1 Nederlandstalige contractuele betrekking inspecteur-auditor(code 2025 A1/7/N) (m/v/x)

In de loop van de maand januari 2026  zal de Gegevensbeschermingsautoriteit (hierna de GBA) overgaan tot de aanwerving van 1 Nederlandstalige contractuele medewerker inspecteur-auditor (code 2025 A1/7/N)

De Inspectiedienst is “het onderzoeksorgaan van de Gegevensbeschermingsautoriteit”. Dit betekent dat hij belast is met het onderzoek van klachten over en aanwijzingen van inbreuken op de wetgeving inzake persoonsgegevens. De Inspectiedienst heeft op basis van de wet van 3 december 2017 eigen medewerkers, onderzoeksmogelijkheden, een legitimatiebewijs en werkt volgens een procedure.

Aan de aanwervingsvoorwaarden moet zijn voldaan uiterlijk op 1 november 2025.

Doel van de functie :

De inspecteur-auditor draagt bij tot de essentiële taken van de Inspectiedienst binnen de GBA (https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit/organisatie)

Kerntaken :

• Opstellen van procedures, instructies, nota’s en het bepalen van de wijze van uitvoeren van inspectie- en/of auditopdrachten.
• Bijdragen aan de strategische benadering van gegevensbescherming met het oog op preventie en detectie van AVG non-conformiteit.
• Meewerken aan monitoring in het kader van inspectie- en/of auditopdrachten en verbetering van de interne (samen-) werking, communicatie en procedures.
• Coördineren, ondersteunen en in voorkomend geval zelfstandig uitvoeren van (grote en complexe) inspectie- en/of auditopdrachten in binnen- en buitenland in opdracht van de GBA.
• Rapporteren over inspectie- en auditopdrachten, feitelijke vaststellingen en eventuele trends en formuleren van aanbevelingen in functie van audits (meestal in de eigen taal maar Engels valt hier niet uit te sluiten).
• In het algemeen het mee bewaken van het imago en de reputatie van de GBA. Het betrokken worden bij transversale projecten binnen de GBA kan hiervan ook deel uitmaken.
• Het geven van interne en desgevallend externe trainingen en opleidingen.
• In kaart brengen van complexe onderzoekssituaties met het oog op het permanent verbeteren van de gebruikte onderzoeksmethodologie waarbij ook aandacht is voor de verbetering van interne werkprocessen.
• Het voeren van dagdagelijkse inspectie- en/of auditopdrachten en dit zowel op basis van de nationale als de internationale regelgeving ter zake (al dan niet individueel dan wel als onderdeel van een (internationaal) team).
• Begeleiden en coachen van de collega-inspecteurs door onder andere overleg te organiseren over hun werkzaamheden, ideeën en voorstellen.

De GBA is een onafhankelijk orgaan dat erop toeziet dat de grondbeginselen van de bescherming van de persoonsgegevenscorrect worden nageleefd.

Voor meer informatie, zie : https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit

De GBA beschikt over een personeelskader van 93 medewerkers.

https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be

Specifieke competenties:

• Master of licentiaat-diploma;
• (Basis)kennis van de internationale en nationale regelgeving met betrekking tot de verwerking van persoonsgegevens;
• Basiskennis informatiebeveiliging;
• Goede kennis van Microsoft Office (Outlook, Word, Excel en PowerPoint);
• Een sterk synthetisch en analytisch vermogen;
• Proactief en probleem-oplossend ingesteld zijn;
• Gestructureerd werken;
• Vertrouwelijkheid in acht nemen;
• Een veiligheidsmachtiging kan gevraagd worden

Pluspunten:

• Het bezit van een getuigschrift van met vrucht gevolgde studies in forensische audit met een curriculum van tenminste 90 uur (bijvoorbeeld een Masterclass Fraud Auditing (MCFA)) en/of een erkenning als Registered Fraud Auditor (IFA) of als Certified Fraud Examiner (ACFE);
• Relevante werkervaring inzake auditwerkzaamheden (interne of ICT-audit, interne of externe controle, compliance en risicobeheer) en/of uitvoeren van feitenonderzoek;
• Ervaring als functionaris voor gegevensbescherming of in een functie die verband houdt met gegevensbescherming;
• Relevante certificaten m.b.t. gegevens -en privacybescherming (vb. CIPP/E, CIPM, enz.) of bereid zijn deze te behalen;
• Een goede actieve kennis van de tweede landstaal en van het Engels;
• Ervaring met IT/technologie/informatiesystemen en bedrijfsprocessen.

Arbeidsvoorwaarden:

U wordt aangeworven op contractuele basis in de Nederlandstalige taalrol in de graad van adjunct-adviseur (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A1. Weddeschaal A1: 28.421 – 41.841 EUR (100 %) - geïndexeerd (2,1223): 60.318– 88.799 EUR. Relevante jaren ervaring zullen in rekening worden genomen.

