Beheerder seminariecentrum – RVA Oostende (m/v/x)

Heb je een bachelor in hotelmanagement en heb je zin om verantwoordelijkheid op te nemen? Ben je een kei in plannen- en organiseren en ben je op zoek naar een job met maatschappelijke waarde? Dan is de RVA op zoek naar JOU!

Wat kan je verwachten?

Je begeleidt 20 à 25 seminaries per jaar in Oostende. Je houdt de reservaties bij en zorgt ervoor dat alles vlekkeloos verloopt. Je zet vergaderzalen klaar en leidt de logistiek in goede banen. Je zorgt voor het onthaal van de deelnemers aan het seminarie en de goede werking van de kantine. Je onderhoudt contacten met de verschillende regionale afdelingen van de RVA voor de reservaties en doet dit vlot in het Nederlands en Frans. Je houdt de boekhouding bij. Je stuurt een klein aantal medewerkers aan die helpen bij de catering van de seminaries en springt bij indien nodig. Je kijkt regelmatig de werking van de veiligheidssystemen na en zorgt voor kleine onderhoudswerken aan het gebouw.

In rustigere periodes wanneer er geen seminaries plaatsvinden, kan je mogelijk worden ingeschakeld in frontoffice taken van het RVA-kantoor van Oostende (ontvangen en registreren van bezoekers, informeren, begeleiden…).

Waar kom je terecht?

Plaats tewerkstelling: RVA Oostende, Kaaistraat 18, 8400 Oostende. Ons kantoor ligt op minder dan 10 minuten wandelen van het NMBS-station Oostende.

Over de RVA

De Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening is één van de Openbare Instellingen voor Sociale Zekerheid (OISZ) en past de stelsels van de werkloosheidsverzekering, loopbaanonderbreking, tijdskrediet en controle toe. We zetten in op preventie, vergoeding, (her)inschakeling, verzoening privé- en beroepsleven, informatie en controle. De RVA hecht veel aandacht aan welzijn en inclusie op het werk. Met trots mochten we in 2022 de Best Practice Award in de wacht slepen voor onze sensibiliseringscampagne rond inclusie.

https://www.rva.be/nl

Wie zoeken wij?

• Je hebt een bachelor behaald in de richting van hotelmanagement.
• Je voldoet aan de voorwaarde voor het verkrijgen van een startbaanovereenkomst (jonger dan 26).
• Je bent gemotiveerd en hebt zin in een nieuwe uitdaging.
• Je bent doelgericht en sterk in plannen en organiseren.
• Je bent klantgericht en communicatief (Nederlands en Frans).
• Je hebt een goede basiskennis boekhouden.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je kan de nodige creativiteit aan de dag leggen om zelf oplossingen te zoeken.

Bij een goede motivatie heb je een streepje voor!

Wat bieden we je aan?

Je krijgt een contract van onbepaalde duur - 38u per week - via startbaanovereenkomst. Je minimumloon is 2.800,53 euro bruto per maand (geïndexeerd). Eventuele vorige relevante werkervaring wordt gevaloriseerd.

• We bieden jou een boeiende job met impact op mens en maatschappij, met tal van voordelen:

• goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• minstens 26 dagen verlof en de compensatie voor sluitingsdagen tussen Kerst en Nieuwjaar
• 12 recupdagen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden:

• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• uitgebreide loopbaankansen

• Financiële voordelen:

• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een laptop
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen

Herken je jezelf in deze job? Sta je te popelen om te beginnen? Solliciteer dan door jouw CV, motivatiebrief en een kopie van jouw diploma op te sturen naar het volgende mailadres: jobs.hrm@rva.be.

Indien je gebruik wenst te maken van redelijke aanpassingen voor deze selectie, dan kan je dit aangeven bij je sollicitatie.

https://www.rva.be/jobs/vacante-betrekkingen

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, spelen geen rol bij het meten van je competenties.
Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.