Inspecteur certificering (m/v/x)

Heeft de wereld van digitale informatiebeveiliging geen geheimen voor jou? Je bent een professional in de Cybersecurity en je wilt jezelf inzetten voor het toezicht en de controle van certificeringen in samenwerking met nationale en Europese instanties?

Sluit je dan bij ons aan, we hebben jouw talenten nodig om ons tweetalig team van inspecteurs te leiden.

Je zal instaan voor het uitvoeren en coördineren van controles in het kader van de Europese en nationale cybersecurity wetgeving (CSA, NIS2,...), om ervoor te zorgen dat deze wettelijke bepalingen in België worden nageleefd. Concreet ben je verantwoordelijk voor:  

• NIS2-incidenten toewijzen aan inspecteurs op basis van de inschatting van het incident en de competentiematrix. De afhandeling van NIS2 incidenten coördineren en opvolgen.
• Verbeteringen aanbrengen aan het inspectieproces en deze op projectmatige basis invoeren terwijl je de rol van projectverantwoordelijke opneemt. 
• Op termijn voer je de ook de functioneringsgesprekken met de inspecteurs en draag je bij tot het personeelsbeleid (competentiemanagement) van de afdeling
• de monitoring en controle, in samenwerking met de nationale en Europese instanties, van de identificatie, de planning en de correcte uitvoering van alle certificatievereisten; 
• de uitvoering van onderzoeken (in de vorm van audits en inspecties) bij conformiteitsbeoordelingsinstanties en houders van Europese cyberbeveiligingscertificaten;  
• de analyse van klachten over de beoordelingsinstanties en klachten over de afgegeven certificaten, rekening houdend met de eisen van de Cybersecurity Act. In dit kader informeer je de klachtindieners en de overtreders;  
• de ondersteuning van de Belgische accreditatie-instantie BELAC bij het beoordelen van de conformiteitsbeoordelingsinstanties en het bepalen van certificatienormen. Je werkt samen met de stakeholders en wisselt informatie met hen uit over non-conformiteit; 
• de begeleiding en ondersteuning van Belgische ondernemingen bij het certificeringsproces inzake cybersecurity; 
• de ondersteuning van de andere diensten van het CCB bij hun deelname aan diverse evenementen (bv. peer reviews) en bij het opstellen van verslagen (bv. het jaarverslag van het Europees agentschap voor netwerk- en informatiebeveiliging (Enisa);  
• de bijdrage aan andere cyberbeveiligingsprojecten van het CCB, zoals Cyber Fundamentals en SafeOnWeb4Busines, en het ondersteunen van de projecten met betrekking tot digitale certificaten en digitale identiteit.  

Let op: Aangezien het CCB vertrouwelijke en gevoelige gegevens verwerkt, moet een veiligheidsmachtiging worden verkregen, waarvoor een screening zal gebeuren (Wet van 11 december 1998. - Wet betreffende classificatie en veiligheidsmachtiging).

Heb je vragen over de jobinhoud? 

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info - contactpersonen".

• Je kijkt er naar uit om het domein van cybersecurity verder te ontdekken en je wilt je talenten inzetten in een kleine en dynamische overheidsdienst. Dan is deze job iets voor jou. 

Er is 1 plaats bij de dienst Certificatie (NCCA) van het Centrum voor Cybersecurity België (CCB), de nationale autoriteit voor cyberveiligheid in België (Wetstraat 18, 1000 Brussel).

Het CCB superviseert, coördineert en waakt over de toepassing van de Belgische cyberveiligheidsstrategie en staat rechtstreeks onder het gezag van de Eerste Minister.

Je hebt ongetwijfeld al gemerkt dat het thema cyberveiligheid brandend actueel is. Iedereen kent wel iemand in zijn of haar omgeving die recent het slachtoffer geworden is van een cyberaanval of online oplichting. De kans is groot dat je de jongste maanden zelf een verdacht bericht of sms’je mocht ontvangen!

De uitdagingen voor het CCB zijn groot: van België één van de minst kwetsbare landen in de EU maken. Certificering van organisaties, ICT-producten, diensten en processen die voldoen aan wettelijke cyberveiligheidseisen is een belangrijke hefboom om de cyberveiligheid te verhogen. Het CCB-Certification team biedt begeleiding en ondersteuning aan Belgische bedrijven bij het EU-cybersecurity certificeringsproces en houdt toezicht op de invoering van veiligheidsmaatregelen in het kader van NIS2, CSA en CRA-wetgeving.

Volg ons op LinkedIn en YouTube om altijd op de hoogte te zijn van ons laatste nieuws!

Gedragscompetenties

• Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen:
  • Complexe informatie evalueren en tot een conclusie komen (niveau 2)
• Communiceren: Informatie, meningen en ideeën overbrengen en uitwisselen en daarvoor de stijl en de communicatiekanalen kiezen die zijn aangepast aan de context en de doelgroep:
  • Overtuigen en onderhandelen (niveau 3)
• Begeleiden: Medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie faciliteren: 
  • Je team mobiliseren en verandering bevorderen (niveau 1)
• Resultaatgericht zijn: Beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen:
  • Activiteiten bepalen en coördineren (niveau 3)
• Je ontwikkelen: Je competenties ontwikkelen in functie van je eigen noden en de noden van je organisatie:
  • Zich inzetten om zich te ontwikkelen en competenties up to date te houden (niveau 2)

Deze vacante functie maakt deel uit van de functiefamilie controleurs/inspecteurs/auditors en is van het niveau A2.

Je vindt op de pagina Competenties meer informatie over de functiefamilies, de geëvalueerde competenties en hun beheersingsniveaus.

Technische competenties

• Het uitvoeren van inspecties voor cybersecuritycertificeringen: De basisconcepten kunnen toepassen die verband houden met certificering en inspectie op het gebied van cybersecurity.
  • Niveau geavanceerd: Een brede kennis van het onderwerp hebben en zelfstandig kunnen werken aan complexe zaken.
• IT-infrastructuur begrijpen: De werking, opbouw en componenten van IT-infrastructuur begrijpen.
  • Niveau gebruiker: zelfstandig kunnen werken aan eenvoudige zaken en je kennis in de praktijk kunnen omzetten.
• Cyberrisico's identificeren: De belangrijkste risico's, bedreigingen en kwetsbaarheden in digitale omgevingen herkennen en situeren binnen de context van informatiebeveiliging
  • Niveau basis: Een elementaire kennis hebben van de materie en de basisprincipes begrijpen.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competenties begeleiden en het uitvoeren van inspecties voor cybersecuritycertificaten in het vet en jouw motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Indien de competentie het uitvoeren van inspecties voor cybersecuritycertificeringen en je motivatie niet voldoen aan het vereiste niveau, kan je voor deze selectie niet slagen.

De competentie begeleiden weegt zwaarder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

• Aangezien je in een tweetalige omgeving werkt is je kennis van het Frans een pluspunt.
• In onze IT-georiënteerde organisatie is ook je kennis van het Engels een troef. 

Jouw profiel:

• Je hebt een brede kennis op het gebied van cybersecuritycertificering.
• Je bent benoemd op niveau A2 of niveau A3 of op niveau A1 en hebt minimaal 2 jaar ervaring op dit niveau.
• Een goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Ben je vastbenoemd Nederlandstalig ambtenaar?

Dan kan je deelnemen op basis van mobiliteit, mits je benoemd bent bij:

• een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
• of de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van klasse A2. Je moet:

• ofwel behoren tot de klasse A3
• ofwel behoren tot de klasse A2
• ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1.

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming of van slagen al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, hoef je dit niet opnieuw te doen. 

Als je al werkt voor de rekruterende instelling, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Indien je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan er met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.

Voordelen

Heb je zin om te groeien in een boeiende, dynamische omgeving in volle evolutie ?

We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• Goede balans tussen werk en privé
  • glijdende werkuren in een 40-uren week
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • mogelijkheid tot telewerk 
  • 26 dagen verlof en 12 recuperatiedagen
  • vrij tussen Kerst en Nieuwjaar
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (dichtbij het centraal station en Kunst-Wet metro station)
  • werken in een groene en aangename omgeving, dicht tegen het Warande park.

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
  • uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen
  • mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om maaltijdcheques te krijgen (waarde €6)
  • mogelijkheid tot het krijgen van een telewerkpremie
  • mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
  • voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
  • allerlei sociale voordelen (tegemoetkoming in de uitgaven van verblijf in kinderopvang vakantie en jongerenstages, geboortetoelage, tegemoetkoming in de uitgaven van sport en op cultureel vlak,…)
  • beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Als je deelneemt op basis van mobiliteit, hoef je geen stage meer te doen.

Als je benoemd bent bij een andere organisatie dan de rekruterende en je in dienst treedt via mobiliteit, start een proefperiode van 3 maanden waarin jij en de organisatie kunnen beslissen of er een match is. Indien jij of de rekruterende organisatie hiervan niet overtuigd zijn, keer je terug naar je vroegere werkgever. Klikt het van bij de start, dan kunnen jullie onderling sneller beslissen om de definitieve overstap te maken.

Als je reeds benoemd bent bij de rekruterende dienst, treed je in dienst via de principes van interne mutatie of interne promotie.

Veiligheidsmachtiging 

Het verkrijgen van een veiligheidsmachtiging door de Nationale Veiligheidsoverheid (NVO) (in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en veiligheidsmachtigingmachtigingen, de veiligheidsattesten en de veiligheidsadviezen), is een voorwaarde om deze functie te kunnen uitoefenen en te blijven uitoefenen.

Door bij het CCB te werken, stem je ermee in een veiligheidsverificatie en een veiligheidsonderzoek te ondergaan in overeenstemming met de wet van 11 december 1998 betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen

Veiligheidsonderzoek :

• Na je indiensttreding voert de Nationale Veiligheidsoverheid een veiligheidsonderzoek uit.
• Na het veiligheidsonderzoek zal de veiligheidsinstantie een gemotiveerde beslissing nemen over het al dan niet toekennen van een veiligheidsmachtiging.
• Je kan enkel in dienst blijven als je een veiligheidsmachtiging krijgt.
• De veiligheidsinstantie kan de machtiging intrekken.

In het kort:

1. We screenen jouw benoemingsbesluit.
2. Je legt een test op computer af bij FOD BOSA in Brussel.
   Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.
3. Je legt een interview af met een technische test bij het CCB in Brussel.

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

Opgelet:

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures’ in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• De testen kunnen in fysieke aanwezigheid (face-to-face) of op afstand (via videocall) georganiseerd worden. Deze informatie wordt bij elke stap aangegeven.
• Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures’. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure (zie rubriek “Contact”) . Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
• Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:

De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.   

Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.

Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:

Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je op deze pagina over gelijke kansen.

Stap 1: Screening van deelnemingsvoorwaarden

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je beschikt over het vereiste benoemingsbesluit. De screening hiervan gebeurt op basis van de op te laden documenten (zie ‘Deelnemingsvoorwaarden’) en de informatie ingevuld in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum.

Stap 2: Specifieke screening - PC-proef (+/- 1u00)

Deze proef wordt georganiseerd als er na de vorige stap meer dan 20 kandidaten overblijven.

Via een situationele beoordelingstest wordt de volgende competentie gemeten:

• Resultaatsgericht zijn

Deze proef zal plaatsvinden tussen 7 en 9 juli  2025 en tussen 11 en 14 augustus 2025 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je je inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap.
Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Stap 3: Specifieke screening - Interview (+/- 1u00 + 1u00 voorbereiding)

Het interview evalueert of je gedragscompetenties en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een technische test en voldoende tijd om deze voor te bereiden. De gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je cv in je online account wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd indien je voor het totaal voor deze stap de vermelding 'Geschikt' behaalt.

Indien Stap 2 niet georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 8 juli 2025 en 11 juli 2025 (onder voorbehoud) en 25 augustus en 29 augustus 2025 (onder voorbehoud).
Indien Stap 2 wel georganiseerd wordt, zal deze proef plaatsvinden tussen 25 augustus 2025 en 26 september 2025 (onder voorbehoud).

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je online account kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de vorige stap. Kies online uit de mogelijke testmomenten de dag en het uur om de test af te leggen. Je wacht best niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er geen plaats meer is.

Als je geslaagd bent?

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt verstuurd naar de voorzitter van het directiecomité van het Centrum voor Cybersecurity België die met het directiecomité de finale beslissing neemt.

Arbeidspostaanpassingen

Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.

Solliciteren? Vul je online-cv in en raadpleeg het volledige vacaturebericht om over alle nodige informatie te beschikken en je zo goed mogelijk voor te bereiden.

Je kan solliciteren tot en met 26 juni 2025.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum:

• je cv volledig invult (in het Nederlands) in je online account
• je benoemingsbesluit oplaadt
• je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Testen en resultaten

Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.

Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback over jouw resultaten?

Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.

Vragen rond de testen en scoring?

Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.

Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.

Niet tevreden over de selectieprocedure?

Dien hier jouw klacht in.