HR Project manager (m/f/x)

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes. https://www.talentexchange.be/fr/organisations#membres

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous disposez d’une première expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines? Vous souhaitez construire un environnement de travail agréable permettant à chacun de se sentir motivé au travail, de recharger ses batteries et d'établir des relations de travail constructives?  Dans ce cas, vous êtes le collègue que nous recherchons au sein de notre équipe Développement du Personnel et de l’Organisation.

Nous recherchons un collègue qui souhaite assumer un ou plusieurs rôles au sein de la cellule Développement du Personnel et de l’Organisation: des différentes projets RH mais aussi l'organisation des formations.

Exemples de tâches :

La majeure partie des tâches à effectuer est en lien avec le projet diversité.

1. Projet diversité

• Organiser et opérationnaliser les formations en lien avec la diversité
• Contribuer à une politique diversité active au sein de l’institution
• Participer au réseau diversité en tant que membre actif
• Continuer le suivi de l’accord de co-financement BOSA sur l’aménagement de la cafétaria pour la rendre plus inclusive (projet en partenariat avec l’INAMI et le SPF santé publique

2. Contribuer à divers projets RH :

• une politique moderne en matière d'absentéisme
• une politique de mouvement interne du personnel
• une politique d'intégrité
• une politique d'évaluation
• …

 3. Collaboration dans le Training Center interne

Vous analysez en profondeur les demandes de formation qui vous sont confiées et élaborez un plan de formation en fonction et adapté aux besoins du demandeur. Vous contribuez au développement de formations, de manière complète

 4. Guider les membres du personnel, les chefs de service et les membres de la direction ayant des besoins spécifiques en matière de coaching, de formation, ...

 5. …..

L’Agence fédérale des médicaments et des produits de santé (AFMPS) développe une nouvelle culture de travail basée sur le NWOW (New Way Of Working) qui privilégie le bien-être, la confiance entre l’employeur et l’employé, et encourage à améliorer et développer les compétences métiers au travers des échanges de bonnes pratiques.

La cellule Développement du Personnel et de l'Organisation s’occupe de la valorisation des compétences, la motivation, l’information et l’organisation en donnant toute l’attention nécessaire à la formation et le coaching et à la motivation positive. Elle met en œuvre des projets focalisés sur le personnel et l’organisation afin de soutenir les collaborateurs et les équipes pour augmenter leur bien-être au travail et, en conséquence, leur efficacité.

L’AFMPS joue un rôle essentiel dans la protection de la santé publique en respectant ses missions :

• assurer, de leur conception à leur utilisation, la qualité, la sécurité et l’efficacité :
• des médicaments à usage humain et vétérinaire, en ce compris les médicaments homéopathiques et à base de plantes, les préparations magistrales et les préparations officinales ;
• des produits de santé, dont les dispositifs médicaux et accessoires, et des matières premières destinées à la préparation et à la production des médicaments.
• assurer, de leur prélèvement à leur utilisation, la qualité, la sécurité et l’efficacité :
• de toutes les opérations effectuées avec le sang, les cellules et les tissus, qui sont également définis comme des produits de santé.
• sa culture organisationnelle est fondée sur la confiance, la liberté et la flexibilité dans le cadre d'un travail axé sur les résultats et le respect des collègues et des clients.

Vous trouverez de plus amples informations sur l'AFMPS sur son site web.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes. https://talentexchange.be/fr/organisations#membres

Compétences

• Travailler de façon autonome
• Effectuer des objectives
• Structurer le travail
• Orienté vers le client
• Bonne connaissance du logiciel MS-Office
• Très communicatif à l'oral comme à l'écrit

Atouts

• Experinence en domaine de projectmanagment
• Connaissance de base de nederlandais

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes. https://talentexchange.be/fr/organisations#membres

Durée de la mission : max 12 mois

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure) : discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention

Les missions ouvertes dans ce réseau sont réservées uniquement aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes. des https://www.talentexchange.be/fr/organisations#membres

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation et un cv récent au plus tard le 24/12/2024  à l’adresse e-mail suivante : talentexchange@fagg-afmps.be en mentionnant la référence.

Les organisations participantes au réseau Talent exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …