Technicus (m/v/x)

• Je onderhoudt en voert herstellingen uit aan het materiaal en het gebouw van de RJV om de goede werking ervan te verzekeren.
• Je controleert het materiaal, de (alarm)installaties en het gebouw om mogelijke defecten te voorkomen (proactief) of te identificeren (reactief).
• Je voorziet en onderhoudt het nodige gereedschap om je functie naar behoren te kunnen uitoefenen en onmiddellijk op de behoeften in te kunnen spelen.
• Je voert kleine onderhoudswerkzaamheden uit op het vlak van HVAC en sanitair.
• Je neemt contact op met en begeleidt leveranciers en installateurs indien bij meer complexe interventies.
• Je beantwoordt eenvoudige vragen of klachten aan klanten en collega’s.

De functie situeert zich binnen de dienst Onderhoud techniek

• De dienst Onderhoud techniek is een ondersteunende dienst van de RJV en maakt deel uit van de dienst Facility Management.
• Deze dienst verzorgt logistieke taken. Zonder een geoliede logistiek draait de RJV vierkant. De machines moeten werken, de elektriciteit moet functioneren, de waterleidingen mogen niet lekken, er moeten kleine reparaties worden uitgevoerd, de zalen moeten worden voorbereid (b.v. de vertaalkabine opstellen), …
• De dienst heeft veel contact met externe klanten (b.v. leveranciers en installateurs), met wie een goede samenwerking cruciaal is. Ook aan de wensen van de interne klanten moet worden beantwoord (b.v. ad hoc reparaties of interventies).
• Er werken 3 medewerkers op de dienst.

De Rijksdienst voor jaarlijkse vakantie (RJV) is een openbare instelling van sociale zekerheid en is verantwoordelijk voor het beheer van en de controle op de jaarlijkse vakantiesector van de arbeiders en de kunstenaars.

Voor deze categorieën van werknemers berekenen de vakantiefondsen de vakantieduur en het bedrag van het vakantiegeld waar elke werknemer recht op heeft naargelang de prestaties die hij geleverd heeft. De RJV staat in voor de berekening van de vakantieduur en het jaarlijks vakantiegeld van het merendeel van deze groep. Hij betaalt dat vakantiegeld rechtstreeks of onrechtstreeks uit. In het laatste geval stelt hij de noodzakelijke gegevens en financiële middelen ter beschikking van de verschillende vakantiefondsen. Voor de bedienden wordt het recht op vakantiegeld door de werkgever vastgelegd.

De RJV maakt deel uit van het netwerk van de sociale zekerheidsinstellingen. De Kruispuntbank van de sociale zekerheid is het centrum dat verantwoordelijk is voor de verdeling van de gegevens onder de verschillende instellingen.

Werken bij de RJV?

Als werkgever streeft de RJV een personeelsbeleid na dat gebaseerd is op zijn drie basiswaarden: respect, betrouwbaarheid en durf.

Werken bij de RJV betekent:

• Deel komen uitmaken van een dynamische structuur en een organisatie met menselijke omvang (minder dan 250 medewerkers)
• Werken in een modern en aangenaam gebouw, in hartje Brussel (6 min. te voet van het Centraal Station of de Metro De Brouckère)
• Werken met de laatste spitstechnologieën en moderne werkmethodes
• Een gevarieerde job hebben en de mogelijkheid hebben om deel te nemen aan toekomstige projecten voor onze burgers
• De mogelijkheid hebben om zich te ontwikkelen dankzij de verschillende opleidingen die voorgesteld worden
• Werken in een flexibele omgeving (variabel uurrooster en telewerk)

Het welzijn van onze medewerkers op het werk is ook een bekommernis voor onze instelling. Zo kunnen ze genieten van verschillende voordelen van de sociale dienst en de vereniging van het personeel (hospitalisatieverzekering, sportdag, teambuilding, ...).

Bij de RJV komen werken, betekent komen werken in een instelling die zich bewust is van de toekomstige uitdagingen voor ons milieu en die alles in het werk stelt om haar energieverbruik te doen dalen in het kader van de duurzame ontwikkeling.

https://rjv.be/nl

Diploma

Eén van volgende diploma's of getuigschriften behorende tot de groep elektriciteit, elektromechanica en elektronica:

• Getuigschrift uitgereikt na het slagen met vrucht van het zesde leerjaar van het secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van dit zesde leerjaar (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs)
• Getuigschrift van hoger secundair onderwijs (algemeen, technisch, beroepssecundair onderwijs, duaal leren, buitengewoon onderwijs) of bekwaamheidsdiploma dat toegang verleent tot het hoger onderwijs
• Diploma uitgereikt na het slagen voor het examen bedoeld in art. 5 van de wetten op het toekennen van de academische graden
• Diploma of getuigschrift van het hoger secundair onderwijs voor sociale promotie, afgeleverd na een cyclus van tenminste zevenhonderd vijftig lestijden
• Beroepscertificeringen van niveau 3 of 4 van de Vlaamse Kwalificatiestructuur (VKS, CFC of KDG)

Competenties

Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.

• Je beschikt over de inzet, wil en ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op jou te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.

• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

• Je hebt kennis in het domein van elektriciteit en affiniteit met HVAC.

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet en je motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd en wegen harder door in de eindscore (X2).

Aanbod

Je wordt aangeworven via een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar) als technisch Assistent (niveau C) met weddeschaal C1.

Loon

Minimum aanvangswedde: € 29.699,91 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen). Relevante werkervaring wordt gevaloriseerd.

Arbeidsvoorwaarden

• Goede balans tussen werk en privé
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot het opnemen van 12 compensatiedagen op jaarbasis
• minimum 26 dagen verlof per jaar en verlof in de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

• Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden
• uitgebreid opleidings- en leeraanbod (te volgen tijdens de werkuren)

• Financiële voordelen
• mogelijkheid tot het krijgen van een tweetaligheidspremie
• maaltijdcheques
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• mogelijkheid om een fietsvergoeding te krijgen
• voordelen en interessante aanbiedingen via Benefits@Work
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een laptop

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op de website van BOSA.

Je wordt enkel toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma hebt en voldoet aan de voorwaarden voor een startbaanovereenkomst (jonger dan 26 jaar). 

Een eerste screening gebeurt op basis van je cv en je motivatie. Kandidaten waarvan het profiel het meest aansluit bij de functie worden uitgenodigd voor een interview.

Het interview evalueert je gedragsgerichte competenties overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein, en ook jij krijgt uiteraard de kans om jouw vragen te stellen.

Je cv wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De gedragscompetenties worden bevraagd aan de hand van de STAR-methode. Meer informatie hieromtrent kan je terugvinden via de volgende link: https://www.selor.be/nl/testen/testen-voor-een-jury/interview/.

Afhankelijk van de functie en het aantal kandidaten is het mogelijk dat je nogmaals wordt opgebeld om jouw affiniteit met de functie en een mogelijke match met onze organisatie verder uit te diepen.

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer via selectie@rjv.fgov.be  

Je kan solliciteren tot en met 7 oktober door je motivatiebrief, je cv en een kopie van je diploma te mailen naar : selectie@rjv.fgov.be

Geef in je motivatiebrief duidelijk je motivatie voor de functie aan en om bij te RJV te werken. Geef aan wat volgens jou je sterke punten zijn om deze job uit te oefenen.

We zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.