Projectleider (m/v/x)

Je maakt deel uit van Brussel Plaatselijke Besturen als verantwoordelijke voor gelijke kansenprojecten. Je houdt je meer in het bijzonder bezig met projecten rond inclusie van personen met een handicap, maar afhankelijk van de noden zul je ook andere gelijke kansenthema’s behandelen (racisme, gender, LGBT, …).

Je belangrijkste opdracht bestaat erin gemeenten aan te moedigen om een handistreamingbeleid uit te werken, d.w.z. om aandacht te besteden aan mensen met een handicap op alle gebieden die onder de bevoegdheden van de gemeenten vallen om ervoor te zorgen dat ze volledig kunnen deelnemen aan de samenleving.

Om dat te bereiken, moet je op korte termijn:

-         Een netwerk opzetten van gemeentelijke ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor gehandicaptenzaken, en van leden van lokale adviesraden voor mensen met een handicap, om informatie uit te wisselen over zaken van gemeenschappelijk belang, gezamenlijke acties te organiseren, tools te ontwikkelen, enz.;

-         Middagen van de handicap organiseren om gemeentelijke ambtenaren en schepenen bewust te maken van handistreaming in de verschillende gemeentelijk bevoegdheden;

-         Adviesraden voor personen met een handicap promoten zodat elke gemeente er uiteindelijk een heeft, en voor deze raden modelstatuten opstellen die dan onder alle gemeenten kunnen worden verspreid;

-         Een handistreaminggids voor gemeenten up-to-date houden;

-         Een werkgroep oprichten en leiden met de HR-diensten van de gemeenten om personen met een handicap in dienst te nemen in de gemeentelijke administratie;

-         Regelmatig een rapport opstellen en publiceren over de tewerkstelling van personen met een handicap in de Brusselse gemeenten.

Daarnaast werk je samen met je collega’s om regelmatig coördinatievergaderingen te organiseren voor ambtenaren die in de gemeenten verantwoordelijk zijn voor gelijke kansen.

De komende jaren ben jij de drijvende kracht achter nieuwe acties van BPB rond inclusie van personen met een handicap. Deze acties zullen deel uitmaken van een jaarlijks actieplan van BPB rond het promoten van gelijke kansen in de gemeenten.

Je kunt ook gevraagd worden om andere kwesties op het gebied van gelijke kansen te ondersteunen, in het bijzonder wat betreft de strijd tegen racisme.

Brussel Plaatselijke Besturen (BPB) is de schakel tussen het gewest en de lokale besturen die op zijn grondgebied zijn gelegen in het kader van zijn opdrachten die in hoofdzaak bestaan uit toezicht op de handelingen van de lokale besturen en financiering van het overheidsbeleid.

Je maakt deel uit van de directie Subsidies en Gelijkheid. Deze directie heeft twee basisopdrachten: bepaalde gewestelijke beleidslijnen bij de plaatselijke besturen stimuleren via facultatieve subsidies en het gelijkekansen- en diversiteitsbeleid promoten door de Brusselse gemeenten te begeleiden bij de uitwerking ervan (organisatie van opleidingen en colloquia, het aanmaken van tools, netwerking, enz.).

Het team bestaat momenteel uit 15 personen, van wie er drie specifiek verantwoordelijk zijn voor gelijke kansen en diversiteit.

De actie van de directie subsidies en gelijkheid met betrekking tot het promoten van gelijke kansen en diversiteit in de Brusselse gemeenten spitst zich toe op acht grote krachtlijnen:

1. Gelijkheid tussen vrouwen en mannen en gendermainstreaming
2. Inclusie van personen met een handicap
3. Bestrijding van geweld tegen vrouwen en meisjes
4. Steun aan eenoudergezinnen
5. Bestrijding van discriminatie tegen LGBTQIA+-personen
6. Strijd tegen racisme
7. Transversale coördinatie op het gebied van gelijke kansen via het opzetten van een netwerk van gemeentelijke ambtenaren die verantwoordelijk zijn voor gelijke kansen
8. Bevordering van diversiteit bij de human resources van de gemeenten

https://plaatselijke-besturen.brussels/

Diploma:
Ben je in het bezit van een algemeen master diploma (A1)? Dan is dit wel misschien een vacature voor jou.

Niveau A:

Diploma hoger onderwijs van de 2e cyclus (bv. masterdiploma, ingenieursdiploma, gespecialiseerd masterdiploma) uitgereikt door een Belgische hogeschool of universiteit, van minstens 60 studiepunten

Loon

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal (A101).

Met een bruto jaarsalaris van 47.417,07 EURO (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen.

Voordelen

De Gewestelijke Overheidsdienst Brussel (GOB) biedt een aangename werkomgeving gericht op jouw welzijn:

• Een optimaal evenwicht tussen werk en privéleven, met de nodige flexibiliteit en een variabel uurrooster, 35 verlofdagen en vrijaf tussen kerstmis en nieuwjaar, mogelijkheid tot maximaal 4 telewerkdagen per week, met een maximum van in totaal 14 telewerkdagen per maand[1].
• Verscheidene vormingsmogelijkheden op maat; zowel ter plaatse als via e-learning alsook een opleidingspakket voor nieuwe medewerkers
• Loopbaanbegeleiding: competentiebalansen, individuele en teamcoaching, mogelijkheid tot interne mobiliteit, etc
• Een sportzaal, stoelmassages
• Een cafetaria die zelfgemaakte gezonde maaltijden alsook voedingsadvies aanbiedt
• Hospitalisatieverzekering
• Diverse bedrijfsevenementen
• Een eigen crèche
• Een milieubewuste werkgever
• Een duurzame werkplek
• Respect voor diversiteit en gelijke kansen.

En omdat het financiële plaatje ook zijn belang heeft, bieden we bovenop je loon volgende voordelen aan:

• Gratis MIVB-abonnement
• Het trein- en/of busabonnement (TEC, De Lijn) 100% terugbetaald
• Fietsvergoeding als je met de fiets komt van 0,35€/km
• Maaltijdcheques met een waarde van 8 euro
• Een taalpremie na het slagen voor een examen (tussen 600 en 3.200 euro bruto per jaar)
• Een aansluitingsvergoeding van 20€/maand (minimum 1 dag telewerken per maand) + een kantoorvergoeding van 30€/maand (minimum 4 dagen telewerken per maand)
• Een eindejaarspremie en vakantiegeld

Elke telewerkdag is onder voorbehoud van toestemming van je leidinggevende. Telewerk is mogelijk vanaf de 2de maand na je datum van indiensttreding.

Wat zijn de aanstellingsvoorwaarden?

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:

• Je dient Belg te zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
• De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
• Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
• Je dient gedrag te vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
• Je moet de burgerlijke en politieke rechten genieten.
• Je moet houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.

Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.

Om naar het selectiereglement te gaan, klik hier.

Om te solliciteren, klik hier.

https://www.talent.brussels/nl/vacatures/gewestelijke-overheidsdienst-brussel-gob/projectleider-mvx-613159

Wij vinden het belangrijk dat het personeel van de gewestelijke instellingen een weerspiegeling is van de Brusselse samenleving: multicultureel en gevarieerd. Gelijke kansen, gelijke behandeling en toegang tot selecties voor alle kandidaten garanderen is dus een evidentie. Wij zijn tegen discriminatie en streven naar diversiteit en inclusie binnen de gewestelijke organisaties.

We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na, tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures, waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.

Personen met een handicap, een stoornis of een ziekte en zwangere of zogende vrouwen mogen trouwens rekenen op redelijke aanpassingen van de selectietests en werkplekken.

Als je vragen hebt rond het diversiteitsbeleid kan je terecht bij het team Talent Acquisition:  mytalentrecruitment@talent.brussels