Onderhoudsmedewerkers (m/v/x) (niveau D) voor Dienst Vreemdelingenzaken

Dienst Vreemdelingenzaken is op zoek naar onderhoudsmedewerkers voor de centra te Steenokkerzeel en Zaventem, evenals voor de centrale diensten te Brussel.

Ben jij een echte klusser met een brede technische kennis? Heb je een hands-on mentaliteit met oog voor detail en mogelijke verbeteringen? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou!

Als onderhoudsmedewerker ben jij een onmisbare schakel in het onderhoud en de veiligheid van de infrastructuur in één van onze centra te Steenokkerzeel, Zaventem of onze centrale diensten te Brussel. Je zorgt ervoor dat onze gebouwen en installaties in topconditie zijn en dat bewoners en personeel zich in een veilige en aangename omgeving bevinden.

Jouw takenpakket is heel divers:

• Je staat in voor het dagelijks onderhoud van het gebouw en de technische installaties.
• Je voert kleine herstellingen uit aan sanitair, elektriciteit, schrijnwerk, enz.
• Je voert schilder- en andere opknapwerken uit.
• Je vervangt verlichting.
• Je controleert regelmatig het materiaal en houdt hiervan een inventaris bij.
• Indien nodig rijd je zelf om materialen aan te kopen.
• Je assisteert bij onderhoudswerken door externe bedrijven en bewaakt de kwaliteit van hun werk.
• Je staat in voor de goede werking van het walkietalkiesysteem.
• Je staat in voor het beheer van de sleutels.
• Je helpt bij het laden en lossen van wasgoed en linnen.
• Je geeft jouw aanbevelingen en feedback bij het opsporen van defecten die gevolgen kunnen hebben voor de werking van het centrum.
• Er is zeker ook ruimte voor eigen initiatief. Heb jij ideetjes en voorstellen tot verbetering met het oog op de veiligheid, de goede staat en de uitstraling van het centrum? Stel ze gerust voor! Ook elke creatieve inbreng moedigen we aan.

Hou je niet van eentonig werk en ben je ook bereid om in uitzonderlijke situaties avond- en weekendwerk te presteren? Dan ben jij zeker de geknipte persoon voor deze job.

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Er zijn 3 vacante plaatsen voor onderhoudsmedewerkers bij de Dienst Vreemdelingenzaken, FOD Binnenlandse Zaken

• 1 plaats in het Repatriëringscentrum 127bis te Steenokkerzeel (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel)
• 1 plaats in het Open Centrum Zaventem (Excelsiorlaan 40, 1930 Zaventem)
• 1 plaats bij de centrale diensten in het Pachecogebouw (Pachecolaan 44, 1000 Brussel)

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) beheert de migratiestromen in samenwerking met verschillende partners, zoals o.a. het
Commissariaat-Generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen en de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen, politie, Justitie, enz. Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de registratie, het verblijf en de terugkeer van vreemdelingen.

DVZ stimuleert vrijwillige terugkeer, maar staat ook in voor een verplichte verwijdering van het grondgebied. In afwachting van de terugkeer, vangt DVZ vreemdelingen op in de gesloten centra of woonunits. Hier verlenen wij de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling. De centra vormen zo een sterk gegeven in de strijd tegen illegale immigratie.

Sinds augustus 2022 is het opvangcentrum Zaventem operationeel. Aan dit centrum worden enkel asielzoekers toegewezen bij wie de DVZ een Eurodac 1 – hit heeft vastgesteld. De Eurodac 1 – hit wijst op een eerder asielverzoek in een andere Europese lidstaat.

Momenteel werken ongeveer duizend personeelsleden voor de centrale diensten in Brussel en nog eens een duizendtal personeelsleden zijn tewerkgesteld bij de gesloten centra te Brugge, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek en Vottem.

Meer informatie over Dienst Vreemdelingenzaken vind je terug op de website (www.dofi.fgov.be).

Bekijk ook het filmpje over Dienst Vreemdelingenzaken.

FOD Binnenlandse Zaken

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in verschillende domeinen. Concreet houden wij ons als FOD IBZ bezig met politionele en civiele veiligheid, crisisbeheer, vreemdelingenbeleid, registratie en identificatie van natuurlijke personen, het beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en tot slot ook nog met de uitoefening van democratische rechten.

Zoals je kan lezen heeft de FOD Binnenlandse Zaken een heel breed en divers takenpakket waarbij heel wat diensten nodig zijn om alles in goede banen te leiden en te ondersteunen.

Onze FOD telt meer dan vijfduizend medewerkers verdeeld over: 

• Zes algemene directies

  • Civiele Veiligheid

  • Nationaal Crisiscentrum

  • Dienst Vreemdelingenzaken

  • Veiligheid & Preventie

  • Identiteit & Burgerzaken

  • Innovatie & Digitale oplossingen
    
    

• Overkoepelende stafdirecties, coördinatie- & ondersteuningsdiensten

• Vier onafhankelijke diensten

  • Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en Staatlozen

  • de Raad voor Vreemdelingenbetwistingen

  • de Vaste Commissie voor Taaltoezicht

  • de Federale diensten van de Gouverneurs

Gedragsgerichte competenties

• Informatie Behandelen: Je zoekt en verwerkt grote hoeveelheden gegevens en geeft deze correct weer binnen de beschikbare termijn.
• Werk Structureren: Je structureert je werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
• In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je hebt een basiskennis van elektriciteit, loodgieterij, schrijnwerkerij en technisch inzicht.
• Je hebt een basiskennis van de veiligheidsnormen.

Opgelet! Een goede motivatie is eveneens belangrijk en weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt ervaring als onderhoudsmedewerker.
• Je bent in het bezit van een attest BA4 of BA5: veilig werken aan of met elektrische installaties.

Jouw profiel:

• Er is geen diploma vereist. Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op te laden in je online account zodat we je taalrol kunnen bepalen.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen diploma vereist.

Ben je begonnen met de middelbare school of de basisschool? Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op te laden in je online account op het moment van je inschrijving zodat we je taalrol kunnen bepalen.
Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Bekijk dan hier de opties voor deelname.

Heb je wel een diploma behaald? Laad je diploma dan op in het gedeelte “CV” in van je online account op het moment van inschrijving.

Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s.

Als je jouw diploma behaald hebt in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, bekijk dan op onze website de opties voor deelname.

Solliciteer je voor een functie in een andere taal dan die van je diploma? Let dan goed op, want in sommige gevallen moet je aantonen dat je die taal beheerst door te slagen voor een taaltest! Schrijf je zo snel mogelijk in voor de vereiste test, want het behalen van een taalcertificaat is een voorwaarde voor de selectie. Controleer of dit op jou van toepassing is door de informatie over 'buitenlands diploma of diploma in een andere taal' te raadplegen.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Contract en graad

Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als Technisch medewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 27.606,73 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Via de salarissimulator kan je je bruto- en nettoloon berekenen door een aantal vragen te beantwoorden. 

Premies

Volgende premies worden voorzien bovenop je basisloon (enkel van toepassing op de functie in het Repatriëringscentrum 127bis):

• Risicopremie: jaarlijkse toelage van €991,58, die wordt gedeeld door twaalf en maandelijks tegelijkertijd met de wedde vereffend.
• Premie voor onaangenaamheden: maandelijkse forfaitaire vergoeding van €24,79.

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in 38-uren week (36u-week enkel mogelijk in het Repatriëringscentrum 127bis).
  • 26 dagen verlof  + 12 recuperatiedagen in een voltijds werkregime, volgens een niet-prikken systeem.
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie (enkel van toepassing voor de functie bij de centrale diensten)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • aanvullend pensioenplan (tweede pijler)
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen, gratis maaltijd in de centra

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn voor de functie in het Repatriëringscentrum 127bis en bij de centrale diensten te Brussel.
• Burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland voor de functies in het Open centrum te Zaventem.
• de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• in het bezit zijn van een rijbewijs B.
• Medisch goedgekeurd zijn.*

*Tijdens de aanwervingsprocedure zal een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

In het kort:

1. We screenen jouw diploma of opleidingsbewijs.
2. Je legt een test op computer af bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel.
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden.
3. Je legt een interview af met een test op computer bij Dienst Vreemdelingenzaken in Brussel. Opgelet! Bij veel kandidaten zal de computertest reeds in de vorige stap worden afgenomen.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937). 

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van diploma of opleidingsbewijs

Er is geen diploma vereist. Je wordt wel alleen toegelaten tot de selectie als je jouw studies in het Nederlands hebt afgelegd.
Gelieve je rapport, aanwezigheidsattest of inschrijvingsattest op te laden in je online account op dag van je inschrijving zodat we je taalrol kunnen bepalen.

De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC (+/- 1u)

Deze proef wordt ofwel georganiseerd als afzonderlijke proef, ofwel direct voorafgaand aan het interview. Dit is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een een PC-proef wordt jouw technisch inzicht, jouw praktische kennis m.b.t. elektriciteit, loodgieterij en schrijnwerkerij, evenals je basiskennis veiligheidsnormen gemeten. Ook worden volgende competenties gemeten:

• informatie behandelen
• werk structureren

Als deze proef wordt georganiseerd als afzonderlijke proef, zal deze plaatsvinden tussen 29-10-2024 en 06-11-2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is. 

Je bent voor deze test geslaagd als je in het totaal ten minste 50 punten op 100 behaalt.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u + 1u proef)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Indien de PC-proef niet georganiseerd wordt als afzonderlijke proef (zie stap 2), zal deze plaatsvinden direct voorafgaand aan het interview. 

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 in het totaal behaalt.

Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 04-11-2024 en 21-11-2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 20-11-2024 en 29-11-2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in stap 3 - interview.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?

Er wordt een lijst met alle geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Voorrangsregels voor personen met een handicap

Federale overheidsinstellingen die het quotum van 3% nog niet hebben behaald, zijn verplicht om voorrang te geven aan de personen met een handicap die geslaagd zijn voor de selectie. Deze voorrang geldt enkel op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap'. Meer informatie over voorrang voor personen met een handicap vind je op onze website.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 21-10-2024.

Je moet online solliciteren via je online account. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in je online account zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon selectieprocedure (zie 'Contactpersonen'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.