Voordelen:

Goede balans tussen werk en privé:

• Flexibele werktijden binnen de 38-uren week
• 30 dagen verlof en vrij tussen Kerst en Nieuw
• 8 compensatiedagen
• Tot 3 dagen telewerk per week (na inwerkingsperiode en in overleg met de Inspecteur-Generaal van de Inspectiedienst))
• Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

Talrijke ontwikkelingsmogelijkheden: Uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)

Financiële voordelen:

• Verplaatsingsvergoeding of gratis abonnement voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• Gratis hospitalisatieverzekering
• Maaltijdcheques
• Mogelijkheid tot het verkrijgen van een telewerkpremie
• Mogelijkheid tot het verkrijgen van een taaltoelage
• Mogelijkheid tot het verkrijgen van een schooltoelage
• Mogelijkheid tot het verkrijgen van een fietsvergoeding
• Mogelijkheid om voorgaande werkervaring te laten erkennen als geldelijke anciënniteit
• Gratis toegang tot de sportzaal van de Kamer
• Voordelige maaltijden in het restaurant voor het personeel van de Kamer

Er wordt een voorselectie uitgevoerd op basis van de ontvangen kandidaturen. De kandidaten die het best aan het gezochte profiel beantwoorden worden uitgenodigd. De proeven worden georganiseerd door een examencommissie bestaande uit minstens drie personen.

In principe verloopt de proef over de kennis van het vakgebied en de algemene en specifieke vaardigheden mondeling.  Deze mondelinge proef wordt op 20 punten beoordeeld en heeft vooral betrekking op de conformiteit met het vooraf vastgestelde profiel.  Er kan een schriftelijke voorbereiding aan voorafgaan.

Er moet minimaal 12 van de 20 punten worden behaald om te slagen voor de mondelinge proef over de kennis van het vakgebied en de validatie van de vereiste algemene en specifieke vaardigheden.

Afhankelijk van het aantal ontvangen en geselecteerde sollicitaties behoudt de GBA zich echter het recht voor om voorafgaand aan de mondelinge proef een schriftelijke proef te organiseren. De schriftelijke proef wordt op 20 punten beoordeeld.  Er moet minimaal 12 van de 20 punten worden behaald om te worden toegelaten tot de mondelinge proef over de kennis van het vakgebied en de validatie van de algemene en specifieke vaardigheden.

Op het einde van de proeven wordt een proces-verbaal opgesteld met desgevallend de rangschikking van de kandidaten en het resultaat dat elke kandidaat behaalde. Deze rangschikking telt 3 groepen: A = geschikt en geslaagd, B = minder geschikt en geslaagd, C = niet geschikt en/of niet geslaagd. In voorkomend geval wordt binnen elke groep een eindrangschikking opgesteld in functie van het totaal aantal bekomen punten. Bij een ex-aequo binnen eenzelfde groep, zal de jury een nieuwe rangschikking opstellen op basis van de kwalificaties die eigen zijn aan elke kandidaat. 

Iedere geslaagde kandidaat wordt op een reservelijst met rangschikking van resultaten geplaatst. Deze reservelijst blijft 1 jaar geldig (maximaal 2 keer te verlengen met 6 maanden). Opgemerkt moet worden dat de reservelijst ook kan worden geraadpleegd en gebruikt voor andere contractuele functies binnen de GBA.

INSCHRIJVING UITERSTE DATUM : Vrijdag 21 november 2025

De inschrijving gebeurt, op straffe van niet-ontvankelijkheid, uitsluitend per e-mail met vermelding van het referentienummer van het examen (2025 A1/7/N) naar het volgende e-mailadres: selections@apd-gba.be

U krijgt een ontvangstmelding toegezonden.

De kandidatuur is slechts ontvankelijk op voorwaarde dat:

• Het referentienummer van het examen duidelijk wordt vermeld in de mail waarin u zich kandidaat stelt;
• Een afschrift van de voor het functieprofiel vereiste studiegetuigschriften of diploma’s wordt toegezonden. Uit deze documenten moet ook blijken dat de kandidaat kan worden ingeschreven op de taalrol waarop deze oproep tot kandidaten betrekking heeft (zie voor meer informatie: https://werkenvoor.be/nl/solliciteren/hoe-solliciteren/buitenlandse-en-anderstalige-diplomas );
• Een curriculum vitae wordt toegezonden in de taal van de functie waarvoor u solliciteert;
• Een afzonderlijke nota wordt toegezonden waaruit uw motivatie voor de geambieerde functie duidelijk en geargumenteerd blijkt, en waarin uw beroepservaring wordt toegelicht. Deze nota moet worden opgesteld in de taal van de functie waarvoor u solliciteert.

Indien niet aan ten minste één van de bovenstaande criteria wordt voldaan, wordt de kandidatuur afgewezen.

Meer uitleg kan verkregen worden door een e-mail te sturen naar selections@apd-gba.be

De functiebeschrijving en het examenreglement zijn eveneens te raadplegen op de website van de GBA:

https://www.gegevensbeschermingsautoriteit.be/burger/de-autoriteit/vacatures.

De GBA voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selectie voor al wie solliciteert. 

Heeft u een handicap, leerstoornis of ziekte? Dan kunt u vragen om een redelijke aanpassing van de selectieprocedure, ook als u niet over een geldig attest beschikt. Beschrijf uw handicap/leerstoornis/ziekte en geef aan welke aanpassingen u kunnen helpen. 

Bezorg ons hiervoor samen met uw sollicitatie, ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum, een passend attest met de vermelding van uw naam en voornaam en de code van het examen waaraan u wenst deel te nemen.