ADJUNCT-DIRECTEUR (m/v/x)

FUNCTIE

Als adjunct-directeur van het Departement Sociale Emancipatie, heeft u de volgende taken:

•  Transversale samenwerking met de andere diensten van het departement en met de andere departementen garanderen;
• Alles in het werk stellen om de continuïteit van de dienstverlening aan de burgers te waarborgen;
• Het departement of, zo nodig het OCMW vertegenwoordigen op verschillende interne en/of externe vergaderingen;
• In samenwerking met de directeur, de activiteiten, uurroosters en vakantiedagen plannen, de evaluaties van de medewerkers voorbereiden en spanningen en conflictsituaties beheren om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen, evenals een doeltreffende, harmonieuze werking die rekening houdt met de arbeidsomstandigheden en het welzijn van de personeelsleden van het departement;
• Als tussenpersoon van het bijzonder comité voor de sociale dienst optreden voor alle kwesties in verband met het door het Centrum toegepaste sociaal beleid;
• Actief meewerken aan de projecten van het Centrum om te zorgen voor de verwezenlijking van de lopende projecten overeenkomstig de vooraf bepaalde termijnen, budgetten en doelstellingen;
• Relevante gegevens verzamelen, analyses doen, verslagen en KPI’s opstellen, aanbevelingen voor het departement doen en dit alles vervolgens voorleggen aan de hiërarchische lijn om de relevante gegevens te identificeren en mee te delen en te helpen bij de besluitvorming;
• Met het oog op kwaliteit de werkprocessen, -procedures, -methodes en voor de activiteiten van het departement en de besluitvormende instanties noodzakelijke tools (reporting, monitoring, KPI's…) invoeren en bijwerken.

HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:

• Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Een nieuwe managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
• Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
• Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
• Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

https://www.ocmw-schaarbeek.brussels/

• In het bezit zijn van een master (universitair niveau) of van een in België erkend gelijkwaardigheidsattest
• Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
• Goede kennis van Microsoft Office
• Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen)

Ervaring:

• Over minimaal 5 jaar beroepservaring beschikken
• Minimaal 2 jaar ervaring als teammanager hebben
• Idealiter ervaring in de sociale en in de privésector hebben
• Over ervaring in het beheer van transversale projecten beschikken, bij voorkeur in een operationele context

Technische kennis (knowhow):

• Over analytische en e-vaardigheden beschikken

Soft skills:

• Toetreding tot de bedrijfscultuur gericht op een participatieve aanpak
• Afstand kunnen nemen en een globale visie hebben
• Een teamspeler zijn
• Een echte people manager zijn
• Assertief en proactief en een uitstekende communicator met volhardingsvermogen zijn die over managementvaardigheden beschikt.
• Positief en constructief zijn
• Blijk geven van integriteit, diplomatie en discretie

• Voltijds contract van onbepaalde duur
• Flexibele uurregelingen
• Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
• Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
• Telewerkpremie mogelijk
• Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: Niveau A5

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

• Zonder anciënniteit = € 4.467,26 
• 10 jaar anciënniteit = € 5.415,50 
• 20 jaar anciënniteit = € 6.363,75 
• Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
• Eindejaarspremie
• Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (brutobedrag van € 395,79)
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
• Terbeschikkingstelling van een telefoon voor beroeps-en privégebruik met abonnement
• Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
• Pensioenverzekering
• Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
• Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
• Fietsvergoeding mogelijk
• Opleidingsprogramma

De schriftelijke proef vindt plaats op 20/06/2023, de mondelinge proef op 28/06/2023 en de assessment op 03 of 04/07/2023.

OVERTUIGD?

Stuur ons uw kandidatuur in het Frans of in het Nederlands tegen uiterlijk:

08/06/2023

Per e-mail naar:

grh-hrm@cpas-schaerbeek.brussels

Of per post naar:

OCMW van Schaarbeek

Human Resources

Reyerslaan 70

1030 Schaarbeek

De kandidatuurdossiers moeten verplicht het volgende bevatten:

-        de functiereferentie in het onderwerp van uw kandidatuur

-        een up-to-date cv in pdf-formaat

-        een motivatiebrief in pdf-formaat

-        een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheids-attest) in pdf-formaat

Onvolledige dossiers worden niet behandeld.

https://www.ocmw-schaarbeek.brussels/

Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.