Preventieadviseur niveau 1 (m/v/x)

Als preventieadviseur van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (IDPBW), staat u de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de personeelsleden bij in de naleving van de wetgeving en het beleid i.v.m. veiligheid en welzijn.

Je draagt bij tot het creëren van een veiligheidsbewustzijn door het sensibiliseren, motiveren, overtuigen , begeleiden en informeren van de hiërarchische lijn en de medewerkers.

Je werkt mee aan de coördinatie, samenwerking en informatie- uitwisseling inzake veiligheid en gezondheid van de medewerkers in samenwerking met de verschillende stakeholders in welzijn op het werk.

U staat de werkgever, de leden van de hiërarchische lijn en de medewerkers bij in het onafhankelijk advies uitbrengen over ontwerpen , maatregelen, procedures, richtlijnen of middelen die verband houden met het creëren van een optimale veiligheids- en welzijnscultuur.

U draagt bij tot de goede werking van de administratie en draagt de waarden uit van een hoogwaardige openbare dienstverlening door erop toe te zien dat iedere werknemer van de instelling in goede omstandigheden en in een aangepaste en beveiligde werkomgeving werkt.

U werkt nauw samen met de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW) en doet hier indien nodig een beroep op voor analyse-opdrachten gelinkt aan het afgesloten dienstencontract.

Binnen deze functie is het jouw verantwoordelijkheid om:

1. Advies uit te brengen over:

• ieder ontwerp, maatregel of middel waarvan de werkgever de toepassing overweegt en die rechtstreeks of onrechtstreeks, onmiddellijk of op termijn, gevolgen kunnen hebben voor het welzijn en de veiligheid van de werknemers
• de bepaling van de risico's in het kader van de risicoanalyse en over de genomen maatregelen;
• de uitwerking, de uitvoering en de aanpassing van het globaal preventieplan en het jaarlijks actieplan;
• de  organisatie van de arbeidsplaats en de werkpost;
• de omgevingsfactoren en fysische agentia
• de chemische, kankerverwekkende, mutagene, reprotoxische en biologische agentia;
• de arbeidsmiddelen(AM), collectieve beschermingsmiddelen (CBM) en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) (bestelling, aankoop, enz.);
• hygiëne op de werkplek;
• de ontwikkeling van instructies;
• het onthaal, de begeleiding, de informatie, de opleiding en de sensibilisering van werknemers en voorstellen ter zake formuleren.

2. Mee te werken aan:

• de identificatie van gevaren in het kader van de risicoanalyses – hierbij toets je het preventiebeleid af met de realiteit op de werkvloer
• de studie van de factoren die van invloed zijn op het ontstaan van ongevallen of incidenten en de studie van de oorzaken met een beslissend karakter van elk ongeval dat tot arbeidsongeschiktheid heeft geleid;
• het voorstellen van maatregelen om schade te voorkomen;
• de analyse van de oorzaken van beroepsziekten;
• het onderzoek van de werklast, de aanpassing van de technieken en de arbeidsomstandigheden aan de menselijke fysiologie en aan het voorkomen van een professionele, lichamelijke en geestelijke vermoeidheid en aan de analyse van de oorzaken van aandoeningen toe te schrijven aan stress en andere arbeid gerelateerde psychosociale factoren;
• de uitwerking van de noodprocedures en het brandpreventiedossier;
• de organisatie van de eerste hulpverlening.

2.1. In het kader van de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk (EDPBW):

• samenwerken met de EDPBW
• de EDPBW de nodige informatie verstrekken die het nodig heeft om zijn taken uit te voeren;
• samenwerken met de EDPBW in het kader van risicoanalyses (begeleiden en assisteren bij werkplaatsbezoeken, ...);
• meewerken aan de ontwikkeling van de na de risicoanalyses voorgestelde preventiemaatregelen.

2.2. In het kader van externe ondernemingen:

• deelnemen aan de coördinatie, de samenwerking en de informatie-uitwisseling inzake het welzijn van de werknemers met betrekking tot externe ondernemingen en zelfstandigen;
• meewerken aan de coördinatie, samenwerking en informatie inzake veiligheid en gezondheid met betrekking tot ondernemingen en instellingen die op eenzelfde werkplek aanwezig zijn, met inbegrip van tijdelijke of mobiele bouwplaatsen.

3. Analyseren van de arbeidsongevallen en in het bijzonder van de  (zeer) ernstige arbeidsongevallen (Z)EAO (voor de niv. 1):

• Feiten verzamelen, analyseren, conclusies trekken en aanbevelingen doen aan alle betrokkenen om herhaling te voorkomen. Opstellen van een omstandig verslag bij (zeer) ernstige arbeidsongevallen.

4. Administratieve taken uit te voeren:

• het secretariaat van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) waarnemen op verzoek van de verantwoordelijke IDPBW, in geval van diens afwezigheid;
• bijhouden van diverse documentatie;
• opstellen van documenten: maandverslagen IDPBW, jaarverslag IDPBW, documenten betreffende de keuze, de aankoop, het gebruik en het onderhoud van arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (adviezen),...;
• het bijhouden van wettelijke kennisgevingen.

5. De werkgever te informeren over de verplichte periodieke controles:

• van het ARAB, het AREI  en de Codex over het Welzijn op het Werk die wettelijk verplicht zijn en die moeten worden uitgevoerd door de Externe Diensten voor Technische Controles (EDTC)  op de werkplek (met inbegrip van erkende laboratoria en erkende instellingen op basis van hoofdstuk 6.3. van het AREI (boeken 1, 2 en 3));
• opgelegd door voornoemde reglementeringen en die uitgevoerd moeten worden door experts;
• die niet expliciet door een van de bovengenoemde reglementeringen worden vereist, maar die nodig zijn om na te gaan of een apparaat of installatie nog in goede staat is en veilig kan worden gebruikt (periodieke controles en onderhouden door bevoegden);
• die door andere reglementeringen worden vereist en die in het kader van het welzijn op het werk gevolgen voor de veiligheid en de gezondheid kunnen hebben wanneer zij niet of verkeerd worden uitgevoerd.

We zijn de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp.

Wij grijpen in bij brand en coördineren de dringende medische hulp in het Brussels Gewest en omgeving. Wij voeren ook talrijke civiele veiligheidsmissies uit: opsporing en bevrijding van personen of dieren, redding en hulp bij overstromingen, stormen of chemische vervuiling, vernietiging van insectennesten, enz.

Voorbereiding en preventie zijn twee andere belangrijke onderdelen van onze activiteiten.

Wij zorgen dat de veiligheidsnormen tegen brand- of ontploffingsrisico’s voor gebouwen of tijdens allerlei evenementen worden nageleefd.

Onze dienst is een instelling van openbaar nut van categorie A die afhangt van de Regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Hij bestaat uit meer dan 1100 professionele brandweerlieden en een administratief en technisch ondersteuningsteam van bijna 250 medewerkers.

Met het oog op de toekomst, is het onze ambitie om steeds efficiënter te zijn om de veiligheid van iedereen te garanderen!

Meer informatie: zie website: Brandweer Brussel

Diploma

• Je beschikt over een diploma op niveau A:

Diploma hoger onderwijs van de 2e cyclus (bv. masterdiploma, ingenieursdiploma, gespecialiseerd masterdiploma) uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit, van minstens 60 studiepunten.

EN

• Je beschikt over een diploma Preventieadviseur niveau 1

Vereiste ervaring

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Alle belangrijke informatie (geaccepteerde diploma's, vaardigheden, belangrijke data, enz.) over deze selectieprocedure is te vinden in het selectiereglement (zie de rubriek selectieprocedure).

Pluspunten

• In het bezit zijn van een masterdiploma in een wetenschappelijke richting is een pluspunt.
• Het hebben van relevante werkervaring in het domein preventie is een meerwaarde.
• Aangezien je je voor de functie uitzonderlijk moet kunnen verplaatsen, is het bezitten van een rijbewijs B een troef.

Er is 1 plaats vacant bij DBDMH (Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp) (Helihavenlaan 11-15, 1000 Brussel)

Loon

Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal (A101). De minimum aanvangswedde bedraagt € 47.417,07 (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• 35 verlofdagen per jaar
• Mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te verkrijgen, na het slagen van het examen bij Selor (€ 600, €2400 of € 3200 per jaar, niet geïndexeerd, afhankelijk van het niveau)
• Maaltijdcheques van een waarde van €8/gepresteerde dag
• Uitgebreid vormingsaanbod
• Mogelijkheid om een deel van de tijd te telewerken (na inloopperiode en akkoord van de functionele chef)
• Gratis MIVB-abonnement
• Vlot bereikbaar met het openbaar vervoer
• Flexibel uurrooster in een 38-uren week
• Mogelijkheid om in te tekenen op een hospitalisatieverzekering via de vzw Sociale Dienst
• 100% Werkgeversbijdrage voor het trein- en/of busabonnement (TEC - DE LIJN)
• Fietspremie: 0,35 EUR/km

Wat zijn de aanstellingsvoorwaarden?

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Belg zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
• De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
• Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
• gedrag vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
• burgerlijke en politieke rechten genieten.
• houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.

Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.

Om naar het selectiereglement te gaan, klik hier.

Om te solliciteren, klik hier.

https://www.talent.brussels/nl/vacatures/brandweer-van-brussel/preventieadviseur-niveau-1-mvx-612982

Wij vinden het belangrijk dat het personeel van de gewestelijke instellingen een weerspiegeling is van de Brusselse samenleving: multicultureel en gevarieerd. Gelijke kansen, gelijke behandeling en toegang tot selecties voor alle kandidaten garanderen is dus een evidentie. Wij zijn tegen discriminatie en streven naar diversiteit en inclusie binnen de gewestelijke organisaties.

We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na, tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures, waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.

Personen met een handicap, een stoornis of een ziekte en zwangere of zogende vrouwen mogen trouwens rekenen op redelijke aanpassingen van de selectietests en werkplekken.

Als je vragen hebt rond het diversiteitsbeleid kan je terecht bij het team Talent Acquisition:  mytalentrecruitment@talent.brussels