult sinds 1945 een centrale rol in de sociale zekerheid, die een van de fundamentele bouwstenen is van onze Belgische samenleving. Op initiatief van en in nauw overleg met werkgevers- en werknemersorganisaties en beleidsverantwoordelijken int de RSZ de sociale bijdragen, verzamelt hij de loon- en arbeidstijdgegevens en financiert hij het stelsel van de sociale zekerheid in België. Daarnaast ondersteunt de RSZ via de bijdrage-inning het doelgroepenbeleid van de regionale overheden.

Ook beheert de RSZ de sociale zekerheid voor zeelieden, de overzeese sociale zekerheid en het Fonds voor de sociale Maribel van de publieke sector. De RSZ waakt ervoor dat de sociale bijdragen correct en tijdig worden geïnd. Zo informeert en begeleidt de RSZ werkgevers en sociale dienstverrichters, en controleert hij de aangiften op fouten.

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Integreren: Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Beslissen: Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om beslissingen uit te voeren.
• Medewerkers motiveren: Je erkent de kwaliteiten van je medewerkers, je stimuleert hen in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en je leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
• Servicegericht handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert een persoonlijke dienstverlening leveren en onderhoudt constructieve contacten.
• Adviseren: Je geeft advies  aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Mondelinge communicatie: Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Om te kunnen deelnemen, moet je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je online account invullen
• voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. 1. Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en houder zijn van een graad van niveau B of C.
   2. Zich in een administratieve stand bevinden waarin je aanspraak kan maken op bevordering
   3. Geslaagd zijn voor de eerste reeks van proeven bevordering niveau A (of vrijgesteld zijn van de generieke screening niveau A).
   4. Geslaagd zijn (of vrijgesteld zijn) voor de tweede reeks van proeven, de 4 cursussen van minimaal 4 ECTS-punten uit een masterprogramma aan een universiteit of hogeschool
      of
      Houder zijn van een master diploma dat toegang verleent tot het niveau A:
      • Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
      • Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
      • Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
      • (Heb je jouw diploma behaald buiten België of in een andere taal dan het Nederlands? Bekijk hier de info voor deelname).
   5. Bij de laatste evaluatie geen vermelding "onvoldoende" hebben gekregen.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk aanpassingen krijgen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2: Specifieke screening - Interview + case (+/- 1u15min. + 1u15min. voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden eind juni 2023 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent geslaagd voor de vergelijkende selectie als je ten minste 50% behaalt op het interview met gevalstudie.

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor de vergelijkende selectie (reeks 3). Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.

De lijst van geslaagden is 2 jaar geldig.

Je kan solliciteren tot en met 15/06/2023.

Via je online account kan je solliciteren  voor  deze  bevordering.  Wij bezorgen een lijst van  ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, wordt je toegelaten tot de selectieprocedure.  Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Bezorg de nodige bewijzen dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie “deelnemingsvoorwaarden”) aan jouw personeelsdienst (indien zij daar nog niet over beschikken) zodat zij deze kunnen verifiëren.

OPGELET: De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum).

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Vragen rond de testen en scoring?

Meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden, vind je via deze link.

Voor meer uitleg over de scoring van onze testen kan je terecht op deze pagina.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.