Directeur/directrice-generaal (m/v/x)

De directeur/directrice-generaal leidt en coördineert het geheel van de activiteiten van zijn/haar administratie teneinde:

• een pertinente, efficiënte en coherente bijdrage te leveren voor de voorbereiding van de beleidsinitiatieven;
• een loyale en correcte uitvoering te garanderen van het beleid beslist door de Regering van het Brussels Hoofdstedelijke Gewest;
• een kwaliteitsservice te voorzien voor de burgers, partners en de Regering.

 De directeur/directrice-generaal:

• handelt op functioneel niveau rechtstreeks met de bevoegde minister(s) over materie die specifiek is voor hun administratie;
• leidt, organiseert en coördineert de diensten van zijn/haar administratie;
• oefent gezag uit over het personeel van de administratie en houdt toezicht op de naleving van de discipline en de hiërarchie;
• leidt en coördineert de totstandkoming van het budget van zijn/haar administratie en zorgt voor de uitvoering ervan, bijgestaan door de begrotingscorrespondent.

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel Huisvesting is opgericht in 2016.

De opdracht van Brussel Huisvesting bestaat erin de nodige maatregelen te nemen voor de uitvoering van het huisvestingsbeleid, namelijk in hoofdzaak:

• het referentiepunt zijn voor de huisvesting van alle Brusselaars;
• plannen en organiseren van de toewijzing van financiële steunmaatregelen op het gebied van huisvesting;
• een doeltreffend en efficiënt beleid voeren om de leegstand op de particuliere huurmarkt te bestrijden;
• een doeltreffend en efficiënt beleid voeren ter bestrijding van ondermaatse woningen op de particuliere huurmarkt;
• coördinatie van de tools voor de centralisatie van de huisvestingsgegevens (huurrooster, huurregistratie...);
• tools ontwikkelen om de huisvestingssector in het Brussels Gewest te sturen, teneinde gedetailleerde kennis te verschaffen voor de ontwikkeling van het gewestelijk en lokaal huisvestingsbeleid;
• aandacht hebben voor duurzaamheid en energie-efficiëntie.

 Tot de aandachtsgebieden van Brussel Huisvesting behoren:

• proactief ontwikkelen en mee uitvoeren van nieuwe beleids- of administratieve initiatieven;
• een efficiënte en kwaliteitsvolle klantgerichte dienstverlening ontwikkelen;
• kwaliteitsvol en performant besturen;
• een aantrekkelijke en op zelfontplooiing gerichte werkgever zijn;
• de gewestelijke en gemeentelijke actoren coördineren inzake huisvesting;
• een documentatie-, advies-, kennis- en datacentrum zijn inzake huisvesting;
• bijdragen tot de positionering van het BHG op nationaal, Europees en internationaal niveau.

https://huisvesting.brussels/

Het mandaat van directeur/directrice-generaal wordt, conform artikel 442 van het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de gewestelijke overheidsdiensten van Brussel, opengesteld voor kandidaten die minstens een van de volgende titels en verdiensten kunnen voorleggen:

• minstens negen jaar anciënniteit in een functie van niveau A of in een functie die slechts toegankelijk is voor de houders van een diploma dat toegang geeft tot het niveau A in een organieke openbare dienst;
• minstens zes jaar ervaring in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een leidinggevende functie wordt verstaan: ervaring inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de privésector.

De kandidaat moet ook voldoen aan de algemene toelaatbaarheidsvereisten bedoeld in artikel 36 van het voornoemde besluit van 21 maart 2018, namelijk:

• gedrag vertonen in overeenstemming met de eisen van de beoogde betrekking;
• de burgerlijke en politieke rechten genieten;
• houder zijn van een diploma van niveau A of houder zijn van een getuigschrift afgeleverd door de Gemeenschappen of de instellingen erkend door deze laatste en dat toegang verleent tot de functie waarvoor de selectie georganiseerd wordt.

Competenties

De directeur/directrice-generaal dient te beschikken over onderstaande competenties:

• leiderschap;
• zin voor initiatief;
• management;
• ontwikkeling van teams en medewerkers;
• klantgerichtheid;
• beïnvloeden.

De mandaathouder zal worden verloond volgens schaal A500.

De duur van het mandaat is vastgesteld op 5 jaar. 

De mandaathouder zal worden geëvalueerd tijdens de uitoefening en na afloop van zijn/haar mandaat.

De kandidaten van wie de kandidatuur door de selectiecommissie ontvankelijk verklaard werd, worden uitgenodigd voor een assessment en een interview met de selectiecommissie. 

Het assessment bestaat uit een geheel van simulatie-oefeningen die bedoeld zijn om na te gaan of iemand beschikt over de vereiste vaardigheden en capaciteiten voor een specifieke betrekking. 

Na afloop van het interview brengt de selectiecommissie voor elke kandidaat/kandidate een gemotiveerd advies uit rekening houdend met:

• de overeenstemming van het profiel van de kandidaat/kandidate met de functiebeschrijving, getoetst na voornoemd gesprek;
• de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate laat gelden;
• het resultaat van het assessment.

Na afloop van de selectie en na analyse van hun kandidatuur, worden de kandidaten bij gemotiveerde beslissing ingeschreven in hetzij groep A "geschikt", hetzij groep B "niet geschikt". In groep A worden de kandidaten gerangschikt.

De Brusselse Hoofdstedelijke Regering duidt de mandaathouder aan onder de kandidaten van groep A.

Op straffe van nietigheid moet de kandidatuur binnen een termijn van 35 dagen aangetekend verstuurd worden naar "talent.brussels, secretariaat van de mandaten, Emile Jacqmainlaan 20, 1000 Brussel”. Deze termijn gaat in op de dag na de publicatie van de oproep tot kandidaatstelling in het Belgisch Staatsblad. De envelop met uw kandidatuur moet in een tweede envelop zitten (elke envelop moet enkel het opschrift "kandidatuur directeur/directrice-generaal (A5) - Brussel Huisvesting" - "vertrouwelijk: niet openen" vermelden). De kandidaten moeten hun kandidatuur ook via e-mail versturen naar het volgende adres: mandats@talent.brussels binnen de voornoemde termijn.

 Iedere kandidatuur moet de volgende elementen bevatten:

• een uiteenzetting van de titels en verdiensten die de kandidaat/kandidate voorlegt om te solliciteren voor de betrekking, met gebruik van het gestandaardiseerd cv zoals bepaald in artikel 445 §3 van voornoemd besluit en waarvan het model werd vastgelegd door de Minister.

De functiebeschrijving, de te bereiken doelstellingen, het gestandaardiseerde curriculum vitae en inlichtingen betreffende de procedure kunnen worden verkregen bij het secretariaat van de mandaten van talent.brussels via onze website https://www.talent.brussels/nl/mandatarissen

Talent.brussels selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit.