Senior Consultant Rekrutering en Selectie (m/v/x)

FOD Sociale Zekerheid
Enkel voor ambtenaren

Selectiecode

MNG24025

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A2

Type aanwerving

  • Interne markt
  • Interne promotie

Duur

Onbepaalde duur

Plaats van tewerkstelling

1000 Brussel

Voltijds/deeltijds

Voltijds

Samenvatting

Jobinhoud

Word je enthousiast als je talent spot? Hou je van contact met klanten? Ben je administratief sterk en kan je werken tegen strakke deadlines? Vind je het belangrijk door via je functie een maatschappelijke bijdrage te leveren?

Dan is deze job bij FOD Sociale Zekerheid zeker iets voor jou!

De FOD Sociale Zekerheid is al vele jaren een drijvende kracht achter de veranderingen in de publieke sector: een voorloper van NWOW (new way of working) en telewerk, autonomie van het personeel, een welzijnsbeleid dat al vele jaren bestaat, ....

Ook op het vlak van aanwerving is de FOD, ook al worden de werkenvoor.be (Selor)-regels tot op de letter gevolgd, altijd op zoek naar de beste selectietechniek om haar behoeften in te vullen. Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn wij een moderne en aantrekkelijke overheidsdienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving. Al onze medewerkers dragen bij aan de uitvoering van een modern HR-beleid.

Het selectieteam (binnen de cel Talent) bestaat uit een 6-tal personen die elkaar helpen om de doelstellingen van het team te bereiken.

De volgende taken vormen de basis van je missie:

  • Je werft en selecteert kandidaten op de meest efficiënte manier, waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en de geldende regelgeving en de deontologische code respecteert. Door je expertise behandel je naast courante selectie-en bevorderingsprocedures ook complexere procedures:
    • Je verzamelt, in samenwerking met de betrokken dienst, de informatie die nuttig is voor de verwezenlijking van het aanbod (functie-inhoud, vereiste ervaring, diplomavereisten, vereiste vaardigheden, enz.).
    • Je helpt je interne klant om het exacte functieprofiel te bepalen door de functie te analyseren, je informeert hem over de selectieprocedures en je stelt het profiel op.
    • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de procedurestappen, de volledigheid van de documenten, het invullen van de instrumenten en de correcte archivering van de documenten.
    • Je voert de selectie uit: je begeleidt de jury, voert selectiegesprekken, test en beoordeelt de vaardigheden van de kandidaten.
    • Je communiceert over de voortgang van het selectieproces, zowel naar klanten als naar kandidaten, en voert voortdurend intern overleg met collega's over huidige en toekomstige procedures.
  • ·      
    Je zal als expert de rol van mentor opnemen en nieuwe collega’s coachen in hun job als selectie consultant. Je houdt je eigen kennis omtrent de reglementering van selecties en de evoluties op peil om je expertise te kunnen toepassen binnen de selectieprocedures en de collega's te informeren.

  • ·      
    In de dynamiek van voortdurende verbetering en ontwikkeling heb je de mogelijkheid mee te werken aan projecten of taken binnen andere HR domeinen. Je dagelijkse werk beperkt zich dus niet tot selecties en gesprekken, maar omvat vele aspecten van personeelszaken. Je zal mee instaan voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de HR-processen en -instrumenten van één of meer HR-domeinen (personeelsplanning, aanwerving, personeelsontwikkeling,...) om zo bij te dragen tot een geïntegreerd en performant HR-beleid binnen de organisatie. Afhankelijk van je interesses en/of vaardigheden werk je bijvoorbeeld mee aan :

    • Het aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.

    • Versterking van diversiteit in personeelsbewegingen.

    • Bijdragen aan verschillende projecten inzake employer branding

    • Uitwerken van alternatieve wervingskanalen voor moeilijk te rekruteren functies

  • Als onderdeel van deze ontwikkeling zal de functie evolueren naar die van HR business partner, gespecialiseerd in werving en selectie. Dit betekent dat je in minder drukke perioden op het gebied van werving en selectie de belangrijkste contactpersoon bent voor een of meer van onze Directies-Generaal, ondersteuning en expertise biedt binnen jouw expertisedomeinen, en informatie en beslissingen doorgeeft tussen de coördinerende staff en de diensten van de business.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 vacature bij het selectieteam van de cel Talent van de

Ondersteunende dienst HR

, van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel). 

Het selectieteam van de cel Talent werft voor de FOD gemotiveerde en opgeleide medewerkers aan die hem toelaten zijn doelstellingen te behalen.

De

Ondersteunende dienst HR

 beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).

FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels. 

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een benoemingsbesluit niveau A1, A2 of A3.
  • Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van rekrutering en selectie waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en respecteert.
  • Je bent een echte teamspeler.
  • Je stelt alles in het werk om jouw doelstellingen te behalen.
  • Je bent klantgericht en je hecht belang aan een goede dienstverlening aan de interne en externe klant.
  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure

In het kort:

  1. We screenen jouw benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden. 
  4. Je legt een interview met technische vragen af bij FOD Sociale Zekerheid in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Our offer

Aanbod

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm, tussenkomst in de gsm-kosten
    • mogelijkheid tot het krijgen van een 'telewerk pakket': laptop (13" of 15"), rugzak, koptelefoon, extern scherm, bureaustoel geleverd aan huis, ...
    • toegang tot sportcursussen en sociale activiteiten georganiseerd door onze medewerkers
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Wie contacteren?

Over de jobinhoud

Over de procedure

Volledige beschrijving

Jobinhoud

Word je enthousiast als je talent spot? Hou je van contact met klanten? Ben je administratief sterk en kan je werken tegen strakke deadlines? Vind je het belangrijk door via je functie een maatschappelijke bijdrage te leveren?

Dan is deze job bij FOD Sociale Zekerheid zeker iets voor jou!

De FOD Sociale Zekerheid is al vele jaren een drijvende kracht achter de veranderingen in de publieke sector: een voorloper van NWOW (new way of working) en telewerk, autonomie van het personeel, een welzijnsbeleid dat al vele jaren bestaat, ....

Ook op het vlak van aanwerving is de FOD, ook al worden de werkenvoor.be (Selor)-regels tot op de letter gevolgd, altijd op zoek naar de beste selectietechniek om haar behoeften in te vullen. Dankzij de creativiteit van onze medewerkers zijn wij een moderne en aantrekkelijke overheidsdienst geworden met een aangename en efficiënte werkomgeving. Al onze medewerkers dragen bij aan de uitvoering van een modern HR-beleid.

Het selectieteam (binnen de cel Talent) bestaat uit een 6-tal personen die elkaar helpen om de doelstellingen van het team te bereiken.

De volgende taken vormen de basis van je missie:

  • Je werft en selecteert kandidaten op de meest efficiënte manier, waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en de geldende regelgeving en de deontologische code respecteert. Door je expertise behandel je naast courante selectie-en bevorderingsprocedures ook complexere procedures:
    • Je verzamelt, in samenwerking met de betrokken dienst, de informatie die nuttig is voor de verwezenlijking van het aanbod (functie-inhoud, vereiste ervaring, diplomavereisten, vereiste vaardigheden, enz.).
    • Je helpt je interne klant om het exacte functieprofiel te bepalen door de functie te analyseren, je informeert hem over de selectieprocedures en je stelt het profiel op.
    • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de procedurestappen, de volledigheid van de documenten, het invullen van de instrumenten en de correcte archivering van de documenten.
    • Je voert de selectie uit: je begeleidt de jury, voert selectiegesprekken, test en beoordeelt de vaardigheden van de kandidaten.
    • Je communiceert over de voortgang van het selectieproces, zowel naar klanten als naar kandidaten, en voert voortdurend intern overleg met collega's over huidige en toekomstige procedures.
  • ·      
    Je zal als expert de rol van mentor opnemen en nieuwe collega’s coachen in hun job als selectie consultant. Je houdt je eigen kennis omtrent de reglementering van selecties en de evoluties op peil om je expertise te kunnen toepassen binnen de selectieprocedures en de collega's te informeren.

  • ·      
    In de dynamiek van voortdurende verbetering en ontwikkeling heb je de mogelijkheid mee te werken aan projecten of taken binnen andere HR domeinen. Je dagelijkse werk beperkt zich dus niet tot selecties en gesprekken, maar omvat vele aspecten van personeelszaken. Je zal mee instaan voor de ontwikkeling, de implementatie en het beheer van de HR-processen en -instrumenten van één of meer HR-domeinen (personeelsplanning, aanwerving, personeelsontwikkeling,...) om zo bij te dragen tot een geïntegreerd en performant HR-beleid binnen de organisatie. Afhankelijk van je interesses en/of vaardigheden werk je bijvoorbeeld mee aan :

    • Het aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.

    • Versterking van diversiteit in personeelsbewegingen.

    • Bijdragen aan verschillende projecten inzake employer branding

    • Uitwerken van alternatieve wervingskanalen voor moeilijk te rekruteren functies

  • Als onderdeel van deze ontwikkeling zal de functie evolueren naar die van HR business partner, gespecialiseerd in werving en selectie. Dit betekent dat je in minder drukke perioden op het gebied van werving en selectie de belangrijkste contactpersoon bent voor een of meer van onze Directies-Generaal, ondersteuning en expertise biedt binnen jouw expertisedomeinen, en informatie en beslissingen doorgeeft tussen de coördinerende staff en de diensten van de business.

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

 

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

Werkgever

Er is 1 vacature bij het selectieteam van de cel Talent van de

Ondersteunende dienst HR

, van de FOD Sociale Zekerheid in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel). 

Het selectieteam van de cel Talent werft voor de FOD gemotiveerde en opgeleide medewerkers aan die hem toelaten zijn doelstellingen te behalen.

De

Ondersteunende dienst HR

 beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).

FOD Sociale Zekerheid is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van tegemoetkomingen aan personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels. 

Competenties

Gedragsgerichte competenties

  • In Team Werken: Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Servicegericht Handelen: Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Zichzelf Ontwikkelen: Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en jezelf continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Objectieven Behalen: Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Grondige kennis van de procedures van werving en selectie en de bijhorende technieken.

 

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! Jouw motivatie en de technische competentie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen harder door in de eindscore (x2). Als je niet geslaagd bent voor de motivatie en de technische competentie kan je voor deze selectie niet slagen.

 

Niet vereist, wel een troef

  • Aangezien je in een tweetalige omgeving terechtkomt, is een goede kennis van het Frans een pluspunt.

Deelnemingsvoorwaarden

Jouw profiel:

  • Je hebt een benoemingsbesluit niveau A1, A2 of A3.
  • Je hebt 2 jaar ervaring in het domein van rekrutering en selectie waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en respecteert.
  • Je bent een echte teamspeler.
  • Je stelt alles in het werk om jouw doelstellingen te behalen.
  • Je bent klantgericht en je hecht belang aan een goede dienstverlening aan de interne en externe klant.
  • Een goede kennis van Frans is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

  • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
  • of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

  • ofwel behoren tot de klasse A3
  • ofwel behoren tot de klasse A2
  • ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling en benoemd bent in de klasse A1, dien je enkel aan de anciënniteitsvoorwaarden te voldoen en niet aan de vereisten op vlak van werkervaring.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen.

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het domein van rekrutering en selectie waarbij je de werkenvoor.be (Selor)-methodologie toepast en respecteert verdeeld over ten minste 4 van onderstaande taken: 

  • profielanalyse van op te starten selecties (o.a. voorbereidende vergadering, contact met klant (intern of extern));
  • het opstellen van een testmatrix (competenties vastleggen en bepalen met welke testen deze gemeten worden);
  • supervisie van STAR-gesprekken als hoofdbeoordelaar;
  • het gebruik van IT-tools van werkenvoor.be (ProPortal, Jobpublication,…);
  • het schrijven van feedbackrapporten met betrekking tot selectie interviews;
  • Het aansturen en opvolgen van middelgrote projecten binnen het domein van selectie en talentontwikkeling.

Vul je online-cv volledig in in het Nederlands in de rubriek "Werkervaring" van jouw online account, voor de uiterste inschrijvingsdatum.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Aanbod

Voordelen

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

  • Goede balans tussen werk en privé
    • glijdende werkuren in een 38-uren week
    • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
    • mogelijkheid tot telewerk
    • 26 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
    • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • Voordelen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
    • voordelige hospitalisatieverzekering
    • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
    • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen
    • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
    • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
    • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
    • allerlei sociale voordelen
    • beschikken over een gsm, tussenkomst in de gsm-kosten
    • mogelijkheid tot het krijgen van een 'telewerk pakket': laptop (13" of 15"), rugzak, koptelefoon, extern scherm, bureaustoel geleverd aan huis, ...
    • toegang tot sportcursussen en sociale activiteiten georganiseerd door onze medewerkers
    • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Procedure

Aangezien de neutraliteitsplicht een essentieel onderdeel is van de functie, wordt dit besproken tijdens het interview (cf. artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937).

In het kort:

  1. We screenen jouw benoemingsbesluit
  2. We screenen jouw ervaring
  3. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel 
    Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze test niet georganiseerd worden. 
  4. Je legt een interview met technische vragen af bij FOD Sociale Zekerheid in Brussel

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
  • Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Screening van vereiste ervaring

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je over de vereiste relevante professionele ervaring beschikt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je cv zoals het is ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum. We houden bij deze screening geen rekening met eventuele documenten die opgeladen zijn in het gedeelte “Mijn extras” van jouw online account.

Waarop moet je letten?

Vul het cv in in het Nederlands. Cv’s in andere talen worden niet gescreend.
Besteed voldoende aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor een Franstalige selectie?

Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Stap 3: Specifieke screening - PC (+/- 1u15)

Of deze proef wordt georganiseerd, is afhankelijk van het aantal kandidaten dat overblijft na de vorige stap. 

Via een situationele beoordelingstest worden volgende competenties gemeten:

  • In team werken
  • Objectieven behalen

Deze proef zal plaatsvinden plaatsvinden tussen eind juni en begin juli 2024 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Na het ontvangen van je resultaat van dit gedeelte kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Stap 4: Specifieke screening - Interview met technische vragen zonder voorbereiding (+/- 1u10)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 3 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen eind juni en half juli 2024 (onder voorbehoud).
Indien Stap 3 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden in de maand augustus 2024 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Eindresultaat

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid die met het directiecomité de finale beslissing neemt.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 13 juni 2024.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
  • je benoemingsbesluit oplaadt en 
  • je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Extra info

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

 

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

 

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

 

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.

Contact opnemen

Over de jobinhoud

Over de procedure

Adres en algemene contactgegevens

  • FOD BOSA - Werkenvoor.be
    WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
    1000 Brussels

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Een kwaliteitsvolle dienstverlening aan de burger is de belangrijkste motivatie voor mijn werk bij de FOD.
    Pascale Pikula
    ICT medewerker
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Pascale Pikula
  • Ik vind mijn job boeiend omdat ze véél variatie biedt.
    Evi
    Maatschappelijk werker
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Evi
  • Ik maak een verschil door er voor te zorgen dat juiste hulp bij de juiste persoon terechtkomt en dat geeft op het einde van de dag een voldaan gevoel.
    Ann Hombroux
    Arts-coördinator
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Ann Hombroux
  • Het doet mij deugd dat onze jaarlijkse analyse regelmatig wordt geciteerd.
    Sébastien Bastaits
    Medewerker statistiek
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Sébastien Bastaits
  • Als ik door even de tijd te nemen iemand kan helpen terug wat perspectief te zien, dan weet ik weer waarom ik deze job heb gekozen!
    Emilie
    Maatschappelijk werker
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Emilie
  • Soms krijg ik bloemen van mensen bij wie de aanvraag is afgehandeld, of ze sturen een vriendelijk bedankingsmailtje. Dat doet goed!
    Els Coddens
    Assistent in de evaluatie van de handicap
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Els Coddens
  • Wij werken op regelmatige uren, waardoor wij ons privé- en beroepsleven beter kunnen combineren.
    Thierry
    Arts
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Thierry
  • Ik vind het tot op heden boeiend om een job met aanzienlijk maatschappelijk belang uit te oefenen die tegelijk zo goed past bij mijn work-lifebalance.
    Marlies Lenaerts
    Arts
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Marlies Lenaerts
  • Wat ik leuk vind aan mijn job is deze uitwisseling met anderen, zowel intern als met collega's uit heel Europa.
    Marie
    Beleidsadviseur
    -
    FOD Sociale Zekerheid
    More about Marie