RH Business Partner Correspondant(e) (m/f/x)

Vous avez toujours été intéressé par les RH ? Vous avez l'esprit d'équipe et vous avez une approche orientée tâches et clients ? Vous aimeriez travailler pour une administration dynamique qui a le sens de l'innovation ? Alors saisissez cette opportunité et qui sait, peut-être deviendrez-vous le nouveau membre de l'équipe RH du Business Partner de l'Administration Générale de la Documentation Patrimoniale (AGDP) !

En tant que correspondant RH Business Partner, vous rejoindrez les services centraux de l'AGDP. Dans ce rôle, vous soutiendrez l'ensemble de l'administration et vous acquerrez une expérience importante dans un environnement de travail moderne. Au sein de notre équipe, vous contribuerez à la réalisation de nos objectifs grâce à un éventail de tâches très variées :

-       Vous aurez l'occasion de mener des activités RH telles que, par exemple, le suivi des dossiers individuels de bien-être, le soutien des dirigeants, le suivi et l’implémentation des tendances RH (telles que l'IA et le travail hybride), l'onboarding (présence aux journées d'accueil et accompagnement des nouveaux arrivants), les projets sur la diversité et l'inclusion, l’employer branding, la participation à des conférences et à des salons de l'emploi, l'élaboration de matériel promotionnel et bien d'autres choses encore ;

-       Vous échangez des informations entre le service d’encadrement central Personnel & Organisation (P&O) et l'AGDP sur toutes sortes de questions relatives aux RH, afin de pouvoir rationaliser le processus RH entre les deux départements ;

-       Vous formulez des réponses aux questions des services de l'AGDP concernant les activités RH opérationnelles et la réglementation en vigueur afin de les soutenir dans l'application correcte des politiques RH ;

-       Enfin, vous aurez également l'occasion d'évaluer nos activités RH et le cas échéant de procéder à des ajustements. Dans cette optique, nous visons à fournir le meilleur service possible aux collaborateurs de l'AGDP.

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire les besoins collectifs de notre société. Cela signifie que grâce à notre travail, les citoyens peuvent être assurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, nous veillons à répartir efficacement les moyens afin de pouvoir réaliser les choses que nous utilisons tous : l'infrastructure, la sécurité sociale, etc.

L'Administration générale de la Documentation patrimoniale (AGDP) joue un rôle essentiel dans les différentes étapes de la vie des citoyens. Elle a pour mission de gérer et de documenter le patrimoine dans son sens le plus large. Celui-ci comprend les biens immobiliers et mobiliers, tels que les immeubles, le mobilier, les véhicules, les bijoux et autres objets de valeur, ainsi que les moyens financiers.

Au sein des services centraux de l'AGDP, le BUPA RH (l'équipe RH du Business Partner) soutient l'administrateur général dans le développement et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines. Vous rejoindrez l'équipe de gestion du personnel, qui est responsable du suivi, du monitoring et de l’implémentation du plan de personnel stratégique. Cela comprend notamment l'analyse des besoins, la planification et la coopération avec les différents services P&O. L'équipe lance et suit les procédures de recrutement pour les postes contractuels et statutaires et coordonne les stages pour les stagiaires statutaires et d'entreprise.

En outre, l'équipe est fortement engagée dans une politique dynamique d’employer branding, tant en interne qu'en externe, et assure un suivi proactif des parcours de carrière, des promotions et des transitions au sein de l'organisation. Le bien-être au travail est une priorité, avec des actions concrètes pour renforcer le bien-être des collaborateurs et des dirigeants.

Le BUPA RH joue également un rôle central dans différents projets RH stratégiques, tels que le travail hybride, la diversité et l'inclusion, l'intégration d'une culture du feedback, la facilitation du networking et le renforcement de la cohésion d'équipe. En outre, l'équipe soutient le management, le Comité de gestion et les directeurs de centre des services opérationnels.

Envie d’en savoir plus ? Vous en saurez encore plus sur nous ici :

Video

https://finances.belgium.be/fr/sur_le_spf/structure_et_services/administrations_generales/documentation_patrimoniale

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Cette mission est ouverte aux fonctionnaires fédéraux des niveaux suivants: A, B, C, D.

Compétences :

• Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances afin de réaliser les objectifs communs : Encourager la collaboration
• Être orienté clients : Partir du point de vue des clients, comprendre leurs attentes et leurs besoins et leur fournir un service optimal : Accompagner les clients

 Atouts :

• Connaissance de l’autre langue nationale

Attention: cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Télétravail possible.

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange. Lors de missions Talent Exchange, vous conservez votre propre niveau de fonction et package salarial.

1. Analyse des compétences et de la motivation sur base du CV et de la lettre de motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences pertinentes le cas échéant
2. Entretien (max. 1.5 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 27/04/2025 à talentexchange@minfin.fed.be en mentionnant la référence XFT25061.

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …