Eco-manager (m/f/x)

La position en bref

Vous avez un grand intérêt pour les thématiques liées au développement durable et désirez mettre vos compétences professionnelles au service de cette problématique ?

Alors, pourquoi ne pas devenir l’eco-manager du Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) ?

Dans cette fonction, vous aurez pour missions principales de vous assurer que le SIAMU réponde bien à l’ensemble des règlementations environnementales qui le concerne et de mettre en place toutes les mesures nécessaires pour réduire l’empreinte écologique des ses activités.

Vous travaillez sur la mise en place de mesures permettant, notamment :

• des économies d’énergie, de ressources et de consommables
• une réduction de la production de déchets
• une amélioration de la politique de mobilité de l’entreprise
• une vision plus durable de la gestion des espaces verts existants dans les différentes implantations
• le développement de filières de récupération du matériel déclassé
• une amélioration de l’image de l’entreprise notamment par l’obtention d’un label Entreprise Ecodynamique.

En tant qu’eco-manager, vous serez responsable de l’élaboration, de la mise et du suivi du plan de gestion environnementale du SIAMU.

Pour réaliser ce plan, vous devrez réaliser une analyse diagnostique du fonctionnement de l’entreprise , plus précisément :

• une analyse des consommations (eau, gaz, électricité, etc.), analyse du fonctionnement des différents départements,
• une analyse du fonctionnement des différents départements du SIAMU (opérationnel, administratif, logistique, etc.) et identification de leurs impacts environnementaux, en collaboration avec des représentants de chacun de ces départements.
• une analyse de l’imposition des permis d’environnement de l’Etat-Major et des 7 postes avancés
• une analyse des réglementations environnementales applicables au SIAMU.

Sur base de votre diagnostic, vous devrez proposer et mettre en œuvre une série de mesures permettant la réduction de l’impact environnemental du SIAMU. Vous devrez aussi définir des objectifs quantifiables pour les différents volets environnementaux et prioriser les mesures à mettre en place et établir un planning réaliste à soumettre à votre hiérarchie.

Dans cette fonction, vous serez aussi amené à réaliser de nombreuses tâches pour la mise en œuvre et le suivi de ce plan de gestion environnemental. Plus concrètement :

• Vous serez en charge de la concrétisation des mesures validées que ce soit par l’établissement de nouvelles procédures, l’intégration de clauses environnementales dans les cahiers des charges ou l’intégration de technologies alternatives.
• Vous serez, aussi, en charge de la mise en place des outils de suivi destinés à évaluer la performance des mesures mises en place, et ce de manière continue, de façon à pouvoir les adapter le cas échéant en fonction des résultats obtenus.
• Vous rapportez régulièrement l’état d’avancement de votre travail à votre hiérarchie
• Vous êtes responsable de la veille juridique en matière environnementale, en collaboration avec le service juridique du SIAMU.
• Vous alertez la direction en cas de constatation d’une activité qui présenterait un danger grave et imminent pour l’environnement.

Finalement, vous participez à l’élaboration et au suivi des projets de nouvelles casernes (Delta, Anderlecht, Etat-Major), avec le focus environnemental.

En tant qu’eco-manager, vous intégrez le département logistique du SIAMU. Ce département est composé de d’une petite cinquantaine de personnes. Vous travaillerez essentiellement de manière autonome.

Qui sommes-nous ?

Vous intégrez le département logistique du SIAMU. Ce département est composé de plusieurs pôles :

• Atelier et charroi, géré par un officier de la Logistique et un adjoint administratif. Ce pôle comporte également 10 mécaniciens/carrossiers sous la supervision d’un responsable d’équipe
• Approvisionnement en matériel, également géré par un officier de la Logistique et 2 assistants administratifs, ainsi que les techniciens de la remise, du labo masque et du magasin
• Infrastructures et techniques, sous la supervision d’un responsable administratif et composé d’un project manager pour la gestion du gros projet de nouvel Etat-Major, d’une architecte, d’un Facility Manager, d’une assistante et d’une adjointe logistique « infrastructures », d’un conducteur de travaux et d’une équipe d’ouvriers internes (plombiers, électriciens, peintres, menuisier, ouvriers polyvalents).

