Collaborateur de projet - testeur Crescendo (m/f/x)

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Envie de tester l’application Crescendo 2, outil utilisé dans la gestion de l’évaluation des membres du personnel de l’Administration fédérale? Alors rejoins l'équipe Fondations RH.

En tant que collaborateur de projet/testeur, vous apportez un soutien au développement et à l’amélioration de l’application Crescendo 2.

Concrètement, les tâches suivantes relèvent de vos responsabilités :

• Vous analysez des ‘User stories’ (explication d’une fonctionnalité logicielle écrite), concevez et écrivez des scénarios pour vérifier si les développements répondent aux attentes (détection des anomalies et dysfonctionnements).
• Vous réalisez des tests manuels dans ce logiciel et documentez les résultats.
• Vous fournissez ces scénarios aux testeurs informatiques, qui les développent.
• Vous collectez les informations et les données nécessaires pour rendre compte du testing.
• Avec l’équipe ICT (développeurs), vous participez activement aux réunions fréquentes de travail.
• Vous donnez proactivement des conseils et formulez des propositions pour améliorer en permanence l’application et le testing.
• Vous suivez les évolutions de l’application.

Il y a actuellement une mission vacante au sein du service Fondations RH de la direction générale Recrutement et Développement du SPF Stratégie et Appui.

L’équipe Fondations RH se charge du développement du cadre, des outils et des instruments nécessaires utilisés dans tous les processus RH et de la planification stratégique du personnel (par exemple, le modèle de compétences, la cartographie des fonctions, le système d’évaluation et la culture de feed-back). 

Au sujet de l’évaluation, un outil électronique (Crescendo 2) est actuellement développé pour la gestion de l’évaluation des membres du personnel pour être proposé à d’autres organisations.

La Direction générale Recrutement et Développement est le centre de services qui encadre les membres du personnel depuis leur sélection et leur recrutement jusqu’à la fin de leur carrière. En outre, elle élabore la réglementation RH applicable à l’administration fédérale. Et elle est aussi un centre d’expertise pour des conseils et de l’encadrement en matière de changement au sein de l’administration fédérale.

Le SPF Stratégie et Appui est le partenaire fédéral dans les domaines de l'informatique, des ressources humaines, de la gestion organisationnelle, de la politique d'intégrité et des marchés publics. Pour d'autres domaines, tels que le budget et la comptabilité, le SPF a un rôle de contrôle.

https://bosa.belgium.be/fr

Compétences génériques:

• Etre orienté résultats : Vous prenez des décisons et entreprenez des actions pour atteindre des résultats et vous en assumez la responsabilité : Vous prenez des décisions et définissez les priortiés.
• Se développer :Vous développez vos compétences en fonction de vos propres besoins et des besoins de l'organisation : Vous cherchez à vous développer et à actualiser vos compétences.
• Collaborer : Vous travaillez en équipe, établissez des relations professionnelles et partagez vos connaissances pour réaliser les objectifs communs : Vous encouragez la collaboration.
• Penser de manière créative : Vous cherchez de l'inspiration, produisez des idées originales et proposez des innovations : Vous suivez les tendances et expérimentez des nouvelles méthodes de travail.

Compétences techniques:

• Vous êtes fort en gestion administrative et vous savez comment structurer votre travail.
• Une connaissance de Microsoft Office (Word, Excel & Teams) est demandée.

La motivation est considérée comme particulièrement importante pour la fonction.   

Atouts:

• Vous avez une connaissance passive de l’anglais.
• Aucune connaissance des logiciels impliqués (Crescendo 2, GitLab, Jira, SharePoint) n’est nécessaire, mais vous êtes à l’aise pour travailler dans un environnement informatique/technique.
• Vous avez une connaissance de base du nouveau système d’évaluation « Symphonie » (Arrêté royal du 14 janvier 2022 relatif à l’évaluation dans la Fonction publique fédérale).

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Durée de la mission: 12 mois au maximum.

Le régime de travail est à discuter, dans un souci de flexibilité (minimum 50%)

Télétravail possible.

Nous vous proposons également :

• un environnement de travail dynamique et ouvert ;
• l’autonomie et la liberté d’élaborer et tester vos idées ;
• un environnement d’apprentissage sûr où vous pouvez apprendre de vos collègues et des possibilités de développer vos compétences ;

Contrat: convention de mise à disposition Talent Exchange.

1. Analyse des CV en fonction des compétences et de la motivation:
   Merci de bien argumenter votre candidature sur base de la description de fonction et de mettre en avant vos compétences transférables le cas échéant
2. Entretien (max. 1 heure): discussion relative à votre profil, vos compétences, votre motivation, votre expérience et votre intérêt pour la mission

Vu le nombre parfois important de candidatures hors conditions, nous vous informons que nous ne donnerons pas suite aux candidatures de personnes qui ne font pas partie d’une organisation publique.

Attention:
Cette offre d'emploi est une mission Talent Exchange. Ces missions sont temporaires et réservées aux fonctionnaires statutaires et contractuels à durée indéterminée des organisations participantes à ce réseau.

Pour postuler, envoyez une lettre de motivation ET un cv récent au plus tard le 21 mai 2024 à infojob@bosa.fgov.be en mentionnant la référence "TX-Testeur Crescendo".

Les organisations participantes au réseau Talent Exchange s'engagent pour promouvoir la diversité. Cela se traduit par la promotion des talents dans le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, d’un éventuel handicap, des convictions personnelles, …