Analist geopolitiek recht en internationale veiligheid (m/v/x)

In het kader van je functie moet je:

- In het kader van het Gemeenschappelijk Standpunt 2008/944/GBVB1 geopolitieke analyses maken van landen waarnaar bedrijven militair materieel of goederen voor tweeërlei gebruik willen uitvoeren;
- Instaan voor het administratieve beheer van de dossiers die worden ingediend bij de cel Vergunningen en die je moet behandelen (aanvragers antwoorden, nuttige informatie uitwisselen met de hiërarchie, …);
- De relevante Europese, federale en gewestelijke regelgeving op het gebied van de in- en uitvoer van wapens, militair materieel en goederen voor tweeërlei gebruik begrijpen en toepassen;
- Voorstellen formuleren om het standpunt van de Brusselse gewestelijke overheden te bepalen in verband met de in- en uitvoer van wapens, militair materieel en goederen voor tweeërlei gebruik; 1 Gemeenschappelijk Standpunt 2008/944/GBVB van de Raad van 8 december 2008 tot vaststelling van gemeenschappelijke voorschriften voor de controle op de uitvoer van militaire goederen en technologie.
- Zorgen voor een goede coördinatie met de federale partners (Federale Overheidsdienst (FOD) Buitenlandse Zaken, FOD Economie, FOD Financiën - Algemene administratie van de douane en accijnzen, FOD Justitie, …), de gewestelijke partners (safe.brussels, de Vlaamse en Waalse tegenhangers van de dienst waar je naar een functie solliciteert).
- Deelnemen aan Belgische en internationale werkgroepen om het standpunt van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest over de in- en uitvoer van wapens, militair materieel en goederen voor tweeërlei gebruik naar voren te brengen;
- De cel “Bilaterale betrekkingen - Ontwikkelingssamenwerking” ondersteunen voor het opstellen van geopolitieke analyses;
- Hoogstens één of twee keer per jaar deelnemen aan missies in het buitenland in het kader van internationale fora (wapenhandelsverdrag, multilaterale regelingen voor controle op de uitvoer, …).

Om deze verschillende taken te kunnen uitvoeren, moet je beschikken over:
- een goed synthese- en analysevermogen om de standpunten van de partners en de vele informatie die je via diverse kanalen ontvangt te kunnen verwerken;
- goede onderhandelingscapaciteiten om de standpunten van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest te laten gelden;
- een gevoel voor discretie en loyauteit, rekening houdend met de gevoelige en vertrouwelijke aard van de materie;
- een zekere pro activiteit;
- een goede teamspirit.

Om haar beleid uit te voeren steunt de Brusselse Hoofdstedelijke Regering voornamelijk op de Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB), die het gewestelijke beleid op samenhangende, efficiënte en transparante wijze voorbereidt en uitvoert. De GOB bestaat uit acht algemene besturen, waaronder Brussels International.

Brussels International geeft uitvoering aan het buitenlandbeleid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Dit bestuur heeft als hoofdopdracht het beheer van de bilaterale en multilaterale betrekkingen van het gewest, de Europese aangelegenheden en de EFRO-programmeringen (Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling) en behandelt ook de dossiers voor de in-, uit- en doorvoer van wapens en goederen voor tweeërlei gebruik van en naar het gewest.

De aangeboden betrekking betreft de cel Vergunningen voor wapens en goederen voor tweeërlei gebruik, die vier medewerkers telt. De belangrijkste opdrachten van de cel omvatten de uitstippeling van het algemene beleid van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest inzake toekenning van vergunningen voor de invoer of uitvoer van civiele wapens, defensiegerelateerde producten (met name militaire goederen) en goederen en technologie voor tweeërlei gebruik (die zowel voor militaire als voor civiele doeleinden gebruikt kunnen worden).
Binnen dit team zal je gevarieerde opdrachten vervullen.

https://be.brussels/nl/over-het-gewest/structuur-en-organisatie/overzicht-van-de-overheden-en-instellingen-het-gewest/gewestelijke-overheidsdienst-brussel

Diploma

Masterdiploma of gelijkwaardig
De volledige lijst met alle soorten diploma’s die in het kader van deze selectieprocedure worden aanvaard, is te vinden in het selectiereglement.

Ervaring

Je beschikt over minstens één jaar beroepservaring inzake internationale betrekkingen, waarbij je minstens twee van de volgende vier taken hebt uitgevoerd:
1. Analyse van en/of advies over juridische of beleidsdossiers
2. Opstellen van juridische adviezen of politieke nota’s
3. Deelname aan werkgroepen, vergaderingen van experten
4. Onderzoek en analyse van informatie van geopolitieke en internationale aard
Alle belangrijke informatie (diploma, ervaring, competenties, belangrijke datum, enz.) over deze selectieprocedure is te vinden in het selectiereglement (zie "Selectieprocedure").

Er is 1 vacature bij Brussels International, bij het Gewestelijk Overheidsdienst Brussel. Je wordt in dienst genomen als attaché, met de bijhorende weddeschaal. Het minimale startloon is 46.869,66 euro (jaarlijks brutoloon, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen
• 35 verlofdagen per jaar
• Mogelijk tot het krijgen van een tweetaligheidstoelage na geslaagd te zijn voor het Selor-examen (600 euro, 2.400 euro of 3.200 euro per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het niveau)
• Maaltijdcheques met een waarde van 8 EUR per gepresteerde dag
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Mogelijkheid tot telewerk (na een inwerkperiode en de goedkeuring van de functioneel verantwoordelijke)
• Gratis MIVB-abonnement
• Vlotte bereikbaarheid met het openbaar vervoer
• Glijdende werkuren in een 38-urenweek
• Mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering via de vzw Sociale Dienst
• 100% werkgeversbijdrage voor trein- en/of busabonnementen (DE LIJN - TEC)
• Fietspremie: 0,35 euro/km

Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:
• Je dient Belg te zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
• De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
• Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
• Je dient gedrag te vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
• Je moet de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Je moet houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.

Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.

Als je je niet inschrijft voor een proef of ze niet aflegt, wordt je sollicitatie voor de rest van de procedure niet meer in aanmerking genomen.

A. Fasen van de procedure
1. Screening van het diploma en de verschillende gevraagde documenten
Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je op de uiterste inschrijvingsdatum over het vereiste diploma en verschillende certificaten beschikt.
We screenen het diploma of het inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van het studiejaar, het academiejaar en de studierichting van het diploma (als je een laatstejaarsstudent bent) en de verschillende documenten dat je tijdens je inschrijving hebt geüpload.
2. Screening van de ervaring
Je wordt tot de selectieprocedure toegelaten als je over de vereiste werkervaring beschikt zoals aangegeven in de functiebeschrijving en in dit selectieregelement.
Je ervaring wordt gescreend op basis van je antwoorden op de inschrijvingsvragen. Beantwoord de vragen in de taal van de functie waarvoor je solliciteert, anders wordt je kandidatuur niet weerhouden.
Opgelet: we zullen je ervaring alleen screenen op basis van je antwoorden op de inschrijvingsvragen. Een antwoord waarin naar je cv wordt verwezen, wordt niet in aanmerking genomen. Je cv wordt alleen gebruikt als informatiebasis tijdens de interviewfase en wordt niet gebruikt tijdens de ervaringsscreening.

3. Evaluatie van competenties

3.1 Schriftelijke proef op afstand (180min)
De volgende technische competenties worden gemeten a.d.h.v. een schriftelijke proef op afstand:
• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, bedenkt alternatieven en trekt gepaste conclusies.
• Je kunt geschreven teksten lezen en begrijpen, de toon en bedoeling van de auteur interpreteren en de belangrijkste ideeën van een tekst identificeren.

Let op :
Afhankelijk van het aantal kandidaten zijn er 2 scenario’s mogelijk:
• Minder dan 8 kandidaten voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
De technische proef gaat door en deelname is vereist om uitgenodigd te worden voor de
mondelinge proef. De behaalde score op ‘3.1. schriftelijke proef’ wordt opgeteld bij de score
van ‘3.2. Mondelinge proef’.
• 8 kandidaten of meer voldoen aan de deelnemingsvoorwaarden.
De technische proef gaat door en is eliminerend. Om te slagen, moet je minstens 60 punten
op 100 behalen. De behaalde score op ‘3.1. schriftelijke proef’ wordt niet opgeteld bij de score
van ‘3.2. Mondelinge proef’.

Je moet deze test echter wel afleggen om te kunnen deelnemen aan het interview. Als je niet deelneemt, wordt je niet uitgenodigd voor het interview.

Deze proef vindt plaats tussen 17/09/2024 om 12u. en 18/09/2024 om 12u. (onder voorbehoud van wijzigingen).
Deze proef vindt op afstand plaats via het online testplatform "TestWe".
Voor de verdere praktische details word je gecontacteerd door een van onze medewerkers. Om de proef online af te leggen, dien je het testplatform "TestWe" op je pc te downloaden en te installeren. Als je geen pc met administrator account, internet en webcam hebt of geen toegang hebt tot een pc met administrator account, internet en webcam, kun je op aanvraag de proef komen afleggen bij talent.brussels. Gelieve ten ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum van de selectieprocedure contact op te nemen met de contactpersoon van talent.brussels (zie "Contactgegevens talent.brussels").

3.2 Interview bij talent.brussels (onder voorbehoud van wijzigingen) :
Tijdens het interview wordt beoordeeld of je competenties voldoen aan de vereisten van de functie.
Tijdens het interview worden de volgende competenties gemeten:
• Je handelt op integere wijze, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert de vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je geeft advies aan gesprekspartners en bouwt op basis van hun expertise een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je zet je in voor het werk door het beste van jezelf te geven, streeft hoge kwaliteit na en blijft bij tegenwerking doorzetten.
Er wordt ook gevraagd naar je motivatie, je interesse voor en affiniteit met het vakgebied.

De informatie die je bij je inschrijving online in "MyTalent" hebt verstrekt, wordt tijdens het interview als aanvullende informatie gebruikt.

Het interview vindt tussen 26/09/2024 en 27/09/2024 plaats (onder voorbehoud van wijzigingen).
Je kunt je alleen via je MyTalent-account inschrijven als je de vorige stap met succes hebt voltooid.
Om organisatorische redenen kun je je tot 2 werkdagen vóór de aanvangstijd van de proef inschrijven. Na deze termijn zullen je kandidatuur en inschrijving niet langer in aanmerking worden genomen voor deze selectieprocedure.

Je kunt je alleen inschrijven voor de data die in je "MyTalent"-profiel worden voorgesteld. Verzoeken om een alternatief die via de link "Vraag een alternatieve sessie aan" worden ingediend, worden niet in aanmerking genomen. Als je een alternatief wenst aan te vragen, gelieve na ontvangst van de uitnodiging voor het interview contact op te nemen met de contactpersoon van talent.brussels. Zorg er ook voor dat je je verzoek motiveert, zodat het kan worden geanalyseerd en er snel een antwoord kan worden gegeven. Houd er echter rekening mee dat niet altijd positief kan worden gereageerd op verzoeken om alternatieven.
Om te slagen moet je minstens 60 punten op 100 behalen.

Je kan je kandidatuur t.e.m. 08/09/2024 indienen.

Je dient te solliciteren via je online MyTalent-account.
Wanneer je je online inschrijft, dien je je diploma, curriculum vitae (cv) en alle andere vereiste documenten (art.7, diplomagelijkwaardigheidsattest, enz.) te uploaden.
Als je er niet in slaagt je diploma, cv, of andere vereiste documenten te uploaden, kun je ook een kopie sturen naar de contactpersoon van talent.brussels (zie de rubriek "Contactgegevens talent.brussels"), met vermelding van je rijksregisternummer, je naam, je voornaam en het nummer van de selectieprocedure.

Gelijke kansen en diversiteit

Wij vinden het belangrijk dat het personeel van de gewestelijke instellingen een weerspiegeling is van de Brusselse samenleving: multicultureel en gevarieerd. Gelijke kansen, gelijke behandeling en toegang tot selecties voor alle kandidaten garanderen is dus een evidentie. Wij zijn tegen discriminatie en streven naar diversiteit en inclusie binnen de gewestelijke organisaties.

We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na, tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures, waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.

Personen met een handicap, een stoornis of een ziekte en zwangere of zogende vrouwen mogen trouwens rekenen op redelijke aanpassingen van de selectietests en werkplekken.

Als je vragen hebt rond het diversiteitsbeleid kan je terecht bij het team Talent Acquisition:  mytalentrecruitment@talent.brussels