Vous serez plus particulièrement rattaché à ce pôle « Infrastructures et techniques ».

Le Service d'Incendie et d'Aide médicale urgente de la Région de Bruxelles-Capitale (SIAMU) est un organisme d'intérêt public (OIP) dépendant du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale.

Il est chargé de la lutte contre le feu, des premiers secours aux personnes malades ou blessées et de leur transport vers les institutions hospitalières.

Le SIAMU est également chargé des missions confiées aux services d'incendie par l'arrêté royal du 10 juin 2014 sur la sécurité civile (recherche et dégagement de personnes ou d'animaux, dégagement de la voie publique après accident ou tempête, secours et assistance en cas d'inondation, intervention en cas de pollution chimique, nucléaire ou par hydrocarbure, neutralisation ou destruction de nids ou d'essaims d'insectes, etc.), de la mise en place de dispositifs préventifs en cas de manifestations publiques, de missions internationales de secours...

https://pompiers.brussels/fr

Qui recherchons-nous ?

1. Diplôme requis à la date limite d’inscription (26/03/2023)

Vous êtes en possession d’un diplôme de master ou assimilé.

Retrouvez toutes les informations sur les diplômes acceptés dans le cadre de cette procédure dans le règlement de sélection.

2. Expérience requise à la date limite d’inscription (26/03/2023)

Vous avez une expérience professionnelle pertinente de minimum de 2 années dans le domaine de la gestion de projets ou du développement durable, durant laquelle vous avez effectué au moins 1 des 3 tâches suivantes :

Formulation de recommandations/conseils

Planification d'un projet, suivi, ajustement ainsi qu'évaluation

Proposition et mise en œuvre d'action d'amélioration

Retrouvez les informations pratiques importantes sur cette procédure de sélection dans le règlement de sélection.

Que proposons-nous ?

Il y a 1 poste vacant au sein du département logistique du SIAMU.

Vous êtes engagé en tant qu’attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant (A101).

Le salaire de départ minimum est de 48.163,59 euros (salaire annuel brut, pour 2 années d’expérience, déjà adapté à l'indice actuel, allocations réglementaires non comprises).

Avantages

Nous offrons également :

• le remboursement intégral des transports en commun (nos bâtiments sont très facilement accessibles) et une prime pour les déplacements en vélo;
• des chèques-repas de €8 par jour et un restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• la possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme ;
• une assurance soins de santé et hospitalisation, extensible pour la famille ;
• 35 jours de congé annuel en plus des jours fériés habituels (et une dispense de service entre Noël et Nouvel An) ;
• une flexibilité horaire et la possibilité de télétravailler ;
• une formation interne continue et des possibilités d’évolution de carrière ;
• un accès à notre salle de sport et des activités sportives possibles sur ton temps de travail.

Enfin, travailler chez les pompiers signifie d’abord servir la communauté. Chacun chez nous est motivé par cette ambition fondamentale et contribue, directement ou indirectement, à faire de Bruxelles une région plus sûre !

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi
• jouir des droits civils et politiques
• être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Personnes de contact

Pour les questions relatives à la fonction: Emily Moens - emily.moens@firebru.brussels

Pour les questions relatives à la fonction: Laura Van Belle - lvanbelle@talent.brussels 

Informations supplémentaires

Lieu de travail:
Avenue de l'Héliport 15
Bruxelles, 1000
Belgium

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous avez envie de faire partie de notre équipe ?
Intéressé ? Cliquez sur le bouton "postuler" en haut de la page au plus tard le 26/03/2023!

Règlement de sélection

Cliquez ici afin d'accéder à la procédure pour cette offre.

Retrouvez toutes les informations concernant la procédure de sélection ici

Pour postuler à cette offre d'emploi: cliquer ici

Egalité des chances et Diversité

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.

Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels100