Attaché sociaal inspecteur (m/v/x)

Je voert al dan niet aangekondigde inspectiebezoeken met een hoge graad van complexiteit en expertise uit in bedrijven en op bouwplaatsen die voornamelijk in je ambtsgebied gevestigd zijn en je gaat na of de regelgeving in het domein van de arbeidsreglementering correct wordt toegepast, zoals:

• de bescherming van het loon;
• de toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomsten inzake loon- en arbeidsvoorwaarden;
• de arbeidsduur, nachtarbeid, zondagsarbeid, deeltijds werk, feestdagen;
• het bijhouden van de sociale documenten;
• de jaarlijkse vakantie;
• het arbeidsreglement;
• de strijd tegen sociale fraude, sociale dumping en het zwartwerk;
• de detachering van buitenlandse werknemers;
• het respecteren van de Dimona en Limosa aangiftes;
• mensenhandel en samenwerking met andere inspectiediensten en de federale politie;
• de vervoersreglementering.

Inspectiebezoeken zijn ofwel proactief, op initiatief van de inspecteur of de dienst, ofwel reactief, in het kader van een onderzoek dat is geopend, bijvoorbeeld ten gevolge van een klacht of op vraag van een andere instelling (RSZ, Arbeidsauditoraat enz.).

Je komt in contact met werkgevers en werknemers, sociale partners, gerechtelijke instanties, advocaten en andere inspectiediensten.

In functie van de ernst van de vastgestelde overtredingen, geef je waarschuwingen, leg je een termijn vast waarbinnen de situatie kan worden geregulariseerd of stel je processen-verbaal tot vaststelling van een inbreuk op, dat wordt overgemaakt aan de magistratuur met het oog op gerechtelijke vervolging.

Je onderzoekt gegevens en analyseert dossiers die complex kunnen zijn of die een gevoelig karakter hebben, vaak met een direct verband met de actualiteit, en je stelt onderzoeksverslagen op.

Je geeft mondelinge en schriftelijke informatie aan werkgevers en/of werknemers over hun rechten en verplichtingen en je hebt bij bepaalde geschillen een verzoeningsopdracht.

Je controleert bepaalde verrichtingen van de werkgever tegenover de staat. In samenwerking met de sociale en fiscale inspectie moet je de sociale fraude en sociale dumping bestrijden, vaak op een repressieve manier.

Je specialiseert je in één of meerdere kennisdomeinen. Je deelt deze informatie of geeft opleiding omtrent deze domeinen aan je collega’s en de hiërarchie.

Je ondersteunt je collega’s en de hiërarchie bij complexere onderzoeken en thema’s.

Je werkt voortdurend je kennis van de wetgeving bij. Met dit doel worden er bijkomende en permanente opleidingen aangeboden.

Bijzonderheden aan de functie

• De uitoefening van deze functie veronderstelt dat je je autonoom naar de bedrijven verplaatst om de inspecties uit te voeren. Specifiek aan de functie is de flexibiliteit inzake werkuren. Je maakt zelf je planning op, maar het gebeurt wel eens dat je ’s avonds, 's nachts of in het weekend controles dient uit te voeren.
• Je administratieve standplaats is je thuisadres. Je bezoekt het directiekantoor in hoofdzaak voor teamvergaderingen, voor overleg met je teamleider, om samen te werken met je collega’s aan gemeenschappelijke dossiers of om informatie te verschaffen aan werknemers of werkgevers die zich aandienen op het kantoor.
• Je maakt deel uit van een team van sociaal inspecteurs dat onder toezicht staat van een teamleider. Binnen een provincie verdelen verschillende teams het werk onder de verantwoordelijkheid van een regionaal directeur, ondersteund door een administratief team.
  

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 5 betrekkingen (3 NL en 2 FR) vacant binnen de Afdeling van het regionaal toezicht op de sociale wetten, de Afdeling van de juridische zaken, de Afdeling van de internationale zaken of de Directie van de monitoring en de technologische ondersteuning bij de Algemene Directie toezicht op de sociale wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel), d.w.z.:

• binnen de Afdeling van het regionaal toezicht op de sociale wetten: in de teams generalisten, kerntaken of sociale fraude;

• binnen de Afdeling van de juridische zaken: in de “contactcenters” of de directie “inspraakorganen”;

• binnen de Afdeling van de internationale zaken: in de teams gedetacheerde werknemers of vervoer;
• binnen de Directie van de monitoring of de technologische ondersteuning.

Deze overgangsselectie wordt georganiseerd om de overgangsbetrekkingen bij de AD TSW in te vullen. De laureaten van deze selectie die hoog genoeg gerangschikt staan, zullen vervolgens een jobaanbod ontvangen voor de vacante functies bij de AD TSW in de volgorde van hun rangschikking. Als laureaat ben je niet verplicht om het jobaanbod te aanvaarden. Het is niet uitgesloten dat de laureatenlijst van deze selectie wordt aangesproken voor toekomstige overgangsbetrekkingen voor de functie van inspecteur die vacant zullen zijn in het personeelsplan. Dit gebeurt steeds in overleg en mits akkoord van de betrokken directeur-generaal. Deze afweging en beslissing is afhankelijk van de personeelsbehoeften en de functievereisten.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om bevorderd te worden – op de bevorderingsdatum beschikken over een taalcertificaat Frans (artikel 9§2 elementaire kennis) voor een functie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, overeenkomstig artikel 21 van het Koninklijk Besluit van 18/07/1966.

De Algemene Directie Toezicht op de sociale wetten heeft als algemene opdracht ervoor te zorgen dat de uitvoering van de beleidslijnen inzake collectieve en individuele arbeidsbetrekkingen worden nageleefd, door een raadgevende, preventieve en repressieve rol te vervullen.

Opdrachten zijn:

• Toezicht inzake reglementair arbeidsrecht (arbeidsreglementering en arbeidsbetrekkingen, bevordering van de werkgelegenheid), collectief arbeidsrecht (paritaire comités, fondsen voor bestaanszekerheid, collectieve arbeidsovereenkomsten) en de regelgeving inzake jaarlijkse vakantie.

• Toezicht op de toepassing van de reglementering inzake bedrijfsorganisatie;

• Toezicht op de grondregels van het Belgisch arbeidsrecht door buitenlandse ondernemingen die in België komen werken.

• Toezicht op de naleving van de loon en arbeidsvoorwaarden in de transport en logistieke sector in nationale en internationale context.

• Informatie inzake reglementair en collectief arbeidsrecht.

• Informatie inzake burgerlijk arbeidsrecht (arbeidsovereenkomsten) en het niet-verbindend verklaarde collectief arbeidsrecht.

• Bestrijding van ernstige sociale fraude, mensenhandel en sociale dumping, in samenwerking met andere inspectiediensten.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) heeft als missie het verhogen van de kwaliteit van het werk in België, het garanderen van een gelijk speelveld voor werkgevers, het hard aanpakken van sociale fraude en dumping en ervoor zorgen dat de rechten van de werknemers gerespecteerd worden in een veilige en gezonde werkomgeving. We doen dit via sociale dialoog, met competente medewerkers en in samenwerking met de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere partners.

Gedragsgerichte competenties

• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over goede mondelinge communicatievaardigheden.
• Je bent in staat regelgevende teksten op het gebied van het arbeidsrecht te begrijpen, te verwerken en toe te passen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. De competentie 'In Team werken' weegt harder door in de eindscore (X 2).

Niet vereist, wel een troef

• Flexibiliteit tonen inzake werkuren en bereid zijn om te werken tijdens avonduren, nachten en in het weekend.
• Voor de communicatie met nationale en internationale partners is meertaligheid (Frans, Engels, Duits,...) een pluspunt.
• In het bezit zijn van een rijbewijs B en beschikken over een voertuig is een belangrijk voordeel gezien de frequentie van de benodigde verplaatsingen voor deze functie.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de gedetailleerde functiebeschrijving.

Om te kunnen deelnemen, moet je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je online account invullen
• voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Vastbenoemd ambtenaar zijn bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en houder zijn van een graad van niveau B of C.

2. Zich in een administratieve stand bevinden waarin je aanspraak kan maken op bevordering

3. Geslaagd zijn voor de eerste reeks van proeven bevordering niveau A (of vrijgesteld zijn van de generieke screening niveau A).

4. Geslaagd zijn (of vrijgesteld zijn) voor de tweede reeks van proeven, de 4 cursussen van minimaal 4 ECTS-punten uit een masterprogramma aan een universiteit of hogeschool

     Of

     Houder zijn van een master diploma dat toegang verleent tot het niveau A:

• Diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
• Diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
• Getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.
• (Heb je jouw diploma behaald buiten België of in een andere taal dan het Nederlands? Bekijk op onze website de info voor deelname).

5. Bij de laatste evaluatie geen vermelding "onvoldoende" hebben gekregen.

In het kort:

1. We screenen of je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.
2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
3. Je legt een interview af bij FOD WASO in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de gedetailleerde functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en als je je kandidatuur op de correcte wijze indient (zie ‘Sollicitatie’). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 95 minuten)

Via een technische test (meerkeuzenvragenlijst) wordt volgende competentie gemeten:

• Je bent in staat regelgevende teksten op het gebied van het arbeidsrecht te begrijpen, te verwerken en toe te passen.

Deze proef zal plaatsvinden op 3/12/2024 (onder voorbehoud) bij FOD BOSA (Simon Bolivarlaan 30 bus 1, 1000 Brussel). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Opgelet: er wordt voor deze proef maar één mogelijk testmoment voorzien, uitstel of verplaatsing is niet mogelijk. Neem een balpen mee.

Belangrijk: Tijdens deze proef worden bijlagen ter beschikking gesteld. Neem de volgende teksten grondig door om je zo optimaal mogelijk voor te bereiden op deze test:

• Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten  (Titel I, hoofdstukken I tot en met IV)
• Arbeidswet van 16 maart 1971 (hoofdstukken III en VI)
• Wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers (hoofdstukken I, II en IV)
• Wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
• Koninklijk besluit van 18 april 1974 tot bepaling van de algemene wijze van uitvoering van de wet van 4 januari 1974 betreffende de feestdagen
• Wet van 8 april 1965 tot instelling van de arbeidsreglementen (hoofdstukken I, II en III)
• Koninklijk besluit nr. 5 van 23 oktober 1978 betreffende het bijhouden van sociale documenten (hoofdstukken I, II en IIbis)
• Koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten

Er is geen minimumscore vereist voor deze test. Je ontvangt een score op 60 punten die, samen met je interviewresultaat, je uiteindelijke score bepaalt.

Je dient de PC-test af te leggen om voor het interview te worden uitgenodigd.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 50 minuten)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd voor stap 3 als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op het interview.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden december 2024 (onder voorbehoud) op het hoofdkantoor van FOD WASO (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je deelgenomen hebt aan de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent geslaagd voor de vergelijkende selectie als je als je ten minste 50 punten op 100 behaalt op het interview (stap 3) en als je ten minste 80 punten op 160 behaalt op het totaal van de stappen 2 (specifieke screening - PC) en 3 (specifieke screening - interview).

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor de vergelijkende selectie (reeks 3). Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de grootste niveauanciënniteit telde, vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de hoogste leeftijd.

De lijst van geslaagden is 2 jaar geldig.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 12/11/2024.

Via je online account kan je solliciteren voor deze bevordering. Wij bezorgen een lijst van ingeschreven kandidaten aan je personeelsdienst. Je personeelsdienst verifieert de deelnemingsvoorwaarden. Als je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden, word je toegelaten tot de selectieprocedure. Indien je nog geen online account hebt, kan je dit aanmaken voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Bezorg voor de uiterste inschrijvingsdatum de nodige bewijzen dat je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden (zie “deelnemingsvoorwaarden”) aan jouw personeelsdienst (indien zij daar nog niet over beschikken) zodat zij deze kunnen verifiëren.

OPGELET: De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste inschrijvingsdatum). 

Diploma en/of benoemingsbesluit opladen 
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen’). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de job. 

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.