Conseiller tarifaire Eau/Energie (m/f/x)

Le conseiller conçoit, prépare et exécute de manière proactive la compétence tarifaire de BRUGEL dans le domaine de l’eau et de l’énergie. Il collabore avec toute l’organisation de manière transversale. Il contribue au bon fonctionnement et à l'image de marque du régulateur en collaborant à une gestion rigoureuse, qualitative et professionnelle des demandes traitées par le service.

Expertise technique :  

× Elaborer l’analyse économique et financière des méthodologies tarifaires pour l’approvisionnement et l’assainissement de l’eau, ainsi que pour la distribution de l’électricité et du gaz ;  

× Suivre la mise en œuvre des propositions tarifaires ;  

× Mener des études stratégiques approfondies sur la régulation tarifaire de l'énergie et/ou de l’eau ;  

× Préparer et améliorer les modèles de rapport des opérateurs ;  

× Suivre les discussions sur le volet économique et tarifaire du plan de gestion de l’eau ;  

× Veiller à la bonne intégration et au contrôle du « tarif social » mis en place ;  

× Apporter son expertise dans le cadre du choix de l’architecture du modèle de régulation et des mécanismes incitatifs à mettre en place lors de chaque période régulatoire ;  

× Participer activement à la l’analyse critique des différents textes soumis à examen ;  

× Travailler sur le financement et l’efficience des opérateurs de l’eau afin de garantir le financement optimal des investissements dans les infrastructures ; 

Par ailleurs pour la réalisation de ces différentes missions, le conseiller sera notamment amené à :

× Analyser les demandes de modifications tarifaires en cours de période :  

× Assurer des missions ciblées d’audit et d’inspection des comptes des acteurs afin de se conformer aux dispositions législatives ou normatives en matière de tarification ;  

× Assurer l’exécution des contrôles financiers portant sur la séparation comptable d’entreprises actives dans un secteur économique spécifique ;  

× Mettre en place un suivi de contrôle tarifaire, créer des reporting détaillés et présenter les données de façon structurée afin de faciliter la prise de décision ;  

× Développer et entretenir des contacts privilégiés avec les différents représentants du secteur afin d’établir et de maintenir une relation de confiance basée sur l’expertise ;  

× Contrôler la tarification appliquée par les différents acteurs ainsi que les conditions d’utilisation ; × Réaliser des analyses et rédiger des conclusions pertinentes qui permettront à Brugel d’augmenter son expertise et élaborer un programme opérationnel ;  

× Rédiger des avis, des notes et autres lignes directrices dans son domaine d’expertise ;  

× Gérer des sous-traitants dans son domaine de compétence : rédaction d’un cahier de charges, lancement, attribution et suivi de marchés (études, consultance, …) ;  

× Effectuer d’autres tâches financières et/ou économiques qui pourraient être confiées au service tarif (socio-économiques, …) ;  

× Collecter les informations utiles et organiser une veille documentaire dans le domaine de la régulation tarifaire ; × Participer aux réunions transversales des équipes BRUGEL et team-building ;

× Participer à des formations et autres séminaires en matière de régulation et de développement personnel ;  

× Contrôler le respect de l’exécution des ordonnances et arrêtés, en particulier les dispositions liées aux tarifs des acteurs de l’eau en Région bruxelloise ;  

× Réaliser ou collaborer à la représentation professionnelle et qualitative de Brugel vers les différentes parties prenantes visées principalement par la politique tarifaire de Brugel (WAREG, …).  

Contrôle du respect de la législation :  

× Contrôle du respect de l’exécution des ordonnances et arrêtés, en particulier les dispositions liées au secteur de l’eau ;  

× Suivi permanent et approfondi de l’actualité dans le domaine de la régulation tarifaire (veille documentaire, méthodologie dans les autres régions, ...).

L’agent s’intègre dans une équipe pluridisciplinaire, sous la supervision du chef de service « Tarif », il n’a pas de responsabilité donnant une délégation de signature, ni en engagement budgétaire, ni en terme juridique. Il est autonome et assume les responsabilités dans les tâches techniques qu’il présente à son supérieur hiérarchique.

Brugel est l'autorité bruxelloise de régulation dans les domaines de l'électricité, du gaz et du contrôle du prix de l'eau.

Créée le 1er janvier 2007, Brugel réglemente et surveille le marché de l’énergie de la Région de Bruxelles-Capitale. Brugel s’assure que le réseau de distribution soit efficace, accessible et fiable pour les consommateurs et les producteurs. Brugel s’engage pour un fonctionnement sûr du marché, un réseau intelligent et une protection vigilante du consommateur. En tant que régulateur, nous fournissons des conseils au Gouvernement et au parlement de la Région de Bruxelles-Capitale et travaillons en bonne collaboration avec toutes les parties prenantes du marché de l’énergie.

En 2017, Brugel a vu ses compétences s’élargir et a reçu trois nouvelles missions concernant le secteur de l’eau : le contrôle du prix de l’eau (établissement des méthodologies tarifaires et approbation des tarifs du secteur), l’approbation des conditions générales et la mise en place d’un service de médiation. Brugel assure également une mission de conseil auprès des autorités publiques sur le fonctionnement du secteur régional de l’eau.

https://www.brugel.brussels/

1. Diplôme

Diplôme de base de 2ème cycle d’ingénieur civil/master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d’études.

1. Expérience

Vous disposez d’une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 ans dans le domaine de l’eau [et/ou] de l’énergie pendant laquelle vous avez assuré obligatoirement la tache suivante :

1. La mise en œuvre des méthodologies tarifaires et la réalisation de contrôles spécifiques.

Et au moins 3 des 4 tâches suivantes :

2. La réalisation de rapports (type Excel) ou de modélisations de tarifs de distribution d’énergie ou de l’eau ;

3. La gestion des projets tarifaires relatifs aux réseaux de distribution d’électricité, de gaz ou de l’eau notamment la cohérence des plans d’investissements par rapport à la mission tarifaire ;

4. La gestion des sous-traitants en expertise tarifaire ;

5. Participer aux discussions au niveau CXX (CFO, CIO, …)

1. Atouts

-Être capable d'utiliser le néerlandais et l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit dans un contexte professionnel.

-Avoir les connaissances requises pour la gestion de projets tarifaires relatifs aux réseaux d’approvisionnement et d’assainissement de l’eau ;

-Disposer d’une très bonne capacité rédactionnelle et de synthèse ;

-Disposer d’une capacité de gestion et d’analyse des données complexes et de construction de modèle d’optimisation.

Il y a 1 poste vacant au sein du service tarif de BRUGEL.

Vous êtes engagé en tant qu’Ingénieur (niveau A/I111) avec le barème de traitement correspondant (échelle de traitement).

Le salaire de départ minimum est de 58.873,41 euros (salaire annuel brut, 2 années d’expérience, déjà adapté à l’indice actuel, allocations règlementaires non comprise).

Avantages

*35 jours de congé par an (36 jours après 5 ans d’ancienneté de service chez BRUGEL et 37 jours après 10 ans d’ancienneté de service chez BRUGEL).

*Congé entre Noël et le Nouvel An.

*Chèques-repas de 8€/jour travaillé.

*Possibilité d'obtenir un prime linguistique (€1223,94 / €4895,76 ou €6527,67 bruts par an, déjà indexé, selon votre niveau de néerlandais).

*Assurance hospitalisation via le service social coupole ainsi que la prise en charge par BRUGEL d’une partie du coût de l’assurance hospitalisation pour votre partenaire et vos enfants.

*Prime de fin d'année.

*Large gamme de formations et nombreuses opportunités de carrière en Région bruxelloise.

*Remboursement à 100 % de l’abonnement SNCB.

*Abonnements transports publics : STIB, De Lijn, TEC,…

*Possibilité d'abonnement Villo! ou de la prime vélo.

*Possibilité de télétravail 3 jours maximum par semaine.

*Intervention mensuelle dans l’achat d’un GSM (iPhone, Smartphone, ...) et un abonnement mensuel GSM/data.

*Un ordinateur portable.

*Prime mensuelle de télétravail de 50 € net.

*Un horaire de 38 heures par semaine avec des horaires de travail flexibles.

Conditions d’affectations

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :  

• Être belge lorsque les emplois comportent une participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou que les fonctions ont pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou d'autres collectivités publiques 
• Les citoyens revêtus d'une nationalité autre que belge et non ressortissants de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen sont admissibles, dans les services du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale et des personnes morales de droit public qui en dépendent, aux emplois civils qui ne comportent pas de participation directe ou indirecte à l'exercice de la puissance publique ou aux fonctions qui n'ont pas pour objet la sauvegarde des intérêts généraux de l'Etat ou des autres collectivités publiques. 
• Si vous posez votre candidature dans une langue autre que celle de votre diplôme, vous devez avoir le certificat linguistique Article 7 correspondant à votre diplôme.  
• Être d'une conduite répondant aux exigences de l'emploi 
• Jouir des droits civils et politiques 
• Être porteur d'un diplôme ou certificat d'études en rapport avec le niveau du grade à conférer. 

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. 

Veuillez retrouver notre règlement de sélection : REQ875.pdf

Pour postuler, veuillez cliquer le lien suivant

https://www.talent.brussels/fr/offres-d-emploi/brugel/conseiller-tarifaire-eauenergie-mfx-613379

Nous attachons une grande importance à ce que le personnel des organismes régionaux soit à l’image de la population bruxelloise : multiculturel et varié. Garantir l’égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tou·tes les candidat·es est donc une évidence. Nous luttons contre les discriminations à l’embauche et favorisons la diversité et l’inclusion au sein des organismes régionaux.

Nous respectons les principes de diversité et d’égalité des chances à toutes les étapes de la sélection. Dans un souci de transparence et d’objectivité, nos processus de recrutement se basent uniquement sur l’évaluation des compétences des candidat·es. Grâce à des procédures neutres et objectives, nous veillons à ce que la couleur de peau, l’ethnie, l’origine, l’âge, le genre, l’orientation sexuelle, les convictions religieuses, le handicap ou toute autre caractéristique personnelle n’aient aucun impact sur les testings et l’évaluation des futur·es collaborateur·trices.

Les personnes en situation de handicap, de trouble ou de maladie, ainsi que les femmes enceintes ou allaitantes, peuvent bénéficier d’aménagements raisonnables des tests de sélection et des postes de travail.

Si vous avez des questions concernant la politique de diversité, veuillez contacter l'équipe Talent Acquisition : mytalentrecruitment@talent.brussels