Assistent Brandpreventie (m/v/x)
Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische HulpAfgesloten op 20/10/2024
Selectiecode
Taal
Diploma
Contracttype
Functieniveau
Type aanwerving
Duur
Plaats van tewerkstelling
Voltijds/deeltijds
Jobinhoud
Ben je geïnteresseerd om te helpen bij het versterken van de brandveiligheid terwijl je jongleert met de technische en administratieve aspecten van het werk?
De kans waar je op hebt gewacht, zou wel eens die van assistent brandpreventie binnen de DBDMH kunnen zijn!
Als assistent brandpreventie is het jouw centrale rol om een verscheidenheid aan taken en belangrijke verantwoordelijkheden op het gebied van brandpreventie op je te nemen. Je zult vooral moeten voldoen aan het opstellen van gedetailleerde rapporten en het verstrekken van specifieke informatie met betrekking tot brandveiligheid. Net als alle teamleden heb je een diep respect voor "brandveiligheid voor elke burger" en toon je toewijding aan de openbare dienst.
Je belangrijkste missies zijn als volgt:
- Je verstrekt informatie naar aanleiding van een brandpreventieadvies en/of -rapporten, assisteert en/of verstrekt informatie op het gebied van brandveiligheid voor iedereen;
- Je schrijft brandpreventierapporten/adviezen naar aanleiding van bezoeken of studies over plannen;
- Je voert controles uit aan de hand van preventierapporten en/of op basis van reeds bestaande regelgeving of richtlijnen;
- Je voert brandveiligheidscontroles uit (bezoeken einde werken, horeca- en cateringvoorzieningen, kleine milieuvergunningen, ...) en stelt de bijhorende rapporten op;
- Je voert planstudies uit in het kader van stedenbouwkundige vergunningen en stelt bijhorende rapporten op;
- Je bent verantwoordelijk voor de telefonische hotline met je collega's om algemene vragen van particulieren, architecten, enz. te beantwoorden;
- Je bent in staat uw activiteiten efficiënt te plannen, effectief uit te voeren en capaciteitsproblemen tijdig te melden;
- Je bent op de hoogte van de geldende reglementen en interne nota's;
- Je neemt deel aan infosessies over de evolutie van preventie.
Werkgever
Wij zijn de Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (DBDMH). We komen tussen in geval van brand en coördineren de dringende medische noodhulp in het Brussels Gewest en omstreken. We voeren ook tal van civiele veiligheidsopdrachten uit: opsporing en redding van mensen of dieren, redding en hulp in geval van overstromingen, stormen of chemische vervuiling, vernieling van insectennesten, enz.
Voorbereiding en preventie zijn twee andere belangrijke gebieden van ons optreden. Wij zorgen voor de naleving van de veiligheidsnormen tegen het risico van brand of explosies voor gebouwen of tijdens allerlei soorten evenementen.
Onze dienst is een instelling van openbaar nut van het type A, die afhangt van de regering van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het bestaat uit meer dan 1100 professionele brandweerlieden, maar ook uit administratieve en technische ondersteuning van bijna 250 werknemers.
Met het oog op de toekomst is het onze ambitie om nog efficiënter te zijn om ieders veiligheid te garanderen!
Competenties
Binnen deze vacature zijn er twee scenario's geldig om in te schrijven:
A) Specifiek diploma ZONDER ervaring: Je beschikt over een diploma hoger onderwijs van de 1e cyclus (bv. graduaatsdiploma, professioneel bachelordiploma, kandidaatsdiploma, academisch bachelordiploma, hogeronderwijsattest van de 1e cyclus) uitgereikt door een Belgische hogeschool, school voor sociale promotie of universiteit na minstens 2 of 3 jaar studie in één van de volgende domeinen:
- Constructie
- Technische bouwtekening
- Architectuur
- Preventie, industriële veiligheid en milieu
B) Algemeen diploma MET ervaring: Je beschikt over een diploma hoger onderwijs van de 1e cyclus (bv. graduaatsdiploma, professioneel bachelordiploma, kandidaatsdiploma, academisch bachelordiploma, hogeronderwijsattest van de 1e cyclus) uitgereikt door een Belgische hogeschool, school voor sociale promotie of universiteit na minstens 2 of 3 jaar studie, aangevuld met een relevante werkervaring van minstens 1 jaar:
Je hebt minimaal 1 jaar relevante werkervaring op het gebied van bouw of brandpreventie waarbij je minstens 4 van de volgende 8 taken hebt uitgevoerd:
- Advies over veiligheid en brandpreventie
- Opstellen van technische rapporten naar aanleiding van bezoeken ter plaatse
- Opstellen van technische rapporten naar aanleiding van ontwerpstudies
- Controle op de naleving van normen of regels van de kunst
- Berekening van hoeveelheden
- Uitvoeren van risicoanalyse
- Opstellen van bestekken
- Beheer van de site
Aanbod
Loon
Je wordt aangeworven als assistent (niveau B) met de bijhorende weddeschaal (B101), en bruto jaarsalaris van 35.228,33 EURO (reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Voordelen
- 35 vakantiedagen per jaar en één week sluiting tussen Kerst en Nieuwjaar;
- Mogelijkheid om een tweetaligheidsuitkering te ontvangen, na het behalen van het Selor-examen (600 €, 2400 € of 3200 € per jaar, niet-geïndexeerd, afhankelijk van het niveau);
- Maaltijdcheques ter waarde van € 8/gewerkte dag;
- Uitgebreid opleidingsaanbod;
- Mogelijkheid tot telewerken (na een periode van inwerkperiode en het akkoord van de functioneel beheerder), met een vergoeding tot 50 euro per maand;
- Flexibel uurrooster in de dienstverlening van 38 uur per week: je start tussen 7.30 en 9 uur en eindigt tussen 15.30 en 18 uur;
- Mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering af te sluiten via de vzw Sociale Dienst;
- Gratis MIVB-abonnement;
- Werkplek zeer goed bereikbaar met het openbaar vervoer;
- 100% werkgeversbijdrage in trein- en/of buskaarten (TEC - DE LIJN) voor woon-werkverkeer;
- Fietsbonus: 0,27 EUR/km;
- Gratis toegang tot de fitnessruimte op het werkterrein;
- Kantine op de werkplek tegen een zeer betaalbare prijs.
Wat zijn de aanstellingsvoorwaarden?
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan de volgende voorwaarden voldoen:
- Je dient Belg te zijn wanneer de uit te oefenen betrekkingen een rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare lichamen.
- De burgers met een andere dan Belgische nationaliteit en die geen onderdaan zijn van de Europese Unie of de Europese Economische Ruimte, worden toegelaten, in de diensten van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering en de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, tot de burgerlijke betrekkingen die geen rechtstreekse of onrechtstreekse deelneming aan het openbaar gezag inhouden of geen werkzaamheden omvatten strekkende tot bescherming van de algemene belangen van de Staat of andere openbare instanties.
- Indien je solliciteert in een andere taal dan die van je diploma, dien je over een taalcertificaat artikel 7 te beschikken dat overeenstemt met je diploma.
- Je dient gedrag te vertonen dat voldoet aan de vereisten van de functie.
- Je moet de burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Je moet houder zijn van een diploma of studiegetuigschrift dat overeenstemt met het niveau van de toe te kennen graad.
Je wordt benoemd nadat je de vereiste stageperiode met succes hebt vervuld.
Procedure
Het volledige selectiereglement en alle details over de procedure kan je hier nalezen.
Solliciteren
Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Klik snel op onderstaande link om je kandidaat te stellen!
https://talentbrussels.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/650?c=talentbrussels
Extra info
Wij vinden het belangrijk dat het personeel van de gewestelijke instellingen een weerspiegeling is van de Brusselse samenleving: multicultureel en gevarieerd. Gelijke kansen, gelijke behandeling en toegang tot selecties voor alle kandidaten garanderen is dus een evidentie. Wij zijn tegen discriminatie en streven naar diversiteit en inclusie binnen de gewestelijke organisaties.
We leven de principes van diversiteit en gelijke kansen na, tijdens alle stappen van de selectieprocedure. In het belang van transparantie en objectiviteit hebben we tijdens onze selectieprocedures enkel aandacht voor de evaluatie van de competenties van de kandidaat. Via neutrale en objectieve procedures, waken we erover dat huidskleur, etniciteit, afkomst, leeftijd, geslacht, geaardheid, religieuze overtuiging, handicap of ieder ander persoonlijk kenmerk geen enkele impact heeft op het testen evalueren van de toekomstige medewerk(st)ers.
Personen met een handicap, een stoornis of een ziekte en zwangere of zogende vrouwen mogen trouwens rekenen op redelijke aanpassingen van de selectietests en werkplekken.
Als je vragen hebt rond het diversiteitsbeleid kan je terecht bij het team Talent Acquisition: mytalentrecruitment@talent.brussels